JABATAN FUNGSIONAL PERAWAT

PERMENPAN RB 35 TH 2019

Angka kredit : Angka Kredit adalah satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan atau
akumulasi nilai butir-butir kegiatan yang harus dicapai oleh Perawat dalam rangka
pembinaan karier yang bersangkutan.

Sasaran Kinerja Pegawai : yang selanjutnya disingkat SKP

adalah rencana kinerja dan target yang akan dicapai oleh
seorang PNS yang harus dicapai setiap tahun.

PSL 5 :
-jabatan fungsional perawat merupakan jbatan kategori keterampilan dan keahlian
-keterampilam :
1. perawat terampil
2. perawat mahir
3. perawat penyelia
-keahlian :
1. perawat ahli pertama
2. perawat ahli muda
3. perawat ahli madya
4. perawat ahli utama

psl 6: tugas JF
-melakuka kegiatan pelayanan keperawatan yang meliputi asuhan keperawatan dan
pengelolaan keperawatan

psl 8 :
1. uraian tugas kategori keterampilan
a.perawat terampil
-pengkajian dasar
-edukasi phbs dalam rangka preventif
-oksigenasi sederhana
-intervensi spesifik sederhana area medikal bedah,jiwa, anak dll
-melakukan tindakn holistic
-melakukan perawatan luka
-memberi perawatan pasien paliatif

b.perawat mahir
-pengkajian dasar keluarga
-melakan imunisasi guna prevensi
-melakukan restrain
-melakukan intervensi sederhana spesifik sederhana area KMB, anak, komunitas ,
maternitas, dan jiwa
-memberi pemenuhan nutrisi, mobilisasi,eliminasi, istirahat tidur,
-melakukan massase,
-ROM , dan mobilisasi

c. penyelia
-pengkajian dasar kelompok dan masyarakat
-melakukan upaya promotif
-melakukan isolasi
-melakukan intervensi sederhana spesifik sederhana area KMB, anak, komunitas ,
maternitas, dan jiwa
-memberi pemenuhan nutrisi, mobilisasi,eliminasi, istirahat tidur,
-memberikan parawat pada pasien terminal
2.uraian tugas perawat ahli
a.ahli pertama
-pengkajian lanjutan individu dan keluarga
-menejemen surveilans HAIS,
-meningkatkan kewaspadaan infeksi
-investigasi dan deteksi dini pada KLB
-mengajarkan teknik kontrol infeksi
-memberi pemenuhan nutrisi, mobilisasi,eliminasi, istirahat tidur,
-pendidikan kesehatan individu, pasien dan kelompok
-oksigenasi kompleks
-melakukan TAK persepsi dan sensori
-melakukan keperawatan spesifik

PSL 9: hasil kerja kategori keterampilan

a. perawat terampil
-laporan hasil kajian
-catatan komunikasi
-catatn edukasi PHBS
-catatan atau log book sesuai tugas pokok.

PSL 10,
perawat bisa melakukan tugas pokok pada level bawahnya atau atasnya bila tdak
mendapat tugas sesuai jenjang, dengan seizin atau penugasantertulin dari kepala
unit

PSL 11. angka kredit

- apabia melaksanakan tugas di atas tingkat jenjang , maka nilainya 80% dari angka
kredit dari setiap butir kegiatan.
- apabila melaksanakan tugas di bawah tingkat jenjang, maka nilainya 100% dai angka
kredit dari setiap butir kegiatan.

PSL 13, jenis pengangkatan PNS

- pengangkatan pertama,
- perpindahan dari jabaran lain,
- promosi

PSL 19 :pengangkatan jalur promosi

kriteria :
-termasuk rencana suksesi
-menghasilkan inovasi yang bermanfaat
-memenuhi standar kompetansi

PSL 21 : pelantikan dan sumpah

-. setiap PNS di lantik menurut agama atau kepercayaan

PSL 22: penilaian kinerja

-bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan yang didasarkan siste prestasi dan
sistem karir
-dilakukan berdasarkan perencanaan kinerja , dengan mempertimbangkan target capaian
, hasil dan mnaaf yang di capai , serta perilaku PNS
-dilakukan secara objektiv, terukur, akuntabel, partisipatif dan transparan

PSL 23: penilaian kerja

meliputi ,
1.SKP dan
2.Perilaku kerja
PSL 24: SKP
1. awal tahun perawat menyusun SKP
2. SKP adalah target kinerja di unit bersangkutan
3. SKP masing masing jabatan di ambil berdasarkan uraian tugas jabatan

