Tabel 4.1. Ambiguitas Peran (X1.

1)

No
Pernyataan Skala Penilaian F % Mean
.
Sangat Tidak Setuju (1) 19 30,64%
Tugas dan sasaran pekerjaan Tidak Setuju (2) 31 50%
1,96
1 yang harus saya jalankan tidak Ragu-Ragu (3) 7 11,29%
jelas (X1.1.1) Setuju (4) 5 8,06%
Sangat Setuju (5) 0 0%
Sangat Tidak Setuju (1) 14 22,58%
Saya tidak mengetahui Tidak Setuju (2) 40 64,51%
1,90
2 kinerja yang diharapkan Ragu-Ragu (3) 8 12,90%
perusahaan dari saya (X1.1.2) Setuju (4) 0 0%
Sangat Setuju (5) 0 0%
Sangat Tidak Setuju (1) 15 24,19%
Saya tidak mempunyai 48,38%
Tidak Setuju (2) 30
wewenang dalam 2,04
3 Ragu-Ragu (3) 16 25,80%
melaksanakan tanggung jawab
pekerjaan saya (X1.1.3) Setuju (4) 1 1,61%
Sangat Setuju (5) 0 0%
Rata-Rata Indikator 1,97

Tabel 4.2. Konflik Peran (X1.2)

No
Pernyataan Skala Penilaian F % Mean
.
Saya mengerjakan tugas diluar Sangat Tidak Setuju (1) 16 25,81%
Tidak Setuju (2) 34 54,84%
4 tugas utama saya Ragu-Ragu (3) 12 19,36% 1,94
Setuju (4) 0 0%
Sangat Setuju (5) 0 0%
Sangat Tidak Setuju (1) 10 16,13%
Saya tidak mengetahui kepada Tidak Setuju (2) 56,46%
35
siapa harus melaporkan hasil
5 Ragu-Ragu (3) 15 24,2% 2,15
pekerjaan saya. (X1.2.2)
Setuju (4) 2 3,23%
Sangat Setuju (5) 0 0%
Saya pernah mendapat tugas Sangat Tidak Setuju (1) 9 14,52%
pekerjaan dari dua atau lebih Tidak Setuju (2) 24 38,71%
6 atasan yang memiliki metode Ragu-Ragu (3) 22 35,49% 2,44
kerja yang berbeda satu sama Setuju (4) 7 11,3%
lain. (X1.2.3) Sangat Setuju (5) 0 0%
Rata-Rata Indikator 2,17
 Tabel 4. 3. Peran Yang Berlebih (X1.3)

No
Pernyataan Skala Penilaian F % Mean
.
Tuntutan terhadap kualitas Sangat Tidak Setuju (1) 7 11,3%
Tidak Setuju (2) 37 59,68%
7 pekerjaan saya tidak masuk Ragu-Ragu (3) 16 25,81% 2,21
Setuju (4) 2 3,23%
akal Sangat Setuju (5) 0 0%
Sangat Tidak Setuju (1) 4 6,46%
Tugas-tugas pekerjaan yang Tidak Setuju (2) 32 51,62%
diberikan ke saya terlalu sulit Ragu-Ragu (3) 22 35,49%
8 2,42
dan kompleks. (X1.3.2) 6,46%
Setuju (4) 4
Sangat Setuju (5) 15 0%
Sangat Tidak Setuju (1) 5 8,07
Saya merasa tuntutan Tidak Setuju (2) 32 51,62
perusahaan tidak sesuai
9 Ragu-Ragu (3) 19 30,65 2,42
dengan kemampuan yang saya
miliki. (X1.3.3) Setuju (4) 6 9,68
Sangat Setuju (5) 0 0
Rata-Rata Indikator 2,35

Tabel 4.4. Tuntutan Antar Prabadi (X1.4)

