TUGAS PRA NERS KEPERAWATAN MANAJEMEN

Kelompok 16
Anggota:
1. Suyatni (1711040007)
2. Witah Nur Aini (1711040090)
3. Elisa Nur Faizzah (1711040013)
4. Nur Andika Prabowo (1711040062)
5. Wildan Akhmad Arie Yulianto (1711040034)

PROGRAM PROFESI NERS ANGKATAN XII

FAKULTAS ILMU KESEHATAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO
2017/2018
 INSTRUMEN PENGKAJIAN SISTEM MANAJEMEN KEPERAWATAN

1. MAN

a. Staffing
1) Berapa jumlah seluruh tenaga perawat di ruangan?
2) Bagaimana jenjang pendidikannya?
3) Berapa lama masa kerjanya?
4) Bagaimana proses rekrutmen pegawai di ruangan?
5) Apakah ada tenaga honorer di ruangan ?
6) Bagaimana proses seleksi yang dilakukan untuk menempatkan pegawai honorer
di ruangan?
7) Apa kriteria pegawai yang akan ditempatkan di ruangan ?
8) Bagaimana cara mengorientasikan dan berapa lama mengorientasikan pegawai
baru?
9) Pernahkah staf mengikuti pelatihan khusus di bidang keperawatan?
10) Bagaimana syarat/kriteria pegawai yang mendapat tugas belajar ataupun
pendidikan dan pelatihan dalam pengembangan ilmu keperawatan?
11) Apakah ada subsidi yang diberikan rumah sakit/pemerintah untuk peningkatan
pendidikan staf di ruangan?
12) Berapa perbandingan jumlah pasien dengan tenaga perawat di ruangan?

b. Directing
1) Berapa kali kepala ruanganan mengikuti pelatihan tentang manajemen
keperawatan?
2) Berapa kali kepala ruanganan merencanakan pertemuan dengan staf?
3) Bagaimana kepala ruanganan merencanakan peningkatan SDM staf di ruangan?

c. Controlling
1) Adakah sistem penilaian terhadap kinerja perawat di ruangan, bagaimana
pelaksanaannya?
2) Berapa kali dilakukan penilaian terhadap kinerja tersebut?
3) Siapa yang melakukan penilaian?
2. METODE
a. Planning
1) Apakah Visi, Misi, serta Motto Keperawatan di ruangan?
2) Apakah di RB3 mempunyai standar asuhan keperawatan? Bagaimana
pelaksanaannya?

b. Organizing
1) Bagaimana gambaran struktur organisasi di ruangan?
2) Apakah metode penugasan yang digunakan di ruangan?
3) Apakah alasan penggunaan metode penugasan keperawatan tersebut?
4) Ketetapan apa yang digunakan dalam penentuan Perawat Primer dan perawat
Asosiate?
5) Bagaimana deskripsi kerja karu, perawat primer dan perawat pelaksana?
6) Bagaimana sistem pendelegasian tugas yang dilakukan di ruangan?
7) Bagaimana cara karu atau perawat primer dalam mendelegasikan tugasnya?

8) Jika karu/perawat primer berhalangan, kepada siapa dilimpahkan wewenang dan

tanggung jawab untuk melaksanakan tugas keperawatan?

c. Staffing
1) Bagaimana cara menyusun jam dinas pegawai di ruangan?
2) Berapa jumlah jam kerja per minggu dan hari kerja per bulan pada satu orang
staf?
3) Bagaimana pengaturan jadwal untuk staf yang izin/cuti, hari libur dan tugas
belajar?
4) Berapa lama batasan jam kerja dalam setiap shift di ruangan?
5) Apakah ada penanggung jawab dalam setiap shift?

d. Directing
1) Bagaimana gaya kepemimpinan Kepala Ruanganan di ruangan?
2) Apakah gaya kepemimpinan tersebut telah dijalankan?

e. Controlling
 1) Bagaimana fungsi pengendalian mutu (GKM) di ruangan, apakah berjalan atau
tidak?
2) Kapan saja kepala ruanganan melakukan supervise?

3) Adakah monitoring dokumentasi askep pasien di ruangan

3. MATERIAL
a. Planning
Bagaimana kelengkapan logistik di ruangan

b. Controlling
1) Adakah analisa terhadap penggunaan sarana pada pasien dengan masalah khusus
yang membutuhkan perhatian serius di ruangan

 Jika ada, jelaskan bagaimana!

 Jika tidak ada, jelaskan kenapa!

