ABSTRAK

Penelitian ini berjudul ”ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI

KINERJA ORGANISASI SEKTOR PUBLIK (STUDI EMPIRIS PADA BADAN
PENANAMAN MODAL DAERAH DAN PELAYANAN PERIZINAN TERPADU PROVINSI
JAMBI )”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh pemberian insentif, motivasi kerja, desentralisasi dan sistem pengukuran
kinerja terhadap kinerja Organisasi Sektor Publik. Penelitian ini merupakan replikasi
dari penelitian yang dilakukan oleh Gerry Hartajunika, Edy Sujana, dan
Anantawikrama (2015). Populasi dalam penelitian ini yaitu Badan Penanaman Modal
dan Pelayanan Perizinan Terpadu Provinsi Jambi. Penelitian dilakukan dengan
menyebarkan kuesioner kepada 58 responden. Teknik analisis yang digunakan
dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan program
SPSS 22 untuk menguji hipotesis meliputi uji t Test dan uji one way anova, dimana
sebelumnya data telah diuji dengan menggunakan uji validitas, uji reabilitas dan uji
asumsi klasik seperti uji normalitas, multikolinieritas dan heteroskedastisitas. Hasil
penelitian menunjukkan variabel insentif, motivasi dan desentralisasi tidak
berpengaruh terhadap kinerja Organisasi Sektor Publik sedangkan variabel sistem
pengukuran kinerja berpengaruh positif terhadap kinerja Organisasi Sektor Publik di
Badan Penanaman Modal Daerah dan Pelayanan Perizinan Terpadu Provinsi Jambi.

Kata kunci : Insentif, Motivasi Kerja, Desentralisasi, Sistem Pengukuran Kinerja,

Kinerja, Organisasi Sektor Publik

vi
 ABSTRACT

This research entitled “ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI

KINERJA ORGANISASI SEKTOR PUBLIK (STUDI EMPIRIS PADA BADAN
PENANAMAN MODAL DAERAH DAN PELAYANAN PERIZINAN TERPADU PROVINSI
JAMBI)”. The purpose of this research is to To review and analyze the influence of
incentives, work motivation, decentralization and system performance measurement
of the performance of Public Sector Organization. This research is replication of
research conducted by Gerry Hartajunika, Edy Sujana, and Anantawikrama (2015).
Population of this study is Badan Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan
Terpadu Provinsi Jambi. The Research is done by spreading the questionnaire to 58
respondents. This study used multiple regression analysis technique using SPSS 22
to test hypotheses are t Test and one way anova. In previously, the data were
examined using validity test, reability test and classical assumption test such as test
of normality, multicolinierity, and heterokedasticity. The research results show
variable incentives , motivation and decentralization has not been affecting on
performance of Public Sector Organization while variable system of measurement
performance had a positive impact on performance of Public Sector Organization in
Badan Penanaman Modal Daerah dan Pelayanan Perizinan Terpadu Provinsi Jambi.

Keywords : Incentives, Work Motivation, Decentralization, System Performance

Measurement, Performance, Public Sector Organization

vii