PEMERINTAH KABUPATEN PENAJAM PASER UTARA

DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PETUNG
Jl Negara KM 18 Kel. Petung Kec Penajam Kab Penajam Paser Utara

PANDUAN

PEER REVIEW
 BAB I

DEFINISI

Evaluasi kinerja adalah kegiatan yang dilakukan manajemen untuk menilai kinerja dengan cara
membandingkan antara kinerja dan uraian atau deskripsi pekerja dalam suatu periode tertentu. Di
lingkungan sebuah organisasi semua karyawan perlu dievaluasi kinerjanya untuk mengetahui
kontribusinya dalam mencapai tujuan, baik tujuan operasional maupun tujuan ideal atau strategi
yang ditetapkan. Pelaksanaan evaluasi kinerja yang efektif dan efisien harus dilaksanakan
sebagai suatu sistem. Untuk itu diperlukan sistem evaluasi kinerja agar berfungsi secara
maksimal dalam membina karyawan dalam mencapai tujuan organisasi. Seberapa jauh sistem
tersebut berjalan tergantung pada seberapa baik orang bekerja sama ketika memutuskan apa yang
harus di evaluasi, kapan harus melakukan penilaian dan siapa yang harus mengevaluasi kinerja.

Penilaian kinerja atau peer reviuw digunakan sebagai instrument untuk mengendalikan prilaku
karyawan, membuat keputusan-keputusan yang berkaitan dengan penempatan karyawan pada
posisi yang sesuai serta mengetahui kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan.

Evaluasi kinerja dilakukan untuk memberikan penilaian terhadap implementasi tata nilai
puskesmas dan akan memberikan umpan balik terhadap tujuan dan sasaran kinerja, perencanaan
dan proses pelaksanaan kinerja. Evaluasi kinerja dapat pula dilakukan terhadap proses penilaian,
review dan pengukuran kinerja. Atas dasar evaluasi kinerja dapat dilakukan langkah-langkah
untuk melakukan perbaikan kinerja diwaktu yang akan datang.
 BAB II

RUANG LINGKUP

Pedoman pelaksana evaluasi mandiri dan rekan ini hanya ditujukan untuk semua karyawan di
UPT Puskesmas Petung.
 BAB III

TATA LAKSANA

1. Kepala puskesmas menunjuk tim penilai kinerja karyawan

2. Kepala puskesmas bersama tim penilai, menilai semua karyawan berdasar kriteria
berikut:
 Humanis
Ramah dan santun kepada pelanggan/pasien
 Inovatif
Memiliki ide dalam perbaikkan, menyajikan sesuatu yang baru
 Jujur
Jujur dalam melayani pasien (memanggil sesuai nomor urutan, menjelaskan
tentang penyakit, terapi dan obat
 Amanah
Dapat dipercaya dalam menjaga kerahasiaan pasien
 Usaha Giat
Rajin dan bersemangat dalam melayani pasien
3. Hasil penilaian kinerja dicatat dan dievaluasi di form evaluasi peer review
4. Karyawan dengan penilaian yang rendah ditindak lanjuti oleh kepala puskesmas
 BAB IV
DOKUMENTASI
1. Pencatatan
Pencatatan dilakukan oleh tim penilai yang ditunjuk kepala puskesmas
2. Pelaporan
Laporan kegiatan dibuat dan dikumpulkan paling lambat satu minggu setelah
kegiatan dilakukan
3. Evaluasi kegiatan
a. Evaluasi kegiatan dilakukan 6 bulan sekali oleh kepala puskesmas
b. Evaluasi kegiatan secara menyeluruh dilakukan pada akhir tahun oleh kepala
puskesmas sebagai acuan perbaikan kinerja karyawan