Ana Africhah Kusumastuti

1
PENGARUH KESEHATAN KERJA, KESELAMATAN KERJA DAN

KECELAKAAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
BAGIAN PRODUKSI PT. TIGA SERANGKAI SOLO
SKRIPSI
Diajukan Kepada
Jurusan Ekonomi Islam
Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri (STAIN) Surakarta
Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Islam
Oleh :
ANA AFRICHAH KUSUMASTUTI

NIM. 30.02.1.5.004
Program Studi
MANAJEMEN SYARI’AH
JURUSAN EKONOMI ISLAM

SEKOLAH TINGGI AGAMA ISLAM NEGERI (STAIN)
SURAKARTA
2007
2

BAGIAN PRODUKSI PT. TIGA SERANGKAI SOLO
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Syarat

Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Islam
Disusun oleh :

NIM. 30.02.1.5.004
Surakarta, Juli 2007
Disetujui dan Disahkan
Oleh :
Dosen Pembimbing Skripsi
Drs. Azis Slamet Wiyono, MM

NIP. 131 611 007
3

PT. TIGA SERANGKAI SOLO
Disusun Oleh :
NIM. 30.02.1.5.004
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Skripsi Jurusan Ekonomi

Islam Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri (STAIN) Surakarta,
Pada hari Rabu, tanggal 18 Juli 2007.
Dan dinyatakan telah memenuhi persyaratan guna memperoleh gelar
Sarjana Ekonomi Islam.

Mengetahui
Ketua sidang Sekretaris Sidang
M. Rahmawan Arifin, M.Si Fauzi Muharrom, MAg

NIP. 150 318 645 NIP. 150 369 024
Penguji I Penguji II
Fitri Wulandari, SE, Msi Marita Kusumawardani, SE

NIP. 150 291 030 NIP.150 314 657
Ketua Jurusan Ekonomi Islam
STAIN Surakarta
M. Rahmawan Arifin, M.Si

NIP. 150 318 645
4
PERSEMBAHAN
Kupersembahkan tulisan sederhana

ini untuk :
Bapak dan Ibu, atas segala
pengorbanan, doa dan cinta yang
tulus.
Adikku Ria dan Burhan, yang
selalu mendukungku.
Seseorang yang telah memberi
semangat dalam hidupku.
5
MOTTO
Kalau di dalam hati tertanam keimanan dan keislaman
bukan berarti harus menjadikan diri merasa teristimewa
tapi selalu berada dalam jalan kebenaran dan kesabaran
Kalau di dalam jiwa terilhami Kalam Ilahi
mestinya bukan dengan menyendiri
tapi semangat untuk berbagi
Bukan hanya dengan ketinggian hati
Bukan dengan mengagungkan kekuasaan
Tapi jabat erat dengan sepenuh iman
Berharap kebahagiaan dan kebersamaan hakiki
Bersama, berdampingan dalam hidayah kasih Rabbani
(Spiritual Building)
6
ABSTRACT
This research aim to to analyses the health in work, safety in work and
accident in work influence to productivity. This obyek research is employees in
PT. Tiga Serangkai by sampel counted 70 employees with ramdom sampling
method.
Analysis used is by instrument test with Validity and Reliability test. From
the instrument test result that all of the item is valid and reliable. Multiple linear
regression, t test and F test used to test the hypothesis
From result of the F test that health variable, safety and accident work
collectively/together is have an effect on to productivity significance for 5% level.
It is proved by the result of analysis as follow: F count 7,640 > F table 2,76.
Based on the result t test, there is influence significantly. It is proved by
the result of analysis as follow: t count > t table. For healthy t count 2,219 > t table
1,980. For safety t count 2,769 > t table 1,980. For accident t count 2,163 > t table 1,980.
The test of determinate coefficient (r2) is 0,258, it means that 25,8% of employee
change.
Keyword: health, safety, accident and productivity.

7
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Segala puji dan syukur bagi Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat,
karunia dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang
berjudul "PENGARUH KESEHATAN KERJA, KESELAMATAN KERJA DAN
PT. TIGA SERANGKAI SOLO”. Skripsi ini di susun untuk menyelesaikan Studi
Jenjang Strata 1 (S1) Program Studi Manajemen Syari’ah di jurusan Ekonomi
Islam STAIN Surakarta.
Dalam penyusunan tugas akhir ini, penulis telah banyak mendapatkan
dukungan dan bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan
ini dengan setulus hati penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada :
1. Bapak Prof. DR. H. Usman Abu Bakar, MA, selaku Ketua STAIN Surakarta.
2. Bapak M. Rahmawan Arifin, M.Si, selaku Ketua Jurusan Ekonomi Islam.
3. Bp. Drs. Azis Slamet Wiyono,MM, selaku Pembimbing yang telah memberi
arahan, masukan, dan bimbingan terhadap penulisan skripsi ini.
4. Bapak dan Ibu dosen serta karyawan Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri
Surakarta.
5. PT. Tiga Serangkai Solo yang telah memberikan ijin penelitian dan
meluangkan waktu bagi penulis dalam penyusunan skripsi.
6. Bapak dan Ibu, terima kasih atas do’a dan kasih sayang yang engkau
berikan.
7. Adikku Ria dan Burhan yang telah memberi semangat dan doa dalam
mengerjakan skripsi.
8. Nuur Siddiq yang telah meluangkan waktu untuk mengantarku bimbingan.
9. Ibu Fitri Wulandari, SE, Msi dan ibu Marita Kusumawardani, SE atas saran,
kritik serta bimbingannya sehingga pembuatan skripsi ini sesuai dengan yang
diharapkan.
10. DR. H. Moch. Djafar, SpM dan keluarga yang sudah memberikan side job
serta dukungan untuk menyelesaikan skripsi.
11. Mbak Yamti yang telah memberi semangat dan motivasi untuk
menyelesaikan skripsi ini.
12. Mas Aan dan Ekson terima kasih atas olah datanya.
8
13. Harisa, Aril, Anis dan Mbak Sri yang telah memberikan bantuan dan motivasi.
14. Teman-teman KKN kelompok 13 (Fatimah, Nufus, Purwi, Munir, Nia, Mayaris
dan Suratmi).
15. Teman-teman Manajemen Syari’ah angkatan 2002.
16. Semua pihak yang terkait dengan penyusunan skripsi ini.
Demikianlah, besar harapan dari penulis semoga skripsi ini bermanfaat

bagi pembaca dan bagi yang membutuhkan. Amin…..
Wassalamu’alaikum Wr.Wb.

Penulis
9
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ....................................................................................... i

HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI ........................................................... ii
HALAMAN PENGESAHAN MUNAQOSYAH ............................................... iii
HALAMAN PERSEMBAHAN ....................................................................... iv
HALAMAN MOTTO ...................................................................................... v
ABSTRAKSI ................................................................................................ vi
KATA PENGANTAR .................................................................................... vii
DAFTAR ISI.................................................................................................. ix
DAFTAR TABEL .......................................................................................... xi
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xii
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................... xiii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ........................................................................ 1
B. Identifikasi Masalah ................................................................. 6
C. Batasan Masalah ..................................................................... 6
D. Rumusan Masalah ................................................................... 6
E. Tujuan Penelitian ..................................................................... 7
F. Manfaat Penelitian ................................................................... 7
G. Jadwal Penelitian ..................................................................... 8
H. Sistematika Penulisan Skripsi .................................................. 9
BAB II LANDASAN TEORI
A. Kajian Teori ............................................................................. 10
1. Manajemen Personalia ...................................................... 10
2. Kesehatan kerja karyawan ................................................. 12
3. Keselamatan Kerja Karyawan ............................................ 15
4. Kecelakaan Kerja karyawan ............................................... 19
5. Produktifitas Kerja Karyawan ............................................. 23
B. Kesehatan Kerja, Keselamatan Kerja, Kecelakaan Kerja dan
produktifitas kerja dalam Perpektif Islam ................................. 27
C. Hasil Penelitian yang Relevan ................................................. 30
D. Kerangka Berfikir ..................................................................... 31
E. Hipotesis ................................................................................. 32
10
BAB III METODOLOGI PENELITIAN

A. Waktu dan Wilayah Penelitian ................................................. 33
B. Metode Penelitian .................................................................... 33
C. Instrumen Penelitian................................................................. 34
D. Variabel-variabel ...................................................................... 35
E. Definisi Operasional Variabel ................................................... 36
F. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Data .................... 36
G. Data dan Sumber Data ............................................................ 37
H. Metode Pengumpulan Data ..................................................... 37
I. Uji Instrumen ............................................................................ 38
J. Teknik Analisis Data ................................................................ 39
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
A. Profil Obyek Penelitian ............................................................ 44
1. Sejarah Berdirinya PT. Tiga Serangkai Solo ....................... 44
2. Kedudukan, Tugas dan Fungsi PT Tiga Serangkai Solo .... 46
3. Struktur Organisasi PT. Tiga Serangkai Solo ..................... 47
4. Kegiatan produksi .............................................................. 50
5. Hasil Produksi .................................................................... 52
B. Pengumpulan Data Penelitian dan Responden ........................ 52

1. Data Penelitian .................................................................. 52
C. Pengujian Dan Hasil Analisis Data ........................................... 53
1. Uji Instrumen ...................................................................... 53
a. Uji Validitas ................................................................... 53
b. Uji Reliabilitas .............................................................. 54
2. Uji Asumsi Klasik ................................................................ 55
a. Uji Normalitas Data ....................................................... 55
b. Uji multikolinearitas ....................................................... 56
c. Uji Heteroskedastisitas.................................................. 57
3. Analisis Regresi Linier Berganda......................................... 58
4. Uji Statistik ........................................................................... 59
a. Uji t ................................................................................. 59
b. Uji F ................................................................................. 61
c. Koefisien Determinasi ...................................................... 61
D. Pembuktian Hipotesis ................................................................. 62
11
E. Jawaban Atas Pertanyaan dalam Perumusan Masalah............... 63

BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan .............................................................................. 64
B. Keterbatasan Penelitian ........................................................... 64
C. Saran-saran ............................................................................. 65
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
12
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 : Data Distribusi Kuesioner .................................................... 53

Tabel 4.4 : Uji Validitas Instrumen .......................................................... 54
Tabel 4.5 : Uji Reliabilitas Instrumen ...................................................... 55
Tabel 3.1 : Tabel Descriptive Statistic ...................................................... 55
Tabel 4.8 : Hasil Uji Multikolinieritas ....................................................... 56
Tabel 4.9 : Hasil Uji Heteroskedastisitas ................................................ 57
Tabel 4.6 : Hasil Analisis Regresi Berganda ........................................... 58
Tabel 4.10 : Hasil Uji t .............................................................................. 60
Tabel 4.11 : Hasil Uji F ............................................................................. 61
13
DAFTAR GAMBAR / BAGAN
Gambar 2.1 : Skema Kerangka Berfikir ........................................................ 31

Gambar 4.1 : Bagan Organisasi PT. Tiga Serangkai ................................... 48
14
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Kuesioner
Lampiran 2 : Skor Hasil Kuesioner
Lampiran 5 : Data Hasil Penelitian
Lampiran 6 : Uji Validitas Kuesioner
Lampiran 9 : Uji Reliabilitas Kuesioner
Lampiran 12 : Uji Normalitas
Lampiran 14 : Uji Multikolinieritas
Lampiran 15 : Uji Heteroskedestisitas
Lampiran 16 : Uji Hipotesis (Analisis Regresi Berganda)
Lampiran 17 : Tabel Nilai F
Lampiran 18 : Tabel Nilai-nilai dalam Distribusi t
Lampiran 19 : Tabel Values of rproduct moment
Lampiran 20 : Surat Ijin Penelitian
Lampiran 21 : Curriculum Vitae
15
CURRICULUM VITAE
Yang bertanda tangan di bawah ini :

1. Nama : Ana Africhah Kusumastuti
2. Kelahiran : Klaten, 15 Februari 1984
3. Alamat : Purbayan, Baki, Sukoharjo
4. Jenis Kelamin : Perempuan
5. Status : Belum Nikah
6. Agama : Islam
7. Kewarganegaraan : Indonesia
8. Pekerjaan : Mahasiswa
Pendidikan
1. SDN 10 Dilli, Timor-timur, Lulus Tahun, 1996
2. SLTP Al-Islam 1 Surakarta Lulus Tahun, 1999
3. MAN 2 Surakarta Lulus Tahun, 2002
4. Melanjutkan Ke Perguruan Tinggi STAIN Surakarta.
Pernah Mengikuti Kegiatan

