INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : RINCIAN KEGIATAN PRNATA LABORATORIUM KESEHATAN TINGKAT

TERAMPIL
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Organisasi :
Eselon I :
Eselon IIb :
Eselon IIIa : Direktur
Eselon IIIb : Kepala Bidang Penunjang
Eselon IV : Kepala Seksi Penunjang Non Medik
4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

DIREKTUR

Kepala Bidang
Penunjang

KEPALA SEKSI
KEPALA SEKSI
PENUNJANG NON
PENUNJANG MEDIK
MEDIK

5. Ikhtisar Jabatan :
Memimpin, melaksanakan serta mengkoordinasikan seluruh kebutuhan pelayanan dan
melaksanakan pemantauan, pengawasan dan penilaian tehadap penggunaan fasilitas di
pelayanan loundry/linen, jasa boga/ dapur, teknik dan pemeliharaan fasilitas, pengelolaan limbah,
gudang, ambulance, sistem informasi dan komunikasi, pemulasaran jenazah, sistem
penanggulangan kebakaran, pengelolaan gas medik dan pengelolaan air bersih sesuai dengan
ketentuan perundang – undangan yang berlaku agar kegiatan berjalan lancar.
6. Uraian Tugas :
a. Menyusun rencana kegiatan;
Tahapan :
a. Mempelajari rencana serta pelaksanaan program dan kegiatan tahun sebelumnya.
b. Menyusun konsep rencana program dan kegiatan Seksi penunjang Non Medik
c. Mensinkronisasi rencana program dan kegiatan Seksi penunjang Non Medik dengan
rencana program dan kegiatan Bidang di lingkungan RSUD .
d. Mengkonsultasikan konsep rencana program dan kegiatan dengan atasan untuk
mendapatkan penyeliaan.

1
 2

b. Melakukan validasi hasil pemeriksaan canggih;


Tahapan :
1) Menjabarkan rencana kegiatan menjad itugas-tugas yang harus dilaksanakan
bawahan.
2) Menghimpun saran dan masukan dari bawahan.
3) Memberikan petunjuk pelaksanaan tugas kepada bawahan.
4) Menentukan target waktu penyelesaian.

c. Memberikan konsultasi/ekspertis;

Tahapan :
a. Merekap kebutuhan seksi lain
b. Merencanakan Kegiatan apakah pakai pihak ketiga atau diselesaikan sendiri
c. Mengkonsultasikan hambatan dan alternatif pemecahan masalah kepada atasan.
d. Memberikan arahan kepada bawahan berkaitan dengan hambatan yang dihadapi.

d. Memberikan kesaksian sebagai saksi ahli;

Tahapan :
a. Melakukan analisa hasil pekerjaan kontraktor
b. Mengkonsultasikan hasil analisa kepada atasan.
c. Mengarahkan kontraktor berkaitan dengan pelaksanaan pekerjaan sesuai dengan
perencanaan.
d. Memeriksa hasil pelaksanaan tugas kontraktor
e. Melaporan hasil kegiatan kepada atasan

e. Membahas kasus-kasus khusus patologi anatomi;

Tahapan :
a. Menganalisis laporan pelaksanaan tugas bawahan.
b. Membahas laporan pelaksanaan tugas dengan bawahan.
c. Menyusun laporan pelaksanaan tugas.
d. Menyerahkan laporan kepada atasan

f. Menguji bahan uji pemantapan mutu internal laboratorium secara khusus;

Tahapan :
a. Menyusun rencana kegiatan pelatihan
b. Menyusulkan untuk pengangaran kegiatan pelatihan
c. Mencari tempat untuk kegiatan pelatihan
d. Konsultasi kepeda atasan

g. Menguji bahan uji pemantapan mutu eksternal laboratorium secara khusus;

Tahapan :
a. Melakukan analisa hasil pekerjaan bawahan
b. Mengkonsultasikan hasil analisa kepada atasan.
c. Mengarahkan bawahan berkaitan dengan pelaksanaan pekerjaan sesuai dengan
tupoksi
d. Memeriksa hasil pelaksanaan tugas bawahan
e. Melaporan hasil kegiatan kepada atasan.

h. Melakukan evaluasi asil pengujian bahan uji untuk pemantapan mutu eksternal;
Tahapan :
a. Koordinasi dengan bidang lain
b. Kerja sama dengan instasi lain di bidang ketatalaksanaan
c. Kunjungan kerja
d. Evaluasi pelaksanaan kegiatan ketatalaksanaan
e. Melaporan hasil kegiatan kepada atasan
 3

i. Memberikan umpan balik hasil pemantapan mutu eksternal laboratorium;

9 Mengawasi, menilai serta memberi petunjuk dan bimbingan kepada bawahan dalam
rangka pengendalian fasilitas dan kualitas pelayanan penunjang medis dan penunjang
non medis;


Tahapan :
a. Menganalisis laporan pelaksanaan tugas bawahan.
b. Membahas laporan pelaksanaan tugas dengan bawahan.
c. Menyusun laporan pelaksanaan tugas.
d. Mengarahkan bawahan untuk bekerja maksimal sesuai dengan tupoksi
e. Menyerahkan laporan kepada atasan.

