dwihang 4
12 PENYAKIT PEGAWAI
YANG HARUS DICEGAH
1. ASMA (ASAL MENGISI ABSEN)
2. ASAM URAT (ASAL SAMPAI KANTOR TERUS URING-URINGAN
ATAU TIDUR)
3. RADANG PARU (RAJIN DATANG TAPI PULANG BURU-BURU)
4. PUCAT (PULANG CEPAT)
5. GINJAL (GAJI INGIN NAIK TAPI KERJA LAMBAN)
6. JANTUNG (JARANG MASUK KANTOR TAPI TERUS NGAREP GAJI)
7. FLU (FACEBOOK MELULU)
8. KUDIS (KURANG DISIPLIN)
9. KURAP (KURANG RAPI)
10. KUTIL (KURANG TELITI)
11. KRAM (KURANG TERAMPIL)
6
12. TBC (TIDAK BISA COMPUTER)
DESKRIPSI
SINGKAT
IMAGINATION
MATA PELATIHAN SEBAGAI
SUMBER IMAGINATION/ISSU
PEMILIHAN ISU
PENILAIAN
KUALITAS ISU
Kriteria isu (AKPL) :
1. Aktual
Benar-benar terjadi dan sedang hangat dibicarakan
dalam masyarakat.
2. Kekhalayakan
Isu yang menyangkut hajat hidup orang banyak.
3. Problematik
Isu yang memiliki dimensi masalah yang kompleks,
sehingga perlu dicarikan segera solusinya.
4.Kelayakan
Isu yang masuk akal dan realistis serta relevan untuk
dimunculkan inisiatif pemecahan masalahnya.
PENILAIAN KUALITAS ISU
Teknik analisis yang digunakan :
URGENCY
Seberapa mendesak suatu isu harus dibahas, dianalisis dan
ditindaklanjuti
SERIOUSNESS
Seberapa serius suatu isu harus dibahas dikaitkan dengan
akibat yang ditimbulkan
GROWTH
Seberapa besar kemungkinan memburuknya isu tersebut
jika tidak ditangani sebagaimana mestinya.
Setiap isu dinilai dengan memebrikan skor antara 1 – 5
1 = sangat tidak urgent
5 = sangat urgent
Bagaimana Memprioritaskan isu?
• Gunakan skala Interval, mis 1,2,3,4, & 5
• Total Nilai tertinggi adalah yang menjadi prioritas
• Tabel :
No Isu yg diangkat U S G JML
1. ......................... 2 3 2 7
2. ......................... 3 4 1 8
3. ......................... 5 5 5 15
Isu No. 3 Saudara pilih sebagai “ Core Isu “ karena nilai USG
nya tinggi
MERUMUSKAN ISU
Rumusan Isu (Issue statement)
Pernyataan mengenai suatu isu yang ditulis secara
singkat dan jelas.
Memuat focus
Memuat locus.
Contoh Isu
Masih lambatnya proses pemberian nomor
registrasi STTPP Diklat Prajabatan pada Sub
Bidang Diklat Prajabatan LAN
PRODUK PEMBELAJARAN AKTUALISASI
KONSEPSI “KEGIATAN”
1. Kegiatan adalah gagasan/aktivitas kreatif yang diusulkan peserta
untuk mendapatkan persetujuan mentor dalam rangka memecahkan
isu.
2. Pemecahan isu dapat dilakukan dalam beberapa kegiatan yang saling
mempengaruhi
3. Kegiatan, diurai dalam tahapan kegiatan yang terukur untuk
menghasilkan output kegiatan merupakan media peserta untuk
mengaktualisasikan nilai-nilai dasar PNS,
4. Sumber kegiatan dapat bersumber dari SKP, penugasan pimpinan,
atau inisiatif dengan persetujuan mentor atau kombinasi dari
ketiga sumber kegiatan tersebut.
5. Sumber-sumber kegiatan tersebut berada dalam posisi/derajat yang
sama, karena yang dinilai bukan kegiatannya tetapi pemikiran kreatif
dan aktualisasi nilai-nilai dasar pada pelaksanaan kegiatan.
Contoh
Scaning Environmental
Peserta ditempatkan sebagai pelaksana Sub Bidang Diklat Prajabatan LAN dengan pekerjaan
membantu pimpinan: 1) membuat draft surat balas ijin prinsip penyelenggaraan pelatihan, 2)
memberikan layanan konsultasi penyelenggaraan pelatihan, 3) memberikan KRA, 4) monev
penyelenggaraan pelatihan, 5) menjadi pengawas ujian, 6) menghadiri rapat persiapan dan
evaluasi penyelenggaraan pelatihan, 7) menyajikan data alumni, 8) dst .