1. Kursus Rias Pengantin
2. Kursus Komputer di Alfa Bank
3. Kursus Bahasa Inggris
Demikianlah daftar riwayat hidup ini saya buat dengan sesungguhnya serta
menurut keadaan yang sebenarnya.
16
BAB I
PENDAHULUAN
Latar Belakang
Perusahaan perlu memelihara kesehatan para karyawannya.
Keehatan yang diperhatikan dapat meningkatkan produktivitas kerja.
Kesehatan ini menyangkut kesehatan pisik maupun mental. Kesehatan para
karyawan bisa terganggu karena penyakit, stress (ketegangan) maupun
kecelakaan. Kadang-kadang juga program kesehatan ini disalurkam dengan
program keselamatan kerja (Heidjrachman dan Husnan, 2002 : 261).
Keselamatan kerja erat bersangkutan dengan peningkatan produksi
dan produktivitas. Keselamatan kerja dapat membantu peningkatan produksi
dan produktivitas atas dasar: dengan tingkat keselamatan kerja yang tinggi,
kecelakaan-kecelakaan yang menjadi sebab sakit, cacat dan kematian dapat
ditekan sekecil-kecilnya. Tingkat keselamatan yang tinggi sejalan dengan
pemeliharaan dan penggunaan peralatan kerja dan mesin yang produktif dan
efisien dan bertalian dengan tingkat produksi dan produktivitas yang tinggi
(Suma’mur : 4).
Disamping memperhatikan masalah keselamatan kerja, maka tak kalah
pentingnya mengetahui apa itu kecelakaan kerja. Kecelakaan adalah
kejadian tak terduga dan tidak diharapkan. Tak terduga, oleh karena di
belakang peristiwa itu tidak terdapat unsur kesengajaan, lebih-lebih dalam
bentuk perencanaan. Maka dari itu, peristiwa sabotase atau tindakan kriminil
di luar ruang lingkup kecelakaan yang sebenarnya. Tidak diharapkan, oleh
karena peristiwa kecelakaan disertai kerugian material ataupun penderitaan
1
17
dari yang paling ringan sampai kepada yang paling berat (Suma’mur, 1985:
5).
Penyakit akibat kerja dapat menurunkan derajat kesehatan dan
kesejahteraan tenaga kerja. Faktor utama dari teknologi yang menjadi
penyebab penyakit akibat kerja adalah bahan kimia, radiasi dan sebagainya.
Untuk itu setiap perusahaan sejak dini harus mempunyai kebijaksanaan aktif
di bidang pencegahan kecelakaan kerja dan manajemen harus merumuskan
dan melaksanakan kebijaksanaan tersebut bersama dengan wakil-wakil
pekerja (Barthos, 1999: 144).
Penyakit akibat kerja bila tidak ditangani secara sungguh-sungguh
dan terpadu, dapat menjadi bumerang bagi pekerja dan perusahaan di
tempat mana mereka bekerja. Bagi tenaga kerja, penyakit akibat kerja dapat
menurunkan produktivitas kerja sekaligus menurunkan pendapatan yang
diterimanya. Sedangkan bagi perusahaan berakibat menurunnya jumlah
produksi serta memberikan citra yang kurang baik terhadap kualitas dan
kapasitas perusahaan. Pekerja bukanlah suatu robot. Untuk itu
mempertimbangkan ekonomi secara murni mungkin tidak baik perlu
”memanusiakan pekerjaan” atau membuat suasana kerja lebih manusiawi.
Pekerja yang kesejahteraannya buruk, tidak hanya menyebabkan rasa kecil
hati tetapi produktivitas mereka akan menurun. Lebih lanjut mereka tidak
menaruh minat, apabila dalam melakukan pekerjaan dan loyalitas mereka
terhadap perusahaan akan berkurang pula (Barthos, 1999: 150).
Program kesehatan kerja tidak terlepas dari program keselamatan
kerja, karena dua program tersebut tercakup dalam pemeliharaan terhadap
karyawan. Keselamatan kerja merupakan keselamatan yang bertalian

18
dengan mesin, pesawat, alat kerja, bahan dan proses pengolahannya,
landasan tempat kerja dan lingkungannya serta cara-cara melakukan
pekerjaan. Keselamatan kerja bersasaran segala tempat kerja baik di darat,
di dalam tanah, di permukaan air, di dalam air, maupun di udara.
Keselamatan kerja merupakan sarana untuk pencegahan kecelakaan, cacat
dan kematian sebagai akibat kecelakaan kerja (Suma’mur, 1993: 1).
Kecelakaan kerja dapat terjadi terhadap setiap orang kapan saja dan
dimana saja. Pengusaha atau manajemen yang berpikiran maju serta ahli di
bidangnya tentu meyakini akan pentingnya pencegahan kecelakaan pekerja
karena ini merupakan unsur penting untuk berhasilnya produksi. Keyakinan
tersebut merupakan manifestasi timbulnya semboyan ”safety first”.
Pengusaha harus bertanggung jawab terhadap resiko kerja seperti cacat,
penyakit kulit dan meninggal dunia (Barthos, 1999: 144).
Dengan melihat permasalahan keselamatan kerja melalui pendekatan
sistem, maka dapat diterima bahwa yang menjadi penyebab kecelakaan
adalah karena adanya kelemahan dan ketidakserasian pada sifat
preventif/pencegahan, maka fungsi perencanaan, pengorganisasian,
pengarahan dan pengawasan terhadap kegiatan-kegiatan sangat diperlukan
untuk mencapai tujuan pencegahan dalam proses produksi (Soeprihanto,
2000: 48).
Usaha mencegah dan mengatasi kecelakaan pada dasarnya tidak
dapat dipisahkan dari usaha memelihara kesehatan para karyawan, karena
usaha-usaha tersebut saling terkait. Kondisi kesehatan fisik/mental seorang
karyawan dapat berakibat pada terjadinya kecelakaan, walaupun si karyawan
tersebut sudah menggunakan alat pelindung. Sebaliknya lingkungan fisik

19
yang jelek tidak hanya berakibat pada keselamatan karyawan, tetapi tanpa
disadari mempengaruhi fisik/mentalnya (Soeprihanto, 2000: 49).
PT. Tiga Serangkai yang beralamat di Jln. Dr. Supomo no. 23 Solo
merupakan sebuah perusahaan percetakan buku yang cukup besar dan
terkenal di Indonesia. Besarnya perusahaan tersebut, membuat perusahaan
perlu memikirkan cara-cara untuk memenuhi kesejahteraan karyawan yang
tentunya banyak jumlahnya. Sebagai perusahaan besar, manajemen
berusaha memberikan perhatian pada karyawan berkaitan dengan
kesehatan, keselamatan dan kecelakaan kerja karyawan. Namun terkadang
ada hal-hal yang kurang diperhitungkan oleh perusahaan.
Berkaitan dengan masalah kesehatan, walau sudah ada dokter yang
ditugaskan setiap harinya, namun dokter tersebut hanyalah dokter umum.
Dokter yang ditugaskan di perusahaan tersebut juga hanya berjaga pada
siang hari, dan pada malam hari tidak ada dokter yang ditugaskan. Apabila
ada karyawan yang sakit pada saat bekerja di malam hari, maka karywan
tersebut harus memeriksakan diri di pusat kesehatan yang ada diluar
lingkungan perusahaan. Hal ini sangat merepotkan apabila karyawan
tersebut sakitnya sudah cukup parah dan harus segera mendapatkan
perawatan. Pada saat pertama kali karyawan diterima bekerja di perusahaan
tersebut, juga tidak dilakukan tes kesehatan terlebih dahulu. Pemeriksaan
kesehatan pada saat karyawan diterima bekerja baru dilakukan dalam
beberapa tahun terakhir, setelah manajemen perusahaan diperbaharui.
Berkaitan dengan masalah keselamatan, pada saat bekerja karyawan
hanya diberi perlengkapan kerja berupa masker dan sarung tangan. Tidak
ada seragam/baju yang khusus digunakan pada saat bekerja. Sehingga

20
keamanan karyawan dalam bekerja agar pakaian yang mereka gunakan tidak
mengganggu aktivitas dalam bekerja, harus karyawan itu sendiri yang
berhati-hati. Pada saat bekerja disiang hari, penerangan/lampu hanya
dinyalakan di sekitar lokasi mesin. Barulah pada malam hari, semua lampu
yang ada diruangan tersebut dinyalakan semua. Dengan keadaan ruangan
kerja yang besar dan hanya ada satu pintu untuk keluar masuk ruangan,
kondisi seperti ini sedikit mengganggu pencahayaan bagi karyawan yang
bekerja di siang hari. Selain mengganggu pencahayaan, kondisi seperti ini
juga mengganggu sirkulasi udara di ruangan tersebut.
Berkaitan dengan masalah kecelakaan kerja, perusahaan
memberikan mesin-mesin produksi yang digunakan untuk memproduksi
barang. Mesin-mesin produksi tersebut, walaupun masih dapat digunakan
untuk berproduksi, namun ada mesin yang sudah hampir 20 tahun tidak
diganti. Jika penggunaannya tidak diteliti dengan lebih seksama, maka bisa
saja pada saat banyaknya pesanan barang justru mesin tersebut rusak. Hal
ini dapat menghambat produksi barang. Perhitungan biaya yang digunakan
untuk membeli mesin produksi juga kurang diperhitungkan dengan cermat. Ini
dibuktikan ada mesin yang baru 6 tahun digunakan, tapi sudah tidak dapat
digunakan lagi. Mesin-mesin yang digunakan untuk berproduksi juga tidak
dilengkapi dengan pagar pengaman, sehingga agar tidak terjadi kecelakaan
dalam bekerja maka karyawan itu sendiri yang harus berhati-hati.
Berdasarkan uraian diatas, maka penulis tertarik untuk mengadakan
penelitian dengan judul ”Pengaruh Kesehatan Kerja, Keselamatan Kerja dan
Kecelakaan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan bagian Produksi
PT. Tiga Serangkai Solo.

21
Identifikasi Masalah
Berdasarkan pada apa yang telah diuraikan dalam latar belakang
masalah di atas dapat diidentifikasikan permasalahan sebagai berikut :
Perlu adanya perhatian dari PT. Tiga Serangkai dalam memperhatikan
keselamatan kerja karyawan sehingga angka kecelakaan dapat ditekan
sekecil-kecilnya.
Kesehatan, keselamatan dan kecelakaan kerja yang merupakan bagian dari
perlindungan kerja perlu diperhatikan oleh perusahaan agar tenaga
kerja/karyawan dapat bekerja dengan lebih baik sehingga dapat
meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
Batasan Masalah
Pembatasan masalah dalam penelitian ditetapkan agar dalam
penelitian nanti terfokus pada pokok permasalahan yang ada beserta
pembahasannya, sehingga diharapkan penelitian yang dilakukan tidak
menyimpang pada tujuan yang telah ditetapkan. Penelitian ini dibatasi pada
masalah “Pentingnya Pengaruh Kesehatan, Keselamatan dan Kecelakaan
Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan bagian Produksi PT. Tiga
Serangkai Solo.”
Rumusan Masalah
Berdasarkan identifikasi dan batasan masalah diatas, dapat
dirumuskan permasalahan sebagai berikut :
"Adakah pengaruh yang signifikan antara kesehatan, keselamatan dan
kecelakaan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian Produksi
pada PT. Tiga Serangkai Solo?"

22
Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh yang signifikan
antara kesehatan, keselamatan dan kecelakaan kerja terhadap produktivitas
kerja karyawan bagian Produksi PT. Tiga Serangkai Solo.
Manfaat Penelitian
Penelitian ini diharapkan memberikan manfaat sebagai berikut:
1. Bagi perusahaan
a. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan
yang bermanfaat bagi perusahaan kaitannya dengan usaha
memperbaiki kesejahteraan karyawan dari segi kesehatan,
keselamatan dan kecelakaan kerja.
b. Pimpinan perusahaan dapat memberikan penilaian
terhadap produktivitas kerja bagi karyawan setelah kesehatan,
keselamatan dan kecelakaan kerja mereka diperhatikan.
2. Bagi akademisi
a. Memberikan referensi bagi peneliti berikutnya terhadap
masalah yang sama.
b. Mengembangkan dan menerapkan ilmu pengetahuan
sampai seberapa jauh teori-teori yang sudah ditetapkan pada kasus di
lapangan sehinggga hal-hal yang masih dirasa kurang dapat
diperbaiki.
8
Jadwal Penelitian
Dalam rangka menyelesaikan penelitian ini, penulis menyusun jadwal penelitian sebagai berikut:
BULAN november Desember Januari Februari Maret April Mei Juni Juli
No
KEGIATAN 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
1 Penyusunan
proposal
2 Konsultasi ke DPS
3 Seminar proposal
4 Revisi proposal
5 Pengumpulan data
sekunder
6 Wawancara
7 Processing data
8 Penulisan skripsi
9 Konsultasi ke
perusahaan
10 Pendaftaran
munaqosyah
11 Munaqosyah
12 Revisi Skripsi
Sistematika Penulisan Skripsi
Adapun sistematika penulisan skripsi adalah sebagai berikut;
BAB I Pendahuluan
Mengarah tentang latar belakang masalah, identifikasi masalah,
batasan masalah, rumusan masalah, tujuan penelitian, manfaat
penelitian, sistematika penulisan skripsi dan jadwal penelitian.
BAB II Tinjauan pustaka
Menguraikan teori-teori tentang pengertian manajemen personalia,
pengertian kesehatan kerja, pengertian keselamatan kerja,
pengertian kecelakaan kerja, pengertian produktivitas kerja, serta
kesehatan, keselamatan, kecelakaan kerja dan produktivitas kerja
karyawan dalam perspektif syariah. Tinjauan peneltian yang
relevan. Kerangka berfikir. Hipotesis.
BAB III Metodologi Penelitian
Ini berisi tentang cara-cara dalam penyusunan metodologi penelitian
antara lain mengenai sumber data, metode pengumpulan data,
teknik pengambilan sampel, dan metode analisis data.
BAB IV Hasil Penelitian dan Analisa Data
Menguraikan tentang gambaran umum perusahaan, data-data yang
diperoleh dan analisa pembahasannya.
BAB V Penutup
Bab ini berisi kesimpulan-kesimpulan dari serangkaian pembahasan
dan daftar pustaka serta lampiran.

