PEMERINTAH PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT

DINAS KESEHATAN
RUMAH SAKIT MATA NUSA TENGGARA BARAT
Jl. Harimau No.01, Mataram Telp. (0370) 7847094
e-mail : rsmatantb@gmail.com Kode Pos: 83121

TOR (TERM OF REFERENCE)

ORIENTASI STAF BARU DI UNIT KEPERAWATAN

I. LATAR BELAKANG
Orientasi adalah merupakan pengenalan terhadap lingkungan kerja yang baru,
tata cara, peraturan serta sistem kerja yang akan dijalani karyawan baru. Orientasi
tenaga kesehatan merupakan salah satu program yang penting untuk menyiapkan
tenaga keperawatan yang baru maupun lama agar siap bekerja di unit yang baru
sesuai dengan perkembangan ilmu dan teknologi, beriman dan bertaqwa kepada
Tuhan Yang Maha Esa serta berpegang teguh pada pengabdian bangsa dan negara
serta etika profesi. Rumah Sakit dikatakan efektif dan efisien apabila seluruh sumber
daya yang dimiliki Rumah Sakit dapat dimanfaatkan secara maksimal untuk
kesembuhan pasien yang dirawat. Untuk hal ini perlu pengelolaan sumber daya
manusia secara efektif dan efisien. Maka setiap anggota perawat baru yang masuk
dilingkungan Rumah Sakit Mata Nusa Tenggara Barat harus siap kerja. Salah satu
cara untuk mengefektifkan sumber daya manusia dilingkungan Rumah Sakit Mata
Nusa Tenggara Barat adalah dengan program orientasi perawat baru dilingkungan
Rumah Sakit.

II. TUJUAN
1. Tujuan Umum
Orientasi tenaga keperawatan dilakukan untuk memenuhi kebutuhan
pelayanan kesehatan di lingkungan Rumah Sakit Mata Nusa Tenggara Barat
bertujuan untuk :
a. Mengenal secara singkat bagi tenaga keperawatan yang baru tentang situasi
Rumah Sakit Mata Nusa Tenggara Barat dan unit keperawatan
b. Menyiapkan mental bagi tenaga keperawatan yang baru dalam menghadapi
peralihan suasana dari lingkungan pendidikan ke dunia kerja yang nyata
c. Menghilangkan hambatan psikologis dalam memasuki kelompok yang baru.
d. Memberikan bekal bagi tenaga keperawatan yang lama agar siap menjalankan
tugas di unit keperawatan baru Rumah Sakit Mata Nusa Tenggara Barat

2. Tujuan Khusus
a. Peningkatan pengetahuan petugas baru terhadap visi, misi, tujuan, Struktur
organisasi unit keperawatan dan Rumah Sakit Mata Nusa Tenggara Barat

1
 b. Peningkatan pengetahuan dan kemampuan petugas baru terhadap prosedur
tetap dalam pekerjaan di keperawatan Rumah Sakit Mata Nusa Tenggara
Barat
c. Peningkatan Pengetahuan staf baru keperawatan dalam pengenalan sarana
dan prasarana Rumah Sakit Mata Nusa Tenggara Barat
d. Peningkatan pengetahuan staf baru keperawatan dalam sisitem pelayanan di
Rumah Sakit Mata Nusa Tenggara Barat

III. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

Kegiatan dilaksanakan dengan cara memberikan penjelasan dan diskusi,
Observasi praktek serta terakhir adalah evaluasi atas bimbingan tim kredensial dan
kasie keperawatan dan kepala/penanggungjawab ruangan. Dari hasil evaluasi ini
ditetapkan apakah staf baru tersebut dapat bertugas langsung di Rumah Sakit Mata
Nusa Tenggara Barat atau mengulang orientasi

IV. SASARAN
Program ini ditujukan kepada setiap staf baru yang akan bertugas di unit
keperawatan Rumah Sakit Mata Nusa Tenggara Barat.

V. WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN

Orientasi staf baru dilaksanakan selama 1 bulan dengan tempat pelaksanaan di
ruang pertemuan dan unit keperawatan Rumah Sakit Mata Nusa Tenggara Barat.

VI. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN

PENANGGUNG
NO TANGGAL KEGIATAN
JAWAB
1 Hari 1  Pengenalan Struktur
Organisasi,Visi, Misi Rumah  Direktur Rumah
Sakit Mata Nusa Tenggara Sakit Mata Nusa
Barat Tenggara Barat
 Mutu Pelayanan dan  Kepala Sub
keselamatan pasien Kepegawaian
 Sistem Penggajian,hak dan dan Diklat
kewajiban  Kepala Seksi
 Struktur di unit keperawatan Keperawatan
 Tugas dan tanggungjawab
 Visi dan misi unit keperawatan
dan ruangan
 Pengenalan Prosedur Tetap
keperawatan
 Pengenalan sarana dan

2
 prasarana keperawatan
 Pola ketenagaan dan penilaian
kinerja
 Hak dan kewajiban karyawan
 Praktek lapangan Kepala
Hari 3-90 Ruangan/Unit

