GSLC Bisnis Ethics

Ivan Trisnio / 2101660512

LF-21

Sejauh mana implied contract berpengaruh terhadap implementasi employment at will?

Implied contract merupakan kontrak kerja secara tersirat diantara pihak-pihak yang terlibat
yaitu antara pegawai dan employeer sedangkan Employment at will adalah kontrak tidak
tertulis dimana karyawan setuju bekerja untuk majikan tetapi tidak ada kesepakatan untuk
berapa lama persetujuan kerja itu akan berakhir. Kontrak kerja tersebut bermakna bahwa
karyawan tersebut tidak bisa keluar dari pekerjaan sewaktu-waktu, karena ia sudah terikat oleh
sebuah kontrak kerja. Namun, karyawan tersebut bisa saja diberhentikan oleh employer karena
adanya kesalahan fatal pada pekerjaan nya yang membuat karyawan tersebut harus
dikeluarkan bukan dengan alasan seperti perbedaan ras , suku ,agama dan budaya. Pegawai
tersebut tidak bisa mengeluarkan diri atau menghindar dari kewajiban yang sudah tertera di
kontrak tersebut. Kontrak kerja tersebut juga dapat diperpanjang, tentu dengan persetujuan dari
kedua belah pihak (employee dan employer) dengan catatan harus dengan surat kontrak kerja yang
baru, karena surat kontrak kerja yang lama telah habis masa berlakunya.