4. MONEY
a. Bagaimana sistem budgeting?
b. Bagaimana sistem penggajian di ruangan ruangan?
c. Bagaimana tarif pelayanan keperawatan dan dokter?
d. Bagaimana kriteria pemberian tunjangan di ruangan ruangan?
e. Jenis-jenis pasien Umum, Askes, Jamkesmas, JKA, Medan Sehat

f. Bagaimana penentuan pembagian insentif jasa pelayanan?

g. Insentif apa saja yang diberikan kepada perawat ?
h. Bagaimana sistem pembayaran bagi pasien?
i. Bagaimana pengaturan uang makan dan kenaikan gaji berkala?
 KUESIONER PENGKAJIAN KEPEMIMPINAN KEPALA RUANGAN
Berilah tanda check list (√) pada salah satu dari kolom yang tersedia di samping pertanyaan
untuk menunjukkan jawaban yang anda pilih
S : sering
K : kadang-kadang
TP : tidak pernah
Inisial Nama : .................................................
NO PERNYATAAN S K TP
1 Kepala ruangan memberikan instruksi kepada Perawat pelaksana dalam
menyelesaikan suatu pekerjaan tanpa terlebih dahulu berdiskusi dengan
perawat
2 Kepala ruangan mengumumkan perubahan peraturan tanpa
mendiskusikannya terlebih dahulu kepada Perawat pelaksana
3 Kepala ruangan bertanggung-jawab atas hasil kerja Perawat pelaksana.
4 Kepala ruangan melaksanakan pengawasan yang ketat terhadap
pekerjaan yang sedang Perawat pelaksana laksanakan.
5 Kepala ruangan secara terus-menerus menekankan pentingnya batas
waktu dalam menyelesaikan tugas kepada Perawat pelaksana.
6 Kepala ruangan mendiskusikan masalah yang ada di ruangan bersama
anggotanya dan memotivasi Perawat pelaksana untuk bekerja sama
sebagai tim.
7 Kepala ruangan menciptakan situasi yang kondusif dalam berkomunikasi
dengan Perawat pelaksana dan suasana yang bersahabat dalam bekerja.
8 Kepala ruangan mengikutsertakan seluruh Perawat pelaksana dalam
menyusun rencana kegiatan asuhan keperawatan di ruangan
9 Kepala ruangan mengajak Perawat pelaksana untuk berdiskusi dan
meminta pendapat Perawat pelaksana tentang penerapan metode baru
dalam pemberian asuhan keperawatan.
10 Kepala ruangan menerima masukan positif, saran dan ide-ide dari
Perawat pelaksana dan mempertimbangkannya dalam upaya
meningkatkan pelayanan asuhan keperawatan menjadi lebih baik.
11 Kepala ruangan mendelegasikan tugas kepemimpinan kepada Perawat
pelaksana yang berkompeten.
 12 Kepala ruangan memberikan bimbingan, pelatihan, otoritas dan
memberikan kepercayaan kepada Perawat pelaksana dalam mengambil
keputusan secara mandiri.
13 Kepala ruangan memfasilitasi Perawat pelaksana untuk bekerjasama
dengan dokter dan tim kesehatan lainnya dalam pemberian layanan
kesehatan di rumah sakit.
14 Kepala ruangan sebagai tempat berkonsultasi dalam menyelesaikan suatu
masalah pekerjaan.
15 Kepala ruangan memberi pujian/penguatan pada Perawat pelaksana
terhadap keberhasilan mereka.

INSTRUMEN PENGKAJIAN KEPUASAN KERJA PERAWAT

Berilah tanda check list (√) pada salah satu dari kolom yang tersedia di samping pertanyaan
untuk menunjukkan jawaban yang anda pilih
STP : Sangat tidak puas TP : Tidak puas
P : Puas SP : Sangat puas
Inisial Nama : ..........................................................

NO PERNYATAAN S K TP
1 Kebebasan melakukan tindakan secara mandiri dalam menyelesaikan
masalah dalam perawatan pasien.
2 Kesempatan untuk meningkatkan kemampuan kerja melalui pelatihan
atau pendidikan tambahan.
3 Kesempatan untuk mendapat posisi yang lebih tinggi.
4 Kesempatan untuk membuat suatu prestasi dan mendapat kenaikan
pangkat.
5 Kemampuan dalam menggunakan waktu bekerja dengan penugasan yang
diberikan.
6 Motivasi dan dukungan yang saya terima selama bekerja disini.
7 Perlakuan atasan selama saya bekerja disini.
8 Kemampuan dalam bekerjasama antar Perawat.
9 Kesesuaian antara pekerjaan dan latar belakang pendidikan saya.
10 Sistem penyelesaian masalah yang dilakukan di ruangan.
11 Pelayanan Askes yang saya terima selama ini.
12 Adanya kesempatan memberikan saran/ pendapat kepada kepala
ruangan.
13 Perhatian instansi rumah sakit terhadap saya.
14 Imbalan yang saya terima sesuai dengan kinerja saya.
15 Penilaian yang diberikan kepada saya selama bekerja disini.
16 Tersedianya peralatan dan perlengkapan yang mendukung pekerjaan.
17 Tersedianya fasilitas penunjang seperti kamar ganti pakaian, ruangan
makan, ruangan sholat.
18 Kondisi ruangan kerja terutama berkaitan dengan ventilasi udara,
kebersihan dan kebisingan.