ASSESSMENT 2016

Strictly Confidential

NO. REPORT: 5-41/SPV/POMA/0816 DEPARTEMENT: SALES 4W

DATE: 24-25 AGUSTUS 2016 SECTION: VEHICLE LOGISTIC

TO BE CURRENT GROUP HEAD VEHICLE

POSITION: SUPERVISOR POSITION: LOGISTIC CIKARANG
WAREHOUSE
BB

PT. SUZUKI INDOMOBIL MOTOR

NAME ARIS SETIADI

NIK 8148

Laporan ini bersifat rahasia dan dikeluarkan oleh PT. POTENSI MANAJERIAL INDONESIA (POMA) untuk manajemen dan
segala tindak lanjut dari laporan ini adalah wewenang PT. Suzuki Indomobil Motor.
Laporan ini berbasis pada metode assessment center dengan menggunakan multi-raters dan multi-tools. Sebagai parameter
kompetensi digunakan model kompetensi yang berlaku di PT. Suzuki Indomobil Motor. Norma alat ukur yang digunakan
adalah norma kelompok jabatan setingkat di Indonesia pada umumnya dan di PT. Suzuki Indomobil Motor pada khususnya.
Kelayakan laporan ini berlaku selama 18-24 bulan dihitung sejak tanggal assessment di dalam situasi kerja yang relatif sama.

1
P O T E N S I M A N A J E R I A L (POMA) Name
INDONESIA
Psikometri, desain & aplikasi tes psikologi, riset
 ASSESSMENT 2016
Strictly Confidential

I. COMPETENCY PROFILE
Required score: ; Individual score, notasi: X

Proficiency level MANAGERIAL COMPETENCIES GRAPH

MANAGERIAL COMPETENCIES Kode PROFECIENCY LEVEL. 0: mengetahui; 1: memahami;
0 1 2 3 4
2:menerapkan; 3: menganalisa; 4:mengevaluasi
1. Initiative IN
A. PERSONAL
2. Organization Commitment OC
EFECTIVENESS Level Potensi
3. Ability to Learn AL COGNITIVE MANAGERIAL APTITUDE Kode
0 1 2 3 4
B. FOSTERING 4. Developing Others DO Tidak ada 1. Berpikir kritis KRI X
TEAMWORK 5. Holding People Accountable HP THINKING
2. Berpikir strategis STR X
PO MODEL
6. Planning & Organizing 3. Berpikir analitis ANA X
7. Concern for Excellence CE COGNITIVE MANAGERIAL APTITUDE GRAPH
C. MANAGING
8. Problem Solving PS
THE WORK
9. Customer Service Orientation CS
10. Business Impact BI

LEVEL POTENSI. 0: kurang berpotensi; 1: sedikit berpotensi; 2:cukup berpotensi; 3: berpotensi baik; 4:sangat berpotensi

REKOMENDASI
Disarankan, dengan alasan Sangat siap di posisi baru (Very high)/Siap di posisi baru (High)
Dipertimbangkan, dengan alasan Siap diposisi baru, tapi ada sedikit pengembangan (Medium high)/Cukup siap di posisi baru (Medium Low)/Sedikit
siap di posisi baru (Low);
Tidak disarankan, dengan alasan Kurang siap di posisi baru (Very low)
untuk menduduki posisi baru sebagai SUPERVISOR

II. EXECUTIVE SUMMARY

Subyek………

III. COMPETENCIES DINAMIC

STRENGTH WEAKNESS

2
P O T E N S I M A N A J E R I A L (POMA) Name
INDONESIA
Psikometri, desain & aplikasi tes psikologi, riset
 ASSESSMENT 2016
Strictly Confidential

EFFECTIVENPERSONAL

efektif/Efek Sangat
efektif/EfekSangat
TEAMWORFOSTERING
THE WORKMANGING

efektif/EfekSangat

IV. DEVELOPING SCHEME

TRAINING/WORKSHOP/SELF GUIDED LEARNING

DEVELOPMENT TOPIC COMPETENCIES

JOB ASIGNMENT
DEVELOPMENT TOPIC JOB ASIGNMENT

Psikolog pemeriksa Psikolog Koordinator,

Psikolog 1:
Psikolog 2:

3
P O T E N S I M A N A J E R I A L (POMA) Name
INDONESIA
Psikometri, desain & aplikasi tes psikologi, riset
 ASSESSMENT 2016
Strictly Confidential

Dra. Elvy Fitasari, Psikolog

SIPP: 1294-14-1-1

4
P O T E N S I M A N A J E R I A L (POMA) Name
INDONESIA
Psikometri, desain & aplikasi tes psikologi, riset