KISI-KISI UTS KEWIRAUSAHAAN

1. Seorang wirausahawan yang sukses pada umumnya memiliki impian yang spesifik yang
disusun menjadi visi dalam kehidupan mereka, berikut dibawah ini adalah penyataan-
pernyataan yang dimaknai sebagai impian dalam kewirausahaan, kecuali...
a. Impian merupakan ambisi dari dalam diri manusia yang menjadi penggerak untuk
maju
b. Impian merupakan Hasrat yang akan menggerakkan manusia untuk mewujudkannya
c. Impian merupakan keberanian mengambil resiko untuk memberikan daya dorong
bagi perubahan, inovasi, dan kemajuan diri dan orang lain
d. Dunia ini bertumbuh dengan peradaban yang lebih tinggi dan teknologi yang lebih
hebat berkat impian orang-orang besar
e. Impian menciptakan energi besar untuk berprestasi

2. Impian seorang wirausahawan harus SMART. SMART pada konteks impian seorang
wirausahawan merupakan akronim dari kata-kata berbahasa inggris dibawah ini...
a. Spesific - Measurable – Available – Realistic – Time bond
b. Spesific – Measurable - Available – Realistic – Time out
c. Special – Measurable – Available – Realistic – Time bond d. Special – Measurable –
Available – Realistic - Time out
d. Spesific – Measurable – Achievable – Realistic – Time bond

3. Siapakah wirausahawan itu ?

a. Orang yang memulai dan/atau mengoperasikan sebuah usaha/bisnis.
b. Para individu yang menemukan kebutuhan pasar dan membangun perusahaan baru
yang dapat memenuhi kebutuhan pasar tersebut.
c. Orang-orang yang berani mengambil resiko yang mampu memberikan daya dorong
bagi perubahan, inovasi, dan kemajuan.
d. Semua active owner-managers.
e. A, B, C dan D benar

4. Wirausaha tidak selalu berarti pedagang atau manajer, tetapi juga seorang unik yang
memiliki keberanian dalam mengambil resiko dan memperkenalkan produk-produk
inovatif serta teknologi baru kedalam perekonomian. Pendapat tersebut dikemukakan
oleh...
a. Schumpeter
b. Peter F Drucker
c. Peter Hisrich
d. Thomas W Zimmerer
e. Thomas Alfa Edison
5. Pernyataan dibawah ini yang bukan merupakan hakikat kewirausahaan adalah...
a. Kewirausahaan adalah nilai yang diwujudkan dalam perilaku yang dijadikan dasar
sumberdaya, tenaga penggerak, tujuan, siasat, kiat, proses, dan hasil bisnis.
b. Kewirausahaan adalah kemampuan menciptakan sesuatu yang baru dan berbeda.
c. Kewirausahaan adalah nilai yang diperlukan untuk memulai dan mengembangkan
usaha.
d. Kewirausaahaan adalah proses dalam mengerjakan sesuatu yang baru dan berbeda
yang dapat memberikan manfaat serta nilai lebih.
e. Kewirausahaan adalah suatu upaya untuk mendapatkan keuntungan sebesar-besarnya
dengan modal sekecil-kecilnya

6. Berikut dibawah ini yang merupakan keuntungan seorang wirausahawan adalah...

a. Kontrol finansial
b. Pengorbanan personal Beban dan tanggungjawab
c. Beban dan tanggungjawab
d. Kecilnya margin keuntungan dan kemungkinan gagal
e. Dapat dilakukan tanpa adanya visi-misi yang jelas

7. Seorang wirausahawan dalam memulai usahanya memerlukan langkah-langkah yang

harus direncanakan dengan cermat. Langkah-langkah tersebut antara lain...
a. Pilih bidang usaha sebanyak-banyaknya dan miliki hasrat dan pengetahuan
didalamnya
b. Perluas dan perbanyak jaringan bisnis dan pertemanan
c. Pilih produk yang sama dengan para pesaing untuk memperbanyak koleksi produk
kita
d. Jangan mengutamakan kredibilitas dan brand image agar dapat memperoleh
keuntungan sebesar-besarnya
e. Hindari efisiensi dalam operasional dan alokasi modal kerja serta kontinuitasnya.