No
Pernyataan Skala Penilaian F % Mean
.
Hubungan saya dengan rekan Sangat Tidak Setuju (1) 11 17,75%
kerja tidak terjalin dengan Tidak Setuju (2) 28 45,17%
10 baik (X1.4.1) Ragu-Ragu (3) 20 32,26% 2,25
Setuju (4) 3 4,84%
Sangat Setuju (5) 0 0%
Sangat Tidak Setuju (1) 13 20,97%
Saya tidak mendapat 41,94%
Tidak Setuju (2) 26
dukungan social dari rekan
11 Ragu-Ragu (3) 18 29,04% 2,25
kerja saya. (X1.4.2)
Setuju (4) 5 8,07%
Sangat Setuju (5) 0 0%
Sangat Tidak Setuju (1) 15 24,2%
Komunikasi tidak terjalin baik Tidak Setuju (2) 32 51,62%
12 antara karyawan satu dengan Ragu-Ragu (3) 12 19,36% 2,05
karyawan lainnya (X1.4.3) Setuju (4) 3 4,84%
Sangat Setuju (5) 0 0%
Rata-Rata Indikator
 Tabel 4.5. Struktur Organisasi (X1.5)

No
Pernyataan Skala Penilaian F % Mean
.
Peraturan di perusahaan ini Sangat Tidak Setuju (1) 18 29,04%
menyulitkan saya dalam Tidak Setuju (2) 39 62,91%
13. bekerja (X1.5.1) Ragu-Ragu (3) 5 8,07% 1,8
Setuju (4) 0 0%
Sangat Setuju (5) 0 0%
Pendapat karyawan tidak Sangat Tidak Setuju (1) 14 22,59%
didengarkan dalam Tidak Setuju (2) 18 29,04%
14. pengambilan keputusan. Ragu-Ragu (3) 21 33,88% 2,41
(X1.5.2) Setuju (4) 9 14,52%
Sangat Setuju (5) 0 0%
Sangat Tidak Setuju (1) 14 22,59%
Peraturan yang diterapkan di Tidak Setuju (2) 29 46,78%
15. perusahaan ini tidak bisa Ragu-Ragu (3) 10 16,13% 2,23
diikuti oleh karyawan (X1.5.3) Setuju (4) 9 14,52%
Sangat Setuju (5) 0 0%
Rata-Rata Indikator 2,14

Tabel 4.6
Kepemimpinan Organisasi (X1.6)

No
Pernyataan Skala Penilaian F % Mean
.
Atasan saya memberikan Sangat Tidak Setuju (1) 17 27,42%
tekanan yang berlebihan Tidak Setuju (2) 29 46,78%
16. (X1.6.1) Ragu-Ragu (3) 12 19,36% 2,05
Setuju (4) 4 6,46%
Sangat Setuju (5) 0 0%
Dalam memimpin, atasan saya Sangat Tidak Setuju (1) 17 27,42%
menciptakan rasa tegang, Tidak Setuju (2) 19 30,65%
17. cemas, dan takut kepada Ragu-Ragu (3) 14 22,59% 2,34
bawahannya. (X1.6.2) Setuju (4) 12 19,36%
Sangat Setuju (5) 0 0%
Sangat Tidak Setuju (1) 15 24,2%
Atasan saya melakukan Tidak Setuju (2) 31 50%
18. pengawasan dengan Ragu-Ragu (3) 14 22,59% 2,05
berlebihan (X1.6.3) Setuju (4) 2 3,23%
Sangat Setuju (5) 0 0%
Rata-Rata Indikator 2,14
 Tabel 4.7. Nilai Rata-Rata Indikator Stres kerja (X1)
Indikator/Dimensi Nilai Rata- Kriteria
Rata
Ambiguitas peran (X1.1) 1,97 Rendah
Konflik peran (X1.2) 2,17 Rendah
Peran yang berlebih (X1.3) 2,35 Rendah
Tuntutan antar prabadi (X1.4) 2,18 Rendah
Struktur organisasi (X1.5) 2,14 Rendah
Kepemimpinan organisasi (X1.6) 2,14 Rendah
Grand Mean X1 2,15 Rendah

