PENILAIAN KINERJA PETUGAS

PEMBERI PELAYANAN KLINIS

No.Dokumen : 445/ /SOP/PKM-TALU/I/2017
No. Revisi : 0
SOP TanggalTerbit : 02 Januari 2017
Halaman : 1/2
UPT
PUSKESMAS Syahri Elva, S.ST
NIP.19710627 199101 2 001
TALU

1. Pengertian Penilaian kinerja petugas pemberi pelayanan klinis adalah

bahan pertimbangan yang objektif dalam pembinaan karir PNS
yang dibuat oleh semua petugas dan ditanda tangani oleh 3
pihak, yaitu oleh pegawai yang dinilai, oleh pejabat penilai dan
atasan pejabat penilai
2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk tercapainya
tingkat kinerja puskesmas yang berkualitas secara optimal
dalam mendukung pencapaian tujuan pembangunan
kesehatan kabupaten/kota.
3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas 445/ /SK/PKM-TALU/I/2017
4. Referensi Manajemen kepegawaian Negara, edisi rerfisi 1, LAN (2003)
5. Prosedur 1. Alat dan Bahan :
a. Alat Tulis Kantor

2. Petugas yang melaksanakan :

-

3. Langkah-langkah :
a. Penanggung jawab upaya dan pelaksanaan kegiatan
melaporkan hasil capaian kegiatan
b. Kepala puskesmas secara periodik menganalisa hasil
capaian kegiatan penanggungjawab upaya dan
melaksanakan kegiatan
c. Kepala puskesmas melakukan penilaian terhadap hasil
capaian kegiatan secara periodik
d. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan
memberi hasil penilaian kinerja dan mencatat arahan
yang diberikan oleh kepala puskesmas
e. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan
membuat rencana tindaklanjut terhadap penilaian yang
telah diberikan dalam bentuk kegiatan bulan
berikutnya
6. Bagan Alir -
7. Hal-hal yang
perlu
diperhatikan
8. Unit Terkait 1. Kepala Puskesmas
9. Dokumen
terkait
1/2
10.Rekaman No Halaman Yang Isi Tgl mulai
historis diubah perubahan diberlakukan
perubahan

2/2