8. Dalam memulai suatu bisnis, seorang wirausahawan memerlukan faktor-faktor

pengungkit seperti berikut dibawah ini, kecuali...
a. Other People's Money
b. Other People's Experience
c. Other People's Carelessness
d. Other People Idea
e. Other People's Time

9. Seorang ahli marketing David W Cravens (1996) mengemukakan tentang karakteristik

profil wirausahawan yang antara lain terdiri dari...
a. Berprestasi tinggi, pengambil resiko, pemecah masalah
b. Berprestasi tinggi, pengorbanan personal, pencari masalah
 c. Spesific, Measurable, Achievable
d. Kontrol finansial, pengorbanan personal, berprestasi tinggi
e. A, B, C, dan D benar

10. Dalam karakter dasar budaya kerja bangsa Jepang, mereka menghayati “bushido" sebagai
karakter budaya kerja yang didalamnya terdapat unsur "Yu", yang memiliki makna...
a. Murah hati, mencintai, dan bersikap baik terhadap sesama
b. Tulus setulus-tulusnya, sungguh-sesungguh-sungguhnya, tanpa pamrih
c. Berani, ksatria
d. Menjaga kehormatan, martabat dan kemuliaan
e. Bersikap santun dan bertindak benar

11. Jansen H. Sinamo (1999) mengembangkan 8 etos kerja unggulan yang mencirikan
karakter seorang wirausahawan. Berikut dibawah ini yang merupakan etos kerja
unggulan menurut Janses H. Sinamo adalah...
a. Kerja itu suci, kerja adalah panggilanku, aku sanggup bekerja benar
b. Kerja itu sehat, kerja adalah aktualisasiku, aku sanggup bekerja keras
c. Kerja itu rahmat, kerja adalah terima kasihku, aku sanggup bekerja tulus
d. Kerja itu amanah, kerja adalah tanggung jawabku, aku sanggup bekerja tuntas
e. A, B, C, dan D benar

12. Menurut Suryana (2003), seorang wirausahawan yang memiliki motif berprestasi tinggi,
pada umumnya memiliki ciri-ciri seperti dibawah ini...
a. Tidak ingin mengatasi sendiri kesulitan dan persoalan-persoalan yang timbul pada
dirinya
b. Tidak memerlukan umpan balik yang segera untuk melihat keberhasilan dan
kegagalan c. Tidak memiliki tanggung jawab personal yang tinggi
c. Berani menghadapi resiko tampa perhitungan
d. Menyukai tantangan dan melihat tantangan secara seimbang (fifty- fifty)

13. Berikut dibawah ini yang bukan merupakan konsep wirausaha menurut Bygrave adalah...
a. Mempunyai visi terhadap masa depan dan mampu mewujudkannya
b. Tidak bekerja lambat, membuat keputusan berdasar perhitungan yang tepat
c. Motivasi mendapatkan uang sebanyak-banyaknya
d. Membuat keputusan dan melaksanakannya
e. Melaksanakan kegiatan dengan penuh perhatian

14. Seorang wirausahawan harus mampu mengantisipasi faktor-faktor yang berpotensi

menyebabkan kegagalan dalam usahanya. Faktor-faktor yang dapat menyebabkan
kegagalan dalam berusaha antara lain seperti dibawah ini, kecuali...
a. Tidak kompeten dalam manajerial
 b. Kurang dapat mengendalikan keuangan
c. Gagal dalam perencanaan
d. Pengawasan yang ketat terhadap jalannya perusahaan
e. Kurang berpengalaman baik dalam kemampuan mengkoordinasikan SDM dan
operasional usaha

15. Dalam menemukan peluang usaha yang cocok, kita dapat memanfaatkan potensi diri kita
dengan menggunakan dua pendekatan yaitu pendekatan in-side-out dan in-side-in,
maksud dari pendekatan in-side-out adalah...
a. Keberhasilan akan dapat diraih dengan menciptakan kebutuhan
b. Keberhasilan akan dapat diraih dengan memenuhi kebutuhan yang ada saat ini
c. Kebutuhan seseorang sangat tergantung dari tingkat keberhasilan orang tersebut
d. Keberhasilan hanya akan dapat diraih apabila kita bekerja keras
e. Derajat kebutuhan setiap individu diukur dari keberhasilan dalam menjalankan
usahanya

16. Sebagai seorang wirausahawan, dalam memilih lapangan usaha yang akan kita geluti,
perlu dipertimbangkan hal-hal berikut, kecuali...
a. Lapangan usaha yang cocok untuk orang lain belum tentu cocok bagi kita
b. Lapangan usaha yang pada masa lalu menguntungkan, belum tentu pada saat ini
masih menguntungkan
c. Lapangan usaha yang menguntungkan saat ini belum tentu menguntungkan di masa
yang akan dating
d. Lapangan usaha yang berkembang baik di suatu daerah, belum tentu dapat
berkembang dengan baik pula di daerah lain, dan sebaliknya
e. Lapangan usaha yang berkembang baik di suatu daerah hampir dapat dipastikan
bahwa usaha tersebut akan berhasil di daerah lain

