PROFESI PERAWAT LANSIA DI

JEPANG

Oleh :
Esri Er Nurasih 1316005

PENDAFTARAN
Calon Pekerja Migran Indonesia
melakukan pendaftaran dengan secara
mandiri melalui website g2g.bnp2tki.go.id
lalu pilih “Jepang”, yang kemudian mengisi
data-data pendaftaran sesuai dengan minat
yang akan dituju, yaitu sebagai Kandidat
Nurse atau Kandidat Careworker. Hasil
akhir pengisian data-data oleh Calon
Pekerja Migran Indonesia dan mengunggah
beberapa dokumen yang dipersyaratkan.
Form tersebut kemudian dicetak yang
kemudian akan dilihat oleh Jicwels pada
saat melakukan interview. Selain itu Form
digunakan sebagai salah satu syarat dalam
apply visa bagi calon kandidat.
Tes Psikologi dan Tes Kemampuan
Keperawatan
Calon kandidat kemudian melakukan
tes psikologi yang dilanjutkan dengan
tes kemampuan keperawatan. Tes
psikologi dilakukan untuk mencari
calon kandidat yang memenuhi
kualifikasi secara psikis untuk bekerja
di luar negeri terutama ke Jepang yang
tentu jauh berbeda dengan bekerja di
dalam negeri baik dari budaya kerja
maupun kultur budaya. Tes kemampuan
keperawatan dilakukan untuk
mengetahui kemampuan perawat dalam
bekerja sekaligus akan menyaring calon
kandidat yang memalsukan dokumen
ijazah pendidikan.
 Interview dan Aptitude Test

Para calon kandidat yang lulus tes

psikologi dan tes kemampuan
keperawatan akan dilakukan interview
oleh Jicwels dan joint interview yang
dilakukan secara paralel. Sebelum
dilakukan interview para calon kandidat
diberikan orientasi tentang dasar
kerjasama, pengertian dan
jobdescription dari Kandidat Nurse dan
Kandidat Careworker, iklim,
Medical Checkup (MCU) dan tes
karakteristik Jepang dan budaya bekerja sputum(dahak)
di Jepang.
APTITUDE TEST Setelah sesi interview
dan joint interview berakhir, para calon Setelah melakukan interview dan aptitude
kandidat mengikuti aptitude test secara test, selanjutnya para kandidat melakukan
tertulis, yaitu tes akan keteguhan sikap MCU dan tes sputum(dahak), mengingat
yang akan menjadi salah satu penilaian Jepang adalah salah satu negara yang zero
dari Jicwels. akan kuman tubercoulosis (TB) di sarana
kesehatan yang ditunjuk oleh kementerian
kesehatan. Apabila kandidat tidak lulus
keduanya atau salah satu, maka tidak dapat
ikut proses selanjutnya.
 Matching
Sambil menunggu hasil MCU,
para kandidat melakukan proses
matching yang diawali dengan
pengisian data diri di website
Jicwels. Para kandidat kemudian
melihat daftar institusi yang
terdaftar di website Jicwels serta
mengetahui jumlah lowongan,
fasilitas-fasilitas yang
ditawarkan, serta informasi
lainnya dari institusi penerima
tersebut. Seorang kandidat
diberikan hak memilih 10
institusi penerima pada
“matching kesempatan pertama”
Pelatihan Bahasa Jepang 6 bulan di
Indonesia
Para kandidat yang berhasil matching kemudian
mengikuti pelatihan bahasa selama 6 bulan di
Indonesia, namun terdapat kondisi-kondisi
tertentu yang dapat membuat seorang kandidat
dibebaskan dari pelatihan yaitu:
1. Kandidat yang memiliki sertifikat JLPT N5,
N4, atau N3 yang diperoleh maksimal 3
tahun saat mendaftar, tetapi wajib mengikuti
pelatihan selama 6 bulan di Jepang;
2. Kandidat yang memiliki sertifikat JLPT N2,
atau telah mengikuti pelatihan bahasa
Jepang di Jepang di institusi yang diakui
oleh pemerintah Jepang selama 1 tahun,
maka dibebaskan dari pelatihan bahasa
Jepang baik di Indonesia maupun di Jepang.
Selama mengikuti pelatihan Bahasa Jepang,
para kandidat mendapatkan hak-hak dari
Pemerintah Jepang:
3. Uang saku US$ 10 per hari.
4. Biaya pelatihan (biaya buku dan biaya
guru).
5. Biaya akomodasi dan konsumsi. 4. Biaya
asuransi kesehatan.