Tabel 4.15 Gaji (X2.1)

No
Pernyataan Skala Penilaian F % Mean
.
Sangat Tidak Setuju (1) 0 0%
Saya menerima gaji pokok Tidak Setuju (2) 0 0%
19 tetap setiap bulan. (X2.1.1) Ragu-Ragu (3) 0 0% 4,7
Setuju (4) 19 30,65%
Sangat Setuju (5) 43 69,36%
Sangat Tidak Setuju (1) 0 0%
Tidak Setuju (2) 0 0%
Gaji yang saya terima
20 Ragu-Ragu (3) 5 8,07% 4,42
diberikan tepat waktu. (X2.1.2)
Setuju (4) 26 41,94%
Sangat Setuju (5) 31 50%
Sangat Tidak Setuju (1) 0 0%
Gaji yang saya terima selama Tidak Setuju (2) 0 0%
21 ini telah memenuhi kebutuhan Ragu-Ragu (3) 17 27,42% 4,12
saya. (X2.1.3) Setuju (4) 21 33,88%
Sangat Setuju (5) 24 38,71%
Rata-Rata Indikator 4,41

Tabel 4.16. Insentif (X2.2)

No
Pernyataan Skala Penilaian F % Mean
.
22 Saya mendapat bonus dari Sangat Tidak Setuju (1) 16 25,81% 2,31
perusahaan apabila saya Tidak Setuju (2) 13 20,97%
 Ragu-Ragu (3) 31 50%
Setuju (4) 2 3,23%
mengerjakan pekerjaan tepat
waktu. (X2.2.1) Sangat Setuju (5) 0 0%
Saya mendapat bonus berupa Sangat Tidak Setuju (1) 0 0%
uang lembur apabila saya Tidak Setuju (2) 3 4,84%
menyelesaikan pekerjaan Ragu-Ragu (3) 16 25,81%
23 3,78
diluar jam kerja Setuju (4) 35 56,46%
regular/normal. (X2.2.2) 12,91%
Sangat Setuju (5) 8
Bonus yang diberikan secara Sangat Tidak Setuju (1) 0 0%
adil kepada karyawan yang Tidak Setuju (2) 0 0%
24 hasil kerjanya mencapai Ragu-Ragu (3) 13 20,97% 4,13
target. (X2.2.3) Setuju (4) 28 45,17%
Sangat Setuju (5) 21 33,88%
Rata-rata Indikator 3,4

Tabel 4.17. Tunjangan (X2.3)

No
Pernyataan Skala Penilaian F % Mean
.
Saya mendapat tunjangan Sangat Tidak Setuju (1) 0 0%
berupa fasilitas kesehatan Tidak Setuju (2) 0 0%
25 untuk keluarga. (X 2.3.1 ) Ragu-Ragu (3) 11 17,75% 4,05
Setuju (4) 37 59,68%
Sangat Setuju (5) 14 22,59%
Saya mendapat Tunjangan Sangat Tidak Setuju (1) 0 0%
Hari Raya (THR) setiap tahun Tidak Setuju (2) 0 0%
26 (X 2.3.2 ) Ragu-Ragu (3) 0 0% 4,41
Setuju (4) 37 59,68%
Sangat Setuju (5) 25 40,33%
Sangat Tidak Setuju (1) 0 0%
Tidak Setuju (2) 3 4,84%
Saya mendapat tunjangan
27 Ragu-Ragu (3) 29 46,78% 3,63
dana pensiun. (X2.3.3)
Setuju (4) 18 29,04%
Sangat Setuju (5) 12 19,36%
Sangat Tidak Setuju (1) 0 0%
Tunjangan yang diberikan Tidak Setuju (2) 5 8,07%
28 telah sesuai dengan peraturan Ragu-Ragu (3) 22 35,49% 3,67
yang berlaku. (X2.3.4) Setuju (4) 24 38,71%
Sangat Setuju (5) 11 17,75%
Rata-rata Indikator 3.9
Sumber : data primer diolah, 2020
 Tabel 4.18. Fasilitas Yang Memadai (X2.4)

