Tugas Penelaahan Artikel Hasil Studi Empiris

Mata Kuliah Seminar Manajemen SDM

1. Tujuan
a. Membuka wawasan mahasiswa tentang topik-topik terbaru dalam penelitian MSDM
b. Memberi pemahaman kepada mahasiswa tentang pola penulisan ilmiah dan urutan
komponennya secara sistematis
c. Melengkapi rencana penelitian mahasiswa untuk rencana skripsi dengan telaah artikel yang
berkualitas.

2. Kriteria artikel yang layak dijadikan bahan telaah

a. Diterbitkan maksimal dalam lima (5) tahun terakhir.
b. Diterbitkan dalam jurnal internasional dengan reputasi yang baik mengacu kepada
bibliografi Proquest.
c. Artikel memiliki kelengkapan komponen sesuai dengan format telaah artikel.

3. Pelaksanaan
a. Saat perkuliahan pertama, mahasiswa diinstruksikan untuk mencari 3 (tiga) artikel yang
sesuai dengan kriteria pada poin 2.
b. Setelah mendapatkan artikel, mahasiswa melakukan telaah terhadap artikel sesuai dengan
format (contoh terlampir).
c. Mahasiswa mempresentasikan hasil telaah artikel sesuai dengan jadwal pertemuan yang
ditetapkan dalam SAP dan Kontrak Perkuliahan (atau disesuaikan dengan kapasitas kelas).

4. Format penyajian Talaah Jurnal mengandung hal-hal berikut.

a. Judul dan nama penulis (ditulis sesuai dengan tata cara penulisan daftar pustaka).
b. Tujuan studi (analog dengan rumusan masalah penelitian).
c. Dasar teori yang digunakan sebagai acuan utama (sebutkan nama teorinya dan beri
penjelasan yang cukup tentang teori tersebut).
d. Jenis penelitian (identifikasi jenisnya, apakah termasuk deskriptif, asosiatif , atau kausal).
e. Variabel penelitian (identifikasi variabel atau konstruk penelitiannya, mana yang
independen dan mana yang dependen). Jelaskan pula definisi tentang variabel tersebut.
f. Hipotesis penelitian (sebutkan jumlah hipotesisnya dan rumusan hipotesisnya).
g. Metode penelitian
1) Lokasi penelitian
2) Sampel penelitian (ukuran dan karakteristiknya)
3) Instrumen penelitian (identifikasi alat atau instrumen yang digunakan untuk
pengumpulan datanya, jika menggunakan kuesioner sebutkan diadopsi dari hasil studi
siapa serta paparkan cara pengujian validitas dan reliabilitasnya serta hasil
pengujiannya).
4) Alat analisis data untuk pengujian hipotesis
h. Hasil penelitian (sebutkan apakah semua hipotesis terdukung dan jika ada yang tidak
terdukung, paparkan alasannya secara ringkas).
i. Simpulan (sebutkan simpulan penelitian yang disarikan dari hasil studi).
j. Implikasi penelitian (paparkan apa implikasi hasil penelitian tersebut untuk kebijakan
manajerial bagi subyek atau obyek penelitian).
k. Keterbatasan studi dan saran bagi penelitian berikutnya (sebutkan apa keterbatasan studi
tersebut jika ada dan saran yang diajukan peneliti).
 CONTOH FORMAT TELAAH ARTIKEL

Artikel : Gunlu, Ebru., Mehmet Aksarayli dan Nilufer Sahin Percin. 2010. Job satisfaction and organizational commitment of hotel managers in
Turkey. International Journal of Contemporary Hospitality Management. Vol. 22 No. 5. pp. 693-717

1 Tujuan Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional manajer pada hotel berskala besar di
Aegean Region-Turki
2 Dasar Teori 1. Two Factor Theory (Herzberg)
2. Social Exchange Theory
3 Variabel X1 = Intrinsic Job Satisfaction
X2 = Extrinsic Job Satisfaction
X3 = General Job Satisfaction
Y1 = Normative Organizational Commitment
Y2 = Affective Organizational Commitment
Y3 = Continuance Organizational Commitment

4 Instrument 1. Short form Minnesota Satisfaction Questioner (MSQ) – Validitas Alpha cronbach: X1 = 0,94, X2 = 0,80, X3 = 0,74
2. Meyer-Allen Organizational Commitmen Scale – Validitas Alpha cronbach: Y1 = 0,92, Y2 = 0,54, Y3 = 0,72

5 Hipotesis 1. Durasi aktivitas di hotel memiliki dampak terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional
2. Kondisi kepemilikan hotel memiliki dampak terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional
3. Terdapat hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasional
4. Kepuasan Kerja mempengaruhi Komitmen Organisasional
5. Terdapat hubungan yang signifikan antara karakteristik responden dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasional

6 Metodologi 1. Lokasi – Hotel bintang 4 dan 5 yang berlokasi di Eagean Region - Turki
2. Subyek – Manajer hotel
3. Obyek – Kepuasan kerja dan Komitmen Organisasional
4. Populasi dan sampel – Sampel sebesar 25% dari populasi diambil dengan Simple Random Sampling
 5. Pengumpulan data – Penyebaran instrumen melalui pos
6. Alat analisis – (a). Tes Reliabilitas, (b). Analisis Faktor, (c). Tes Frekuensi, (d). t-test, (e). ANOVA, (f). Regresi
menggunakan SPSS versi 13

7 Simpulan 1. Kepuasan kerja ekstrinsik, kepuasan kerja intrinsik, dan kepuasan kerja secara umum berpengaruh signifikan terhadap
normative commitment dan affective commitment.
2. Dimensi kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional di antara para manajer
hotel skala besar.
3. Karakteristik sampel yang berpengaruh terhadap model adalah usia, tingkat pendapatan, dan pendidikan, yang
berhubungan signifikan dengan kepuasan kerja ekstrinsik sedangkan tingkat pendapatan secara tidak langsung
mempengaruhi affective commitment

8 Saran 1. Memberi manajer kebebasan untuk mengambil keputusan yang akan memenuhi tujuan organisasional (hotel) dan juga
tujuan personal
2. Menyediakan kesempatan pengembangan bagi manajer seperti program pelatihan, jalur pengembangan karir, program
insentif dll
3. Memberdayakan manajer dengan mengikutsertakan dalam pengambilan keputusan di level yang lebih tinggi
4. Menyediakan ruang dan dana secukupnya agar terjadi interaksi sosial diantara manajer dan pekerja