RANCANGAN AKTUALISASI DAN HABITUASI NILAI-NILAI DASAR,

PERAN DAN KEDUDUKAN APARATUR SIPIL NEGARA (ASN)

DISUSUN OLEH :

ANDI RIZAL AFFANDY SYARIFUDDIN, S.H

NIP. 199010282019031007

PENGELOLA PEMBINAAN KETAHANAN KELUARGA

XXXI/KELAS A/NOSIS: 23

PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL GOLONGAN III ANGKATAN

XXXI TAHUN 2019

PEMERINTAH KABUPATEN KOLAKA TIMUR BEKERJASAMA DENGAN BPSDM

PROVINSI SULAWESI TENGGARA

KENDARI 2019

i
 LEMBAR PERSETUJUAN
EVALUASI RANCANGAN AKTUALISASI

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN III ANGKATAN XXXI

PEMERINTAH KABUPATEN KOLAKA TIMUR KERJA SAMA DENGAN
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI SULAWESI TENGGARA
TAHUN 2019

NAMA : ANDI RIZAL AFFANDY SYARIFUDDIN, S.H

NIP : 19901028 201903 1 007
INSTANSI : BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM
JABATAN : ANALIS KEPEGAWAIAN
NOSIS : 23

JUDUL AKTUALISASI

OPTIMALISASI PENYUSUNAN DATA LAPORAN KINERJA PEGAWAI BERBASIS

ELEKTRONIK (E-LAPKIN) LINGKUP BKPSDM KABUPATEN KOLAKA TIMUR

Disetujui untuk disampaikan pada Evaluasi Rancangan Aktualisasi Pelatihan Dasar

Golongan III Angkatan XXXI Pemerintah Kabupaten Kolaka Timur Bekerjasama
Dengan Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Tenggara
Tahun 2019.
Kendari, 07 November 2019

Menyetujui,

Coach Mentor

(Ir. H. AMIR MA’SUM) (ANDRI CANDRA WIGUNA, S.P)

NIP. 19671001 199303 1 008 NIP. 19890920 201504 1 001

ii
 LEMBAR PENGESAHAN HASIL PERBAIKAN
EVALUASI RANCANGAN AKTUALISASI

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN III ANGKATAN XXXII

PEMERINTAH KABUPATEN KOLAKA TIMUR KERJA SAMA DENGAN BADAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI SULAWESI TENGGARA
TAHUN 2019

NAMA : ANDI RIZAL AFFANDY SYARIFUDDIN, S.H

NIP : 19901028 201903 1 007
INSTANSI : BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM
JABATAN : ANALIS KEPEGAWAIAN
NDH : 23

JUDUL AKTUALISASI

OPTIMALISASI PENYUSUNAN DATA LAPORAN KINERJA PEGAWAI BERBASIS

ELEKTRONIK (E-LAPKIN) LINGKUP BKPSDM KABUPATEN KOLAKA TIMUR
Telah diseminarkan dan disempurnakan berdasarkan masukan dari Penguji, Coach dan
Mentor pada tanggal 06 Desember 2019
Kendari, 06 Oktober 2019

Menyetujui,
Coach Mentor

(Ir. H. AMIR MA’SUM) (ANDRI CANDRA WIGUNA, S.P)

NIP. 19671001 199303 1 008 NIP. 19890920 201504 1 001

Penguji

(Dr. Hj. NUR ENDANG ABBAS, SE., M.Si)

NIP. 19620407 198103 2 002

iii
 LEMBAR PENGESAHAN
EVALUASI RANCANGAN AKTUALISASI

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN III ANGKATAN XXXII

PEMERINTAH KABUPATEN KOLAKA TIMUR KERJA SAMA DENGAN BADAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI SULAWESI TENGGARA
TAHUN 2019

NAMA : ANDI RIZAL AFFANDY SYARIFUDDIN, S.H

NIP : 19901028 201903 1 007
INSTANSI : BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM
JABATAN : ANALIS KEPEGAWAIAN
NDH : 23

OPTIMALISASI PENYUSUNAN DATA LAPORAN KINERJA PEGAWAI BERBASIS

ELEKTRONIK (E-LAPKIN) LINGKUP BKPSDM KABUPATEN KOLAKA TIMUR Telah
diseminarkan dan disempurnakan berdasarkan masukan dari Penguji, Coach dan Mentor
pada tanggal 06 November 2019 dan disetujui untuk dilaksanakan pada unit kerja Badan
Kepegawaian dan pengembangan SDM mulai tanggal 11 November – 10 Desember 2019

Kendari, 06 Oktober 2019

Menyetujui,
Coach Penguji

(Ir. H. AMIR MA’SUM) (ANDRI CANDRA WIGUNA, S.P)

NIP. 19671001 199303 1 008 NIP. 19890920 201504 1 001

Mengetahui,
Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Provinsi Sulawesi Tenggara

(Dr. Hj. NUR ENDANG ABBAS, SE., M.Si)

Pembina Utama Madya, Gol. IV/d
Nip. 19620407 198103 2 002

iv
 KATA PENGANTAR

Puji syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmatnya serta hidayahnya sehingga penulis bisa menyelesaikan
Laporan Rancangan Aktualisasi “
OPTIMALISASI PENYUSUNAN DATA LAPORAN KINERJA PEGAWAI

BERBASIS ELEKTRONIK (E-LAPKIN) LINGKUP BKPSDM KABUPATEN KOLAKA

TIMUR” yang dituangkan dalam laporan ini dapat diselesaikan tepat waktu.

