PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN

KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA

DAMPAKNYA TERHADAP INTENSI KELUAR
KARYAWAN DI BANK SUMEDANG

USULAN PENELITIAN

Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Mengikuti Ujian Seminar Usulan Penelitian Tesis
Pada Program Studi Magister Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia

Oleh :
DINY ZULFIQOR
NPM : 168 020 130

PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN

FAKULTAS PASCASARJANA
UNIVERSITAS PASUNDAN
BANDUNG
2018
i
 LEMBAR PENGESAHAN

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN

KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA
DAMPAKNYA TERHADAP INTENSI KELUAR
KARYAWAN DI BANK SUMEDANG

USULAN PENELITIAN

Oleh :
DINY ZULFIQOR
NPM : 168 020 130

Usulan Penelitian Tesis Ini Telah Memenuhi Persyaratan Karya Tulis Ilmiah dan Telah
Disetujui Oleh Pembimbing Untuk Diseminarkan Guna Penyempurnaan

Bandung, Juli 2018

Mengetahui,

Prof. Dr. H. M. Sidik Priadana, M.S Dr. Heru Setiawan, SE.,MM

Pembimbing Utama Pembimbing Pendamping
ii