17. Dalam menyusun kebutuhan bahan baku untuk digunakan dalam proses produksi harus
mengacu pada karakteristik produk yang akan dihasilkan. Agar produksi dapat berjalan
lancar, maka dalam pemilihan bahan baku yang akan digunakan setidaknya memenuhi
syarat...
a. Kualitasnya baik
b. Mudah diperoleh
c. Mudah diolah
d. Harga yang relatif murah
e. A, B, C dan D benar

18. Sebelum mengambil keputusan untuk menghasilkan sendiri bahan baku yang dibutuhkan,
perlu dipertimbangkan berbagai aspek dengan mempertanyakan berbagai hal, sebagai
berikut, kecuali..
 a. Bahan-bahan apa saja yang merupakan komponen terbesar produk yang dihasilkan?
b. Sejauh mana ketersediaan bahan tersebut di pasaran?
c. Bagaimana ketersediaan bahan tersebut di masa yang akan datang?
d. Apakah dengan menyediakan sendiri bahan yang dibutuhkan lebih efisien
dibandingkan dengan pengadaan bahan yang bersumber dari pemasok?
e. Apakah bahan baku tersebut dapat dijual kepada perusahaan lain apabila perusahaan
kita mengalami kelebihan produksi bahan baku?

19. Tenaga kerja merupakan unsur penting dalam suatu perusahaan. Jenis dan karakteristik
tenaga kerja yang menjalankan pekerjaan tertentu atas perjanjian dengan ketentuan yang
jelas mengenai volume, waktu dan harga pekerjaan disebut...
a. Tenaga kerja upahan
b. Tenaga kerja tetap
c. Tenaga kerja tidak tetap
d. Tenaga kerja borongan
e. Tenaga kerja keluarga

20. Mesin dan peralatan yang digunakan dalam suatu proses produksi memiliki peran yang
cukup besar di dalam keberhasilan perusahaan dalam menghasilkan produksi, baik dalam
hal kuantitas, kualitas maupun kontinyuitasnya. Dalam penempatan mesin/peralatan
produksi di ruangan produksi terdapat beberapa prinsip dasar yang perlu dipertimbangkan
oleh perusahaan, antara lain...
a. Prinsip integrasi
b. Prinsip memperpendek gerak
c. Prinsip keluwesan
d. A dan B benar, C salah
e. A, B dan C benar

21. Berikut dibawah ini adalah beberapa cara yang dapat dilakukan oleh perusahaan dalam
upaya pemeliharaan mesin/peralatan produksi, kecuali...
a. Pemeliharaan pra uji fungsi
b. Pemeliharaan breakdown
c. Pemeliharaan terencana
d. Pemeliharaan pencegahan
e. Pemeliharaan setelah mesin produksi mengalami kerusakan

22. Proses produksi berdasarkan tipenya, antara lain terdiri atas..

a. Proses berkesinambungan
b. Proses kimiawi
c. Proses mengubah bentuk
d. Proses perakitan
 e. Proses transportasi

23. Setelah menentukan spesifikasi produk yang akan dihasilkan, merancang proses dan
sistem produksi, maka perlu mengorganisasikan seluruh sumberdaya yang dimiliki oleh
perusahaan untuk pengendalian produksi. Pengendalian produksi, antara lain seperti
dibawah ini, kecuali...
a. Pengendalian pembelian
b. Pengendalian Persediaan
c. Pengendalian harga
d. Pengendalian produksi
e. Pengendalian kualitas

24. Berikut dibawah ini yang bukan merupakan tujuan dan fungsi komunikasi adalah...
a. Mempengaruhi dan dipengaruhi
b. Mengarahkan atau diarahkan
c. Menilai masukan (input) atau hasil (output) atau suatu pola pemikiran
d. Agar menjadi tahu dan memberitahukan
e. A, B, C dan D benar

25. Pernyataan-pernyataan dibawah merupakan kegunaan mempelajari ilmu komunikasi

menurut Ruben & Steward, kecuali...
a. Komunikasi adalah fundamental dalam kehidupan kita
b. Pendidikan tinggi menjamin kompetensi komunikasi yang baik
c. Komunikasi adalah merupakan suatu aktifitas kompleks
d. Komunikasi adalah vital untuk suatu kedudukan/posisi efektif
e. Komunikasi adalah populer