No
Pernyataan Skala Penilaian F % Mean
.
Perusahaan memberikan Sangat Tidak Setuju (1) 0 0%
fasilitas kerja yang memadai Tidak Setuju (2) 0 0%
29 untuk saya bekerja. (X 2.3.1 ) Ragu-Ragu (3) 6 9,68% 3,31
Setuju (4) 38 61,3%
Sangat Setuju (5) 7 11,3%
Perusahaan tempat saya Sangat Tidak Setuju (1) 0 0%
bekerja menyediakan fasilitas Tidak Setuju (2) 9 14,52%
30 beribadah yang nyaman. Ragu-Ragu (3) 18 29,04% 3,57
(X2.3.2) Setuju (4) 26 41,94%
Sangat Setuju (5) 9 14,52%
Perusahaan memberikan Sangat Tidak Setuju (1) 0 0%
fasilitas worklife balance Tidak Setuju (2) 3 4,84%
melalui kegiatan
30,65%
keagamaan ,pengelolaan Ragu-Ragu (3)
31 19 3,68
kesehatan
jasmani dan kesempatan 56,46%
Setuju (4)
berekspresi melalui karya seni 35
dan budaya. (X2.3.3) Sangat Setuju (5) 5 8,07%
Rata-rata Indikator 3,52
Sumber : data primer diolah, 2020

Tabel 4.19. Nilai Rata-Rata Indikator Kompensasi (X2)

Indikator/Dimensi Nilai Rata- Kriteria

Rata
Gaji (X2.1) 4,41 Tinggi
Insentif (X2.2) 3,4 Cukup Tinggi
Tunjangan (X2.3) 3,9 Tinggi
Fasilitas Yang Memadai 3,52 Cukup Tinggi
Grand Mean (X2) 3,80 Tinggi

Sumber : Data diolah, 2020

Tabel 4. 20. Rentang Skala Likert Variabel Kinerja Karyawan

Kategori Rentang Skor

Sangat Rendah 1,0 < NS ≤ 1,8
Rendah 1,8 < NS ≤ 2,6
Cukup / Netral 2,6 < NS ≤ 3,4
 Tinggi 3,4 < NS ≤ 4,2
Sangat tinggi 4,2 < NS ≤ 5,0
Sumber : Data diolah, 2020

Tabel 4. 21 Distribusi Frekuensi Indikator Kualitas Kerja (Y1.1)

No
Pernyataan Skala Penilaian F % Mean
.
Saya sangat teliti dalam Sangat Tidak Setuju (1) 0 0%
menyelesaikan seluruh Tidak Setuju (2) 0 0%
32 pekerjaan yang menjadi Ragu-Ragu (3) 11 17,75% 4,09
tanggungjawab saya. Setuju (4) 35 56,46%
Sangat Setuju (5) 16 25,81%
Saya dapat meminimalisir Sangat Tidak Setuju (1) 0 0%
kesalahan dalam setiap Tidak Setuju (2) 0 0%
33 pekerjaan. Ragu-Ragu (3) 10 16,13% 4,13
Setuju (4) 34 54,84%
Sangat Setuju (5) 18 29,04%
Sangat Tidak Setuju (1) 0 0%
Setiap pekerjaan yang saya Tidak Setuju (2) 0%
0
kerjakan bermanfaat dalam
34 Ragu-Ragu (3) 8 12,91% 4,26
meningkatkan kemampuan
Setuju (4) 30 48,39%
saya
Sangat Setuju (5) 24 38,71%
Rata-rata Indikator 4,16
Sumber : Data diolah, 2020

Tabel 4. 22 Distribusi Frekuensi Indikator Kuantitas Kerja (Y1.2)

