4.

1 MAN

Masalah Tujuan Operasional Evaluasi Kendala Indikator

Keberhasilan
Kekurangan Tenaga - Merekomenda - Memaha Kontrak Sudah
jumlah perawat sikan tenaga mi dan waktu diajukannya
tenaga kerja dapat keperawatan mengetah sulit di proposal
perawat memenuhi - Mengaplikasik ui mengenai
kebutuhan an jumlah perhitung jumlah
jumlah ketenaga an jumlah ketenagaan
pasien kerjaan ketenagaa
menurut n
rumus
Douglas

4.2 METODE

Masalah Tujuan Operasional Evaluasi Kendala Indikator

Keberhasilan
Kesenjanga Sebagai acuan Penyampaia - Memahami - Sudah
n teori dalam n materi dan mengetahui dilaksa
timbang mendapatkan mengenai timbang terima nakany
timbang
terima informasi yang sesuai teori a
terima
akurat, singkat, - mengetahui penya
dan sistematis secara mpaian
yang berkaitan mendalam materi
dengan tentang keadaan timban
pendokumentas pasien g
ian terima
keperawatan - Melaku
kan
timban
g
terima
sesuai
teori
4.3 MONEY

Masalah Tujuan Operasional Evaluasi Kendala Indikator

Keberhasilan
Tidak Agar tingkat Merekomendasikan Belum ada Sudah
terdapatnya kepuasaan kenaikan gaji kenaikan gaji diajukannya
selisih dalam pendapatan sesuai dengan latar sesuai proposan
pendapatan perawat belakang denganlatar kenaikan gaji
antara meningkat belakang sesuai dengan
perawat yang pendidikan latar
berlatar pendidikan
belakang S1
Ners dan D3

4.4 MARKETING

Masalah Tujuan Operasional Evaluasi Kendal Indikator Keberhasilan

a
- Tidak Agar dapat Penyampaia Perawat - Sudah
berjala meminimalisi n materi belum dilakukannya
nnya r kejadian mengenai patuh penyampaian
materi labeling
labelin pasien jatuh labeling menjalanka
resiko jatuh dan
g resiko jatuh n labeling labeling
resiko dan labeling resiko jatuh evakuasi
jatuh evakuasi dan labeling - Membuat
- Tidak evakuasi labeling resiko
berjala jatuh dan
nnya labeling
evakuasi
labelin
g
evakua
si
bencan
a

4.5 MATERIAL

Masalah Tujuan Operasional Evaluasi Kendala Indikator

 Keberhasilan
Tidak Dapat - Sosialisasi - Pasie Setiap pasien
tersedianya dimanfaatkan pemasangan n dapat
kotak saran sebagai kotak saran suda memerikan
guna h
masukan bagi kritik dan
meningkatkan mem
ruangan yang mutu pelayanan berik saran
diisi oleh an
semua pihak kriti
guna k
meningkatkan dan
mutu saran
pelayanan
diruang
Aisyah Lt 2