‌‫ب‬
BAB II
LANDASAN TEORI
A. Kajian Teori
Manajemen Personalia
a. Pengertian Manajemen Personalia
Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur masukan
(input) yang bersama dengan unsur lainnya seperti bahan, model, mesin
dan teknologi diubah melalui proses manajemen menjadi keluaran
(output) berupa barang atau jasa dalam usaha mencapai tujuan
organisasi atau perusahaan (Tulus, 1992: 2). Manajemen itu sendiri terdiri
dari enam unsur (6M) yaitu : men, money, methode, materials, machines
dan market. Unsur men (manusia) ini berkembang menjadi suatu bidang
ilmu manajemen yang disebut manajemen sumber daya manusia atau
disingkat MSDM yang merupakan terjemahan dari man power
management. Manajemen yang mengatur unsur manusia ini ada yang
menyebutnya manajemen kepegawaian atau manajemen personalia
(personnel management) (Hasibuan, 2006: 9).
Ada beberapa definisi mengenai manajemen personalia
diantaranya Edwin B. Flippo sebagai berikut :
Manajemen Personalia adalah perencanaan, pengorganisasian,

pengarahan dan pengendalian dari pengadaan, pengembangan,
kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan dan pemberhentian
karyawan dengan maksud terwujudnya tujuan perusahaan,
individu, karyawan dan masyarakat (Hasibuan, 2006: 11).
‌‫ب‬
10
‌‫ج‬
Dale Foyer mendefinisikan manajemen personalia adalah :
Manajemen Personalia adalah penyedia kepemimpinan dan

pengarahan para karyawan dalam pekerjaan atau hubungan kerja
mereka (Hasibuan, 2006: 11).
Andrew F. Sikula mendefinisikan manajemen personalia adalah :
Administrasi Kepegawaian adalah penempatan orang-orang ke dalam
suatu perusahaan (Hasibuan, 2006: 11).
John B. Miner dan Mary Green Miner mendefinisikan:
Manajemen Personalia didefinisikan sebagai suatu proses

pengembangan, menerapkan, dan menilai kebijakan-kebijakan,
prosedur-prosedur, metode-metode dan programprogram yang
berhubungan dengan individu karyawan dalam organisasi
(Hasibuan, 2006: 11).
b. Fungsi Operatif Manajemen Personalia
Terdapat enam fungsi operatif manajemen sumber daya manusia
(Mangkunegara, 2001: 2) yaitu :
Pengadaan tenaga kerja terdiri dari :
a. Perencanaan sumber daya manusia
b. Analisis jabatan
c. Penarikan pegawai
d. Penempatan kerja
e. Orientasi kerja
Pengembangan tenaga kerja mencakup :
a. Pendidikan dan pelatihan (training and development)
b. Pengembangan (karier)
c. Penilaian prestasi kerja
‌‫ج‬
‌‫د‬
Pemberian balas jasa mencakup :
a. Balas jasa langsung berupa upah/gaji dan insentif
b. Balas jasa tak langsung berupa keuntungan (benefit) dan
pelayanan/kesejahteraan (services)
Integrasi mencakup :
a. Kebutuhan karyawan
b. Kepuasan kerja
c. Disiplin kerja
d. Partisipasi kerja
Pemeliharaan tenaga kerja mencakup :
a. Komunikasi kerja
b. Kesehatan dan keselamatan kerja
c. Pengendalian konflik kerja
d. Konseling kerja
Pemeliharaan tenaga kerja mencakup :
a. Pemberhentian karyawan
Kesehatan Kerja Karyawan
Program kesehatan kerja menunjukkan pada kondisi yang bebas
dari gangguan fisik, mental, emosi atau rasa sakit yang disebabkan oleh
lingkungan kerja. Risiko kesehatan merupakan fakta-fakta dalam
lingkungan kerja yang bekerja melebihi periode waktu yang ditentukan,
lingkungan yang dapat membuat stress emosi atau gangguan fisik
(Mangkunegara, 2001: 261).
‌‫د‬
‌
Program kesehatan fisik yang dibuat oeh perusahaan sebaiknya
terdiri dari salah satu atau keseluruhan elemen-elemen (Ranupandojo,
2002: 263) berikut ini :
c. Pemeriksaan kesehatan pada waktu karyawan pertama
kali diterima bekerja.
d. Pemeriksaan keseluruhan para karyawan kunci (key
personal) secara periodik.
e. Pemeriksaan kesehatan secara sukarela untuk semua
karyawan secara periodik.
f. Tersedianya peralatan dan staff media yang cukup.
g. Pemberian perhatian yang sistematis yang preventif
masalah ketegangan.
Pemeriksaan sistematis dan periodik mental perlu juga dilakukan
(Ranupandojo, 2002: 265) yaitu dengan cara :
a. Tersedianya psychiatrist untuk konsultasi.
b. Kerjasama dengan psychiatrist diluar perusahaan atau yang ada
di lembaga-lembaga konsultan.
c. Mendidik para karyawan perusahaan tentang arti pentingnya
kesehatan mental.
d. Mengembangkan dan memelihara program-program human
relation yang baik.
Dalam rangka melindungi karyawan terhadap / dari gangguan
kesehatan yang timbul dari pekerjaan atau lingkungan kerja serta untuk
meningkatkan kesehatan badan, kondisi mental dan kemampuan fisik
para karyawan, maka pemerintah mengeluarkan peraturan tentang
‌
‌‫و‬
kesehatan kerja yaitu Nomor PER 03 / MEN / 1982 (Soeprihanto, 2000:
49).
Dalam peraturan menteri ini (pasal 1) yang dimaksud dengan
pelayanan kesehatan kerja adalah suatu usaha kesehatan yang
dilaksanakan dengan tujuan (Soeprihanto, 2000: 49) (oleh perusahaan):
a. Memberikan bantuan kepada tenaga kerja dalam
penyesuaian diri baik fisik maupun mental, terutama dalam
penyesuaian pekerjaan dengan tenaga kerja
b. Melindungi tenaga kerja terhadap setiap gangguan
kesehatan yang timbul dari pekerjaan atau lingkungan kerja.
c. Meningkatkan kesehatan badan, kondisi mental
(rohani) dan kemampuan fisik tenaga kerja
d. Memberikan pengobatan dan perawatan serta
rehabilitasi bagi tenaga kerja yang menderita sakit
Sedangkan dalam pasal 2 disebutkan bahwa tugas pokok pelayanan
kesehatan kerja (Soeprihanto, 2000: 50) meliputi :
a. Pemeriksaan kesehatan sebelum kerja, pemeriksaan berkala, dan
pemeriksaan kesehatan khusus.
b. Pembinaan dan pengawasan terhadap lingkungan kerja.
c. Pembinaan dan pengawasan atas penyesuaian pekerjaan terhadap
tenaga kerja.
d. Pembinaan dan pengawasan perlengkapan sanitari.
e. Pembinaan dan pengawasan perlengkapan untuk kesehatan tenaga
kerja.
f. Pertolongan pertama pada kecelakaan.
‌‫و‬
‌‫ز‬
g. Pendidikan kesehatan untuk tenaga kerja dan latihan untuk petugas
P3K.
h. Memberikan nasehat mengenai perencanaan dan pembuatan tempat
kerja, pemilihan alat pelindung diri yang diperlukan dan gizi serta
penyelenggaraan makanan di tempat kerja.
i. Membantu usaha rehabilitasi akibat kecelakaan atau penyakit akibat
kerja.
j. Pembinaan dan pengawasan terhadap tenaga kerja yang mempunyai
kelainan tertentu dan kesehatannya.
k. Memberikan laporan berkala tentang pelayanan kesehatan kerja
kepada pengurus.
Bekerja diperlukan usaha-usaha untuk meningkatkan kesehatan
kerja, adapun usaha-usaha untuk meningkatkan kesehatan kerja adalah
(Mangkunegara, 2000: 162) sebagai berikut :
a. Mengatur suhu, kelembaban, kebersihan udara,
penggunaan warna ruangan kerja, penerangan yang cukup terang
dan menyejukkan, dan mencegah kebisingan.
b. Mencegah dan memberikan perawatan terhadap
timbulnya penyakit.
c. Memelihara kebersihan dan ketertiban, serta keserasian
lingkungan kerja.
Keselamatan Kerja Karyawan
Keselamatan kerja ialah keselamatan yang berhubungan dengan
peralatan, tempat kerja dan lingkungan, serta cara-cara melakukan
‌‫ز‬
‌‫ح‬
pekerjaan (Soedjono, 1985: 1). Mengingat teknologi sekarang sudah lebih
maju, maka keselamatan kerja menjadi salah satu aspek yang sangat
penting, mengingat risiko bahayanya dalam penerapan teknologi.
Keselamatan kerja merupakan tugas semua orang yang bekerja, setiap
tenaga kerja dan juga masyarakat pada umumnya.
Perusahaan perlu menjaga keselamatan kerja karyawannya
karena tujuan program keselamatan kerja diantaranya (Suma’mur, 1993:
1) adalah sebagai berikut :
a. Melindungi keselamatan kerja atas hak keselamatannya dalam
melakukan pekerjaan untuk kesejahteraan hidup dan meningkatkan
produksi serta produktifitas nasional.
b. Menjamin keselamatan setiap orang lain yang berada di tempat kerja.
c. Sumber produksi dipelihara dan dipergunakan secara aman dan
efisien.
Keselamatan kerja yang menjadi tanggung jawab bersama, perlu
diperhatikan dengan lebih baik agar pekerja/karyawan merasa nyaman
dalam bekerja, kenyamanan dalam bekerja, membuat karyawan merasa
diperhatikan dengan begitu mereka akan lebih memiliki tanggung jawab
terhadap pekerjaannya.
Dalam rangka meningkatkan keselamatan dan kesehatan kerja ada
usaha-usaha yang perlu dilakukan (Mangkunegara, 2001: 162) yaitu :
a. Mencegah dan mengurangi kebakaran dan peledakan.
b. Memberikan peralatan perlindungan diri untuk pegawai yang
bekerja pada lingkungan yang menggunakan peralatan yang
berbahaya.
‌‫ح‬
‌‫ط‬
c. Mengatur suhu, kelembaban, kebersihan udara, penggunaan
warna ruangan kerja, penerangan yang cukupterang dan
menyejukkan dan mencegah kebisingan.
d. Mencegah dan memberikan perawatan terhadap timbulnya
penyakit.
e. Memelihara kebersihan dan ketertiban serta keserasian
lingkungan kerja.
f. Menciptakan suasana kerja yang menggairahkan semangat kerja
pegawai.
Ada beberapa sebab yang memungkinkan terjadinya kecelakaan
dan gangguan kesehatan pegawai (Mangkunegara, 2001: 162)
diantaranya :
a. Keadaan tempat lingkungan kerja
1. Penyusunan dan penyimpanan barangt-barang yang
berbahaya kurang diperhitungkan keamanannya.
2. Ruang kerja yang terlalu padat dan sesak.
3. Pembuangan kotoran dan limbah yang tidajk pada
tempatnya.
b. Pengaturan udara
1. Pergantian udara di ruang kerja yang tidak baik (ruang
kerja yang kotor, berdebu dan berbau tidak enak).
2. Suhu udara yang tidak dikondisikan pengaturannya.
c. Pengaturan penerangan
1. Pengaturan dan penggunaan sumber cahaya yang tidak
tepat.
‌‫ط‬
‌‫ي‬
2. Ruang kerja yang kurang cahaya, remang-remang.
d. Pemakaian peralatan kerja
1. Pengamanan peralatan kerja yang sudah usang atau
rusak.
2. Penggunaan mesin, alat elektronik tanpa pengamanan
yang baik.
e. Kondisi fisik dan mental pegawai
1. Kerusakan alat indra, stamina yang rapuh.
2. Emosi pegawai yang tidak stabil, kepribadian yang rapuh,
cara berfikir dan kemampuan persepsi yang lemah, motivasi kerja
rendah, sikap pegawai yang ceroboh, kurang cermat dan kurang
pengetahuan dalam penggunaan fasilitas kerja terutama fasilitas
kerja yang membawa resiko berbahaya.
Ada beberapa upaya yang telah dilakukan pemerintah Indonesia
dalam menjamin keselamatan kerja karyawan diantaranya UU.no.1 tahun
1970 tentang Keselamatan Kerja pada dasarnya merupakan ketentuan
pokok di bidang keselamatan dan kesehatan kerja. Undang-Undang ini
menegaskan ruang lingkup Keselamatan dan Kesehatan Kerja (Barthos,
1999: 138) sebagai berikut :
a. Ketentuan keselamatan dan kesehatan kerja berlaku di setiap
tempat kerja yang mencakup tiga unsur pokok (tenaga kerja, bahaya
kerja, dan usaha bersifat ekonomi maupun sosial).
b. Ketentuan keselamatan dan kesehatan kerja berkaitan dengan
perlindungan;
1. Tenaga kerja
‌‫ي‬
‌‫ك‬
2. Alat, bahan, pesawat, mesin dan sebagainya.
3. Lingkungan.
4. Proses produksi.
5. Sifat pekerjaan.
6. Cara kerja.
c. Persyaratan keselamatan dan kesehatan kerja diterapkan sejak tahap
perencanaan, pembuatan, pemakaian barang ataupun produk teknis
dan seterusnya.
d. Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan tangggung jawab
semua pihak, khususnya yang terkait dengan proses
penyelengggaraan suatau usaha.
Upaya perlindungan tenaga kerja maupun pembinaan keselamatan
dan kesehatan kerja mendapat perhatian penting di Indonesia. Oleh
karena itu upaya-upaya yuridis formal telah dilakukan, namun dalam
menghadapi tantangan masa depan upaya yuridis formal tersebut perlu
memperoleh dukungan manajemen dan teknologi untuk melindungi dan
mencapai kesejahteraan pekerja. Apabila upaya-upaya tersebut berhasil
maka akan menimbulkan dampak yang lebih luas antara lain peningkatan
produktifitas, rasa bebas dari takut untuk menghadapi teknologi canggih
dan meningkatkan motivasi kerja serta rasa jati diri yang tinggi (Barthos,
1999: 139).
4. Kecelakaan Kerja Karyawan
Disamping memperhatikan masalah keselamatan kerja, maka tak
kalah pentingnya mengetahui apa itu kecelakaan kerja. Kecelakaan
‌‫ك‬
‌‫ل‬
adalah kejadian tak terduga dan tidak diharapkan. Tak terduga, oleh
karena di belakang peristiwa itu tidak terdapat unsur kesengajaan, lebih-
lebih dalam bentuk perencanaan. Maka dari itu, peristiwa sabotase atau
tindakan kriminil di luar ruang lingkup kecelakaan yang sebenarnya. Tidak
diharapkan, oleh karena peristiwa kecelakaan disertai kerugian material
ataupun penderitaan dari yang paling ringan sampai kepada yang paling
berat (Suma’mur, 1985: 5).
Definisi kecelakaan kerja adalah :
Kecelakaan akibat kerja adalah kecelakan yang berhubungan

