No. Dokumen No.

Revisi Halaman

- 1/1

Ditetapkan
Standart Prosedur Direktur RS Mitra Sehat Medika
Operasional
Tanggal Terbit

dr. Iqbal Sayyidil Affan Purba

NIK : M.100.004
Langkah-langkah yang dilakukan untuk seleksi surat lamaran yang masuk untuk
menentukan pelamar yang akan diterima.
Pengertian

1. Sebagai pedoman dalam pelaksanaan seleksi surat lamaran.

Tujuan 2. Mengetahui kekurangan-kekurangan persyaratan administrasi agar
dilengkapi.
3. Untuk memperoleh referensi pelamar kerja sesuai dengan yang dibutuhkan
Surat Keputusan Direktur Nomor : …………………………………………..Tentang
Kebijakan Pengelolaan Sumber Daya Manusia di RS Mitra Sehat Medika.
Kebijakan

Petugas :
Tim Rekrutmen

Langkah - langkah

1. Surat lamaran yang masuk diteliti persyaratan administrasinya, apabila tidak

Prosedur
lengkap, yang bersangkutan diminta agar melengkapi, (apabila yang
bersangkutan menyerahkan sendiri).
2. Surat lamaran yang masuk diseleksi oleh Sub. Bagian SDM. Apabila dalam
seleksi tidak terdapat pelamar yang sesuai dengan kebutuhan, maka Sub.
Bagian SDM menyebarkan informasi lowongan pekerjaan kepada Instansi
Pendidikan Pendukung atau ke Unit kerja lain yang menyelenggarakan
pendidikan sesuai dengan yang dibutuhkan.
3. Semua pelamar yang memenuhi syarat dan sesuai dengan kebutuhan
tenaga, surat lamarannya dibicarakan di dalam rapat tim rekrutmen untuk
ditetapkan dipanggil test seleksi atau tidak.
4. Materi test wawancara antara lain latar belakang sosial yang meliputi :
keluarga, pengalaman berorganisasi, motivasi dan lain-lain.
a. Test wawancara dilaksanakan bersamaan dengan kemampuan teknis
Unit Terkait 1. Kepala Sub. Bagian SDM
2. Tim Rekrutmen