BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Pada Era globalisasi setiap instansi pemerintah maupun swasta

mempunyai keingingam dalam melakukan kemajuan dan pencapaian hasil

yang maksimal dalam segala bidang. Kedudukan dan peranan Pegawai

Negara Sipil merupakan unsur aparatur Negara dan abadi masyarakat

senantiasa harus memiliki kesetiaan serta ketaatan pada pancasila Undang-

Undang Dasar (UUD) 1945 dan peraturan pemerintah dangan mengutamakan

kepetingan Negara diatas kepentingan golongan dan pribadi, melaksanakan

tugas dengan sebaik-baiknya serta dilndasi dengan pengabdian, dan tanggung

jawab.

Kedisiplinan merupakan hal yang menjadi tolak ukur unutk mengetahui

apakah peran seorang manajer atau pimpinan secara keeseluruhan dapat

dilaksankan dengan baik atau tidak. Disiplin juga merupakan bentuk dan

pengendalian dari karyawan dan pelaksanaan ynag teratur dalam

menunnjukan tingkat kesungguhan kerja karyawan pada suatu perusahaan

ataupun organisasi, dimana karyawan yang tidak mematuhi peraturan yang

telah ditetaokan perusahaan akan mendapatkan sanksi. Oleh karena itu

tindakan disiplin ini tidak bias ditetapkan secara sembarangan, sehingga

memerlukan pertimbngan yang bijak.

Kedispilinan merupakan kunci keberhasilan suatu perusahaan atau

instansi