dengan pekerjaan pada suatu perusahaan. Ini berarti bahwa
terjadinya sutu kecelakaan disebabkan oleh pekerjaan atau pada
waktu melaksanakan pekerjaan (Soedjono, 1985 : 3).
Sedangkan bahaya pekerjaan adalah faktor-faktor dalam hubungan
pekerjaan yang dapat mendatangkan kecelakaan. Bahaya tersebut
disebut potensial, jika faktor-faktor tersebut belum mendatangkan
kecelakaan. Jika kecelakaan telah terjadi, maka bahaya tersebut sebagai
bahaya nyata (Suma’mur, 1985: 5).
Kecelakaan menyebabkan 5 jenis kerugian (Suma’mur, 1985: 5) yaitu :
a. Kerusakan.
b. Kekacauan organisasi.
c. Keluhan dan kesedihan.
d. Kelainan dan cacat.
e. Kematian.
Kecelakaan ada sebabnya. Cara penggolongan sebab-sebab
kecelakaan di berbagai negara tidak sama. Namun ada kesamaan umum,
‌‫ل‬
‌‫م‬
yaitu bahwa kecelakaan disebabkan oleh dua golongan penyebab
(Suma’mur, 1985: 9) yaitu :
1. Tindak perbuatan manusia yang tidak memenuhi keselamatan
(=unsafe human acts).
2. Keadaan-keadaan lingkungan yang tidak aman (=unsafe condition).
Kecelakaan-kecelakaan akibat kerja dapat dicegah (Suma’mur, 1985:
13) dengan :
b. Peraturan perundang-undangan, yaitu ketentuan-ketentuan yang
diwajibkan mengenai kondisi-kondisi kerja pada umumnya,
perencanaan, konstruksi, perawatan dan pemeliharaan, pengawasan,
pengujian dan cara kerja peralatan industri, tugas-tugas pengusaha
dan buruh, latihan, supervise medis, P3K, dan pemeriksaan
kesehatan.
c. Standardisasi, yaitu penetapan standar-standar resmi, setengah
resmi, atau tidak resmi mengenai misalnya konstruksi yang memenuhi
syarat-syarat keselamatan jenis-jenis peralatan industri tertentu,
praktek-praktek keselamatan dan hygiene umum, atau alat-alat
perlindungan diri.
d. Pengawasan, yaitu pengawasan tentang dipatuhinya ketentuan-
ketentuan perundang-undangan yang diwajibkan.
e. Penelitian bersifat teknis, yang meliputi sifat dan cirri-ciri bahan-bahan
yang berbahaya, penyelidikan tentang pagar pengaman, pengujian
alat-alat perlindungan diri, penelitian tentang pencegahan ledakan gas
dan debu, atau penelaahan tentang bahan-bahan dan desain paling
‌‫م‬
‌‫ن‬
tepat untuk tambang-tambang pengangkat dan peralatan pengangkat
lainnya.
f. Riset medis, yang meliputi terutama penelitian tentang efek-efek
fisiologis dan patologis faktor-faktor lingkungan dan teknologis, dan
keadaan-keadaan fisik yang menyebabkan kecelakaan.
g. Penelitian psikologis, yaitu penyelidikan tentang pola-pola kejiwaan
yang menyebabkan terjadinya kecelakaan.
h. Penelitian secara statistik, untuk menetapkan jenis-jenis kecelakaan
yang terjadi, banyaknya, mengenai siapa saja, dalam pekerjaan apa
dan apa sebabnya.
i. Pendidikan dan latihan, yang menyangkut pendidikan keselamatan
dalam kurikulum tehnik, sekolah-sekolah perniagaan atau kursus-
kursus pertukangan.
j. Latihan-latihan, yaitu praktek bagi tenaga kerja khususnya tenaga
kerja yang baru dalam keselamatan kerja.
k. Penggairahan, yaitu penggunaan aneka cara penyuluhan dan
pendekatan lain untuk menimbuljkan sikap untuk selamat.
l. Asuransi, yaitu insentif financial untuk meningkatkan pencegahan
kecelakaan misalnya dalam bentuk pengurangan premi yang dibayar
oleh perusahaan, jika tindakan-tindakan keselamatan sangat baik.
m. Usaha keselamatan pada tingkat perusahaan, yang merupakan
ukuran utama efektif tidaknya penerapan keselamatan kerja. pada
perusahaanlah, kecelakaan-kecelakaan yang terjadi, sedangkan pola-
pola kecelakaan pada suatu perusahaan sangat tergantung kepada
‌‫ن‬
‌‫س‬
tingkat kesadaran atau keselamatan kerja oleh semua pihak yang
bersangkutan.
Salah satu cara untuk meringankan pihak pengusaha dalam
kewajibannya untuk memberikan tunjangan kecelakaan bagi para
buruhnya yang mendapat kecelakaan kerja dan demikian pula untuk
memberikan jaminan bagi para buruhnya di hari tua, ialah dengan adanya
kebijaksanaan pengusaha itu sendiri untuk mengikuti program-program
ASTEK (Asuransi Sosial Tenaga Kerja). Mengikuti program ASTEK
sesungguhnya bukan hanya sekedar kebijaksanaan, melainkan suatu
kewajiban bagi pengusaha, kalau kita perhatikan bunyi pasal 3,4 PP No.
3 Tahun 1997, yaitu Peraturan Pemerintah yang mengatur tentang
Asuransi Sosial Tenaga Kerja tersebut (Sunindhia dan Widyanti, 1987:
91).
5. Produktifitas Kerja Karyawan
Produktivitas adalah merupakan suatu perbandingan dari hasil
kegiatan yang senyatanya dengan hasil kegiatan yang seharusnya.
Apabila produktivitas ini akan dinyatakan dengan angka, maka nilai
produktivitas ini akan berkisar dari 0,00 sampai dengan 1,00 atau bila
dinyatakan dalam suatu persentase maka akan mempunyai nilai antara
0% sampai dengan 100% (Ahyari, 2002: 9).
Produktivitas merupakan ukuran seberapa baik sistem operasi
berfungsi. Pentingnya produktivitas bagi kesejahteraan ekonomi sebagai
satu bangsa dan bagi kelangsungan hidup setiap orang.
Ada beberapa pengertian produktivitas diantaranya
‌‫س‬
‌‫ع‬
Produktivitas menurut JL. Wetik (1979: 159) adalah
Perbandingan secara ilmu hitung antara jumlah yang dihasilkan

dan jumlah setiap sumber yang dipergunakan selama produksi
belangsung.
M. Sinungan (1981: 75) mengemukakan
Produktivitas kerja pada dasarnya mencakup sikap dan mental

yang selalu mempunyai pandangan bahwa kehidupan hari ini
harus lebih baik dari hari kemarin dan hari esok harus lebih baik
dari hari ini.
Ibnu Sukoco dan Basu Swatha (1997: 281) mengemukakan
Produktivitas adalah sebuah konsep yang menggambarkan antara

hasil (jumlah uang / jasa yang diproduksi) dengan sumber (modal,
tenaga kerja, tanah dll) yang dipakai untuk memperoleh hasil
tersebut.
L. Greenberg dalam sinungan (1997: 12) mendefinisikan
produktivitas adalah
Produktivitas sebagai perbandingan antara totalitas pengeluaran

pada waktu tertentu dibagi totalitas masukan selama periode
tersebut.
Dalam doktrin pada konferensi Oslo, 1984 tercantum definisi umum
produktivitas semesta (Sinungan, 1997: 17) yaitu
Produktivitas adalah suatu konsep yang bersifat universal yang

bertujuan untuk menyediakan lebih banyak barang dan jasa untuk
lebih banyak manusia, dengan menggunakan sumber-sumber riil
yang makin sedikit.
Beberapa definisi mengenai produktivitas tersebut, dapat
disimpulkan bahwa produktivitas merupakan perbandingan antara jumlah
yang dihasilkan dengan jumlah setiap sumber yang digunakan selama
produksi berlangsung yang mencakup sikap dan mental bahwa hari ini harus
lebih baik dari hari kemarin.
‌‫ع‬
‌‫ف‬
Kerja produktif memerlukan ketrampilan kerja yang sesuai dengan
isi kerja sehingga menimbulkan penemuan-penemuan baru untuk
memperbaiki cara kerja atau minimal mempertahankan cara kerja yang
sudah baik. Kerja produktif memerlukan prasyarat lain sebagai faktor
pendukung yaitu : kemauan kerja yang tinggi, kemampuan kerja yang sesuai
dengan isi kerja, lingkungan kerja yang nyaman, penghasilan yang dapat
memenuhi kebutuhan hidup minimum, jaminan sosial yang memadai, kondisi
kerja yang manusiawi dan hubungan kerja yang harmonis (Sinungan, 1997:
3).
Salah satu usaha yang konkrit untuk mendorong peningkatan
produktivitas tenaga manusia adalah peningkatan pendidikan dan
ketrampilan agar mampu mengemban tugas dan pekerjaan dengan sebaik
mungkin (Sinungan, 1997: 3).
Ada beberapa faktor yang mempengaruhi produktivitas (Bambang
Tri, 1996: 283) diantaranya :
a. Manusia
Faktor manusia mencakup beberapa aspek antara lain kuantitas, tingkat
keahlian, latar belakang kebudayaan dan pendidikan, kemampuan, sikap,
minat, struktur pekerjaan, umur, jenis kelamin.
b. Modal
Faktor modal meliputi aspek modal tetap, teknologi dan bahan baku.
c. Faktor metode (proses)
Faktor metode meliputi tata ruang tugas, penanganan bahan baku
penolong dan mesin, perencanaan dan pengawasan produksi,
pemeliharaan melalui pencegahan, teknologi yang memakai alternatif.
‌‫ف‬
‌‫ص‬
d. Faktor produksi
Meliputi kuantitas, kualitas, ruangan produksi, struktur campuran,
spesialisasi produksi.
e. Faktor lingkungan organisasi
Meliputi organisasi dan perencanaan, kebijaksanaan personalia, system
manajemen, gaya kepemimpinan, kondisi kerja, ukuran perusahaan, iklim
kerja dan system insentif.
f. Faktor lingkungan Negara
Meliputi struktur sosial politik, struktur industri, pengesahan, tujuan,
pengembangan jangka panjang dll.
g. Faktor lingkungan internasional
Meliputi kondisi perdagangan dunia, masalah-masalah perdagangan
internasional, kebijaksanaan migrasi tenaga kerja.
h. Umpan balik
Umpan balik menunjukkan bagaimana masyarakat menilai kuantitas dan
kualitas produksi berapa banyak uang yang harus dibayarkan untuk
masukan-masukan utamanya (tenaga kerja dan modal) dimana
masyarakat menawarkan pada perusahaan.
Untuk mengukur suatu produktivitas perusahaan dapatlah digunakan
dua jenis ukuran jam kerja manusia, yakni jam-jam kerja yang harus dibayar
dan jam-jam kerja yang harus dipergunakan untuk bekerja. Jam kerja yang
harus dibayar meliputi semua jam-jam kerja yang harus dibayar, ditambah
‌‫ص‬
‌‫ق‬
jam-jam yang tidak digunakan untuk bekerja namun harus dibayar, liburan,
cuti, libur karena sakit, tugas luar dan sisa lainnya (Sinungan, 1997: 25).
Di antara kepentingan produksi, dan keselamatan kadang-kadang
terdapat pertentangan. Dalam keadaan seperti itu, pengusaha atau buruh
mengorbankan persyaratan keselamatan dan mengambil resiko terjadinya
kecelakaan untuk peningkatan produktivitas. Sebagai contoh-contoh adalah
dikurangnya perawatan mesin dan peralatan kerja oleh pengusaha, agar
hilangnya waktu produksi dapat dicegah; peniadaan pagar-pagar pengaman
atau tidak dipakainya alat-alat perlindungan diri yang dirasakan memberi
hambatan. Pada beberapa keadaan, alasannya cukup kuat. Adapun keadaan
lainnya hanyalah pencerminan keengganan kelompok-kelompok tertentu
terhadap tinadakan keselamatan. Pada keadaan disebut belakangan,
ancaman hukuman kurang bermanfaat dan sebaiknya usaha diadakan untuk
mengubah sikap terhadap keselamatan misalnya dengan mengundang
partisipasi buruh dalam memilih alat-alat proteksi diri yang sesuai (Suma’mur,
1985: 49).
6. Kesehatan Kerja, Keselamatan Kerja, Kecelakaan Kerja dan

Produktivitas Kerja Dalam Perspektif Islam
Jurnalis Udin dalam Pratiknya (1986: 162) membawakan
rangkuman lain yang berkaitan dengan kesehatan yaitu bahwa orang
yang paling mulia disisi Allah adalah orang yang paling takwa. Salah satu
kepatuhan kepada segala perintah-Nya dan menjauhi larangan-Nya.
Pengertian ini yang kita namakan diridhoi oleh Allah dan inilah hidup
sehat menurut islam. Berdasarkan hal tersebut diatas mempunyai
dampak yang sangat fundamental kalau kita setuju dengan pengertian
‌‫ق‬
‌‫ر‬
hidup sehat menurut islam yaitu hidup yang diridhoi-Nya. Hidup yang
sehat juga akan membuat kita sebagai manusia yang beriman tidak akan
menyia-nyiakan waktu dengan percuma. Waktu yang ada tentunya akan
dipergunakan dengan sebaik-baiknya agar dapat memberi manfaat bagi
kelangsungan hidupnya, sesuai dengan sabda nabi yang diriwayatkan
oleh imam bukhari (Bahreisj, 1988: 60) yang berbunyi
‫غ ا ا و ا س ا

آ ن
ن‬
Artinya : ”dua macam kenikmatan yang kebanyakan manusia dapat tertipu oleh
keduanya, yaitu kesehatan dan waktu kosong atau terluang (libur)'.
Kesehatan tidak saja berkaitan dengan kesehatan fisik, namun
juga berkaitan dengan kesehatan batin. Kesehatan batin itulah yang
mempengaruhi kualitas manusia dalam bekerja. Manusia kalau
mengatakan dirinya seorang muslim, dia tidak sholat maka dinamakan dia
sakit. Manusia yang mengatakan dirinya muslim tapi tidak puasa maka
dia sakit. Konsekuensi inilah yang diterima daripada pengertian hidup
sehat adalah hidup yang diridhoi oleh Allah (Pratiknya dan Salam, 1986:
162).
Memproduksi suatu barang harus mempunyai hubungan dengan
kebutuhan hidup manusia. Berarti barang itu harus diproduksi untuk
memenuhi kebutuhan manusia, dan bukannya untuk memproduksi
barang mewah secara berlebihan yang tidak sesuai dengan kebutuhan
manusia, karenanya tenaga kerja yang dikeluarkan untuk memproduksi
barang tersebut dianggap tidak produktif. Hal ini ditegaskan Al-Qur’an
yang tidak memperbolehkan produksi barang-barang mewah yang
berlebihan dalam keadaan apapun (Rahman, 1995: 193).
‌‫ر‬
‌‫ش‬
Sifat loba manusia menjadikan keluh kesah, tidak sabar dan
gelisah dalam perjuangan mendapatkan kekayaan dan dengan begitu
memacu manusia untuk melakukan berbagai aktivitas produktif. Manusia
akan semakin giat memuaskan kehendaknya yang terus bertambah,
sehingga akibatnya manusia cenderung melakukan kerusakan di bidang
produksi. Sesuai dengan yang difirmankan oleh Allah dalam surat Al
Ma’arij ayat 19 berikut ini :

