TUGAS BUDAYA ORGANISASI

Nama : Suryadi
Nim : 63201019064
Prodi : Adminitrasi Negara
Dosen : Dra.hj.Heni Rustini

1. Beroganisasi adalah kegiatan yang memiliki banyak manfaat bagi kehidupan manusia mengingat manusia adalah
makhluk sosial yang tidak bisa hidup sendiri.Organisasi pada dasarnya merupakan suatu tempat di mana orang-
orang berkumpul, bekerja sama secara rasional, sistematis, terkendali, dan memanfaatkan sumber daya (dana,
material, lingkungan, metode, sarana, prasarana, data) yang digunakan secara efisien dan efektif untuk
mencapai tujuan bersama.
Setiap anggota dalam organisasi memegang peranan dan fungsi masing-masing, dengan begitu dapat dilihat
dengan jelas bagaimana struktur dari kerja sama tersebut.

2. Perilaku Organisasi adalah telaah dan penerapan tentang bagaimana orang-orang bertindak di dalam organisasi.
Perilaku Organisasi adalah sarana manusia bagi keuntungan manusia. Perilaku Organisasi dapat diterapkan
secara luas dalam perilaku orang-orang di semua jenis organisasi, seperti bisnis, pemerintahaan, sekolah, dan
organisasi jasa.

3. Manajer adalah seorang yang memiliki tanggung jawab yang besar untuk seluruh bagian pada suatu perusahaan
atau organisasi yang dipimpinnya dan harus mempunyai wawasan yang luas.
Semua manajer bekerja dalam sebuah organisasi dimana sekelompok orang yang bekerja bersama dan
berkoordinasi dalam pekerjaan-pekerjaan dalam rangka mencapai tujuan-tujuan atau hasil organisasi di masa
yang akan datang. Manajer memimpin beberapa unit bidang fungsi pekerjaan yang mengepalai beberapa sektor
yang dipegangnya. Pada perusahaan yang berskala kecil mungkin cukup diperlukan satu orang manajer umum,
sedangkan pada perusahaan atau organisasi yang berkaliber besar biasanya memiliki beberapa orang manajer
umum yang bertanggung-jawab pada area tugas yang berbeda-beda. Manajer puncak dari suatu organisasi
tentu nya dengan bantuan manajer umum dan para ahli mengendalikan arah dari organisasi agar dapat
mencapai tujuan dengan sebaik mungkin. Hal ini terutama sekali ketika organisasi sedang menghadapi masa-
masa sulit. Manajemen memiliki peranan amat penting karena ia merupakan kunci bagi tercapainya
keberhasilan organisasi. Kualitas dari manajemen menjadi pertimbangan penting pada saat dilakukan penilaian
atas tingkat kepercayaan dan prospek sebuah organisasi.

4. Membangun budaya pada umumnya merupakan praktek aktualisasi nilai organisasi. Tetapi hal yang paling
fundamental adalah perilaku para pemimpinnya, yaitu bagaimana mereka menerapkan nilai organisasi tersebut.
Semua karyawan melihat apa yang dilakukan pemimpinnya, jika pemimpin tidak menunjukkan perilaku yang
mencerminkan nilai-nilai perusahaan, maka nilai-nila tersebut juga tidak berarti.

5. Manusia dan kebudayaan merupakan salah satu ikatan yang tak bisa dipisahkan dalam kehidupan ini. Manusia
sebagai makhluk Tuhan yang paling sempurna menciptakan kebudayaan mereka sendiri dan melestarikannya
secara turun menurun. Budaya tercipta dari kegiatan sehari hari dan juga dari kejadian – kejadian yang sudah
diatur oleh Yang Maha Kuasa.
Kebudayaan berasal dari kata budaya yang berarti hal-hal yang berkaitan dengan budi dan akal manusia. Definisi
Kebudyaan itu sendiri adalah sesuatu yang akan mempengaruhi tingkat pengetahuan dan meliputi sistem ide
atau gagasan yang terdapat dalam pikiran manusia, sehingga dalam kehidupan sehari-hari, kebudayaan itu
bersifat abstrak. Namun kebudayaan juga dapat kita nikmati dengan panca indera kita. Lagu, tari, dan bahasa
merupakan salah satu bentuk kebudayaan yang dapat kita rasakan.