No dokumen: SOP/HRD/02 STANDARD OPERATING PT.

FOREE Kopi
Tgl berlaku: 30 Maret 2020 PROCEDURE Indonesia
Status revisi: 00 Pelatihan Karyawan
Halaman: 1/1 Departemen : Human Resources

1. Tujuan :
Untuk menjelaskan kegiatan para karyawan
2. Penanggungjawab :
Atasan Karyawan
3. Prosedur Pelaksanaan :
a. Melaksanakan program pelatihan secara periodic, sedikitnya sekali dalam setahun
b. Berikan pelatihan oleh atasan yang bersangkutab, tenaga ahli atau instruktur pelatihan
khusus.
c. Penilaian pelatihan dapat dilakukan dengan memberikan pertanyaan sebelum dan sesudah
pelatihan, atau dengan cara lain yang diperlukan.
d. Pelatihan dievaluasi dengan sharing, presentasi atau cara yang lain diperlukan.
e. Pelatihan dan evaluasi pelatihan didokumentasikan.
4. Dokumen
a. Form pengadaan training
b. Jadwal Program training
c. Form pengukuran efektivitas training

5. Rincian Prosedur

No Kegiatan Tanggung jawab

5.1 Mengidentifikasi kebutuhan training berdasarkan: Mgr. Departemen yang
5.1.1 Permintaan departemen lain meminta
5.1.2 Evaluasi hasil performance appraisal
5.1.3 Tawaran dari sponsor
Mengisi pada formulir kebutuhan training dan serahkan
pada departemen HRD.

5.2 Membuat perencanaan training untuk jangka waktu 3 Mgr. HRD

bulan :
5.2.1 Judul training
5.2.2 Waktu dan tempat training
5.2.3 Instruktur
5.2.4 Peserta training
5.2.5 Penanggung jawab training.

5.3 Sebelum tanggal pelaksanaan training, lakukan persiapan. Mgr. HRD

Untuk internal training yang perlu dipersiapkan antara lain
ruangan, white board, spidol, laptop, koneksi internet,
proyektor, flipchart, sound system, dan peralatan yang
diperlukan.
Untuk eskternal training dipastikan peserta training sudah
 mendapatkan persetujuan dari DirOps termasuk biaya biaya
yang diperlukan.

Hubungi Penanggung jawab training agar mengisi sasaran

training pada Form Pengukuran Efektivitas Training.

5.4 Melaksanakan training; peserta mengikuti training Peserta training

5.5 Pada akhir training, peserta training mengisi Form Peserta Training
Pengukuran Efektivitas Training yang telah berisi sasaran
training.

5.6 Menyerahkan form pengukuran efektivitas training kepada Peserta

HRD.

5.7 Mengevaluasi program training berdasarkan form Mgr. HRD

pengukuran efektivitas training.

Disposisi Nama Jabatan Paraf

Dibuat oleh: Manajer
Diperiksa oleh: Management Representatif
Disetujui oleh: Direktur