FORMULIR ANALISIS JABATAN

1. NamaJabatan : Penyusunan Rencana Jaringan Distribusi

2. Kode Jabatan :
3. Unit Organisasi :
Eselon I :-
Eselon II : Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang, Perhubungan
Eselon III : UPT Pengelolaan Air Minum
Eselon IV : Kepala Sub. Bagian Tata Usaha UPT Pengelolaan Air Minum

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Kepala Dinas Pekerjaan Umum

dan Penataan Ruang,
Perhubungan

Kepala UPT Pengelolaan Air

Minum

Kasi Infrastruktur
Bangunan
permukiman

Penyusun Pengelola
Rencana Jaringan Instalansi Air dan Teknisi Air Pengadministrasi Pengadministrasi
Distribusi Mesin Keuangan Umum
5. Ikhtisar Jabatan :

Melakukan kegiatan yang meliputi Menerima, memeriksa, mengumpulkan,

mengklarifikasi, menyusun konsep, mendiskusikan konsep jaringan distribusi dan
menyusun kembali rencana kegiatan dan anggaran untuk kelancaran optimalisasi
penyusunan rencana jaringan distribusi serta mengevaluasi proses penyusunan
rencana jaringan distribusi sesuai prosedur sebagai bahan perbaikan dan
kesempurnaan jaringan distribusi.

6. Uraian Tugas:
a. Mengumpulkan pengumpulan data kinerja jaringan distribusi UPT Pengelolaan Air
Minum berdasarkan SOP untuk di tindak lanjuti.
Tahapan :
1) Menyusun rencana kegiatan;
2) Melaksanakan rencana kegiatan;
3) Melaporkan hasil kegiatan keatasan.
b. Mengolah data kinerja jaringan distribusi UPT Pengelolaan Air Minum berdasarkan
SOP untuk ditindak lanjuti.
Tahapan :
1) Mengidentifikasi data kinerja jaringan distribusi UPT Pengelolaan Air Minum;
2) Mengolah data kinerja jaringan distribusi UPT Pengelolaan Air Minum;
3) Menyusun skala prioritas;
4) Melaporkan hasil kegiatan pada atasan.

c. Menyusun rencana kegiatan kinerja jaringan distribusi UPT Pengelolaan Air Minum
untuk ditindak lanjuti agar rencana kegiatan dapat berjalan dengan lancar.
Tahapan :
1) Menyusun rencana kegiatan kinerja jaringan distribusi UPT Pengelolaan Air
Minum;
2) Melaksanakan rencana kegiatan jaringan distribusi UPT Pengelolaan Air Minum.
 d. Melaporkan hasil kegiatan tentang penyusunan kinerja jaringan distribusi UPT
Pengelolaan Air Minum berdasarkan SOP untuk ditindak lanjuti.
Tahapan :
1) Membuat laporan tentang penyusunan kinerja jaringan distribusi UPT
Pengelolaan Air Minum;
2) Melaporkan hasil kegiatan tentang penyusunan kinerja jaringan distribusi UPT
Pengelolaan Air Minum.

e. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya.
Tahapan :
1) Menerima perintah dari atasan;
2) Mempelajari tugas yang diberikan;
3) Menjalankan tugas;
4) Melaporkan hasil pelaksanaan tugas.

7. Bahan Kerja:

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1. Disposisi/perintah atasan Petunjuk kerja
2. Peraturan Perundang-undangan Pedoman dalam melaksanakan tugas
Penyusunan langkah-langkah dalam
3. Standar Operasional Prosedur
pelaksanaan kegiatan atau pekerjaan
4. Kertas Cetak Untuk mencetak laporan
5. Tinta atau pita Untuk mencetak laporan

8. Perangkat/Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

Mendukung pelaksanaan tugas

1. Alat tulis kerja
dan pekerjaan
2. Menyimpan data pelaksanaan
Computer/Flashdisk tugas dinas dalam bentuk soft
copy
 3. Kendaraan Mobilisasi pelaksanaan tugas

