1.

Jelaskan pengertian dari :

a. Administrasi kepegawaian
Administrasi kepegawaian adalah seluruh aktivitas atau kegiatan yang berkaitan
dengan masalah penggunaan pegawai (tenaga kerja) untuk mencapai tujuan
b. Pns
Pernyataan tak bersumber bisa saja dipertentangkan dan dihapus. Aparatur Sipil
Negara (disingkat ASN) adalah profesi bagi Pegawai Negeri Sipil dan pegawai
pemerintah dengan perjanjian kerja yang diangkat oleh pejabat Pembina
kepegawaian dan diserahi tugas
c. Manajemen asn
Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang
professional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih
dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme.
d. P3k
Pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja
untuk jangka waktu tertentu dalam rangka melaksanakan tugas pemerintahan
e. Formasi dan rekrutmen
Formasi adalah penentuan jumlah dan susunan pangkat PNS yang diperlukan.
Rekrutmen adalah pengadaan pns dengan melalui kegiatan mengisi jabatan yang lowong
serta perencanaan sampai dengan pengangkatan CPNS menjadi PNS

2. Jelaskan tentang system merit

Sistem merit adalah kebijakan dan manajemen ASN berdasarkan pada kualifikasi,
kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar tanpa mem- bedakan faktor politik, ras,
agama, asal usul, jenis kelamin, dan kondisi kecacatan.
3. Jelaskan arah kebijakan pembinaan asn
 Diperlukan adanya uu yang mengatu kedudukan, kewajiban, hak dan pembinaan
pegawai negeri yang dilaksanakan berdasarkan system karier dan system prestasi kerja
 Pembinaan pns diarahkan untuk menjamin penyelenggaraan tugas pemerintah dan
pembangunan secara berdaya guna dan berhasil guna
 Pembinaan dilaksanakan berdasarkan system karier dan system prestasi kerja
4. Jelaskan lembaga apa saja yang terkait dengan pembinaan asn
 Presiden
Presiden pemegang kekuasaan pemerintahan merupakan pemegang kekuasaan
tertinggi dalam kebiakan,pembinaan profesi dan managemen asn
 Kementerian (Menpan RB, Mendagri, dll)
Kementerian menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang pendayagunaan
aparatur negara berkiatan dengan kewenangan, perumusan dan penetapan kebijakan
koordinasi dan sinkronisasi kebijakan serta pengawasan atas pelaksanaan kebijakan asn
 KASN (Komisi aparatur sipil negara )
Berkaitan dengan kewenangan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kebijakan dan
managemen asn. Untuk menjamin perwujudan system merit. Pengawsan terhadap
penerapan asas serta kode etik dan kode perilaku asn
 LAN (Lembaga Administrasi Negara )
 Berkaitan dengan kewenangan penelitian kebijakan managemen asn, pembinaan, dan
penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan asn
 BKN (Badan Kepegawaian Negara)
Berkaitan dengan kewenangan penyelenggaraan managemen asn, pengawasan dan
pengendalian pelaksanaan norma, standar, prosedur dan kriteria managemen asn
5. Jelaskan fungsi tugas dan peran asn
 Fungsi asn
1) Pelaksana kebijakan public
2) Pelayan public
3) Perekat dan pemersatu bangsa
 Tugas asn
1) Melaksanakan kebijakan public yang dibuat oleh pejabat Pembina kepegawaian
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang – undangan
2) Memberikan pelayanan public yang professional dan berkualitas
3) Mempererat persatuan dan kesatuan NKRI
 Peran ASN
Pegawai ASN berperan sebagai perencana, pelaksana dan pengawas penyelenggaraan
tugas umum pemerintahan dan pembangunan nasional melalui pelaksanaan kebijakan
dan pelayanan public yang professional bebas dari intervensi politik serta bersih dari
praktik KKN.

6. Jelaskan hal – hal yang mendasar dalam penyusunan analisis kebutuhan asn
Analisis kebutuhan berupa jenis pekerjaaan, analisis beban kerja, peralatan yang tersedia,
kemampuan keuangan negara, sifat pekerjaan, prinsip pelaksana kebutuhan

7. Terdapat 2 sistem pembinaan asn yaitu system karir dan system prestasi kerja jelaskan
perbedaannya termasuk kelebihan dan kelemahannya masing2

8. Jelaskan perbedaan antara jabatan structural dan fungsional

 Jabatan structural
Jabatan yang secara tegas ada dalam SOTK. Terendah (eselon 4/b) sampai dengan
tertinggi (eselon I/a). PNS pusat : Sekjen, dirjen, karo, staf ahli. PNS daerah : Sekda,
kadis, kabag, kasie, camat, sekcam, lurah, seklur.
 Jabatan fungsional
Jabatan teknis yang tidak tercantum dalam SOTK namun sangat diperlukan dalam
pelaksanaan tupoksi. Auditor, gru, dosen, dokter, perawat, pranata computer,
pustakawan, dll.

9. Kemukakan hak dan kewajiban seorang pns berdasarkan uu no 5 tahun 2014

Bagian Kesatu
Hak PNS

Pasal 21
PNS berhak memperoleh:
a. gaji, tunjangan, dan fasilitas;
b. cuti;
c. jaminan pensiun dan jaminan hari tua;
d. perlindungan; dan
e. pengembangan kompetensi.
Bagian Ketiga
Kewajiban Pegawai ASN

Pasal 23
Pegawai ASN wajib:
a. setia dan taat pada Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia, dan
pemerintah yang sah;
b. menjaga persatuan dan kesatuan bangsa;
c. melaksanakan kebijakan yang dirumuskan pejabat pemerintah yang
berwenang;
d. menaati ketentuan peraturan perundang-undangan;
e. melaksanakan tugas kedinasan dengan penuh pengabdian, kejujuran,
kesadaran, dan tanggung jawab;
f. menunjukkan integritas dan keteladanan dalam sikap, perilaku,
ucapan dan tindakan kepada setiap orang, baik di dalam maupun di
luar kedinasan;
g. menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia
jabatan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; dan
h. bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara Kesatuan Republik
Indonesia.