ABSTRAK

Aisiah, Siti, 1662401110, Pengaruh Pemberian Bonus Terhadap Kinerja

Karayawan pada CV. Zinnia Arts di Surabaya, Sekolah Tinggi Ilmi Ekonomi
(STIE) Pemuda Surabaya, Pembimbing Aisyah Darti Megasari, S. Sos, MA

Persaingan dunia usaha di masa sekarang ini semakin ketat, maka perusahaan
akan berupaya menjadi yang terbaik dari perusahaan lainnya dan memaksa
perusahaan untuk meningkatkan kinerjanya. Kinerja perusahaan salah satunya
dapat dilihat dari Kinerja Karyawan, kinerja karyawan dengan kualitas baik dapat
meningkatkan kualitas perusahaan.
Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu pemberian
bonus, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
pemberian bonus terhadap kinerka karyawan dengan menguji masing-masing
variabel.
Objek penelitian adalah CV. Zinnia Arts di Surabaya. Data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari reponden seluruh
karyawa CV. Zinnia Arts yang berjumlah 60 orang. Model analisis regresi yang
digunakan dalam penelitian ini adalah model analisis regresi linier berganda yang
dilakukan dengan bantuan program komputer SPSS versi 16.0 for Windows.
Metode yang digunakan yaitu kuantitatif.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada hipotesis pemberian bonus
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial pemberian
bonus berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan
pemberian bonus mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci : Gaji, Bonus, dan Kinerja Karyawan

x
 ABSTRACT

Aisiah, Siti, 1662401110, The Effect of Giving Bonuses on Karayawan's

Performance on CV. Zinnia Arts in Surabaya, Sekolah Tinggi Ilmi Ekonomi
(STIE) Pemuda Surabaya, Pembimbing Aisyah Darti Megasari, S. Sos., MA

Competition in the business world at this time is getting tougher, so the

company will strive to be the best of other companies and force the company to
improve its performance. One of the company's performance can be seen from
Employee Performance, employee performance with good quality can improve
company quality.
One of the factors that influence employee performance is bonus giving, so
this study aims to find out how much influence the bonus giving to employee
performance by examining each variable.
The object of research is CV. Zinnia Arts in Surabaya. The data used in this
study are primary data obtained from respondents of all employees of CV. Zinnia
Arts totaling 60 people. The regression analysis model used in this study is a
multiple linear regression analysis model performed with the help of the SPSS
computer program version 16.0 for Windows. The method used is quantitative.
The results of this study indicate that the bonus giving hypothesis has a
significant effect on employee performance. Partially giving bonuses significantly
influence employee performance. Simultaneously giving a bonus has an influence
on employee performance.

Keywords: Salary, Bonus, and Employee Performance

xi