Judul Jurnal Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surakarta

Volume Vol.2 No.1 2013
Penulis Agiel Puji Damayanti, Susilaningsih, Sri Sumaryati
Pereview Britannia Abigail R (19024010118)
Rangkuman
Salah satu faktor penting dalam menopang eksistensi perusahaan dalam memajukan kualitas
dan manajemen kinerja adalah penguasaan kompetensi yang dimiliki oleh Sumber Daya
Manusia (SDM). Dimana sumber daya manusia ini merupakan unsur utama dalam maju
mundurnya suatu organisasi yang mereka jalankan.Seperti pada perusahaan daerah air minum
Surakarta ini yang telah melakukan pembenahan khususnya di bidang sumber daya
manusianya agar dapat mempertahankan stabilitas perusahaan dengan memperhatikan peran,
sikap, dan keseriusan karyawan saat bekerja inilah yang akan meningkatkan pertumbuhan
perekonomian suatu perusahaan.
Untuk itu upaya dalam meningkatkan kinerja karyawannya PDAM Surakarta menempuh
beberapa cara misalnya melalui pemberian kompensasi yang layak, pemberian motivasi,
menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, pendidikan, dan pelatihan. Dengan adanya cara
inilah diharapkan dapat memotivasi karyawan.
Adapun tujuan penelitian ini adalah: Adakah pengaruh yang signifikan kompensasi terhadap
kinerja karyawan PDAM Surakarta, Adakah pengaruh yang signifikan motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan PDAM Surakarta, Adakah pengaruh yang signifikan kompensasi
dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Surakarta.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif digunakan melalui suatu kuesioner
yang sebelumnya akan diuji terlebih dahulu melalui uji validitas dan uji reliabilitas. Selain itu
penelitian ini juga menggunakan metode dokumentasi untuk menggumpulkan semua data
karyawan.
Berdasarkan uraian hasil penelitian menunjukan bahwa kinerja karyawan PDAM Surakarta
dapat ditingkatkan jika pemberian kompensasi serta motivasi kerja lebih diperhatikan guna
mencapai tujuan dari perusahaan. Pada suatu perusahaan apabila dalam pemberian
kompensasi sesuai dengan apa yang sudah dikerjakan oleh karyawan dan terciptanya
motivasi kerja yang tinggi maka akan menghasilkan suatu kinerja karyawan yang baik dalam
sebuah perusahaan.
Kesimpulannya, Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan dapat ditarik simpulan
bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan,adanya
pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Perusahaan dan juga pada
kompensasi dan motivasi terdapatnya pengaruhyang signifikan terhadap kinerja karyawan
perusahaan. Pemberian kompensasi yang sesuai dengan kinerja akan membuat karyawan
temotivasi terus menurus untuk bekerja lebih baik lagi dan pada akhirnya perusahaan dan
karyawan dapat mencapai tujuan yang sama tanpa adanya pihak yang meras di rugikan.