VII. EVALUASI
Evaluasi dilaksanakan setelah selesai orientasi, Penilaian dilakukan dengan
menggunakan skala:
 Baik (A), bila nilai pencapaian target > 80
 Cukup (B), bila nilai pencapaian target 65 - 80
 Kurang (C),bila nilai pencapaian target < 65
Staf baru yang melaksanakan orientasi dinyatakan lulus atau dapat bertugas
langsung apabila pencapaian nilai minimal 65 (B) dan apabila pencapaian nilai
dibawah 65 akan mengulang kegiatan orientasi tersebut sampai bisa mencapai nilai
minimal 65

VIII. IX. PENUTUP

Demikian kerangka acuan orientasi staf baru di unit keperawatan ini dibuat ,
semoga dapat menjadi pedoman dalam pelaksanaan orientasi staf baru dalam
upaya peningkatan kualitas professional pelayanan di unit Keperawatan.

Ditetapkan di: Mataram

pada tanggal: 2019
Plt. Direktur Rumah Sakit Mata
Nusa Tenggara Barat,

dr. HANDOMI
Pembina Tk. I (IV/a)
NIP. 19710601 200501 1 014

3
 KRITERIA PENCAPAIAN/PENILAIAN ORIENTASI STAF KEPERAWATAN RUMAH SAKIT MATA NUSA TENGGARA BARAT
NO KEGIATAN
Pengenalan struktur Organisai,
Visi, Misi, RS dan Unit serta
1 Tidak mengenal baik semua criteria
mutu pelayanan unit dan
keselamatan pasien
Pengenalan Sarana dan
2 Prasarana Rumah Sakit Mata
Nusa Tenggara Barat dan unit
Kompetensi
3 (keterampilan,pengetahuan dan
perilaku)
Penampilan
4 (kerapian,kesesuaian,
kebersihan)
Motivasi (kemauan untuk
5 bekerja,kemauan belajar dan
perhatian )
PENCAPAIAN TARGET
BAIK ( A ) CUKUP ( B ) KURANG ( C )
 80 65 – 80 < 65
1. Mengenal struktur Organisasi, Visi, Misi, tujuan
Rumah Sakit Mata Nusa Tenggara Barat
2. Mengenal struktur Organisasi, Visi, Misi, tujuan Unit Kurang mengenal baik
3. Mengetahui mutu pelayanan unit dan sasaran salah satu criteria
keselamatan pasien
1. Mengenal sarana dan prasarana RS Kurang mengenal baik
Tidak mengenal baik semua criteria
2. mengenal sarana dan prasarana di unit salah satu criteria
1. bisa melakukan keterampilan dibidangnya
Salah satu criteria tidak
2. pengetahuan yang baik dibidang pekerjaannya 2 atau lebih criteria tidak bagus
bagus
3. perilaku (sopan,patuh,menghargai,komunikasi baik)
1. Penampilan rapi
Salah satu criteria tidak
2. memakai pakaian yang sesuai dengan aturan 2 atau lebih criteria tidak bagus
bagus
3. selalu menjaga kebersihan diri
1. Melakukan pekerjaan tanpa disuruh/perintah
2. selalu belajar dari pengalaman/buku- Salah satu criteria tidak
2 atau lebih criteria tidak bagus
buku/seminar/pelatihan bagus
3. hubungan dengan pasien/teman bagus
4
 Kinerja (datang tidak tepat
1. < 5 % Keterlambatan hadir
waktu,loyal terhadap Salah satu criteria tidak
6 2. bertanggungjawab terhadap pekerjaannya 2 atau lebih criteria tidak bagus
RS,tanggungjawab terhadap bagus
3. loyal terhadap rumah sakit
pekerjaan)

5
 PENILAIAN ORIENTASI STAF BARU
UNIT KEPERAWATAN RUMAH SAKIT MATA NUSA TENGGARA BARAT
Nama Peserta orientasi :
Unit :
NO KEGIATAN HASIL PENILAIAN
1 Pengenalan struktur Organisai, Visi, Misi, RS dan
Unit serta mutu pelayanan unit dan keselamatan
pasien
2 Pengenalan Sarana dan Prasarana RS dan unit
3 Kompetensi (keterampilan,pengetahuan dan
perilaku)
4 Penampilan (kerapian,kesesuaian,
kebersihan)
5 Motivasi (kemauan untuk bekerja,komitmen bekerja
dan perhatian )
6 Kinerja (datang tidak tepat waktu,loyal terhadap
RS,tanggungjawab terhadap pekerjaan)
Jumlah

Kepala Seksi Keperawatan

( ............... ….............)

6
 DAFTAR HADIR ORIENTASI STAF BARU
UNIT KEPERAWATAN RUMAH SAKIT MATA NUSA TENGGARA BARAT
Nama Peserta orientasi :
Unit :
Hari Tanda tangan
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

Kepala Seksi Etika dan Mutu Keperawatan

( ............... ….....................)