PROSES REKRUTMEN KARYAWAN BAGIAN

PRODUKSI PADA PT PRINTEC PERKASA II

DI KABUPATEN BEKASI

TUGAS AKHIR

Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Kelulusan

Program Diploma Tiga Politeknik LP3I Jakarta

Oleh :
Samiroh
170113190035

PROGRAM STUDI ADMINISTRASI BISNIS

POLITEKNIK LP3I JAKARTA
2019 - 2020
 BAB I
PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Masalah

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset utama bagi setiap perusahaan.
Peran SDM menentukan berhasil tidaknya perusahaan mencapai sasarannya.
Perusahaan harus selalu berusaha untuk memperoleh dan menempatkan
karyawan yang qualified pada setiap jabatan dan pekerjaan supaya pelaksanaan
pekejaan lebih berdaya guna serta berhasil guna. Seleksi adalah usaha pertama
yang harus dilakukan untuk memperoleh karyawan yang qualified dan
kompeten yang akan menjabat serta mengerjakan semua pekerjaan pada
perusahaan kiranya hal inilah yang mendorong pentingnya pelaksanaan seleksi
penerimaan karyawan baru bagi setiap perusahaan. Sebelum melakukan seleksi
dan rekrutmen perusahaan harus menerapkan asas “penempatan orang-orang
yang tepat pada tempat yang tepat dan penempatan orang-orang yang tepat
pada pekerjaan yang tepat’’ atau “the right man in the right plca and the right
man in the right job”. Asas ini perlu dihayati dan di terapkan untuk
menghindari terjadinya mismanagement dalam kepegawaian. Agar asas ini
dapat diterapkan dengan baik hendaknya berpedoman pada “apa” baru “siapa”.

Rekrutmen adalah usaha dari setiap perusahan untuk mendapatkan calon

karyawan yang sesuai dengan kualifikasi dan standar yang telah ditetapkan
oleh perusahaan untuk mengisi lowongan pada perusahaan. Setiap pelamar
selanjutnya akan melalui proses seleksi untuk menentukan layak atau tidaknya
pelamar tersebut untuk menempati posisi yang ditentukan perusahaan.

Jobfair merupakan cara rekrutmen yang banyak diminati oleh para pencari
kerja. Selain dapat melihat banyak perusahaan yang membuka lowongan kerja.
Pada PT Printec Perkasa II melakukan rekrutmen karyawan dengan menyebar
spanduk, jobstreet, instagram maupun media sosial lainnya. PT Printec Perkasa
II melakukan sistem online dalam hal lowongan kerja. Management

2
perusahaan sudah mebuat website yang akan melakukan serangkaian proses
dari membuka lowongan kerja. Rekrutmen yang dilakukan oleh PT Printec
Perkasa II juga sering dihadap dengan masalah-masalah sehingga proses
rekrutmen yang dilakukan tidakbegitu baik. masalh yang terjadi salahsatunya
ialah sulitnya mencari kandidat yang sesuai dengan kualifikasi dan standar
yang ditetapkan oleh perusahaan, serta proses rekrutmen yang dilakukan juga
cukup lambat sehingga memakan waktu. Berdasarkan alasan-alasan yang telah
disebutkan diatas maka penulis memilih judul “Proses Rekrutmen Karyawan
Bagian Produksi Pada PT Printec Perkasa II di Kabupaten Bekasi”.

3
 LAMPIRAN

1) TINJAUAN PERAN QUALITY DALAM PRODUKSI BAGIAN

PRODUKSI PADA PT PRINTEC PERKASA II DI KABUPATEN
BEKASI

2) PELAKSANAAN PENGECEKAN DALAM PRODUKSI PADA PT

PRINTEC PERKASA II DI KABUPATEN BEKASI

3) PROSES PENGIRIMAN BARANG HINNGA KE KONSUMEN

BAGIAN LOGISTIK PADA PT PRINTEC PERKASA II DI
KABUPATEN BEKASI

4) PROSES REKRUTMEN KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI

PADA PT PRINTEC PERKASA II DI KABUPATEN BEKASI

5) PENERAPAN SOP BAGIAN PRODUKSI PADA PT PRINTEC

PERKASA II DI KABUPATEN BEKASI