KKS

Penambahan HD, karyawan masuk di RENSTRA dan RKA

Evaluasi pola ketenagaan dilakukan kapan
Penilaian kinerja dimulai sejak awal akreditasi
File kepegawaian : harus ada uraian tugas dan weenang, tanggung jawab
File kepegawaian : harus ada surat pemanggilan mulai bekerja, alias diterima seleksi
Pengisian no SK penempatan di riwayat penempatan
TOR orientasi umum dan orientasi khusus
Pelaksanaan diklat internal maupun eksternal d buat jadwal pelaksanaan
Diklat
No,Nama Kegiatan,Anggaran,Jadwal Pelaksanaan
Refresh pelatihan BHD setiap 2 tahun sekali
Hasil tindak lanjut MCU disertai salah 1 SK penempatan kembali staf
Untuk area berpotensi beresiko harus di masukkakan di panduan dan SK
Regulasi tentang proses penerimaan, kredensial, penilaian kerja dan rekredensial staf medis
dalam MSBL
Kredensialing dokter radiologi minta dr RSU..namun juga harus ada kredensial internal oleh
sub komite kredensial RS setelah itu MOU(di buatkan ber materai)
Kredensial dr Sardji, karena punya kompetensi baru
Di buat pola ketenagaan,perencanaan keutuhan staf medis (dokter) dimasukkan dalam
evaluasi perencanaan
Dokter baru jangan turun dulu jika verifikasi STR, dan preoses kredensial selesai
Regulasi evaulasi staf medis,di sesuaikan dengan pelayanan spesialis d RS PKU Blora
Bukti pelaksaan monitoring dan evaluasi mutu praktik profesioanl berkelanjutan dilakukan
oleh sub komite mutu
Proses kredensialing perawat kurang 5 proses (ikt nakes lain)
Regulasi tentang penilaian kinerja..berbentuk SPO, disiplin,perilaku,etika
KKS 15 EP 2 terlibat dalam peningkatan mutu yaitu adanya perawatan dalm komite PMKP