METODE REKRUTMEN

Metode perekrutan calon karyawan baru terdiri dari:

a. Metode Tertutup
Merupakan perekrutan yang hanya diinformasikan kepada para karyawan atau orang-
orang tertentu saja. Akibatnya lamaran yang masuk menjadi relatif sedikit, sehingga
kesempatan untuk mendapatkan karyawan yang baik akan semakin sulit.
b. Metode Terbuka
Merupakan perekrutan yang diinformasikan secara luas dengan cara memasang iklan
pada media massa, baik cetak maupun elektronik, agar tersebar luas ke masyarakat.
Dengan metode terbuka ini diharapkan banyak lamaran yang akan masuk, sehingga
kesempatan untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas menjadi lebih besar.

PRINSIP REKRUTMEN

Dalam proses rekrutmen perusahaan harus melaksanakan prinsip-prinsip rekrutmen,

sehingga dalam pelaksanaannya perusahaan menjadi terarah. Prinsip-prinsip rekrutmen adalah
sebagai berikut:

a. Mutu karyawan yang akan direkrut harus sesuai dengan kebutuhan yang
diperlukan. Untuk itu sebelumnya perlu dibuat:
1. Analisis pekerjaan adalah suatu aktivitas untuk mengkaji, mempelajari,
mengumpulkan, mencatat, dan menganalisa ruang lingkup suatu pekerjaan
secara sistematis.
2. Deskripsi pekerjaan adalah rincian pekerjaan yang berisi informasi
menyeluruh tentang tugas/kewajiban dan tanggung jawab yang diperlukan
apabila pekerjaan tersebut dikerjakan.
3. Spesifikasi pekerjaan adalah suatu informasi tentang syarat-syarat kerja yang
harus dipenuhi sehingga dapat melaksanakan suatu pekerjaan/jabatan.
b. Jumlah karyawan yang diperlukan harus sesuai dengan job yang tersedia untuk
mendapatkan hal tersebut perlu dilakukan:
1. Analisis terhadap kebutuhan tenaga kerja (work force analysis)
2. Pertimbangan-pertimbangan hukum
Iskarim, M. 2017. Rekrutmen Pegawai Menuju Kinerja Organisasi yang
Berkualitas dalam Perspektif MSDM dan Islam.
Setiani, B. 2013. Kajian Sumber Daya Manusia dalam Proses Rekrutmen
Tenaga Kerja di Perusahaan. 13, 38-34.