Sebagai peserta pada Pelatihan Dasar CPNS Tahun 2019 Angkatan XXXII, saya
menyadari bahwa keberhasilan implementasi nilai dasar profesi ASN (Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi) dalam pelaksanaan tahapan
kegiatan aktualisasi dapat terwujud atas bantuan dan dukungan berbagai pihak, karenanya
pada kesempatan ini saya mengucapkan terima kasih kepada :

1. Pemerintah Kabupaten Kolaka Timur atas segala dukungan yang menyetujui untuk
dilaksanakan Pelathian Dasar CPNS Tahun 2019;
2. Ibu Dr. Hj. Nur Endang Abbas, SE, M.Si. selaku Kepala Badan Pengembangan Sumber
Daya Manusia Provinsi Sulawesi Tenggara yang telah memberikan fasilitas dan arahan
selama kegiatan berlangsung;
3. Bapak Supardin, S.Sos., M.Si, selaku coach Kelompok X Angkatan VIII yang telah
memberikan bimbingan, dukungan dan arahan kepada peserta sehingga Rancangan
Aktualisasi ini dapat terselesaikan;
4. Bapak Parendreng Ramli, SKM.,M.Kes selaku mentor yang telah memberikan
bimbingan, dukungan dan arahan kepada peserta sehingga Rancangan Aktualisasi ini
dapat terselesaikan;
5. Seluruh Widyaiswara Pelatihan Dasar CPNS Golongan III Lingkup Pemerintah Provinsi
Sulawesi Tenggara yang telah memberikan ilmunya;
6. Panitia Pelaksana Pelatihan Dasar CPNS Formasi Umum Golongan III Angkatan XXXII
Kabupaten Kolaka Timur Tahun 2019 yang telah membantu kamu dalam pelaksanaan
Latsar;
7. Keluarga tercinta yang senantiasa selalu memberikan Doa dukungan dan motivasi
dalam menyelesaikan segala rangkaian kegiatan selamat Pelatihan Dasar CPNS Tahun
2019.
8. Seluruh siswa Pelatihan Dasar CPNS Golongan III Tahun 2019 yang memberi banyak
kesan persahabatan dan persaudaraan, satu rasa dan satu tujuan.
9. Serta semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah membantu
dalam penyusunan laporan kegiatan ini.

v
 Kegiatan aktualisasi nilai dasar Diklat Prajabatan CPNS Golongan III bertujuan untuk
memberikan kesempatan mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi pegawai ASN. Selain
memahami materi CPNS dituntut agar dapat mengimplementasikan materi yang didapatnya
selama On Campus menjadi nyata dalam kegiatan sehari-hari, terutama saat Off Campus
yaitu di Unit Kerja masing-masing, dalam hal ini di Dinas Pengendalian Penduduk dan
keluarga Berencana Kabupaten Kolaka Timur.

Proses penyusunan laporan ini masih jauh dari kesempurnaan, oleh karena itu kritik
dan saran yang membangun sangat diharapkan untuk memperoleh hasil yang sesuai
dengan yang diharapkan.

Kendari, 06 Oktober 2019

Peserta,

(JORGIE ADITYA PRAWIRA, S.Sos)

vi
 DAFTAR ISI

HALAMAN SAMPUL ………………………………………………………………………..i

HALAMAN PERSETUJUAN ........................................................................... ii
HALAMAN PERSETUJUAN HASIL PERBAIKAN ......................................... iii
HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................ iv
KATA PENGANTAR ....................................................................................... v
DAFTAR ISI .................................................................................................... vii
DAFTAR TABEL ............................................................................................ viii
BAB I PENDAHULUAN ........................................................................... 1
1.1 Latar Belakang ............................................................................. 1
1.2 Tujuan ......................................................................................... 2
1.3 Manfaat ........................................................................................ 3
1.4 Ruang Lingkup ............................................................................. 4
1.5 Waktu dan Tempat ...................................................................... 4
BAB II GAMBARAN UMUM ORGANISASI DAN KONSEPSI
NILAI DASAR, KEDUDUKAN DAN PERAN ASN ....................... 5
2.1 Gambaran Umum Organisasi ....................................................... 5
2.2 Konsep Nilai-Nilai Dasar ASN ....................................................... 7
2.3 Kedudukan Dan Peran ASN ......................................................... 10
2.4 Model Pembelajaran Make A Match .............................................. 15
BAB III RANCANGAN AKTUALISASI ..................................................... 19
3.1 Penetapan Isu ............................................................................... 19
3.2 Dampak Jika Isu Tidak Bisa Dipecahkan ..................................................... 20
3.3 Daftar Rancangan Aktualisasi ..................................................................... 20
3.4 Rancangan Aktualisasi dan Habituasi ........................................................ 21
BAB IV PENUTUP ..................................................................................... 26
4.1 Kesimpulan .................................................................................... 26
4.2 Rencana Antisipasi ........................................................................ 26
LAMPIRAN 1 ................................................................................................... 28
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................ 36

vii
 DAFTAR TABEL

Tabel 3.1 Identifikasi Terkait Kondisi Saat Ini dan

Kondisi Yang Diharapkan ...................................................... 19

Tabel 3.2 Kegiatan Terpilih Sebagai Pemecahan Isu .............................. 20

Tabel 3.3 Rancangan Aktualisasi dan Habituasi ..................................... 21

Tabel 4.1 Alternatif Solusi Dalam Menghadapi Perkiraan

Masalah ................................................................................ 26

viii
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Struktur Organisasi Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil…6

ix