PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen :
SO No. Revisi :
P Tanggal Terbit :
Halaman :

PUSKESMAS MALA- Zakaria Amir, SKM

MALA NIP.1960912 198412 1
002

1. Pengertian Penilain kinerja adalah suatu kegiatan untuk melakukan

penilaian hasil kegiatan kerja / prestasi Puskesmas Mala-
Mala

2. Tujuan Sebagai acuan dalam proses

penilaian kinerja puskesmas

3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas Mala-Mala

………………………………… Tentang Evaluasi Kinerja
Program Puskesmas Mala-Mala

4. Referensi Peraturan Menteri Kesehatan RI No. 75 Tahun 2014 Tentang

Pusat Kesehatan Masyarakat

5. Langkah – langkah 1. Petugas SP2TP membagikan format penilaian kinerja

kepada pelaksana kegiatan UKM dan UKP
2. Pelaksana kegiatan UKM dan UKP mengumpulkan data
hasil kegiatan ke SP2TP
3. Melakukan pertemuan untuk membahas hasil penilaian
kinerja
4. SP2TP menyajikan hasil data penilaian kinerja
5. Menganalisa masalah dan kendala
6. Merumuskan langkah pemecahan masalah
7. Menditribusikan hasil penilaian kinerja Puskesmas ke
Dinas Kesehatan Kabupaten

1/1
6. Bagan Alir
Petugas SP2TP
membagikan format
penilaiankinerja kepada
Pelaksana kegiatan UKM
pelaksana kegiatan dan UKP
UKM dan UKP mengumpulkandata hasil
kegiatan keSP2TP

Melakukan
SP2TP menyajikan hasil pertemuan untuk
data penilaiankinerja membahas hasil
penilaian kinerja

Merumuskan langkah
Menganalisa masalah pemecahanmasalah
dan kendala

Mengkonsultasikan hasil
penilaian kinerja
Puskesmas ke Dinas
Kesehatan

7. Hal – hal yang

perlu diperhatikan
8. Unit Terkait Semua program dan unit yang ada di puskesmas

9. Dokumen Terkait Laporan penilaian kinerja

1/2