26. Dalam suatu organisasi, komunikasi yang terjadi antara organisasi dengan
lingkungannya, atau dengan organisasi lainnya disebut...
a. Komunikasi mikro
b. Komunikasi makro
c. Komunikasi formal
d. Komunikasi nonformal
e. Komunikasi informal

27. Komunikasi yang menempuh saluran yang sering disebut "selentingan", yaitu suatu
jaringan yang biasanya jauh lebih cepat dibandingkan dengan saluran-saluran resmi
disebut...
a. Komunikasi formal
b. Komunikasi nonformal
c. Komunikasi informal
 d. Komunikasi mikro
e. Komunikasi makro

28. Suatu informasi yang mengalir dari tingkat yang lebih rendah ke tingkat yang lebih tinggi
dalam suatu organisasi disebut...
a. Upward communication
b. Downward communication
c. Horizontal communication
d. Across communication
e. Complex communication

29. Komunikasi ke atas dalam suatu organisasi dapat menjadi terlalu rumit, menyita waktu
dan mungkin hanya segelintir manajer organisasi yang mengetahui bagaimana cara
memperoleh informasi dari bawah. Pernyataan dibawah ini yang menjadi salah satu
alasan mengapa komunikasi ke atas terlihat amat sulit adalah...
a. Kecenderungan bagi pegawai untuk menyembunyikan pikirannya.
b. Perasaan bahwa atasan selalu tertarik kepada masalah pegawai.
c. Perasaan bahwa atasan selalu tanggap pada apa yang disampaikan pegawai.
d. Adanya kekhawatiran bahwa informasi yang disampaikan akan ditanggapi secara
serius dan berlebihan.
e. Adanya kecenderungan rasa tidak peduli pegawai terhadap atasannya

30. Komunikasi horizontal terdiri dari penyampaian informasi diantara rekan sejawat dalam
unit kerja yang sama. Tujuan dari komunikasi horizontal antara lain seperti dibawah ini,
kecuali...
a. Untuk mengkordinasikan penugasan kerja
b. Untuk membuat instruksi pelaksanaan pekerjaan
c. Berbagi informasi mengenai rencana dan kegiatan
d. Untuk memecahkan masalah
e. Untuk memperoleh pemahaman bersama

31. Komunikasi yang dilakukan melalui ekspresi wajah, kontak mata atau sentuhan disebut
sebagai jenis komunikasi...
a. Komunikasi verbal
b. Komunikasi non-verbal
c. Komunikasi formal
d. Komunikasi non-formal
e. Komunikasi informal
32. Kaidah Komunikasi efektif (The 5 Inevitable Laws of Efffective Communication),
dirangkum dalam satu kata yang mencerminkan esensi dari komunikasi itu sendiri, yaitu
REACH yang merupakan akronim dari...
a. Respect, Empathy, Audible, Clarity, Humble
b. Respect, Empty, Audible, Clarity, Humble
c. Respect, Empathy, Audible, Clarity, Humanable
d. Respect, Empathy, Automatic, Clarity, Humble
e. Respect, Empathy, Audible, Clearly, Humble

33. Definisi tentang kepemimpinan yang menyatakan bahwa kepemimpinan (leadership)

adalah proses memotivasi orang lain untuk mau bekerja dalam rangka mencapai tujuan
yang telah ditetapkan, dikemukanan oleh...
a. Lindsay dan Patrick
b. Peterson
c. Griffin dan Ebert
d. Ruben dan Steward
e. David W Cravens

34. Gaya kepemimpinan "High support high direction" paling tepat diterapkan pada situasi
dan bawahan seperti berikut ini.
a. Orang baru yang mempunyai pengalaman terbatas untuk mengerjakan apa yang
diminta
b. Orang yang tidak memiliki motivasi dan kemauan untuk mengerjakan apa yang
diharapkan.
c. Orang yang merasa tidak yakin dan kurang percaya diri.
d. Orang yang bekerja di bawah standar yang telah ditentukan.
e. Orang yang respek terhadap kemampuan dan posisi pemimpin

35. Dalam ilmu kepemimpinan, Griffin dan Ebert mengemukakan bahwa manajer yang
efektif perlu memiliki keterampilan dasar kepemimpinan, setidaknya dalam hal-hal
sebagai berikut, kecuali...
a. keterampilan teknis
b. terampilan hubungan insani
c. Keterampilan jabatan fungsional
d. Keterampilan konseptual
e. Keterampilan mengambil keputusan