ִ֠

Artinya : "sesungguhnya manusia diciptakan bersifat keluh kesah lagi kikir".
(depag, 1989: 974)
Sifat-sifat dasar manusia dijelaskan dengan cara lain dalam surat
Ali-Imron ayat 14 berikut ini :
" $%& '(

%)*+ִ,-.& /0%1
%2
%3& 45%$67&+8
9:%;<3=7&+8
<:=;$=?☺7& /0%1
AִB֠2 %CD%E7&+8
F7GִH7&+8 %C1I
?☺7&
AJִLMN+8 %OP:ִ=7&+8 Q
/R%&*=S ?TM1 <U+Gִ=7&
+GLVW& X Y2+8 Z\ִW3%
]0^
( A_`ִ☺7& 
Artinya : "dijadikan indah pada pandangan manusia kecintaan pada apa-apa
yang diinginkan, yaitu : wanita-wanita, anak-anak, harta yang banyak dari jenis
emas, perak, kuda pilihan, binatang-binatang ternak dan sawah lading. Itulah
kesenangan hidup di dunia; dan di sisi Allah lah tempat kembali yang baik
(surga) (Depag, 1989: 77).
Setiap benda yang diciptakan oleh Allah pasti ada manfaatnya
bagi manusia. Diatas samudra, kapal berlayar membawa manusia dan
harta benda mereka ke suatu negeri yang jauh. Di kedalamnnya, manusia
‌‫ش‬
‌‫ت‬
mampu mengambil makanan dan minuman penting untuk memenuhi
kebutuhan. Matahari dan bulan ditundukkan untuk membantu manusia.
Keduanya menjaga dunia dengan sinar dan hawa dingin. Keduanya
merupakan kebutuhan pokok kehidupan. Setiap yang kecil, besar, yang
terdeteksi, dan masih tersembunyi di dunia ini ditundukkan untuk
membantu manusia. Manusia memanfaatkan kegunaannya sesuai
dengan kemampuan mereka untuk mempertahankan kelangsungan
hidupnya, sesuai dengan firman Allah QS. Ibrahim ayat 32-34 :
yang artinya : ”Allah-lah yang telah menciptakan langit dan bumi, menurunkan air
hujan dari langit, kemudian Dia mengeluarkan dengan air hujan itu berbagai
buah-buahan menjadi rizki bagimu; dan Dia telah menundukkan bahtera untukmu
supaya bahtera itu berlayar di lautan dengan kehendak-Nya, dan Dia telah
menundukkan (pula) sungai-sungai. Dan Dia (telah) menundukkan pula bagimu
matahari dan bulan yang terus beredar dalam orbitnya, dan telah menundukkan
bagimu malam dan siang. Dan Dia telah memberikan kepadamu (keperluanmu)
dari segala apa yang kamu mohonkan pada-Nya. Dan jika kamu menghitung
nikmat Allah, tidaklah kamu dapat menghinggakannya. Sesumgguhnya manusia
itu sangat dhalim dan mengingkari (nikmat Allah).”
B. Hasil Penelitian Yang Relevan
Penelitian Wahyu Ratna Sulistyarini tahun 2006 dengan judul
Pengaruh Program Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan pada CV. Sahabat di Klaten meghasilkan ada
pengaruh secara bersama antara kesehatan dan keselamatan kerja terhadap
produktivitas karyawan dilihat dari nilai F hitung > F tabel yaitu 7,485 > 4,17
dan secara individu t hitung > t tabel yaitu 2,102 > 2,048 untuk program
kesehatan kerja dan 2,494 > 2,048 untuk keselamatan kerja.
Penelitian Santi Dwi Setyawan tahun 2002 dengan judul Analisis
Pengaruh Kebijakan Program Keselamatan Kerja terhadap Produktivitas dan
Keseringan Kecelakaan Kerja pada PT. Air Mancur Karanganyar
menghasilkan:dari hasil analisis data terhadap produktivitas karyawan (Y1)
‌‫ت‬
‌‫ث‬
ada pengaruh secara individu pada pengujian variabel biaya pencegahan
kecelakaan kerja (X1) dimana t hitung > t tabel yaitu 5,032 > 1,833,
sedangkan untuk pengujian variabel biaya latihan dan pengarahan (X2)
diperoleh t hitung > t tabel yaitu 6,297 > 1,833. Untuk mengetahui pengaruh
secara bersama-sama digunakan uji F dimana F hitung > F tabel yaitu 46,847
> 4,26. Dari hasil analisis data terhadap tingkat keseringan kecelakaan kerja
(Y2) diperoleh hasil ada pengaruh secara individu pada pengujian variabel
biaya pencegahan kecelakaan kerja (X1) diperoleh t hitung < -t tabel yaitu -
2,508 < -1,833 dan untuk pengujian variabel biaya latihan dan pengarahan
(X2) diperoleh t hitung < -t tabel yaitu -3,755 < -1,833. Untuk mengetahui
pengaruh secara bersama-sama digunakan uji F dimana F hitung > F tabel
yaitu 14,520 > 4,26.
C. Kerangka Berfikir
Gambar 2.1
SKEMA KERANGKA BERFIKIR
jaminan kesehatan
kerja
produktivitas kerja
jaminan keselamatan karyawan
kerja
jaminan kecelakaan
kerja
Variabel independen-nya adalah kesehatan, keselamatan dan
kecelakaan kerja, sedangkan variabel dependen-nya adalah produktivitas
kerja. Kesehatan, keselamatan dan kecelakaan kerja merupakan faktor
intern yang mempengaruhi produktivitas kerja. Kemajuan teknologi dan
‌‫ث‬
‌‫خ‬
informasi di era modern ini, menuntut karyawan untuk mempersiapkan diri
baik dari segi pendidikan maupun ketrampilan dan juga alat pelindung
kerja agar dapat bekerja dengan aman. Keamanan dalam bekerja akan
membuat karyawan merasa nyaman dan betah dalam bekerja. Hal ini
dapat menimbulkan semangat karyawan dalam bekerja sehingga dapat
meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
D. Hipotesis
Apabila peneliti telah mendalami permasalahan penelitiannya dengan
seksama serta menetapkan anggapan dasar, maka lalu membuat suatu teori
sementara, yang kebenarannya masih perlu diuji (dibawah kebenaran)
(Arikunto, 2002 :64). Kerlinger dalam Suhardi Sigit(1992) mengatakan bahwa
suatu hipotesis adalah suatau pernyataan pendugaan, suatu proposisi
sementara mengenai hubungan antara dua atau lebih fenomena atau
variabel (Supardi, 2005:69). Hipotesa yang dikemukakan dalam penelitian ini
adalah :
H 1 : Ada pengaruh signifikan antara kesehatan kerja terhadap produktivitas
kerja karyawan PT. Tiga Serangkai Solo.
H 2 : Ada pengaruh signifikan antara keselamatan kerja terhadap produktivitas
H 3 : Ada pengaruh signifikan antara kecelakaan kerja terhadap produktivitas
‌‫خ‬
‌‫ذ‬
BAB III
METODOLOGI PENELITIAN
A. Waktu dan Wilayah Penelitian
1. Waktu
Waktu yang direncanakan di mulai dari penyusunan usulan
penelitian sampai terlaksananya laporan penelitian ini yakni pada bulan
Maret 2007 sampai April 2007.
2. Tempat Penelitian
Penelitian ini bertempat di PT. Tiga Serangkai yang beralamat di
Jln. Dr. Supomo no. 23 Solo 57141 Telp. (0271) 714344, Faks (0271)
713607. Pertimbangan yang mendorong penulis untuk melakukan
penelitian di lokasi tersebut adalah:
PT. Tiga Serangkai Solo merupakan perusahaan percetakan buku yang
cukup besar di Indonesia dengan jumlah karyawan mayoritas
beragama Islam.
PT. Tiga Serangkai Solo bersedia dijadikan tempat penelitian dan juga
bersedia untuk memberikan data secara lengkap yang diperlukan
dalam penelitian ini.
‌‫ذ‬
‌‫ض‬
B. Metode Penelitian
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif.
Metode kuantitatif adalah metode yang digunakan untuk penyajian hasil
penelitian dalam bentuk angka-angka atau statistik. Metide kuantitatif
digunakan untuk menguji hipotesis. Penelitian ini dimaksudkan untuk
mengetahui pengaruh Kesehatan Kerja, Keselamatan Kerja dan Kecelakaan
Kerja terhadap Produktifitas Kerja Karyawan bagian Produksi PT. Tiga
Serangkai Solo.
33
C. Instrumen Penelitian
Pengukuran variabel dalam penelitian ini menggunakan alat ukur
berupa kuesioner. Data yang diperoleh berupa jawaban dari karyawan
terhadap pertanyaan atau butir-butir yang diajukan. Butir-butir yang baik
adalah (supranto, 2001: 80) sebagai berikut :
1. Butir-butir harus relevan atau terkait dengan apa yang diukur.
2. Butir-butir harus ringkas.
3. Butir-butir tidak membingungkan.
4. Butir-butir yang bagus harus memuat suatu pikiran.
Setelah menentukan pertanyaan atau butir-butir, langkah selanjutnya
adalah pembentukan skala akan memilih satu format jawaban untuk skala
likert karena menurut J. Supranto dalam Lissita dan Green, skala likert
tercermin dalam keragaman skor (variability of score) sebagai akibat
penggunaan berkisar antara 1 sampai dengan 5, dari segi pandangan
statistik, skala dengan lima tingkatan (dari 1 sampai dengan 5) lebih tinggi
keandalannya dari skala 2 tingkatan yaitu ya atau tidak. selain itu tipe
‌‫ض‬
‌‫غ‬
pengukuran likert sangat populer dengan sejumlah keuntungan (Nasution,
2003: 63) antara lain:
1. Mempunyai banyak kemudahan. Menyusun sejumlah pertanyaan
mengenai sifat atau sikap tertentu relatif mudah. Menentukan skor juga
mudah karena tiap jawaban diberi nilai berupa angka yang mudah
dijumlahkan.
2. Skala tipe likert mempunyai reliabilitas tinggi dalam mengurutkan manusia
berdasarkan intensitas sikap tertentu.
3. Selain itu skala tipe likert ini sangat luwes atau fleksibel, lebih fleksibel
daripada teknik pengukuran lainnya.
Kategori dari penilaian skala likert adalah :
Sangat Tidak Setuju (STS)
Tidak Setuju (TS)
Netral (N)
Setuju (S)
Sangat Setuju (SS)
Daftar pertanyaan terdiri dari
1. 5 pertanyaan tentang program kesehatan kerja karyawan.
2. 5 pertanyaan tentang program keselamatan kerja karyawan.
3. 5 pertanyaan tentang program kecelakaan kerja karyawan.
Untuk variabel produktivitas kerja hanya menggunakan satu buah
pertanyaan tentang jumlah eksemplar buku yang dapat dihasilkan karyawan
dalam satu hari.
‌‫غ‬
‌‫ظ‬
D. Variabel-Variabel
1. Variabel bebas (Independent)
Variabel bebas (independent) adalah variabel yang dapat
mempengaruhi variabel lain. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah
terdiri dari kesehatan kerja, keselamatan kerja dan kecelakaan kerja.
2. Variabel terikat (dependent)
Variabel terikat (dependent) adalah jenis variabel yang dijelaskan
atau dipengaruhi oleh variabel bebas. Variabel dependent dalam
penelitian ini adalah produktivitas kerja karyawan.
E. Definisi Operasional Variabel
Berdasarkan variabel-variabel penelitian yang ada dapat dirumuskan
definisi operasional variabelnya sebagai berikut :
1. Kesehatan kerja, meliputi kesehatan fisik dan kesehatan mental.
2. keselamatan kerja, berhubungan dengan peralatan, tempat kerja dan
lingkungan, serta cara-cara melakukan pekerjaan.
3. kecelakaan kerja, meliputi usaha-usaha dalam mencegah kecelakaan
saat bekerja serta perlindungan terhadap alat produksi.
4. Produktivitas kerja, dilihat berdasarkan jumlah output karyawan dalam
satu hari x jumlah hari masuk karyawan dalam satu bulan.
F. Populasi dan Sampel
Populasi adalah suatu kesatuan individu atau subyek pada wilayah serta
dengan kualitas tertentu yang akan diamati/diteliti (Supardi, 2005: 101).
Keseluruhan subyek yang diteliti menyangkut kumpulan orang, benda dan
data pengamatan penelitian. Penelitian ini merupakan penelitian populasi,
‌‫ظ‬
‌‫أ‌أ‬
dimana seluruh populasi digunakan sebagai sampel yang berjumlah 70 orang
karyawan.
G. Data dan Sumber Data
1. Data Primer : Merupakan sumber data penelitian yang diperoleh
secara langsung dari sumber asli. Sumber data ini diperoleh dengan
menyebar kuesioner kepada karyawan PT. Tiga Serangkai Solo untuk
mendapatkan data tentang kesehatan kerja, keselamatan kerja,
kecelakaan kerja dan produktivitas kerja. Sumber data diperoleh dari
kuesioner yang disebar pada karyawan.
2. Data Sekunder : Merupakan sumber data penelitian yang diperoleh
peneliti secara tidak langsung melalui media perantara (diperoleh dan
dicatat oleh pihak lain). Sumber data diperoleh dari informasi yang
diberikan perusahaan berupa sejarah perkembangan perusahaan,
organisasi perusahaan, keadaan manajemen perusahaan dan data lain
yang berkaitan dengan penelitian.
H. Metode Pengumpulan Data
a. Kuesioner
Adalah suatu cara pengumpulan data dengan memberikan atau
menyebarkan daftar pertanyaan kepada responden dengan harapan
mereka akan memberikan respon atas daftar pertanyaan tersebut
b. Dokumentasi
Metode pengumpulan data yang dilakukan dengan mencari data
mengenai hal-hal yang berhubungan berupa catatan dan dokumen-
dokumen langsung dari sumbernya. Metode ini digunakan untuk
‌‫أ‌أ‬
‌‫ب‌ب‬
memperoleh data penunjang dari perusahaan untuk memperoleh data
penunjang perusahaan untuk membantu proses penelitian.
c. Studi Pustaka
Merupakan pengumpulan data atau informasi dari berbagai buku
literature maupun referensi lain yang berhubungan dengan masalah yang
diteliti.
I. Uji Instrumen
1. Uji validitas
Uji validitas adalah uji tentang kemampuan kuesioner sehingga
benar-benar dapat di ukur apa yang ingin diukur, dengan kriteria uji jika r
(korelasi), dengan (df = n – k) dimana n = besar sampel, k = konstruk =
variabel, maka item tersebut valid. Besarnya r tiap butir pertanyaan dapat
dilihat dari komputer program SPSS pada kolom corrected items total
correlation atau lebih singkatnya (rule of tumb) 0,3 jika korelasi sudah
lebih dari 0,3 maka pertanyaan tersebut valid (Setiadji, 2006; 89).
2. Uji realibilitas
Uji realibilitas adalah suatu analisis yang menunjukkan ketepatan
suatu alat ukur, artinya sejauh mana pengukuran itu bisa memberikan
hasil yang relatif sama bila dilakukan pengukuran kembali(Singarimbun
dan Effendi, 1989:140). Dengan kriteria uji jika Cronbach Alpha > 0,6
maka reliabilitas bisa diterima.
J. Tehnik Analisis Data
1. Analisis Regresi Berganda
‌‫ب‌ب‬
‌‫ج‌ج‬
Analisis Regresi Berganda mengandung makna bahwa dalam
suatu persamaan regresi terdapat satu variable dan lebih dari satu
variable (Algifari, 2000:62) dengan rumus :
Y = a + b1 x 1 + b2 x 2 + b3 x 3 + e
y = produktivitas kerja
a = konstanta
b = koefisien
x1 = kesehatan kerja
x2 = keselamatan kerja
x3 = kecelakaan kerja
l = standart error
2. Uji Asumsi Klasik
a. Uji Normalitas
Uji Normalitas ini digunakan untuk menguji variabel
pengganggu l dari suatu regresi yang disyaratkan berdistribusi
normal (Singgih, 2002: 27). Pengujian ini menggunakan rumus Jarque
Berra (JB test) yaitu :
 S 2 (K − 3)2 
JB = n  − 
6 24 
Dimana :
S : Skewness (kemencengan)
K : Kurtosis (keruncingan)
b. Uji Multikolinearitas
Uji Multikolinieritas digunakan untuk menguji apakah pada
model regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel independen.
Jika terjadi korelasi, maka dinamakan terdapat problem
‌‫ج‌ج‬
‌‫د‌د‬
multikolinieritas (Santoso, 2000:203). Penyimpangan multikolinearitas
artinya antarvariabel independen yang terdapat dalam model memiliki
hubungan yang sempurna atau mendekati sempurna (Algifari, 1997:
84).
Perhitungan untuk menguji multikolinearitas ini menggunakan
program SPSS dengan menggunakan rumus Variance Inflation Factor
(VIF) dan Tolerance. Apabila nilai VIF kurang dari sepuluh dan nilai
Tolerance (T) lebih dari 0 dan kurang atau sama dengan 1, berarti
tidak terjadi multikolinearitas. Sebaliknya jika diketahui nilai VIF lebih
dari sepuluh dan nilai Tolerance (T) kurang dari 0 dan lebih dari 1,
berarti terjadi multikolinearitas.
c. Heteroskedastisitas
Uji heteroskedastisitas merupakan pengujian apakah dalam
sebuah model regresi terjadi ketidaksamaan varians dari residual satu
pengamatan ke pengamatan yang lain. Jika residual satu
pengamatan ke pengamatan yang lain tetap, maka disebut
homokedastisitas. Kebalikannya jika residual satu pengamatan ke
pengamatan yang lain berbeda, maka disebut heteroskedastisitas.
Perhitungan untuk menguji heteroskedastisitas ini menggunakan
komputer program SPSS dengan kriteria (Setiadji, 2004: 31) jika R2
N lebih besar dari 9,2 maka standar error mengalami
heteroskedastisitas, sebaliknya jika nilai R2 N lebih kecil dari 9,2 maka
standar error tidak mengalami heteroskedastisitas.
3. Uji Signifikansi Statistik
a. Uji F
‌‫د‌د‬
‌‌
Pengujian ini dilakukan untuk mengetahui apakah semua variabel
independen berpengaruh terhadap variabel dependen. Langkah-
langkahnya adalah (Djarwanto dan Subagyo, 1993: 268) sebagai
berikut :
1). Menentukan hipotesa nihil dan hipotesa alternatif.
Ho : µ 1= µ 2=….= µ k secara bersama-sama kesehatan kerja,
keselamatan kerja dan kecelakaan kerja tidak berpengaruh
terhadap produktivitas kerja karyawan.
H1 : µ 1= µ 2≠….≠ µ k secara bersama-sama kesehatan kerja,
keselamatan kerja dan kecelakaan kerja berpengaruh terhadap
produktivitas kerja karyawan.
2). Kriteria pengujian

