KERANGKA ACUAN PELATIHANMOTIVASI KARYAWAN

RUMAH SAKIT ROYAL SURABAYA

BULAN MEI 2018

I. Pendahuluan
Perusahaan dapat berkembang merupakan keinginan setiap individu yang berada didalam

perusahaan tersebut, sehingga diharapkan dengan perkembangan tersebut perusahaan mampu bersaing

dan mampu mengikuti perkembangan zaman. Karena itu, tujuan yang diharapkan oleh perusahaan

dapat tercapai dengan baik. Kemajuan perusahaan dipengaruhi oleh faktor-faktor lingkungan yang

bersifat internal dan eksternal. Sejauhmana tujuan perusahaan telah tercapai dapat dilihat dari seberapa

besar perusahaan memenuhi tuntutan lingkungannya. Memenuhi tuntutan lingkungan berarti dapat

memanfaatkan kesempatan atau mengatasi tantangan atau ancaman dari lingkungan perusahaan

tersebut. Perusahaan harus mampu melakukan berbagai kegiatan dalam rangka menghadapi atau

memenuhi tuntutan dan perubahan-perubahan di lingkungan perusahaan.

II. Latar Belakang

RS Royal Surabaya sebagai salah satu Rumah Sakit Swasta juga memiliki tujuan yang sama,

yaitu menjadi suatu Rumah Sakit yang dapat berkembang dan mampu mengikuti perkembangan

zaman. Untuk dapat mencapai tujuan tersebut tentunya RS Royal Surabaya harus mempunyai pegawai

yang memiliki kinerja yang cukup baik, sehingga dengan demikian baik tujuan individu maupun tujuan

perusahaan dapat tercapai. Agar kinerja pegawai itu baik tentunya pihak perusahaan harus bisa

memberikan suatu motivasi yang baik pula, karena tanpa adanya motivasi kerja yang baik yang

diberikan oleh perusahaan maka tidak akan mungkin kinerja seseorang akan baik pula.

III. Tujuan
Tujuan Umum
Karyawan mampu Meningkatkan Kinerja dengan sebaik - baiknya
Tujuan Khusus
1. Untuk mengetahui motivasi kerja pegawai pada RS Royal Surabaya.

2. Untuk mengetahui kinerja Pegawai pada RS Royal Surabaya.

3. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai pada RS Royal
 Surabaya.

IV. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

Kegiatan Motivasi karyawan di laksanakan pada bulan 12 Mei 2018, dengan
kegiatan pokok pelatihan Motivasi karyawan bertempat di depan Ruang
Pelatihan RS Royal Surabaya Surabaya dengan rincian kegiatan sebagai
berikut :
 Mengoptimalkan Kesadaran Diri, Manajemen Diri, Motivasi Diri.
 Mengelola Fisik, Mental, Emosional, Sosial, Spiritual Untuk Kesuksesan Dalam Hidup Dan
Pekerjaan.
 Kegigihan, Persistensi, Kemauan, Disiplin, Integritas, Dan Etika.
 Keterampilan Penolakan Terhadap Zona Nyaman Kehidupan
 Berperilaku Kerja Melalui Nilai-Nilai Perusahaan.
 Kepribadian Yang Patuh Pada Budaya Kerja.
 Mindset Untuk Etos Kerja Terbaik.
 Perilaku Kerja Yang Mencintai Perusahaan Dan Stakeholder.
 Memberikan Kinerja Melalui Kontribusi Yang Produktif.
 Memberikan Kualitas Pelayanan Terbaik Di Internal Perusahaan.
 Kualitas  Intelektual Untuk Etos Kerja.
 Kualitas Emosional Untuk Etos Kerja.
 Kualitas Spiritual Untuk Etos Kerja.
 Karakter Yang Taat Dan Loyal Pada Nilai-Nilai Perusahaan.
 Mengoptimalkan Keunggulan Diri Dan Selalu Rendah Hati.

V. Cara melaksanakan Kegiatan

Kegiatan Pelatihan motivasi karyawan secara Ceramah, Diskusi dan Tanya
ajawab
VI. Sasaran
Sasaran pelatihan Motivasi karyawan adalah Seluruh Karyawan Rumah Sakit
Royal Surabaya
VII. Jadwal Pelaksanan Kegiatan
Kegiatan Pelatihan Motivasi karyawan akan dilaksanakan selama 1 Hari di
bagi 2 gelombang yang dilaksanakan pada tanggal 12 Mei2018 di depan
Ruang Pelatihan RS Royal Surabaya
VIII. Evaluasi Pelaksanaan Kegiatan dan pelaporannya
 Dari hasil kegiatan Pelatihan Motivasi karyawan dapat di evaluasi bahwa
kegiatan ini harus di lakukan secara rutin apabila ada tenaga / karyawan baru di
RS Royal Surabaya, karena karyawan baru sebaiknya diberikan motivasi agar
kinerja semakin baik .
IX. Pencatatan Evaluasi dan Evaluasi Kegiatan
Pencatatan di laksanakan setiap selesai kegiatan Pelatihan Motivasi karyawan
dalam bentuk laporan kegiatan dalam waktu 1 minggu setelah kegiatan
Pelatihan Motivasi karyawan dan selajutnya di laporkan ke Direktur untuk
mendapatkan disposisi.
X. Penutup
Demikian kerangka acuan program kegiatan ini kami buat atas perhatiannya
kami sampaikan terima kasih.

Surabaya, 03 Mei 2018

Ketua Diklat

Muhanas Ermawan, Amd Kep