Tandatangan Kontrak Kerja
Penandatanganan kontrak kerja bagi
Kandidat Nurse dan Kandidat
Careworker dilaksanakan pada bulan
Maret, disaat mengikuti pelatihan
Bahasa Jepang di Indonesia. Sebelum
penandatanganan, terlebih dahulu
dilakukan orientasi oleh Jicwels
tentang peraturan ketenagakerjaan di
Jepang dan penjelasan isi kontrak
kerja yang merupakan cerminan dari
LoC yang telah disetujui oleh para
masing-masing kandidat sebelumnya.
Pre Departure Orientation (PDO) dan
e-KTKLN
Para kandidat yang lulus MCU, Sputum
Test dan pelatihan Bahasa Jepang selama 6
bulan di Indonesia, selanjutnya wajib
mengikuti Pre Departure Orientation
(PDO) selama 3 hari dan diakhiri dengan
e-KTKKLN.
Pelatihan 6 bulan di Jepang
Para calon kandidat yang telah memenuhi
persyaratan sebagai calon Pekerja Migran
Indonesia Program G to G ke Jepang,
selanjutnya mengikuti pelatihan selama 6
bulan di Jepang dengan hak-hak yang
sama saat mengikuti pelatihan bahasa
Jepang di Indonesia
 Orientasi sebelum bekerja Bekerja sebagai kandidat Kangoshi
Setelah Kandidat Nurse dan Kandidat Setelah mengikuti serangkaian proses
Careworker mengikuti pelatihan hingga orientasi sebelum bekerja,
Bahasa Jepang selama 6 bulan di para kandidat bekerja di institusi
Indonesia dan 6 bulan ke Jepang, para penerima masing-masing sesuai
kandidat tersebut di jemput oleh dengan durasi kontraknya.
Institusi Penerima masingmasing
untuk dibawa ke facilitas tempat
mereka bekerja sesuai dengan kontrak Ujian Nasional Kangoshi
kerja masing-masing. Sebelum para
kandidat bekerja, mereka diberikan Ujian Nasional Nurse/Kangoshi
orientasi seperti pengenalan dijadwalkan pada bulan Februari dan
lingkungan, pengenalan pasien dan pada bulan Maret dilakukan
hal-hal lain agar para kandidat pengumuman hasil ujian.
mengetahui dan mengenal lingkup
kerjanya.
 Bekerja sebagai Kangoshi
Ini adalah tujuan dari dilakukannya
kerjasama Program G to G ke Jepang,
dimana seorang perawat Pekerja
Migran Indonesia memiliki sertifikat
sebagai Kangoshi. Bagi yang memiliki
sertifikat tersebut, akan mendapatkan
penghasilan yang lebih besar, dapat
membawa serta keluarga dan dapat
bekerja hingga usia pensiun.
Dokumen untuk yang diperlukan untuk
bekerja kembali sebagai Kangoshi :
1) Scan Form 7 atau Form 8 yang sudah
di diisi, tandatangani dan di tempel
foto;
2) Scan Paspor pada halaman data diri
dan lembar pengesahan jika ada;
3) Scan KTP
4) Scan sertifikat Kangoshi dan sertifikat
tanda kelulusan Ujian Nasional
5) Scan JLPT, jika ada
Semua file dikelompokan menjadi 1 dalam
format .pdf dan diberi nama file sesuai
dengan nama lengkap
 Ujian
Kandida
Nasiona Nurse
t Nurse
l Nurse
Penjelasan
Pada awal penempatan, Calon Pekerja Migran Indonesia
bekerja sebagai Kandidat Nurse, dengan durasi kontrak
selama 3 tahun yang bekerja di institusi penerima yaitu
rumah sakit. Selama durasi kontrak tersebut, seorang
Kandidat Nurse mendapat 3 kali kesempatan dengan
pelaksanaan sebanyak 1 kali per tahun untuk mengikuti
Ujian Nasional Nurse/Kangoshi di Jepang dan apabila
gagal maka harus kembali ke Indonesia dan tidak dapat
lagi mendaftar Program ini kembali sebagai Kandidat
Nurse namun dapat kembali mengikuti Ujian Nasional
Nurse/Kangoshi secara mandiri.
Cont...

