DANA PENSIUN
D
I
S
U
S
U
N
Oleh kelompok:
Ristina komaria (216.02.0026)
Sefti arista (216.02.0027)
Novita sari (216.02.0028)
A. LATAR BELAKANG
Setiap orang pasti akan pensiun. Dan itu adalah momen yang akan
Anda hadapi. Pensiun adalah masa seseorang tidak lagi dapat menghasilkan.
Karena merupakan sebuah kepastian, maka sudah sewajarnya setiap orang
mempersiapkan diri untuk masuk ke dalam ’fase’ pensiun dengan
menyiapkan dana pensiun. Tentunya, di luar fasilitas pensiun yang diberikan
oleh perusahaan. Persiapan ini mencakup berbagai bidang termasuk
psikologis, mental-spiritual, kesehatan dan tentu saja financial.
Pada prinsipnya, dana pensiun merupakan salah satu alternatif untuk
memberikan jaminan kesejahteraan kepada karyawan. Adanya jaminan
kesejahteraan tersebut memungkinkan karyawan untuk memperkecil
masalah-masalah yang timbul dari risiko-risiko yang akan dihadapi dalam
perjalanan hidupnya, misalnya risiko kehilangan pekerjaan, lanjut usia, dan
kecelakaan yang mengakibatkan cacat tubuh atau bahkan mungkin
kematian. Risiko-risiko tersebut memberikan dampak finansial, terutama
bagi kehidupan karyawan dan keluarganya. Sehingga kesejahteraan yang
bersangkutan secara otomatis akan terganggu dan menimbulkan
guncangan-guncangan, yang pada gilirannya akan mengganggu
kelangsungan hidupnya.
B. RUMUSAN MASALAH
1. Pengertian Dana Pensiun
2. Tujuan Penyelenggaraan Dana Pensiun
3. Asas – Asas Dana Pensiun
4. Landasan Hukum Operasional Dana Pensiun
5. Fungsi Program Pensiun
6. Jenis Lembaga Pengelolaan Dana Pensiun
7. Program Kerja Pensiun
C.TUJUAN MASALAH
Untuk memenuhi tugas mata kuliah Bank dan Lembaga Keuangan (BLK).
DANA PENSIUN
A. PENGERTIAN
Dana Pensiun (Pension Funds) adalah sekumpulan aset yang
dikelola dan dijalankan oleh suatu lembaga untuk menghasilkan suatu
manfaat pensiun yaitu suatu pembayaran berkala yang dibayarkan kepada
peserta pada saat dan dengan cara yang ditetapkan dalam ketentuan yang
menjadi dasar penyelenggaraan program pensiun dimana pembayaran
manfaat tersebut dikaitkan dengan pencapaian usia tertentu.
Dana pensiun menurut UU No. 11 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun
adalah badan hukum yang mengelola dan menjalankan program yang
menjanjikan manfaat pensiun. Berdasarkan definisi di atas dana pensiun
merupakan lembaga atau badan hukum yang mengelola program pensiun
yang dimaksudkan untuk memberikan kesejahteraan kepada karyawan
suatu perusahaan terutama yang telah pensiun.
Selanjutnya pengertian pensiun adalah hak seseorang untuk
memperoleh penghasilan setelah bekerja sekian tahun dan sudah memasuki
usia pensiun atau ada sebab-sebab lain sesuai dengan perjanjian yang telah
ditetapkan.
2. Bagi Karyawan.
a) Kepastian memperoleh penghasilan dimasa yang akan datang sesudah
masa pensiun.
b) Memberikan rasa aman dan dapat meningkatkan motivasi untuk bekerja.
c) Agar tetap memiliki penghasilan pada saat mencapai usia pensiun,
d) Kompensasi yang lebih baik karena karyawan mempunyai tambahan
kompensasi, meskipun baru bisa dinikmati pada saat mencapai usia
pensiun/berhenti bekerja.
6) Kebebasan
Maksud asas ini adalah kebebasan untuk membentuk atau tidak membentuk
dana pensiun. Berdasarkan asas ini, keputusan membentuk dana pensiun
merupakan prakarsa pemberi kerja untuk menjanjikan manfaat pensiun bagi
karyawan, yang membawa konsekuensi pendanaan. Dengan demikian,
prakarsa tersebut harus didasarkan pada kemampuan keuangan pemberi
kerja.
A. Keuntungan
1) Dari sisi pemberi kerja, keuntungan program pensiun manfaat pasti adalah
sebagai berikut:
a) Kinerja investasi yang baik memungkinkan terjadinya surplus yang dapat
mengurangi iuran.
b) Jadwal iuran tambahan (bila ada) lebih fleksibel
2) Dari sisi peserta, keuntungan program pensiun manfaat pasti adalah
sebagai berikut:
a) Jumlah manfaat yang akan diterima sudah pasti
b) Memberikan keamanan bagi karyawan yang bekerja lama
B. Kekurangan
1) Dari sisi pemberi kerja, kekurangan program pensiun manfat pasti adalah
sebagai berikut:
a) Iuran berfluktuasi dan pendanaan tidak stabil
b) Pemberi kerja menanggung risiko investasi
2) Dari sisi peserta, kekurangan program pensiun manfaat pasti adalah
sebagai berikut:
a) Manfaat yang berhenti di usia muda relatif lebih kecil
b) Manfaat kurang fleksibel