ORIENTASI PEGAWAI BARU

No Dokumen : ..../SOP/PKMCN/2018

SOP No revisi :

Tanggal Terbit : Januari 2018

Dinas
Kesehatan Halaman : ... dari ....
Kab. Seluma
Ditetapkan Oleh Kepala Thomas Edison
Puskesmas Cahaya NIP.198303082
Negeri 006041005

1. Pengertian a. Orientasi Pegawai Baru adalah suatu kegiatan yang

dilakukan untuk memberikan pengarahan dan
pengenalan pegawai baru tentang informasi dasar
berkenaan dengan tata tertib dan kegiatan layanan di
Puskesmas.
b. Kegiatan orientasi pegawai baru dilaksanakan selama 2
minggu atau 14 hari kerja.
2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah – langkah untuk
melakukan orientasi pegawai baru
3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas NOMOR : /PKMCN/SK/ /2018
Tentang KEWAJIBAN MENGIKUTI PROGRAM ORIENTASI
BAGI KEPALA PUSKESMAS, PENANGGUNG JAWAB
PROGRAM DAN PELAKSANA KEGIATAN YANG BARU.
4. Referensi Manual mutu Puskesmas Cahaya Negeri
5. Langkah- langkah/ a. Kepala Puskesmas menerima pegawai baru.
Prosedur b. Kepala Puskesmas memberikan pengarahan kepada
pegawai baru yang akan mengikuti orientasi.
c. Kepala Puskesmas memerintahkan Ka Sub Bag Tata
Usaha, Penanggungjawab UKM atau UKP untuk
membuat jadwal dan absensi orientasi pegawai baru.
d. Ka Sub Bag Tata Usaha, Penanggungjawab UKM atau
UKP menerima pegawai baru yang akan mengikuti
orientasi dan menjelaskan jadwal pelaksanaan orientasi.
 e. Pegawai baru melaksanakan kegiatan orientasi.
f. Ka Sub Bag Tata Usaha, Penanggungjawab UKM atau
UKP mendokumentasikan hasil pelaksanaan orientasi di
Buku Orientasi Pegawai Baru.
g. Ka Sub Bag Tata Usaha, Penanggungjawab UKM atau
UKP melakukan evaluasi hasil pelaksanaan orientasi dan
menyampaikan hasilnya kepada Kepala Puskesmas.
6. Diagram alir
Kepala Puskesmas
menerima pegawai baru.

Kepala Puskesmas
Ka. Puskesmas
memerintahkan Ka Sub
memberikan
Bag Tata Usaha,
pengarahan
Penanggungjawab UKM
atau UKP untuk membuat
jadwal dan absensi
orientasi pegawai baru.

Penanggungjawab UKM
Pegawai baru atau UKP menerima
melaksanakan pegawai baru yang akan
kegiatan orientasi mengikuti orientasi dan
menjelaskan jadwal
pelaksanaan orientasi.

Penanggungjawab
UKM atau UKP
mendokumentasika
n hasil pelaksanaan Penanggungjawab
orientasi di Buku UKM atau UKP
Orientasi Pegawai melakukan evaluasi
Baru. hasil pelaksanaan
orientasi dan
menyampaikan
hasilnya kepada
Kepala Puskesmas.
7. Hal – Hal Yang
perlu diperhatikan
8. Unit Terkait Semua upaya dan unit pelayanan di Puskesmas Cahaya
Negeri
9. Dokumen terkait a. Jadwal Orientasi Pegawai Baru
b. Absensi
c. Buku Orientasi Pegawai Baru
d. Post Test Orientasi Pegawai
10. Rekaman Historis No Yang Diubah Isi Perubahan Tanggal Mulai
Terkait Diberlakukan