Namun sebaliknya, apabila lulus Ujian

Nasional, maka gaji akan meningkat lebih
besar dari saat menjadi kandidat, bisa
membawa keluarga, dapat bekerja hingga
usia pensiun dan tentunya dengan job
description yang berbeda yaitu sebagai
seorang Kangoshi. Untuk beberapa institusi,
dapat menjadi supervisor untuk para Kandidat
Nurse/Kangoshi.
 SYARAT KHUSUS KANDIDAT
NURSE

1. Pendidikan Keperawatan D3/D4/S1 +

Ners.
2. Memiliki pengalaman kerja komulatif 2
tahun, terhitung mulai tanggal terbit
Surat Tanda Registrasi (STR) yang
dibuktikan dengan surat keterangan
pengalaman kerja atau surat keterangan
kerja sebagai perawat yang disahkan oleh
instansi tempat bekerja.
3. Melampirkan fotokopi (STR) dari
Institusi yang ditunjuk oleh Kementerian
Kesehatan R.I dalam bahasa Indonesia
dan bahasa Inggris yang dilegalisir
dengan cap basah atau endorse.
 Selama pelatihan sambil
bekerja, calon-calon perawat
bisa melakukan tugas-tugas
Para Kandidat Nurse akan dilatih sebagai berikut:
sambil bekerja dibawah 1) Bantuan dalam lingkungan
pengawasan seorang “Kangoshi” pasien.
meliputi: 2) Bantuan sesuai dengan
a. Mempelajari proses perawatan kondisi pasien.
umum dan program perawatan 3) Bantuan saat makan.
di rumah-rumah sakit Jepang; 4) Yang lainnya seperti:
b. Keterampilan komunikasi - Memindahkan dan atau
dengan para pasien, keluarga pengangkutan pasien;
mereka dan rekan-rekan kerja - Mengantarkan macam-
(termasuk para dokter) di macam dokumen seperti
rumah-rumah sakit Jepang; dokumen hasil pemeriksaan,
c. Undang-undang dan peraturan- hasil uji laboratorium,
peraturan umum Jepang yang berbagai formulir
berkaitan dengan para perawat. pemesanan, dll;
- Memberikan/menerima obat;
 KEWAJIBAN PEKERJA MIGRAN
INDONESIA SEBAGAI KANDIDAT
NURSE
Kewajiban Pekerja Migran Indonesia
adalah bekerja sesuai dengan aturan yang
berlaku bagi kedua negara yaitu
Perundang- undangan Ketenagakerjaan
mengikat didalamnya, sesuai Kontrak
Kerja dan Perjanjian Kerja, sesuai aturan
ditempat fasilitas baik di rumah sakit dan
juga panti lansia dan peraturan lain yang
harus dilaksanakan di Jepang. Lembur
adalah kelebihan jam kerja dari yang telah
ditetapkan yaitu per hari adalah 8
(delapan) jam kerja dan 44 (empat puluh
empat) jam per minggu, dimana kelebihan
jam kerja tersebut akan diganti dengan
perhitungan biaya/upah yang akan
diberikan kepada pekerja yang dikenakan
lembur.
Sesuai peraturan
Ketenagakerjaan dari ILO
Perserikatan BangsaBangsa
(PBB), perhitungan upah
lembur per jam adalah sebagai
berikut: 1. Lembur pada hari
kerja biasa = GP : 26 : 8 x 1,5 2.
Lembur pada hari libur
(Sabtu/Minggu) = GP : 26 : 8 x 2
3. Lembur pada hari libur
Nasional/Agama 4. = GP : 26 : 8
x 3 Dengan keterangan adalah
sebagai berikut : GP : Gaji
Pokok
26 : adalah jumlah hari dalam
sebulan, yaitu 30 hari, yang
telah dikurangi hari libur
seminggu sekali dan sebulan 4
kali libur. 8 : Jumlah jam kerja
dalam sehari.
Arigatou Gozaimashita