Daerah penerimaan Ho
Daerah penolakan Ho
Fσ: k-1: k (n-1)
Ho diterima apabila F < Fσ: k-1: k (n-1)
Ho ditolak apabila F > Fσ: k-1: k (n-1)
3). Variance between means

F=
Variance within group
4). Kesimpulan
Dengan membandingkan Fhitung dengan Ftable dapat diketahui
hubungan kesehatan kerja, keselamatan kerja dan kecelakaan
kerja dengan produktivitas kerja karyawan.
b. Uji t
‌‌
‌‫و‌و‬
Uji t ini digunakan untuk mengetahui pengaruh faktor kesehatan,
keselamatan dan kecelakaan kerja karyawan terhadap produktivitas
kerja karyawan secara individual. Langkah-langkah dalam pengujian
uji t adalah (Djarwanto dan Subagyo, 1993: 191) sebagai berikut:
1. Perumusan hipotesis
H0 = µ = µ (tidak ada pengaruh antara kesehatan kerja,
keselamatan kerja dan kecelakaan kerja terhadap produktivitas
kerja karyawan)
H1 = µ ≠ µ (ada pengaruh antara kesehatan kerja,
keselamatan kerja dan kecelakaan kerja terhadap produktivitas
kerja karyawan)
2. Kriteria pengujian:
H0 diterima bila:
− t (α ; n −1 ) ≤ t ≤ t(α 2;n −1)

2
H1 ditolak bila:
t > t (α ; n −1 ) atau t < −t(α 2;n −1)

2
daerah daerah
tolak daerah
tolak
diterima
− t(α ; n −1 ) t (α ; n −1 )
2 2
3. Perhitungan
x −π0
t=
S n
Keterangan :
‌‫و‌و‬
‌‫ز‌ز‬
S = Standar deviasi
−
x = Rata-rata sampel
π0 = Mean
4. Kesimpulan
Pembuatan kesimpulan Ho diterima atau ditolak.
4. Analisis Koefisien Determinasi (R2)
Nilai koefisien determinasi berguna untuk mengetahui seberapa
jauh variabel x (bebas) mampu menjelaskan pengaruhnya terhadap
variabel y (terikat) (Maryati, 2001: 187).
Nilai koefisien determinasi menunjukkan persentase variasi nilai
variable dependen yang dapat dijelaskan oleh persamaan regresi yang
dihasilkan (Algifari, 2000:45) yang dihitung dengan rumus :
b1 ∑ x1 y + b2 ∑ x2 y + bn ∑ xn y
R2 =
∑y 2
Perhitungan ini menggunakan komputer program SPSS dengan
kriteria (Setiadji, 2004: 20) apabila R2 semakin besar atau mendekati 1,
maka model semakin tepat. Untuk data survey yang berarti bersifat cross
section data yang diperoleh dari banyak responden pada waktu yang
sama, maka nilai R2 = 0,2 atau 0,3 sudah cukup baik.
‌‫ز‌ز‬
‌‫ح‌ح‬
BAB IV
ANALISIS DAN PEMBAHASAN
A. Profil Obyek Penelitian
1. Sejarah Berdirinya PT. TIGA SERANGKAI SOLO
Sejarah berdirinya PT. Tiga serangkai diawali pada waktu itu
Bapak Abdullah Marzuki sebagai pendiri sekaligus pemilik dan menjadi
guru sekolah dasar yang berijazah SGB Negeri 1 Surakarta tahun 1955.
Pada waktu tersebut beliau ditugaskan mengajar di daerah
Wuryantono Wonogiri. Karena himpitan kesulitan hidup sebagai pegawai
kecil pada masa itu, memaksa beliau berupaya keluar dari kesulitan
dengan membuka usaha sampingan menjual buku-buku pelajaran untuk
memenuhi kekurangan sarana pendidikan yang ada.
Kemudian dalam perkembangannya dengan melihat semakin
nyata keberhasilan usahanya, maka Bapak Abdullah Marzuki membeli
mesin stensil untuk menerbitkan sendiri baik soal-soal latihan maupun
buku-bukunya.
‌‫ح‌ح‬
‌‫ط‌ط‬
Adapun buku-buku yang telah diterbitkan sendiri tersebut antara
lain : HPU (Himpunan pengetahuan umum)
HPA (Himpunan Pengetahuan Alam)
HPB (Himpunan Pertanyaan Ilmu Bumi)
SPB (Sari Panca Buana)
LPA (Latihan Pengetahuan Alam)
LPU (Latihan Pengetahuan Umum)
PB (Pandai Berhitung)
Nama Tiga serangkai lahir dari nama toko “TIGA” yaitu usaha
pertama dari pemilik penerbit Tiga Serangkai dalam merintis usahanya.
Untuk mengembangkan44usahanya PT. Tiga Serangkai yang
semula di Wonogiri dipindah ke Solo pada tahun 1968. tahun demi tahun
Tiga Serangkai semakin besar dan pemakaian mesin-mesin cetak kuno
diganti dengan yang canggih. Tahun 1970 dimulai pemakaian mesin
offset KORD pertama kali. Pada tahun 1972 didirikan gedung baru untuk
memperlancar produksi, kemudian tahun 1980 Tiga serangkai dilengkapi
mesin-mesin modern. Tahun 1989 mesin reparasi scanner mulai
dipergunakan dan pada tahun 1990 mesin WEB 4 warna mulai
dipergunakan untuk melengkapi peralatan-peralatan canggih PT. Tiga
Serangkai.
Setelah bapak Abdullah Marzuki meninggal dunia, pimpinan
perusahaan beralih pada istri beliau yaitu Ibu Hajjah Siti Aminah. Dibawah
pimpinan pada tanggal 24 Februari 1992 perusahaan Tiga Serangkai
menjadi perusahaan perseroan dengan nama PT. TIGA SERANGKAI.
‌‫ط‌ط‬
‌‫ي‌ي‬
Direkturnya dipegang oleh putri beliau sendiri yaitu Ibu Eny Rahma
Zaenah, SE.
Adapun dasar hukum berdirinya PT. TIGA SERANGKAI adalah
sebagai berikut:
1. Akta pendirian No. 17 oleh Notaris R. Sugondo
Notodisuryo tanggal 12 April 1977.
2. Surat Ijin Usaha Perdagangan (SIUP) No.
25/11.121/PB/XI/1986, tanggal 25 November 1986.
3. Tanda Daftar perusahaan dari Departemen Perdagangan
untuk PT. Tiga Serangkai dengan Nomor Pendaftaran 11/16/02085,
tanggal 17 Desember 1986.
4. Ijin HO No. 503/591/1/III/88, tanggal 20 November 1989.
5. Ijin perindustrian berdasarkan SK Menteri Perindustrian
No. 464/DJAI/IUT-DV/NON.PMA-PMDN/IX/87, tanggal 7 September
1987.
2. Kedudukan, Tugas dan Fungsi PT Tiga Serangkai Solo
Kedudukan, tugas dan fungsi PT. Tiga Serangkai Solo dapat
dijelaskan sebagai berikut:
a. Kedudukan PT. Tiga Serangkai
PT. Tiga Serangkai merupakan suatu Badan Usaha yang
berkedudukan di jalan Dr. Supomo No. 23 Solo 57141.
b. Tugas PT. Tiga Serangkai
Tugas pokok PT. Tiga Serangkai adalah ikut membantu pemerintah
dalam menunjang pembangunan, khususnya meningkatkan
kecerdasan bangsa dengan menyediakan buku-buku pendidikan dan
‌‫ي‌ي‬
‌‫ك‌ك‬
meningkatkan kesejahteraan umum dengan terciptanya lapangan
kerja, sekaligus mencari keuntungan berdasarkan prinsip perusahaan.
c. Fungsi PT. Tiga Serangkai
Untuk menyelenggarakan tugas pokok tersebut, maka PT. Tiga
Serangkai berfungsi menyediakan buku-buku pendidikan bagi
masyarakat melalui pencarian bahan (pengarang), produksi,
penerbitan sampai pemasarannya (hingga buku tersebut sampai di
tangan konsumen).
3. Struktur Organisasi PT. Tiga Serangkai Solo
Di dalam menjalankan usaha agar efektif dan efisien maka setiap
perusahaan membutuhkan indivdu-individu untuk menjalankan organisasi
tersebut. Individu-individu tersebut perlu diorganisir, dikoordinasikan agar
tercapai apa yang menjadi tujuan perusahaan. Dengan demikian akan
memberikan manfaat yang besar bagi perusahaan, yaitu:
1. Karyawan dapat mengetahui kepada siapa ia harus bertanggung
jawab, dan kepada siapa seorang atasan harus memberikan tugas.
2. Akan terjadi hubungan yang baik antara bagian yang satui dengan
yang lainnya.
3. Menghindari kekosongan kerja karena dengan adanya struktur
organisasi karyawan mengetahui dengan jelas tugas dan tanggung
jawabnya.
Adapun struktur organisasi di PT. Tiga Serangkai adalah tampak
dalam gambar sebagai berikut:
‌‫ك‌ك‬
‌‫ل‌ل‬
Dewan
Komisaris
Direktur utama
Direktur
Wakil direktur
Staff Khusus
Asisten Direksi
Bidang umum
Bidang Produksi
Bidang Pemas
Sekretaris Direksi Bidang Litbang
dan Humas Bidang Pengawas
dan
Kendali Usaha
Bidang Keuangan
Kep. Divisi Kep. Divisi Kep. Divisi