10 Melaporkan hasil evalusi dan pemantauan pelaksanaan kegiatan kepada atasan;


Tahapan :
a . Melapor kepada atasan hasil kegiatan yang sudah dilaksanakan atau belum
b. Data kegiatan yang terlaksana
c. Data Permasalahan dilapangan
d. Meminta petunjuk kepada atasan untuk penyelesaian masalah

11. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan.


a. Surat Tugas
b. Memo
c. Intruksi langsung
d. Melapor kepada atasan.

e. Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1. Rencana kerja tahunan penunjang Non Penyusunan Rencana Program dan

Medik Kegiatan Penunjang Non Medik
2. Beban kerja Pembagian tugas
3. Tugas bawahan Penyeliaan bawahan
4. Laporan tugas bawahan Pemeriksaan hasil pelaksanaan tugas

5. Data kebutuhan barang Penyusunan kebutuhan barang

6. Barang Inventaris Pengelolaan barang inventaris
7. Peraturan kepegawaian Pengelolaan administrasi kepegawaian
8. Laporan pelaksanaan tugas Penyusunan laporan Sub Bagian Umum
9. Instruksi pimpinan/Surat Perintah Pelaksanaan tugas kedinasan lain

f. Perangkat/ Alat Kerja :

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1. Rencana kerja tahunan penunjang Non Menyusun Rencana Program dan Kegiatan
Medik Sub Bagian Umum
2. SOP Membagi tugas
3. Uraian Tugas Menyelia bawahan
4. SOP Memeriksa hasil pelaksanaan tugas
 4

5. Rencana program kerja dan kegiatan Menyusun laporan penunjang Non Medik
6. Struktur Organisasi Melaksanakan tugas kedinasan lain

g. Hasil Kerja :

No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)

1. Rencana Program dan Kegiatan penunjang Non Medik Dokumen

2. Tugas Kegiatan
3. Penyeliaan bawahan Kegiatan
4. Laporan tugas bawahan Laporan
5. Daftar kebutuhan barang Dokumen
6. Laporan kerusakan Dokumen
7. Laporan kegiatan Penunjang Non Medik Laporan
8. Pelaksanaan tugas kedinasan lain Laporan

h. Tanggung Jawab :
a. Keberlangsungan pelaksanaan program dan kegiatan Sub Bagian Umum.
b. Ketersediaan barang dan jasa di lingkungan Badan Kepegawaian Daerah.
c. Keterwujudan koordinasi antar teman sejawat dan bawahan terkait.
d. Keharmonisan hubungan kerja.

i. Wewenang :
a. Menilai pelaksanaan kegiatan Penunjang Non Medik
b. Memotivasi bawahan.
c. Menggunakan sumber daya Penunjang Non Medik dengan maksimal.

j. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. Tempat kerja Di dalam/luar ruangan

2. Suhu Ruangan

3. Udara Sejuk

4. Keadaan Ruangan Sedang

5. Letak Datar

6. Penerangan Terang

7. Suara Tenang

8. Keadaan tempat kerja Bersih dan rapi

9. Getaran -
 5

k. Resiko Bahaya :

No Fisik / Mental Penyebab

1. Jaringan air - Gerakan tanah

- Pipa bocor
- Pipa Buntu
2. Jaringan Listrik - Naik Turunya Tegangan Listrik
- Tegangan Genset tidak stabil
- Genset tidak kuat untuk mengangakat pemakaian
semua ruangan

3. Elektronika - Gangguan jaringan

- Aingin Ribut, Hujan Deras, Petir
- Jaringan Internet Lelet

l. Syarat Jabatan :
a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata/IIIc
b. Pendidikan : S1
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat PIM Tk. IV
2) Teknis :-

d. Pengalaman kerja : Pengelola Administrasi Umum dan Kepegawaian

e. Pengetahuan kerja : Peraturan-peraturan tentang pengelolaan kepegawaian, tata
naskah dinas, pengadaan barang dan jasa
f. Keterampilan kerja : Microsoft Office
g. Bakat Kerja :
1) G; Intelegensia :
Kemampuan belajar secara umum
2) V; Verbal :
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan
efektif

3) Q; Ketelitian :
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam 5able
h. Temperamen Kerja :
1) D : Memimpin, melakukan kontrol, merencanakan
2) R : Pengulangan, berkesinambungan
3) V : Pelaksanaan berbagai tugas
i. Minat Kerja :
1) 1.a. : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan benda dan obyek.
2) 2.a : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga.
3) 3.a : Pilihan melakukan kegiatan rutin, kongkrit, dan teratur.
j. Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berbicara
 6

k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Tidak dipersyaratkan
2) Umur : ........ tahun
3) Tinggi badan : Tidak dipersyaratkan
4) Berat badan : Tidak dipersyaratkan
5) Postur badan : Tidak dipersyaratkan
6) Penampilan : Tidak dipersyaratkan
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D1 : Mengkoordinasikan data
2) O3 : Menyelia
3) B2 : Mengontrol mesin
m. Prestasi Kerja yang diharapkan

Jumlah Hasil Waktu Penyelesaian

No Satuan Hasil1
(Dalam 1 Tahun) 2)

1. Dokumen 1 7500 menit

2. Kegiatan 1 120 menit
3. Kegiatan 6 2250 menit
4. Laporan 12 1440 menit
5. Dokumen 5 540 menit
6. Dokumen 1 1500 menit
7. Dokumen 1 480 menit
8. Dokumen 2 360 menit
9. Laporan 12 900 menit
10. Laporan 12 360 menit
 7

n. Butir Informasi Lain :

.......................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................... .

Tarakan,

Mengetahui Atasan Langsung Yang membuat

Ronny Chrismono, S.Si, Apt S a j i a n t o, SE

Nip.19711223 20021 1 002 Nip. 19670909 199203 1 010