Jelaskan cara memahami konsep manajemen strategis

Jawab :

Manajemen strategis ialah suatu cara berpikir dalam mengelola organisasi yang tidak
terbatas dalam hal pelaksanaan kegiatan internal organisasi saja, tetapi juga bagaimana cara
untuk mengembangkan sikap baru yang berkaitan dengan perubahan eksternal. Manajemen
strategis tidak hanya dipahami secara terbatas pada aspek pelaksanaan rencana saja, tetapi juga
pada aspek misi, visi, dan tujuan kelembagaan. Manajemen rumah sakit juga digambarkan
sebagai langkah-langkah yang dilakukan dalam berbagai kegiatan secara sistematis. Langkah-
langkah tersebut antara lain melakukan analisis lingkungan organisasi untuk mendapatkan
gambaran peluang dan ancaman organisasi. Kemudian langkah berikutnya ialah melakukan
analisis kekuatan dan kelemahan organisasi dalam internal organisasi. Kedua langkah ini
dilakukan dalam menyusun visi, misi, dan tujuan organisasi. Oleh karena itu, manajemen
strategis merupakan alat yang digunakan untuk menentukan arah dan tujuan dalam
mengembangkan sebuah organisasi serta bagaimana cara untuk mencapai tujuan tersebut.

Proses terjadinya perubahan dalam organisasi sulit dilakukan apabila organisasi tersebut
memiliki kondisi yang terpecah belah dalam berbagai kelompok, sebagai contoh pada rumah
sakit, sehingga tidak ditemukan suatu budaya organisasi bersama. Hal inilah yang menyebabkan
rumah sakit sulit dalam menerapkan manajemen strategis karena dalam penerapannya suatu
organisasi harus memiliki budaya organisasi yang kuat. Budaya organisasi merupakan hal lain
yang juga dibutuhkan dalam mengembangkan rumah sakit karena menyangkut berbagai nilai
yang dianut serta penetapan dasar-dasar peraturan yang akan dibuat.

Pengembangan rumah sakit yang mempunyai budaya organisasi terkotak-kotak dalam

perbedaan profesi dibutuhkan berbagai hal yang harus dikerjakan bersama-sama. Rumah sakit
yang tidak memiliki keharmonisan antar kelompok maupun profesi, akan menyebabkan
terjadinya kesulitan dalam pengembangan organisasi dengan konsep manajemen strategis karena
harus mampu mengubah nilai-nilai dan norma sumber daya manusia (SDM) yang berbeda- beda.
Oleh karena itu, antara manajemen strategis dan budaya organisasi ini memiliki hubungan yang
saling menunjang. Tidak hanya itu, pemimpin organisasi juga diharapkan mampu untuk
mengembangkan budaya organisasi dan menyusun manajemen strategis sehingga dapat
mendukung proses terjadinya pengembangan organisasi. Berkaitan dengan sumber daya manusia
(SDM), pengembangan sebuah rumah sakit yang menggunakan konsep manajemen strategis ini
harus memperhatikan budaya karyawannya seperti budaya professional yang kuat. Pentingnya
dalam memperhatikan budaya karyawan ini dapat dikaitkan dengan banyaknya demontrasi oleh
karyawan rumah sakit yang menuntut perbaikan insentif.