2.

Akuntansi Perpajakan

Akuntansi perpajakan keperilakuan merupakan bidang yang relative masi belum di

eksplorasi. Tetapi, bidang tersebut tentu saja merupakan bidang yang sensitive dalam kaitannya

dengan persyaratan pelaporan. Beberapa orang bahkan percaya bahwa persyaratan pelaporan pajak

yang sekarang melanggar hak konstitusional.

3. Akuntansi Sosial

Hanya seditkit saja yang diketahui mengenai dampak dari akuntansi sosial terhadap

pengirim informasi. Masih terdapat relative sedikit akuntansi sosial bagi public, dan kebanyak riset

mengenai hal itu berkaitan dengan dampak terhadap penerima dari informasi yang dilaporkan.

Karena akuntansi sosial eksternal masih bersifat sukarela, maka tidak terdapat dampak apapun

terhadap persyaratan pelaporan, meskipun masi terdapat dampak terhadap pelaporan secara

sukarela. Karena akuntansi social merupakan bidang perhatian yang relative baru dan sering kali

mengalami konflik ]dengan criteria kinerja yang sudah lebih mapan, maka terutama sangat penting

untuk menggabungkan persyaratan pelaporan dengan pedoman keperilakuan dan sanksi untuk

ketidakpatuhan yang sangat eksplisit.

4. Akuntansi Manajemen

Manajemen dapat memberlakukan persyaratan pelaporan internal apapun yang

diinginkannya kepada bawahan. Pos-pos yang dilaporkan secara internal dapat bersifat keuangan,

operasional, sosial, atau suatu kombinasi. Akan tetapi, hanya terdapat sedikit data akuntansi

manajemen yabg tersedia bagi public karena data tersebut jarang dilaporkan diluar organisasi.

Sangat sulit juga untuk digeneralisasi karena setiap organisasi memiliki system akuntansi

manajemen, sekelompok persyaratan pelaporan, dan hubungan organisasional yang unik.

D. Penilaian Dampak Terhadap Pengirim Informasi

Terdapat banyak cara untuk menilai dampak dari persyaratan pelaporan terhadap pengirim

informasi. Yang paling tersedia adalah pengambilan keputusan deduktif, yang melibatkan

pemikiran secara hati-hati mengenai bagaimana persyaratan pelaporan akan berinterasksi dengan

kekuatan-kekuatan motivasional lainnya guna membentuk perilaku manajer. Teknik ini sebaiknya

selalu digunakan sebelum memberlakukan suatu persyaratan pelaporan.

Metode lain adalah dengan menanyakan kepada para pelapor mengenai perilaku mereka.

Suatu cara formal untuk melakukan hal ini adalah dengan survey, yang dapat terdiri atas

pertanyaan-pertanyaan sempit dengan kemungkinan tanggapan yang ditentukan atau atas

pertanyaan-pertanyaan sempit dengan kemungkinan tanggapan yang ditentukan atau atas

pertanyaan-pertanyaan sempit dengan kemungkinan jawaban yang terbuka atau atas gabungan dari

keduanya.

DAPUS :
World. Mohay. 2016. Aspek Keperilakuan Pada Persyaratan Pelaporan dan Penganggaran
Modal.
http://mohayworld.blogspot.com/2016/12/aspek-keperilakuan-pada-persyaratan.html
( Diakses 02/11/2019 )
Kohir.Syarkawi. ASPEK KEPERILAKUAN PADA PERSYARATAN PELAPORAN.
https://www.academia.edu/14910686/ASPEK_KEPERILAKUAN_PADA_PERSYARA
TAN_PELAPORAN ( Diakses 02/11/2019 )