NAMA : TIARA APRIMAVISTA

NIM : 151000320

MATA KULIAH : PSIKOLOGI INDUSTRI

A. Analisis Jurnal Nasional

Judul : Pengaruh Strategi Rekrutmen, Seleksi Dan Penempatan Pegawai Terhadap

Prestasi Kerja Pegawai Di Lingkungan Pemerintah Kota Semarang

Hasil Analisis : Sumber daya manusia yang berkualitas merupakan faktor penting untuk
menentukan berhasil atau tidaknya suatu instasi mewujudkan tujuan yang telah
ditetapkan. Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas
perlulah diadakan rekrutmen, seleksi dan penempatan kerja. Pengelola sumber
daya manusia sangat di perlukan untuk efektifitas sumber daya manusia dalam
suatu organisasi.Tujuan dari hal tersebut adalah untuk memberikan kepada
organisasi satuan kerja yang efektif untuk mencapai tujuan studi tentang
managemen perusahaan bagaimana seharusnya perusahaan dapat
mengembangkan menggunakan dan memelihara karyawan dalam kualitas dan
kuantitaf yang tetap. Dalam jurnal ini dikatakan bahwa pengaruh antara
rekrutmen, seleksi dan penempatan kerja pegawai terhadap prestasi kerja
pegawai khususnya pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Semarang,
ternyata secara bersama – sama berpengaruh positif dan signifikan antara
rekrutmen, seleksi dan penempatan kerja terhadap prestasi kerja pegawai.
 B. Analisis Jurnal Internasional

Judul : Recruitment & Selection & Its Impact On Organizational Productivity

Hasil Analisis : Perekrutan adalah bagian yang sangat penting dari setiap organisasi.
Organisasi membutuhkan calon berbakat, berpengalaman, pelamar
berkualitas untuk memastikan kesuksesan masa depan. Organisasi juga perlu
memainkan peran utama dalam industri ini. Rekrutmen dapat dikatakan
efektif apabila karyawan ditempatkan pada pekerjaan yang tepat sesuai
dengan kemampuannya. Karyawan merupakan tulang punggung organisasi
tanpa menyeimbangkan ini kita tidak bisa mendapatkan posisi terdepan
dalam organisasi yang kompetitif. Seorang tenaga kerja terampil atau
manajer yang efisien dapat memainkan peran penting. Peran dalam
organisasi untuk terus mempertahankan peran utama di pasar. Organisasi
harus mampu mengelola proses rekrutmen secara profesional, cukup manajer
saja yang dapat mempengaruhi proses rekrutmen. Selain itu kebijakan
rekrutmen dan seleksi harus layak atau etis agar organisasi dapat bertahan
dalam persaingan yang paling kompetitif