Nama : Nabela Syahdiladara

Kelas : 15.2
NIM : 18120125

RESUME JURNAL HIGIENE SANITASI DAN KESELAMATAN KERJA

JURNAL KESEHATAN MASYARAKAT (e-Journal), Volume 2, Nomor 1, Januari 2014

Analisa Komitmen Manajemen Rumah Sakit (RS) Terhadap Keselamatan Dan Kesehatan
Kerja (K3) Pada RS Prima Medika Pemalang
Azza Ivana, Baju Widjasena, Siswi Jayanti

Pelayanan Rumah Sakit merupakan bagian yang tidak terpisah dari sistem pelayanan
kesehatan pada umumnya.2 Dalam pemberian pelayanan kesehatan, Rumah Sakit diharapkan
dapat memberikan pelayanan yang berkualitas. Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
merupakan suatu upaya perlindungan kepada tenaga kerja dan orang lain yang memasuki tempat
kerja terhadap bahaya dari akibat kecelakaan kerja. Dalam Undang-Undang Republik Indonesia
Nomor 36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan, upaya kesehatan kerja ditunjukkan untuk melindungi
pekerja agar hidup sehat dan terbebas dari gangguan kesehatan serta pengaruh buruk yang
diakibatkan oleh pekerjaan sehingga sudah seharusnya pihak pengelola Rumah Sakit
menerapkan upaya-upaya K3 di Rumah Sakit.
Di Rumah sakit Prima Medika Pemalang belum terbentuk bagian K3 karena Rumah Sakit
ini masih baru. Semua masalah tentang K3 diatasi oleh HRD. Rumah Sakit Prima medika belum
mendapatkan akreditas dan saat ini sedang proses untuk akreditas. Rumusan masalah yang dibuat
adalah bagaimana komitmen manajemen Rumah Sakit Terhadap K3 pada Rumah Sakit Prima
Medika Pemalang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan manajemen K3 di Rumah
Sakit Prima Medika Pemalang, mendeskripsikan komitmen K3 di RS Prima Medika Pemalang,
dan menganalisis komitmen manajemen Rumah Sakit terhadap K3 pada Rumah Sakit Prima
Medika Pemalang.
Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan
observasional dan wawancara. Tujuannya adalah ingin mendapatkan gambaran tentang
komitmen manajemen Rumah Sakit terhadap K3 di RS Prima Medika. Wawancara dibagi
menjadi dua yaitu wawancara kepada informan utama dan wawancara informan triangulasi.
Wawancara dilakukan kepada semua responden.
Pada Rumah Sakit dalam kegiatannya menyediakan fasilitas yang aman, berfungsi dan
suportif bagi pasien, keluarga, staf, dan pengunjung. Secara fasilitas yang terkait tentang K3
yang diberikan Rumah Sakit sudah baik, akan tetapi fasilitas yang diberikan belum lengkap,
fasilitas diberikan sesuai dengan anggaran Rumah Sakit tentang K3. Komitmen manajemen
Rumah Sakit yang berkaitan dengan K3RS sudah ada komitmen awal yaitu diungkapkan secara
lisan, akan tetapi komitmen belum diwujudkan dalam bentuk kebijakan tertulis yang secara
khusus tentang K3. Sumber daya manusia yang menangani K3RS pada Rumah Sakit tersebut
belum memiliki keahlian khusus dibidang K3, sumber daya yang sudah ada perlu diikutkan
dalam pelatihan K3 sehingga Rumah Sakit memiliki sumber daya yang berkompeten.
Pada Rumah Sakit Prima Medika belum terdapat kebijakan yang khusus untuk K3
sehingga belum ada sosialisasi mengenai kebijakan tentang K3 karena Rumah Sakit lagi fokus
mengenai penetapan kelas. Pendaan di Rumah Sakit Medika sudah memiliki anggaran yang
khusus dialokasikan untuk keperluan atau masalah yang berkaitan dengan K3 seperti anggaran
untuk pengadaan APD, pengadaan alat-alat yang menunjang untuk keselamatan kerja (APAR,
safety sign), pengobatan untuk karyawan Rumah Sakit yang sudah kontrak. Pendaan sudah
cukup namun ada hal penting yang harus diperhatikan yaitu sumber daya manusia dan struktur
K3 yang ada di Rumah Sakit belum terbentuk. Hanya pihak manajemen Rumah Sakit sudah
mempunyai orang yang menangani masalah K3 yaitu HRD Rumah Ssakit dan Direktur Rumah
Sakit.