BAB III

PENUTUP

A. Simpulan
Demikian laporan aktualisasi berkaitan dengan isu “Belum
optimalnya Pelayanan Kebidanan Pada Ibu Nifas di RSUD
Cikalongwetan Kabupaten Bandung Barat” telah selesai dibuat.
Laporan kegiatan aktualisasi ini merupakan bertuk pertanggujawaban
dank tindak lanjut terhadap rancangan aktualisasi yang telah disusun
sebelumnya. Kegiatan aktualisasi ini telah dilaksanakan di RSUD
Cikalongwetan Kabupaten Bandung Barat selama 1 bulan, sejak tanggal
7 Agustus 2019 s.d 9 September 2019. Berdasarkan Rancangan
Aktualisasi yang telah dibuat pelaksanaan aktualisasi yang dilakukan
oleh penulis terdiri dari 6 kegiatan, yaitu :
1. Melakukan hand over (operan shift jaga)
2. Melakukan anamnesis pada klien/pasien nifas
3. Melakukan pemeriksaan fisik pada klien/pasien nifas
4. Melakukan asuhan kebidanan pada klien/pasien nifas
5. Memberikan edukasi dan pendidikan kesehatan kepada klien/pasien
nifas sesuai masalah dan kebutuhannya
6. Melakukan pendokumentasian asuhan kebidanan pada klien/pasien
nifas.
Seluruh kegiatan tersebut dilakukan dengan menerapkan nilai-nilai
dasar profesi ASN, yaitu akuntabilitas, nasionalisme, etika publik,
komitmen mutu dan antikorupsi. Selain itu pelaksanaan kegiatan
tersebut juga memiliki keterkaitan dengan mata diklat yaitu pelayanan
publik, manajemen ASN, dan WoG (Whole of Government).
Setelah dilaksanakannya kegiatan aktualiasasi ini maka pelayanan
kebidanan pada ibu nifas di RSUD Cikalongwetan mejadi lebih optimal
sehingga diperoleh peningkatan kepuasan pasien terhadap pelayanan
 kebidanan pada ibu nifas di RSUD Cikalongwetan sebanyak 25,25%. Hal
ini diketahui berdasarkan data kepuasan pasien di ruang ruang nifas
RSUD Cikalongwetan pada bulan September 2019 dimana dari jumlah
77 pasien terdapat 65 pasien (84,4%) berada pada kategori puas dan
sisanya 12 pasien (15,6 %) berada pada kategori puas.

B. Saran
1. Bagi Peserta Didik
Saran yang dapat diberikan penulis bagi peserta Diklatsar CPNS Gel.
VI Tahun 2019 adalah agar seluruh peserta mampu menerapkan nilai-
nilai dasar ASN (ANEKA) secara konsisten dan berkelanjutan dalam
menjalankan tugas pokok dan fungsinya sehari-hari sehingga hal
tersebut dapat menjadi suatu kebiasaan baik serta menjadi contoh
bagi rekan kerja yang lain dalam upaya memberikan pelayanan
terbaik kepada masyarakat.
2. Bagi Organisasi
Bagi RSUD Cikalongwetan sendiri penulis memberikan saran agar
dilaksanakan kegiatan monitoring, evaluasi dan pengembangan SDM
yang ada di RSUD Cikalongwetan secara bertahap dan
berkesinambungan sehingga penerapan nilai-nilai dasar ANEKA
dapat dilaksanakan oleh seluruh karyawan RSUD Cikalongwetan
dalam melaksanakan tugasnya. Dengan begitu adanya pelaksanaan
kegiatan aktualiasasi ini dapat manjadikan pelayanan kesehatan di
RSUD Cikalongwetan menjadi lebih baik dan optimal tidak hanya
pelayanan kebidanan pada ibu nifas tetapi juga untuk seluruh
klien/pasien RSUD Cikalongwetan.