dst
Contoh Dampak jika isu tdk
segera diepcahkan
Isu 1. Keluhan Lemdik atas lambatnya proses
pemberian normor registrasi
Masih lambatnya proses pemberian nomor
2. Lambatnya penyajian data alumni
registrasi STTPP Diklat Prajabatan pada Sub
3. Sulitnya proses verifikasi data alumni
Bidang Diklat Prajabatan LAN 4. Tidak ada alat kontrol/kendali kerja
Kegiatan 5. Pembagian kerja tidak merata
6. Respon PIC Lemdik lambat
1. Telaahan SOP dan Kebijakan Pelayanan pemberian nomor registrasi
STTPP Diklat Prajabatan pada Sub Bidang Diklat Prajabatan LAN;
2. Penyusunan SOP dan Perangkat Pengendalian Pelayanan pemberian
nomor registrasi STTPP Diklat Prajabatan pada Sub Bidang Diklat
Prajabatan LAN;
3. Sosialisasi dan Pembagian Tugas Pelayanan pemberian nomor registrasi
STTPP Diklat Prajabatan pada Sub Bidang Diklat Prajabatan LAN;
4. Ujicoba dan reveiew hasil ujicoba pelaksanaan pemberian Pelayanan
pemberian nomor registrasi STTPP Diklat Prajabatan pada Sub Bidang
Diklat Prajabatan LAN;
5. Pengembangan sistem Pelayanan pemberian nomor registrasi STTPP
Diklat Prajabatan pada Sub Bidang Diklat Prajabatan LAN melalui SIDA;
Tahapan Kegiatan Output Kegiatan
PRESENTASI RANCANGAN AKTUALISASI
1. Argumentasi terhadap core issue yang dipilih dan dukungan
konsep pokok mata pelatihan yang melandasi pemilihan core
issue dan penetapan inisiatif pemecahan core issue yang dipilih,
2. Usulan-usulan inisiatif baik berupa pikiran konseptual dan/atau
aktivitas-aktivitas dalam rangka memecahkan core issue tersebut,
3. Proses dan kualitas dalam mengelola dan menjalankan inisitaif,
dan identifikasi dampak hasil inisiatif, level dampak (individu, unit,
atau organisasi), dan keberlangsungan inisiatif,
4. Kontribusi hasil kegiatan terhadap visi, misi, dan tujuan
organisasi, dan
5. Kontribusi hasil kegiatan terhadap penguatan nilai-nilai organisasi.
AKTUALISASI DI TEMPAT KERJA
Melakukan pendalaman terhadap :
1. Core issue yang dipilih (berubah/bertambah)
2. Dukungan konsep pokok mata Diklat yang melandasi
pemilihan core issue dan penetapan inisiatif pemecahan core
issue yang dipilih,
Melakukan penerapan terhadap:
1. Usulan-usulan inisiatif baik berupa pikiran konseptual
dan/atau aktivitas-aktivitas dalam rangka memecahkan core
issue tersebut,
2. Proses dan kualitas mengelola dan menjalankan inisitaif, dan
Melakukan analisis terhadap:
1. Dampak hasil inisiatif,
2. Dampak yang terjadi baik pada level individu, unit, atau
organisasi), dan
3. Menjaga keberlangsungan inisiatif yang telah dilakukan.
LAPORAN AKTUALISASI
NO URAIAN KETERANGAN
1. Narasumber/Penguji Penilaian Kuantitatif (angka)
2. Mentor Penilaian Kualitatif
(deskriptif/dukungan)
Berdasarkan masukan yang telah diberikan
dalam seminar, setiap peserta Pelatihan
Dasar dituntut untuk melakukan
penyempurnaan rancangan aktualisasi,
dibawah arahan Pembimbing (Coach).
Tugas Mentor & Coach
saat AKTUALISASI
NO URAIAN KETERANGAN
1. Mentor (Atasan Mengontrol kesuaian pelaksanaan
Langsung) kegiatan sesuai dengan standard
atau aturan yang berlaku
2. Coach Mengontrol ketepatan pemaknaan
nilai-nilai [ada setiap hasil kegiatan,
kontribusi hasil kegiatan terhadap
tupoksi, dan kongtribusi hasil
kegiatan terhadap penguatan nilai-
nilai organisasi
Melaporkan hasil Aktualisasi
Laporan pelaksanaan aktualisasi di bawah
bimbingan Coach dengan memanfaatkan
berbagai media komunikasi dan menggunakan
format laporan sederhana (sekurang-
kurangnya memuat pendahuluan, capaian
aktualisasi dan penutup) disertai lampiran
bukti-bukti kegiatan.
Khusus bagi peserta Pelatihan Dasar Calon
PNS Golongan III, pada saat membuat laporan
pelaksanaan aktualisasi pada bagian laporan
capaian aktualisasi, disamping
mendiskripsikan makna dibalik penerapan
nilai-nilai dasar, peserta juga harus mampu
mendiskripsikan “analisis dampak” apabila
kelima dasar tersebut tidak
diaplikasikan/diterapkan.
Dari Inspirasi ke Habituasi
INSPIRASI IDEASI AKTUALISASI HABITUASI
ABSTRACT
Aplikasi
CONCEPTUALIZATION
(Penguatan Belief) Aktualisasi
Menghasilkan
Penguatan
Mendalami
Pendalaman
Mengalami
Membaca Penanaman
Pencarian
“ SELAMAT MENYUSUN RANCANGAN
AKTUALISASI “