Administrasi Penerbitan Percetaan
Sekret. Sekret. Sekret.
Kabag. Kabag. Kabag. Kabag. ‌‫ل‌ل‬

Kabag. Kabag. Kabag. Kabag.
Person Akunt. Umum Pemas. Pemas. Promosi dan Percetaan Grafika
UPEM Pusat Hub. P&K
‌‫م‌م‬
Gambar 4.1
Bagan Organisasi PT. Tiga Serangkai
Adapun tugas dan tanggung jawab dari masing-masing bagian
dalam struktur organisasi tersebut diatas antara lain:
1) Direktur
Setiap naskah yang akan diterbitkan harus mendapat persetujuan dari
pimpinan, dan pimpinan inilah yang akan mengambil keputusan
apakah naskah tersebut diterima atau ditolak. Hal ini berdasarkan
atas pertimbangan sebagai berikut :
a) Segi sisi
Pimpinan sangat mempertimbangkan apakah naskah itu penting
untuk diterbitkan atau tidak.
b) Segi pemasaran
Pimpinan mempertimbangkan apakah naskah yang akan
diterbitkan itu benar-benar dibutuhkan atau tidak. Dalam hal ini
pimpinan meminta pertimbangan dari bagian pemasaran.
c) Segi pembiayaan
Besarnya biaya yang akan dikeluarkan untuk menerbitkan suatu
naskah juga menjadi pertimbangan dari pimpinan. Hal ini
‌‫م‌م‬
‌‫ن‌ن‬
dimaksudkan agar dapat dijual dengan harga yang dapat
dijangkau masyarakat.
2) Dibantu oleh
a) Wakil direktur
Mempunyai tugas membantu dan mewakili direktur
b) Staff khusus
Yang memberikan pendapat dan sebagai tempat konsultasi
c) Asisten direksi
Yang membawahi bidang umum, produksi, pemasaran, litbang,
pengawasan dan pengendalian usaha
d) Sekretaris direksi dan humas
Menangani masalah rumah tangga perusahaan dan hubungan
masyarakat
3) Yang membawahi
a. Kepala divisi administrasi, dibantu sekretaris membawahi:
1. Kabag. Personalia
2. Kabag. Akuntansi
3. Kabag. Umum
b. Kepala divisi penerbitan, dibantu oleh sekretaris membawahi :
1. Kabag. Pemasaran UPEM
2. Kabag. Pemasaran Pusat
3. Kabag. Promosi dan Hubungan P&K
c. Kepala divisi percetakan dibantu sekretaris mambawahi :
1. Kabag. Pengelolaan dan Percetakan
‌‫ن‌ن‬
‌‫س‌س‬
2. Kabag. Grafika
4. Kegiatan produksi
a. Peralatan yang digunakan :
1) Mesin setting : mesin tulis elektronik untuk menulis naskah.
2) Kamera foto printing : untuk memfoto naskah yang sudah jadi dan
sudah disusun.
3) Plate marker : alat membuat plate, plate yang dibuat menurut
ukuran buku yang diminta.
4) Mesin cetak : mesin yang digunakan untuk mencetak naskah yang
sudah jadi, sudah difoto dan sudah diplate.
5) Mesin penjilidan.
6) Mesin potong.
b. Bahan baku dan bahan penolong
Bahan baku yang digunakan adalah :
1) Kertas
2) Tinta
Bahan penolong, yang digunakan adalah :
1) Eceng : digunakan untuk menimbulkan tulisan atau gambara pada
plate.
2) Plate : alat yang dimasukkan kedalam mesin cetak yang nantinya
akan menimbulkan tulisan atau gambar pada kertas. Plate terbuat
dari alumunium.
‌‫س‌س‬
‌‫ع‌ع‬
3) Com : bahan penghapus film jika ada yang cacat atau sebagai
penghapus garis-garis pada film, karena hasil penyusunan yang
terpotong.
c. Proses produksi
Adapun urutan proses produksinya sebagai berikut :
1) Naskah diterima dari penulis, selanjutnya bagian editor
meneliti naskah baik bahasa maupun penulisannya.
2) Naskah yang telah memenuhi syarat dan yang telah
ditentukan dilakukan setting pada departemen produksi. Hasilnya
disusun letak halaman, tulisan gambar, pergantian bab.
3) Naskah yang telah disusun lalu difoto / di film, untuk
mengetahui apabila ada yang rusak.
4) Film yang telah diteliti dan hasilnya bagus kemudian dibuat
plate.
5) Plate yang sudah jadi lalu diserahkan ke bagian percetakan.
6) Setelah dicetak kemudian dijilid.
7) Buku-buku yang telah dijilid kemudian dipotong sesuai
ukurannya selanjutnya di pak, dimasukkan ke gudang barang jadi
dan siap dikirim / dijual.
5. Hasil Produksi
Hasil produksi dari PT. Tiga Serangkai umumnya berupa buku-
buku pendidikan yang secara garis besar dapat diklasifikasikan sebagai
berikut
a) Buku pendidikan Taman Kanak-kanak
‌‫ع‌ع‬
‌‫ف‌ف‬
b) Buku pendidikan Sekolah Dasar
c) Buku pendidikan Sekolah Lanjutan pertama
d) Buku pendidikan SMU dan SMK
e) Buku pendidikan Perguruan Tinggi
B. Pengumpulan Data Penelitian Dan Responden
Data Penelitian
Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner,
observasi dan studi pustaka. Data yang digunakan adalah data primer dan
data sekunder pengumpulan data primer dilakukan dengan cara memberikan
kuesioner pada karyawan PT. TIGA SERANGKAI. Kuesioner diberikan guna
memperoleh jawaban langsung mengenai produktivitas kerja karyawan serta
tentang kondisi kesehatan, keselamatan dan kecelakaan kerja. Sebanyak 70
kuesioner disebarkan pada PT. TIGA SERANGKAI Solo. Dari 70 kuesioner
yang disebar, semua dapat kembali.
Table 4.1
Data Distribusi Kuesioner
NO Keterangan Jumlah
1 Jumlah sampel awal 70
2 Kuesioner yang tidak kembali 0
3 Kuesioner yang tidak lengkap 0
Kuesioner yang dapat digunakan 70
Sumber : data responden
C. Pengujian dan Hasil Analisis Data
1. Uji Instrumen
‌‫ف‌ف‬
‌‫ص‌ص‬
a. Uji Validitas
Perhitungan uji validitas instrumen menggunakan analisis korelasi
pearson dengan bantuan komputer program SPSS. Keputusan
mengenai butir item yang dinyatakan valid dengan membandingkan
nilai r hitung dengan nilai r tabel, jika r hitung > r tabel maka butir item
dinyatakan valid. Dari hasil uji validitas dapat dilihat seperti pada tabel
dibawah ini.
Tabel 4. 4
Uji Validitas Instrumen
r tabel α =
Butir nomor r hitung Keterangan
0,05
Sehat -1 0,2740 0,235 Valid
Sehat -2 0,3128 0,235 Valid
Sehat -3 0,4202 0,235 Valid
Sehat -4 0,4698 0,235 Valid
Sehat -5 0,4528 0,235 Valid
selamat-1 0,4066 0,235 Valid
selamat -2 0,4796 0,235 Valid
celaka-1 0,3676 0,235 Valid
celaka -2 0,4134 0,235 Valid
celaka -3 0,4825 0,235 Valid
celaka -4 0,4369 0,235 Valid
celaka -5 0,4825 0,235 Valid
Sumber: data diolah
Berdasarkan hasil uji validitas instrument dari table 4.3 diatas, ketiga
variabel yaitu Kesehatan, Keselamatan, dan Kecelakaan kerja bahwa
‌‫ص‌ص‬
‌‫ق‌ق‬
dari seluruh butir semuanya valid, karena nilai r hitung (korelasi) lebih
besar dari r tabel.
b. Uji Reliabilitas
Setelah dilakukan uji validitas dan diperoleh butir pernyataan yang
valid, selanjutnya dilakukan uji reliabilitas dengan menggunakan
rumus Cronbach Alpha. Keputusan untuk
mengetahui bahwa instrument adalah reliable jika nilai r Alpha > 0,6.
Dari analisis dengan program SPSS diperoleh uji reliabilitas seperti
pada tabel dibawah ini :
Tabel 4. 5
Uji Reliabiltas Instrumen
Variabel r Alpha Keterangan

Kesehatan kerja 0,6283 Reliabel
Keselamatan kerja 0,7310 Reliabel
Kecelakaan kerja 0,6817 Reliabel
Sumber: Data primer yang diolah
Dari hasil uji reliabilitas instrument menunjukkan bahwa ketiga
variabel yaitu Kesehatan, Keselamatan, dan Kecelakaan kerja adalah
reliabel karena nilai r Alpha > 0,6.
2. Uji Asumsi Klasik
a. Uji Normalitas Data
Uji normalitas digunakan untuk mengetahui apakah data memiliki
sebaran yang normal. Untuk mengetahui normalitas data dalam penelitian
ini digunakan uji Jarqu Bera dengan rumus:
‌‫ق‌ق‬
‌‫ر‌ر‬
N−K  2
 S + 4 (K − 3) 
1
JB =
6  
Tabel 3.1
Descriptive Statistik
Skewnees Kurtosis
Statistik Staistik Std. Erorr Statistik Std. Erorr
Unstandardized
Residual 70 -0,896 0,287 0,919 0,566
Valid N 70
Sumber : Data olah SPSS
Dari tabel di atas dapat dihitung dengan rumus Jarqu Bera yaitu
sebagai berikut:
N−K  2
 S + 4 ( K − 3) 
1
JB =
6  
11 (-0,896 + ¼ (0,919-3)2)
11 (-0.896 + 1,083)
11 (0,187)
2,057
Perlu diketahui bahwa dari hasil hitung JB kemudian dibandingkan
dengan tabel Chi Square (x2) dengan derajat bebas 2 dan level keyakinan
95% = 7.37 dan untuk keyakinan 99 persen = 9.21.
Singkatnya jika JB lebih besar dari 9.21 maka data yang diuji tidak
normal. Sebaliknya jika JB hitung < 9.21 data tersebut normal.
Dari penghitungan normalitas diatas diketahui bahwa hasil hitung
JB = 2,057.apa bila di bandingkan dengan table chi square dengan level
keyakinan 99%maka JB hitung < 9,21, maka data yang ada adalah
normal.
‌‫ر‌ر‬
‌‫ش‌ش‬
b. Uji Multikolinieritas
Pengujian multikolinearitas dilakukan dengan melihat besarnya
tolerance value dan variance inflation factor (VIF). Dari hasil
perhitungan diperoleh hasil sebagai berikut:
Tabel 4. 8
Hasil Uji Multikolinearitas
Variabel Tolerance VIF Kesimpulan

Kesehatan kerja 0,878 1,139 Tidak ada masalah multikolinearitas
Keselamatan kerja 0,869 1,013 Tidak ada masalah multikolinearitas
Kecelakaan kerja 0,987 1,150 Tidak ada masalah multikolinearitas
Sumber: data diolah
Dari hasil perhitungan tabel 4.6 uji multikolinearitas menunjukkan
bahwa semua variabel independen memiliki nilai tolerance lebih dari
0.1 (10%), artinya tidak ada korelasi antar variabel bebas yang
nilainya lebih dari 95%. Hasil perhitungan juga menunjukkan bahwa
semua variabel bebas memiliki VIF kurang dari 10 (<10). Jadi dapat
disimpulkan bahwa tidak ada gejala multikolinearitas dalam model
regresi yang digunakan.
c. Uji Heteroskedastisitas
Uji heteroskedastisitas digunakan untuk mengetahui apakah dalam
model regresi terjadi kesamaan variabel (homoskedastisitas) dari
residual satu ke pengamatan yang lain. Jika asumsi ini tidak dipenuhi,
maka terjadi heteroskedastisitas. Pengujian Heteroskesdatisitas
dengan metode LM, jika R2 N lebih besar dari 9,2 maka standar error
mengalami heteroskedastisitas, sebaliknya jika nilai R2 N lebih kecil
‌‫ش‌ش‬
‌‫ت‌ت‬
dari 9,2 maka standar error tidak mengalami hetroskesdatisitas. Hasil
dari analisis dengan SPSS diperoleh hasil :
Tabel 4. 9
Hasil Heteroskedastisitas
Model Summary
Model R R Square Adjusted R Std. Error of

Square the Estimate
1 .176 .031 .017 7445859.33136
a Predictors: (Constant), PRED_KUA

b Dependent Variable: RES_KUA
Sumber : data diolah.
Dari tabel 4.7 diatas nilai R square sebesar 0,031 dan jumlah datanya
70, maka N x R square = 2,17 < 9,21. Jadi dapat disimpulkan tidak
ada masalah heteroskedastisitas.
3. Analisis Regresi Linier Berganda
Analisis Regresi Berganda mengandung makna bahwa dalam suatu
persamaan regresi terdapat satu variable dan lebih dari satu variable
(Algifari, 2000: 62) dengan rumus :
Y = a + b1 x 1 + b2 x 2 + b3 x 3 + e
y = produktivitas kerja
a = konstanta
b = koefisien
x1 = kesehatan kerja
x2 = keselamatan kerja
x3 = kecelakaan kerja
e = standart error
Perhitungan analisis regresi dalam penelitian ini menggunakan program
SPSS. Sedangkan hasil analisis dapat dilhat seperti pada tabel dibawah
ini :
‌‫ت‌ت‬
‌‫ث‌ث‬
Tabel 4. 6
Hasil Analisis Regresi Linier Berganda
Variabel Independen Koefisien Regresi t hitung Sig.

