Bahwa dengan semakin berkembangnya pandangan dan pola pikir masyarakat terhadap
pelayanan kesehatan perlu adanya antisipasi kita sebagai aparat sekaligus pelayan
masyarakat.
Seiring dengan kemajuan tersebut, diperlukan adanya sumber daya manusia rumah sakit
yang mampu memberikan pelayanan terbaik kepada pengguna jasa pelayanan kesehatan
di RSP Dr M Goenawan Partowidigdo.
Proses rekrutmen sampai dengan pemberhentian pegawai, khususnya bagi pegawai non
PNS yang selama ini dilakukan berdasarkan pada Pedoman Pengelolaan Pegawai yang
telah dibuat dan sudah berumur satu tahun.
Setelah dilakukan pengkajian dan evaluasi oleh jajaran direksi terhadap pedoman tersebut,
kami berpandangan bahwa pedoman pengelolaan pegawai yang ada masih sesuai dan
masih dapat dijadikan acuan untuk penataan pegawai di tahun mendatang.
Demikian hasil evaluasi yang telah dilakukan, agar unit-unit pelaksana mengetahuinya.
DIREKTUR UTAMA