PSL 25:
1. target kerja / SKP terdiri dari target angkta kredit dan kinerka tambahan berupa
tugas tabahan

PSL 26 :
-target angka kredit dan tugas tambahan digunakan sbg dasar untuk menyusun ,
menetapkan, penilaian SKP
-SKP yg di susun harus di setujuan oleh atasan
-penilaian SKP dilaksanakan sesuai dengan ketentuan

PSL 27 Target angka kredit

1. kategori keterampilan setiap tahun paling sedikit :
a. perawat terampil : 5
b. perawat mahir : 12,5
c. perawat penyelia : 25

2. kategori keahlian setiap tahun paling sedikit :

a. perawat ahli pertma : 12,5
b. perawat ahli muda : 25
c. perawat ahli madya : 37,5
d. perawat ahli utama : 50

PSL 28 :Angka kredit pemeliharaan

1.kategori keterampilan :
-perawat terampil : 4
-perawat mahir : 10
-perawat penyelia : 10

2. kategori keahlian
-perawat ahli pertama : 10
-perawat ahli muda : 20
-perawat ahli madya : 30
-perawat ahli utama : 25

PSL 30 : capaian angka krediit

-capaian angka kredit di tetapkan paling tinggi 150% dari target angka kredt
minimal

PSL 31 : Penilaian kinerja

-perawat mendokumentasikan hasil kerja yang diperolah sesuai dengan SKP yang di
tetapkan untuk objektivita penilaian
-

PSL 34 : tim penilai PAK

1. tugas tim penilai
-mengevaluasi keselarasan hasil penilaian
-memberikan penilaian angka kredit berdasarkan nilai capaian tugas
-memberi rekomendasi kenaikan pangkat
-memberi rekomendasi mengikuti uji kompetensi
-memantau hasil penilaian tugas jabatan
-memberi pertimbangan nilai SKP
-memberi pertibangan pada pejabat berwenang terkait tunjangan, sangi, pengangkatan
dan mutasi serta keikutsertaan dalam pelatihan dan pendidikan

2. anggota tim penilai perawat

- tim penilai pusat
- tim penilai unit kerja

PSL 37 : Naik pangkat

- kenaikan pangkat dapat dipertimbangkan
- angka kredit kumulatif dihitung berdasarkan pencapaian angka kredit pada setiap
tahun dan perolehan hasil kerja minimal satu periode
- jumlah angka kredit kumulatif yang dibutuhkan
a.D3 = 20, 50, 100
b.Ners & S2 = 50, 100, 150, 200
c.S3 = 100, 150, 200

PSL 38 : Kegiatan penungjang

a. mengajar / melatih
b. anggota tim penilai / penguji
c. tugas lain yang mendukung jabatan
d. memperoleh penghargaan / tand jasa
e. perolehan gelar / ijazah

PSL 39 ; syarat kenaikan jenjang

- angka kredit memenugi target
- tersedia lowongan jabatan
- menghikuti dan llulus uji kompetensi
- memnuhi hasil kerja minimal atau persyaratan lain yang ditentukan instansi
pembina

pasal 40 : kegiatan pengembangan guna kenaiakn jabatan

-perolehan ijazah
-pembuatan karya tulis / ilmiah
-penerjemahan/penyaduran
-penyusunan pedoman
-pelatihan dan pengembangan
-kegiatan lain yg di tetapkan instansi pembina

PSL 46
kompetensi perawat meliputi :
- kompetensi teknis
- kompetensi manajerial
- kompetensi sosio kultural

PSL 47 : pengembangan KOmpetensi

- perawat wajib mengikuti pelatihan untnk meningkatak profesionalisme dan kmpetensi
-keikutsertaan tergantung kebutuhan pelatihan dan penilaian kerja
-pelatihan dalam bentuk fungsional dan teknis dalam bidang pelayanan
-selain pelatihan dapat jg ikut dalam program pengembangan kompetensi lainnya,
meliputi : seminar, lokakarya, studi banding, dll

PSL 48 :berhenti dari jabatan

-mengundurkan diri,
-berhenti sementara
-cuti diluar tanggungan negara
-menjalani tugas belajar lebih dari 6 bulan
-ditugaskan secara penug pada jabatan pimpinan tinggi, pengawas ,administrator dll
-tidak memenuhi persyaratan jabatan