Konstanta -15872,5 -3,878 0,000
Kesehatan kerja 328,571 2,219 0,03
Keselamatan kerja 324,704 2,769 0,007
Kecelakaan kerja 283,573 2,163 0,034
R2 0,258
F hitung 7,640 0,000
Sumber : Out put program SPSS
Dari hasil analisis regresi diperoleh persamaan regresi
Y = -15872,5 + 328,571X1 + 324,704X2 + 283,573X3
Model regresi tersebut dapat diinterpretasikan sebagai berikut :
a. Jika variabel independen dianggap konstan (nol) maka produktivitas
kerja karyawan adalah sebesar -15872,5. Hal ini berarti jiaka tidak
ada kesehatan, keselamatan dan kecelakaan kerja maka porduktivitas
karyawan justru negatif.
b. b1= 328,571 artinya, jika variabel lain tetap maka setiap peningkatan
kesehatan kerja sebesar satu satuan, produktivitas kerja akan
meningkat sebesar 328,571 satuan.
c. b2= 324,704 artinya, jika variabel lain tetap maka setiap peningkatan
keselamatan kerja sebesar satu satuan, produktivitas kerja akan
‌‫ث‌ث‬
‌‫خ‌خ‬
d. b3=283,573 artinya, jika variabel lain tetap maka setiap peningkatan
kecelakaan kerja sebesar satu satuan, produktivitas kerja akan
4. Uji Statistik
a. Uji t
Uji ini digunakan untuk mengetahui besarnya pengaruh dari
masing – masing variabel independen secara parsial terhadap
variabel dependen. Hasil uji t disajikan dalam tebel dibawah ini :
Tabel 4.10
Hasil Uji t
Variabel Koefisien t hitung t tabel Sig.

Independen Regresi
Konstanta -15872,5 -3,878 1,980 0,000
Kesehatan kerja 328,571 2,219 1,980 0,03
Keselamatan kerja 324,704 2,769 1,980 0,007
Kecelakaan kerja 283,573 2,163 1,980 0,034
Sumber : data diolah
Dengan menggunakan program SPSS dihasilkan masing–masing
variabel bebas sebagai berikut :
Nilai t hitung untuk X1 (kesehatan kerja) > t tabel dengan α= 5%
dan derajat bebas (df) n-1 sehingga didapat nilai t tabel 1,980
(2,219>1,980) maka konsekuensinya adalah Ho ditolak, yang artinya
kesehatan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja.
‌‫خ‌خ‬
‌‫ذ‌ذ‬
Nilai t hitung untuk X2 (keselamatan kerja) > t tabel dengan α=
5% dan derajat bebas (df) n-1 sehingga didapat nilai t tabel 1,980
(2,769>1,980) maka konsekuensinya adalah Ho ditolak dan Ha
diterima. Artinya variabel keselamatan kerja secara parsial
berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
Nilai t hitung untuk X3 (kecelakaan kerja) > t tabel dengan α= 5%
dan derajat bebas (df) n-1 sehingga didapat nilai t tabel 1,980 (2,163
> 1,980), maka konsekuensinya adalah Ho diterima dan Ha ditolak.
Artinya variabel kecelakaan kerja secara parsial berpengaruh
signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada taraf 5%.
b. Uji F
Uji F adalah untuk mengetahui apakah variabel independent
secara bersama-sama berpengaruh terhadap variable dependen,
hasil pengujian dapat dilihat pada tabel dibawah ini :
Tabel 4.11
Hasil Uji F
ANOVAb
Sum of
Model Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 1.09E+08 3 36295550.78 7.640 .000a
Residual 3.14E+08 66 4750635.679
Total 4.22E+08 69
a. Predictors: (Constant), SELAMAT, CELAKA, SEHAT
b. Dependent Variable: PRODKER
sumber : data diolah
‌‫ذ‌ذ‬
‌‫ض‌ض‬
Dari hasil perhitungan dengan menggunakan SPSS diperoleh F
hitung sebesar 7,640, karena nilai F hitung > F tabel (7,640 > 2,76).
Konsekuensinya adalah Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan
demikian variable independent dalam hal ini kesehatan kerja,
keselamatan kerja dan kecelakaan kerja secara bersama-sama
berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
c. Koefisien Determinasi
Analisis koefisien determinasi bertujuan untuk mengetahui
seberapa jauh kemampuan variabel – variabel independent
(kesehatan kerja, keselamatan kerja dan kecelakaan kerja) secara
bersama – sama dalam menjelaskan variabel dependen
(produktivitas kerja). Dari hasil analisis dengan menggunakan
program SPSS diketahui bahwa besarnya nilai R2 (koefisien
determinasi) 0,258 atau 26,8% berarti variable independent dapat
menjelaskan varibel dependen sebesar 26,8%,sedangkan sisanya
sebesar 73,2% dijelaskan oleh variabel lain diluar model regresi.
D. Pembuktian Hipotesis
Berdasarkan hasil analisis data diatas, diketahui bahwa kesehatan kerja,
keselamatan kerja dan kecelakaan kerja berpengaruh signifikan secara
parsial terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai t
hitung untuk X1 (kesehatan kerja) > t tabel dengan α= 5% dan derajat bebas
(df) n-1 sehingga didapat nilai t tabel 1,980 (2,219>1,980) maka
konsekuensinya adalah Ho ditolak, yang artinya kesehatan kerja
berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja.
‌‫ض‌ض‬
‌‫غ‌غ‬
Nilai t hitung untuk X2 (keselamatan kerja) > t tabel dengan α= 5% dan
derajat bebas (df) n-1 sehingga didapat nilai t tabel 1,980 (2,769> 1,980)
maka konsekuensinya adalah Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya variabel
keselamatan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap
produktivitas kerja karyawan.
Nilai t hitung untuk X3 (kecelakaan kerja) > t tabel dengan α= 5% dan
derajat bebas (df) n-1 sehingga didapat nilai t tabel 1,980 (2,163 > 1,980),
maka konsekuensinya adalah Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya variabel
kecelakaan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap
produktivitas kerja karyawan pada taraf 5%.
Diketahui pula bahwa kesehatan kerja, keselamatan kerja dan
kecelakaan kerja berbengaruh secara bersama-sama terhadap produktivitas
kerja. Hal ini dapat dilihat dari nilai F hitung sebesar 7,640 yang lebih besar
dari F tabel yaitu 2,56 sehingga konsekuensinya Ho ditolak dan Ha diterima.
E. Jawaban Atas Pertanyaan dalam Perumusan Masalah
Penelitian ini menemukan bahwa kesehatan kerja dan keselamatan kerja
berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan masing-masing
pada taraf 5% dan 1%. Temuan ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan
oleh Setyawan (2003) yang menyatakan kesehatan kerja dan kecelakaan
kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Temuan
ini juga mendukung penelitian yang dilakukan oleh Sulistyorini (2006). Hasil
ini dapat menjadi suatu pedoman atau acuan bagi perusahaan dalam rangka
untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawannya. Kesehatan kerja dan
kecelakaan kerja mempunyai pengaruh terhadap karyawan karena resiko
kesehatan dan kecelakaan kerja merupakan fakta yang sering dihadapi
‌‫غ‌غ‬
‌‫ظ‌ظ‬
karyawan. Jadi pengaruh- pengaruh dari stress, emosi, gangguan fisik dapat
berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan (Mangkunegara, 2001).
Penelitian ini menemukan bahwa Kecelakaan kerja berpengaruh
signifikan terhadap produktivitas karyawan pada taraf 5%. Menurut Soedjono
(1985) menyatakan bahwa kecelakaan akibat kerja adalah kecelakaan yang
berhubungan dengan pekerjaan pada suatu perusahaan. Ini berarti terjadinya
kecelakaan disebabkan oleh pekerjaan atau pada waktu melaksanakan
pekerjaan. Namun hal tersebut dapat diminimalisir jika perusahaan mampu
memberikan jaminan kesehatan dan keselamatan ditempat kerja.
BAB V
PENUTUP
A. KESIMPULAN
Berdasarkan hasil analisis data diperoleh kesimpulan sebagai berikut :
1. Variabel independen yaitu kesehatan
kerja,keselamatan kerja dan kecelakaan kerja berpengaruh secara
bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini dapat diihat
Dari F hitung sebesar 7,640 lebih besar dari F tabel sebesar 2,76.
2. Variabel kesehatan kerja, keselamatan kerja dan
kecelakaan kerja berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas kerja
pada taraf signifikansi 5%.
3. Koefisien determinasi (R square) sebesar 0,258
yang artinya variabel independen dapat menjelaskan variabel dependen
‌‫ظ‌ظ‬
‌‫أ‌أ‌أ‬
sebesar 25,8%, sedangkan sisanya sebesar 74,2% dijelaskan oleh
variabel lain diluar model.
4. Nilai R2 kecil yang hanya sebesar 25,8 % dapat
diterima dengan melihat nilai F hitung > dari F tabel (7,640>2,76).
keputusan untuk menerima model sebagai baik atau tepat harus dilihat
bersama antara besarnya nilai F dan R2.
B. KETERBATASAN PENELITIAN
1. Hanya pada satu perusahaan yaitu di PT. Tiga Serangkai
2. Variabel yang digunakan hanya 3 item, sedangkan banyak faktor
yang mempengaruhi produktivitas kerja.
3. Hasil analisis data menunjukkan adanya nilai konstanta yang
negatif. Hal ini menyebabkan bahwa jika tidak ada variabel kesehatan,
64
keselamatan dan kecelakaan maka variabel produktifitas kerja justru
negatif.
C. SARAN
1. Untuk penelitian yang akan datang dapat melakukan penelitian lebih dari
satu perusahaan.
2. Diharapkan peneliti selanjutnya menambahkan variabel lain yang dapat
menjelaskan produktivitas kerja karyawan.
3. Melihat hasil penelitian ini maka diharapkan perusahaan dapat lebih
memperhatikan masalah kesehatan, keselamatan dan kecelakan kerja.
Hal ini di sebabkan dari hasil penelitian yang menunjukkan bahwa
‌‫أ‌أ‌أ‬
‌‫ب‌ب‌ب‬
variabel kesehatan, keselamatan, dan kecelakaan kerja, berpengaruh
signifikan terhadap produktifitas kerja karyawan.
‌‫ب‌ب‌ب‬

Ana Africhah Kusumastuti

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Ana Africhah Kusumastuti

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

1

PENGARUH KESEHATAN KERJA, KESELAMATAN KERJA DAN

ANA AFRICHAH KUSUMASTUTI

JURUSAN EKONOMI ISLAM

PENGARUH KESEHATAN KERJA, KESELAMATAN KERJA DAN

Diajukan Untuk Memenuhi Syarat

ANA AFRICHAH KUSUMASTUTI

Surakarta, Juli 2007

Disetujui dan Disahkan

Dosen Pembimbing Skripsi

Drs. Azis Slamet Wiyono, MM

PENGARUH KESEHATAN KERJA, KESELAMATAN KERJA DAN

Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Skripsi Jurusan Ekonomi

Surakarta, Juli 2007

M. Rahmawan Arifin, M.Si Fauzi Muharrom, MAg

Fitri Wulandari, SE, Msi Marita Kusumawardani, SE

M. Rahmawan Arifin, M.Si

Kupersembahkan tulisan sederhana

Kalau di dalam hati tertanam keimanan dan keislaman

bukan berarti harus menjadikan diri merasa teristimewa

tapi selalu berada dalam jalan kebenaran dan kesabaran

Kalau di dalam jiwa terilhami Kalam Ilahi

mestinya bukan dengan menyendiri

tapi semangat untuk berbagi

Bukan hanya dengan ketinggian hati

Bukan dengan mengagungkan kekuasaan

Tapi jabat erat dengan sepenuh iman

Berharap kebahagiaan dan kebersamaan hakiki

Bersama, berdampingan dalam hidayah kasih Rabbani

Keyword: health, safety, accident and productivity.

Demikianlah, besar harapan dari penulis semoga skripsi ini bermanfaat

Surakarta, Juli 2007

HALAMAN JUDUL ....................................................................................... i

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

B. Pengumpulan Data Penelitian dan Responden ........................ 52

E. Jawaban Atas Pertanyaan dalam Perumusan Masalah............... 63

Tabel 4.1 : Data Distribusi Kuesioner .................................................... 53

DAFTAR GAMBAR / BAGAN

Gambar 2.1 : Skema Kerangka Berfikir ........................................................ 31

Yang bertanda tangan di bawah ini :

Pernah Mengikuti Kegiatan

Perusahaan perlu memelihara kesehatan para karyawannya.

Keehatan yang diperhatikan dapat meningkatkan produktivitas kerja.

Kesehatan ini menyangkut kesehatan pisik maupun mental. Kesehatan para

karyawan bisa terganggu karena penyakit, stress (ketegangan) maupun

kecelakaan. Kadang-kadang juga program kesehatan ini disalurkam dengan

program keselamatan kerja (Heidjrachman dan Husnan, 2002 : 261).

Keselamatan kerja erat bersangkutan dengan peningkatan produksi

dan produktivitas. Keselamatan kerja dapat membantu peningkatan produksi

kecelakaan-kecelakaan yang menjadi sebab sakit, cacat dan kematian dapat

ditekan sekecil-kecilnya. Tingkat keselamatan yang tinggi sejalan dengan

Disamping memperhatikan masalah keselamatan kerja, maka tak kalah

pentingnya mengetahui apa itu kecelakaan kerja. Kecelakaan adalah

belakang peristiwa itu tidak terdapat unsur kesengajaan, lebih-lebih dalam

di luar ruang lingkup kecelakaan yang sebenarnya. Tidak diharapkan, oleh

karena peristiwa kecelakaan disertai kerugian material ataupun penderitaan

Penyakit akibat kerja dapat menurunkan derajat kesehatan dan

kesejahteraan tenaga kerja. Faktor utama dari teknologi yang menjadi

di bidang pencegahan kecelakaan kerja dan manajemen harus merumuskan

dan melaksanakan kebijaksanaan tersebut bersama dengan wakil-wakil

pekerja (Barthos, 1999: 144).

Penyakit akibat kerja bila tidak ditangani secara sungguh-sungguh

dan terpadu, dapat menjadi bumerang bagi pekerja dan perusahaan di