No
Pernyataan Skala Penilaian F % Mean
.
Saya mampu menyelesaikan Sangat Tidak Setuju (1) 0 0%
pekerjaan sesuai dengan Tidak Setuju (2) 0 0%
35 standar yang telah di tentukan Ragu-Ragu (3) 13 20,97% 4,12
perusahaan. Setuju (4) 29 46,78%
Sangat Setuju (5) 20 32,26%
Saya mampu menyelesaikan Sangat Tidak Setuju (1) 0 0%
pekerjaan melebihi standar Tidak Setuju (2) 4 6,46%
36 perusahaan. Ragu-Ragu (3) 19 30,65% 3,75
Setuju (4) 28 45,17%
Sangat Setuju (5) 11 17,75%
Sangat Tidak Setuju (1) 0 0%
Saya mampu menyelesaikan Tidak Setuju (2) 8 12,91%
37 pekerjaan lebih banyak dari Ragu-Ragu (3) 10 16,13% 3,89
rekan kerja saya. Setuju (4) 25 40,33%
Sangat Setuju (5) 19 30,65%
 Rata-rata Indikator 3.92
Sumber : Data diolah, 2020

Tabel 4. 23 Distribusi Frekuensi Indikator Ketepatan Waktu (Y1.3)

No
Pernyataan Skala Penilaian F % Mean
.
Saya mampu menyelesaikan Sangat Tidak Setuju (1) 0 0%
pekerjaan dengan tepat waktu. Tidak Setuju (2) 0 0%
38 Ragu-Ragu (3) 13 20,97% 4,12
Setuju (4) 29 46,78%
Sangat Setuju (5) 20 32,26%
Saya mampu meyelesaikan Sangat Tidak Setuju (1) 0 0%
pekerjaan lebih cepat Tidak Setuju (2) 3 4,84%
39 dibandingkan dengan Ragu-Ragu (3) 18 29,04% 3,84
pekerjaan sebelumnya. Setuju (4) 27 43,55%
Sangat Setuju (5) 14 22,59%
Sangat Tidak Setuju (1) 0 0%
Waktu luang yang saya miliki, Tidak Setuju (2) 5 8,07%
40 saya gunakan mengerjakan Ragu-Ragu (3) 14 22,59% 3,84
pekerjaan lain Setuju (4) 29 46,78%
Sangat Setuju (5) 14 22,59%
Rata-rata Indikator 3,9
Sumber : Data diolah, 2020

Tabel 4. 24 Nilai Rata-Rata Indikator Kinerja Karyawan (Y1)

Indikator/Dimensi Nilai Rata-Rata Kriteria

Kualitas Kerja (Y1.1) 4,16 Cukup tinggi
Kuantitas Kerja (Y1.2) 3,92 tinggi
Ketepatan Waktu (Y1.3) 3,9 tinggi
Grand Mean (Y1) 3,98 Tinggi
Sumber : Data diolah, 2020

Tabel 4. 25 Hasil Uji Validitas Variabel Stres kerja (X1)

N  Buti  Rhitun Keteranga
O r g  rtabel n
1 X1.1.1 0,397  0,250 Valid
2 X1.1.2  0,426  0,250 Valid
3 X1.1.3  0,592  0,250 Valid
4 X1.2.1  0,647  0,250 Valid
5 X1.2.2  0,407  0,250 Valid
6 X1.2.3  0,540  0,250 Valid
7 X1.3.1  0,564  0,250 Valid
 8 X1.3.2  0,744  0,250 Valid
9 X1.3.3  0,813  0,250 Valid
10 X1.4.1  0,655  0,250 Valid
11 X1.4.2  0,376  0,250 Valid
12 X1.4.3  0,607  0,250 Valid
13 X1.5.1  0,538  0,250 Valid
14 X1.5.2  0,467  0,250 Valid
15 X1.5.3  0,486  0,250 Valid
16 X1.6.1  0,691  0,250 Valid
17 X1.6.2  0,304  0,250 Valid
18 X1.6.3  0,459  0,250 Valid
Sumber : data primer yang diolah, 2020