9. Hasil Kerja:

Waktu yang di
No Hasil kerja Satuan Hasil perlukan per
satuan hasil (Menit)
Data kinerja jaringan distribusi UPT Pengelolaan
1. Dokumen 3,000
Air Minum
Laporan pengolahan data kinerja jaringan
2. Laporan 3,000
distribusi UPT Pengelolaan Air Minum
Dokumen rencana kegiatan kinerja jaringan
3. Dokumen 3,000
distribusi UPT Pengelolaan Air Minum
Laporan hasil kehiatan penyusunan kinerja
4. Dokumen 3,000
jaringan distribusi UPT Pengelolaan Air Minum
5. Laporan pelaksanaan tugas kedinasan Dokumen 1,500
6. Kegiatan 1,500

10. Tanggung Jawab:

a. Keakuratan dalam penyusunan laporan kinerja jaringan distribusi UPT Pengelolaan
Air Minum;
b. Berfungsi dalam pemeliharaan sarana dan prasarana jaringan distribusi UPT
Pengelolaan Air Minum;
c. Kesesuaian pelaksanaan tugas dengan Standar Operasional Prosedur (SOP);
d. Kerahasiaan dokumen tugas.

11. Wewenang:
a. Menerima data resmi pemeliharaan dan pengembangan sarana jaringan distribusi
UPT Pengelolaan Air Minum;
b. Menyiapkan dan menyajikan data kinerja jaringan distribusi UPT Pengelolaan Air
Minum;
c. Memberikan saran kepada atasan.
12. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

Kepala Dinas Pekerjaan Dinas Pekerjaan Menerima Perintah

1. Umum, dan Penataan Umum dan Penataan
Ruang, Perhubungan Ruang, Perhubungan
Dinas Pekerjaan Menerima perintah, meminta
Kepala UPT Pengelolaan Umum dan Penataan
2. Petunjuk dan laporan hasil
Air Minum Ruang, Perhubungan
Kegiatan

Kepala Sub Bagian Tata Dinas Pekerjaan Menerima perintah, meminta

Umum dan Penataan
3. Usaha UPT Pengelolaan Petunjuk dan laporan hasil
Ruang, Perhubungan
Air Minum kegiatan

13. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor

1. Tempat kerja Di dalam dan di luar ruangan

2. Suhu Dingin
3. Udara Nyaman
4. Keadaan Ruangan Tertutup Dan terbuka
5. Letak Datar
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat kerja Bersih
9. Getaran -

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab

1. - -
15. Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda Tk. III/ a
b. Pendidikan : S1/D-IV Ekonomi/Administrasi/Sosiologi
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Prajabatan
3) Fungsional :-

2) Teknis : Kursus/Pelatihan yang bekaitan dengan pelaksanaan tugas

d. Pengalaman kerja :

e. Pengetahuan kerja : Peraturan Perundang-undangan yang berkaitan dengan

Perencanaan program

f. Keterampilan kerja : Mengoperasikan Komputer, menyusun konsep

g. Bakat Kerja :

1) G : Intelegensia : Kemampuan belajar secara umum;

2) V : Bakat Verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan

penggunaannya secara tepat dan efektif;

3) Q :Bakat Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam

bahan verbal atau dalam tabel.

h. Temperamen Kerja:

1) R : Repcon : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang

berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai
dengan perangkatprosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu;
2) T : STS : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-
standar tertentu;
 3) V : Varch; Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas,
sering berganti dari tugas yang satu ketugas yang lainnya yang “berbeda”
sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri.

i. Minat Kerja :
1) Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data
2) Melakukan kegiatan rutin, konkrit dan teratur
j. Upaya Fisik :

1) Berjalan;
2) Duduk;
3) Berbicara;
4) Melihat.
5) Bekerja dengan jari

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria / Wanita

2) Umur :-

3) Tinggi badan :-

4) Berat badan :--

5) Postur badan :-

6) Penampilan : Rapi

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D.1 Mengkoordinasikan
2) O.6 Berbicara (informasi)
16. Prestasi Kerja yang diharapkan :
Jummlah
Waktu
No Hasil Kerja Satuan hasil hasil (dalam
penyelesaian
1 Tahun)
1. Bahan penyusunan RKA Dokumen 8 480
Bahan kerja Penyusunan Rencana Dokumen 5
2. 150
Jaringan Distribusi
3. Daftar Jaringan Distribusi Dokumen 20 1200
4. Dokumen Laporan Jaringan Distribusi Dokumen 6 1080
5. Dokumen hasil pelaksanaan tugas Dokumen 2 120
6. Dokumen tugas kedinasan lain Kegiatan 2 360

17. Butir Informasi Lain :

..........................................................................................................................................

..........................................................................................................................................