Jika mempunyai jadual yang fleksibel, anda boleh pergi ke persidangan ibu bapa-guru pada

waktu siang, mengambil kelas yoga, atau berada di rumah ketika pembaikan mesin basuh
datang. Peningkatan perasaan kawalan peribadi terhadap jadual dan persekitaran
kerja . Salah satu sebab orang suka bekerja untuk diri mereka sendiri ialah isu kawalan.
Dengan membenarkan pekerja menentukan jadual dan persekitaran kerja mereka sendiri ,
anda merayu kepada semangat keusahawanan-yang boleh menjadi baik untuk pekerja
anda.Mengurangkan kebakaran pekerja kerana beban kerja . Fleksibiliti bermakna
pekerja boleh berehat ketika mereka memerlukannya tanpa menimbulkan kemurkaan bos.

 Membolehkan orang untuk bekerja apabila mereka mencapai yang paling,

berasa segar, dan menikmati bekerja . (contohnya orang pagi berbanding orang
malam). Ramai pengurus merasakan bahawa burung awal adalah pekerja keras dan
burung hantu malam adalah orang yang lemah. Tidak ada bukti bahawa itu adalah kes-ia
hanya budaya.

 Bergantung pada jadual kerja yang fleksibel yang dipilih, mungkin

mengurangkan waktu penjagaan kanak-kanak dan kos luar . Perlu jelas bahawa
untuk semua tetapi hanya beberapa pekerjaan, bekerja dari rumah masih memerlukan
penjagaan anak. Walau bagaimanapun, jika pasangan berdua mempunyai jadual yang
fleksibel, ibu boleh masuk ke pejabat pada jam 6:00 pagi dan ayah boleh mendapatkan
anak-anak bersedia untuk sekolah. Hari 8 jam ibu itu selesai pada jam 2:00 petang dan dia
berada di sana untuk menaiki bas pada jam 3 petang, manakala Ayah memulakan hari
kerja pada 9:30 pagi Hasilnya adalah dua pekerjaan sepenuh masa dan pendapatan tanpa
kos penjagaan anak.

Kelebihan Jadual Kerja Fleksibel untuk Majikan

Dengan jadual kerja yang fleksibel, majikan mengalami kebaikan ini Peningkatan semangat ,
penglibatan, dan komitmen pekerja kepada organisasi dengan Mengurangkan ketidakhadiran
dan kelesuan. Selain itu, Meningkatkan keupayaan untuk merekrut pekerja cemerlang dan
Mengurangkan perolehan kakitangan yang dihargai. Membolehkan orang untuk bekerja
apabila mereka mencapai yang paling, berasa segar, dan menikmati bekerja. (contohnya
orang pagi berbanding orang malam). Selain itu, waktu operasi lanjutan untuk jabatan seperti
perkhidmatan pelanggan dan Membangun imej sebagai majikan pilihan dengan jadual kerja
fleksibel mesra keluarga. Terdapat juga cabaran organisasi utama yang perlu anda hadapi
untuk membuat jadual kerja yang fleksibel menyokong perniagaan anda. Dalam diri mereka,
sebagai manfaat positif bagi pekerja, jadual kerja yang fleksibel menyokong penglibatan
pekerja, semangat positif, dan pengekalan. Tetapi, jadual kerja yang fleksibel mesti
beroperasi untuk memenuhi keperluan perniagaan juga.

Kelemahan Jadual Fleksibel untuk Pekerja

Pekerja yang berkembang maju di persekitaran pejabat mungkin sukar untuk bekerja apabila
rakannya tidak memegang jadual yang sama. Inilah sebabnya mengapa banyak majikan
memerlukan hari teras dan jam teras di mana semua orang berada di pejabat.

Bekerja dari rumah sering boleh membuat jiran dan rakan-rakan berfikir bahawa anda
sebenarnya tidak bekerja, sehingga menyebabkan masalah dengan hubungan. (Kawan boleh
menjadi kecewa apabila anda mengatakan bahawa anda tidak dapat menonton anaknya, atau
membiarkan tukang itu masuk ke rumah mereka-kerana, selepas semua, anda berada di
rumah sepanjang hari.)

Tiada penentuan jelas antara kerja dan rumah. Apabila anda menggunakan jadual fleksibel
kadang-kadang itu bermakna bekerja sepanjang masa. Sekiranya bos anda membenarkan
anda kelonggaran untuk pergi ke permainan bola sepak anak anda, maka bos mungkin tidak
bersalah mengenai memanggil anda pada pukul 9:30 malam.

Kelemahan Jadual Fleksibel untuk Majikan

Dalam jabatan berorientasikan pasukan, pasukan masih perlu bertemu, yang memerlukan

beberapa garis panduan yang ditetapkan . Sesetengah orang memanfaatkan kelonggaran dan
menggunakannya sebagai jemputan untuk bekerja dari rumah yang benar-benar bermakna
menonton Netflix dengan skrin e-mel mereka terbuka.
Sesetengah pengurus, yang biasa melihat apabila kakitangan mereka datang bekerja,
memerhatikan apa yang pekerja sepanjang hari bekerja, dan mengetahui apabila orang pergi
ke rumah, menghadapi masalah menyesuaikan diri dengan gaya pengurusan
baru yang memerlukan kepercayaan .

Orang yang berorientasikan pejabat kadang-kadang melihat rakan kerja mereka di rumah
sebagai orang yang lemah kerana mereka tidak dapat melihat produktiviti secara fizikal.

Minggu kerja termampat boleh membuat klien mengantuk rumit-pelanggan menjangkakan

perkhidmatan 5 hari seminggu semasa waktu perniagaan dan boleh rewel apabila pekerja
tidak berada pada hari Jumaat.

Pekerjaan yang memerlukan tanggungjawab yang dihadapi pelanggan hanya membenarkan

jenis flextime tertentu. Hari bekerja dari rumah bukan pilihan. Lain-lain pekerjaan seperti
pembuatan barisan pemasangan dan penjagaan kesihatan seperti bahagian kejururawatan
kelemahan yang sama. Majikan perjuangan dengan keadilan apabila hanya pekerja tertentu
yang boleh bekerja dari jauh.

Secara keseluruhannya, kelebihannya umumnya melebihi kelemahan dan pengurus yang baik
boleh mengendalikan kelemahan. Penjadualan fleksibel telah menjadi sebahagian daripada
apa yang pekerja mencari dalam pakej manfaat pekerja komprehensif mereka . Pekerja anda
akan mencintai anda; majikan akan mendapat manfaat daripada semangat positif keseluruhan
yang dikaitkan dengan peningkatan produktiviti. Terbaik? Anda akan mengekalkan pekerja
unggul anda.