Tabel 4. 26 Hasil Uji Validitas Variabel Kompensasi (X2)

N Rhitun Keteranga
O  Butir g rtabel n
1 X2.1.1  0,358  0,250  Valid
2 X2.1.2  0,300  0,250 Valid
3 X2.1.3  0,290  0,250 Valid
4 X2.2.1  0,371  0,250 Valid
5 X2.2.2  0,516  0,250 Valid
6 X2.2.3  0,696  0,250 Valid
7 X2.3.1  0,414  0,250 Valid
8 X2.3.2  0,316  0,250 Valid
9 X2.3.3  0,402  0,250 Valid
10 X2.3.4  0,454  0,250 Valid
11 X2.4.1  0,516  0,250 Valid
12 X2.4.2  0,627  0,250 Valid
13 X2.4.3  0,255  0,250 Valid

Sumber : Data primer yang diolah, 2020

Tabel 4. 27 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan (Y)

No
.  Butir  Rhitung  rtabel  Keterangan
1 Y1.1.1 0,483  0,250 Valid
 2 Y1.1.2 0,593  0,250 Valid
3 Y1.1.3 0,571  0,250 Valid
4 Y1.2.1 0,627  0,250 Valid
5 Y1.2.2 0,546  0,250 Valid
6 Y1.2.3 0,551  0,250 Valid
7 Y1.3.1 0,488  0,250 Valid
8 Y1.3.2 0,450  0,250 Valid
9 Y1.3.3
Sumber : Data primer yang diolah, 2020

Tabel 4. 28 Hasil Uji Reliabilitas Variabel

 Nilai
Standardized
Variabel Cronbach Alpha  Rkritis  Kriteria
 0,60
Stres kerja (X1)  0,745 0  Reliabel
 0,60
Kompensasi (X2) 0,898 0 Reliabel 
 0,60
Kinerja Karyawan (Y)  0,721 0 Reliabel 
Sumber : Data diolah, 2020

Tabel 4. 29 Hasil Uji Multikolinieritas

Variabel Tolerance VIF Keterangan

Stres kerja (X1) 0,620 1,613 Bebas Multikolinieritas
Kompensasi (X2) 0,740 1,352 Bebas Multikolinieritas
Sumber : Data diolah, 2020

Tabel 4. 30 Model Summary Uji Autokorelasi

Adjusted R Std. Error of the

Model R R Square Square Estimate Durbin-Watson

1 ,207a ,043 -,007 2,662 2,175

a. Predictors: (Constant), Stress_Kerja, Kompensasi

b. Dependent Variable: Kinerja_karyawan
Sumber : Data diolah, 2020

Tabel 4. 32 Hasil Analisis Regeresi Linier Berganda

Coefficientsa
Model Unstandardized Standardized t Sig.
Coefficients Coefficients
 B Std. Error Beta
1 (Constant) 31,398 3,608 8,704 ,340
Stress Kerja ,993 ,051 ,263 5,812 ,000
Kompensasi ,278 ,124 ,106 3,140 ,037
a. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan
Sumber: Data diolah, 2020

Tabel 4. 33 Hasil Analisis Regeresi Linier Berganda

Variabel t hitung t tabel Prob. Sig Keterangan

Stres kerja (X1) 2,001 0,000 0,05 Berpengaruh
5,812
Signifikan
Kompensasi (X2) 2,001 0,001 0,05 Berpengaruh
3,140
Signifikan
Tabel 4. 34 Hasil Uji Signifikansi Simultan (Uji F)
ANOVAa

Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig.

1 Regression 411,083 3 259,845 146,868 ,000b

Residual 18,466 58 1,354

Total 429,548 61
Tabel 4. 35 Hasil Uji Koefisien Determinasi

Adjusted R Std. Error of the

Model R R Square Square Estimate

1 ,922a ,850 ,844 ,824

a. Predictors: (Constant), Stres_kerja, kompensasi

b. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan

Sumber : Data diolah, 2020