CRITICAL JOURNAL REVIEW

KEPEMIMPINAN
Dosen Pengampu :

Dr. Evi Eviyanti,M.Pd

Disusun Oleh :

NUR FAIZA

(2201131001)

PENDIDIKAN BAHASA PRANCIS A 2020

JURUSAN BAHASA ASING

PROGRAM STUDI PENDIDIKAN BAHASA PRANCIS

FAKULTAS BAHASA DAN SENI

UNIVERSITAS NEGERI MEDAN

2020
KATA PENGANTAR

Pertama-tama saya mengucapkan puji syukur kehadirat Allah, Tuhan yang Maha
Esa, sebab telah me mb er ik a n r ah ma t da n ka ru ni a- N ya s e rt a k es eh at an k ep ad a
s ay a, s e hi ng ga d ap at menyelesaikan tugas “Critical Journal Review” . Tugas ini dibuat
untuk memenuhi salahsatu mata kuliah saya yaitu “Kepemimpinan”.
Tugas critical journal review ini disusun disertai harapan bisa menambah
pengetahuan danwawasan kita semua khususnya dalam hal perkembangan peserta didik.
Saya menyadari bahwa tugas critical journal review ini masih jauh dari kesempurnaan,
apabila dalam tugas ini terdapat banyak kekurangandan kesalahan, saya mohon maaf
karna sesungguhnya pengetahuan dan pemahaman saya masih terbatas, karena
keterbatasan ilmu dan pemahaman saya yang belum seberapa.
Karena itu saya sangat menantikan saran dan kritik dari pembaca yang sifatnya
membangunguna menyempurnakan tugas ini. Saya berharap semoga tugas critical journal
review ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan bagi saya khususnya. Atas perhatian nya
saya mengucapkan terima kasih .
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR..........................................................................................2

DAFTAR ISI........................................................................................................3

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang...........................................................................................4
B. Tujuan .......................................................................................................4
C. Manfaat ......................................................................................................4

BAB II RINGKASAN JURNAL

A. Identitas Jurnal......................................................................................5
B. Ringkasan Jurnal................................................................................5

BAB III HASIL DAN PEMBAHASAN

A. Kelebihan Jurnal............................................................................................6
B. Kekurangan Jurnal.......................................................................6

BAB IV PENUTUP

A. Kesimpulan................................................................................................8
B. Saran..............................................................................................8

DAFTAR PUSTAKA..............................................................................9
BAB 1
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Mengkritik sebuah Jurnal atau lebih adalah salah satu kegiatan yang harus dikuasai oleh
siswa maupun mahasiswa. Terlebih lagi untuk kita calon pendidik bangsa. Banyak jurnal-jurnal
yang beredar sekarang ini yang bisa dikritik. Baik dari segi penulisan, cocok tidaknya bahan
materi  dengan pembaca, maupun dari segi kelengkapan materi.
Adapun tujuan penulis di dalam makalah ini adalah untuk menguraikan tentang kelebihan
dan kekurangan dari dua buah jurnal serta perbedaan antara kedua jurnal tersebut hal ini
dilakukan demi memenuhi tugas Mata Kuliah Kepemimpinan yaitu tentang Critical Journal
Review dimana tujuannya adalah tidak lain untuk meningkatkan kemampuan mahasiswa di
dalam menilai sebuah jurnal. Di dalam makalah ini juga tidak ada maksud untuk menyudutkan
beberapa pihak tertentu. Pada makalah ini di sertakan keunggulan dan kekurangan dari jurnal
tersebut. Baik itu dari segi penulisan dan pemakaian bahasa, bahan materi yang disampaikan,
maupun dari segi kelengkapan materi. Karena pada dasarnya tidak ada jurnal yang sempurna.
Dengan demikian, diharapkan tidak ada pihak-pihak yang tersinggung atas penyajian makalah
ini. Karena makalah ini dibuat dari sudut opini pembaca.

B. Tujuan
Adapun tujuan yang dari penulisan makalah ini adalah :
a. Mengetahui Identitas Jurnal.
b. Mengetahui Hasil Review Jurnal.

C. Manfaat
Dari kajian yang telah dilakukan ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi semua
pembaca khusunya mahasiswa Jurusan Pendidikan Bahasa Prancis untuk mengetahui tentang
sebuah kajian dalam Kepemimpinan.
BAB II

RINGKASAN JURNAL

A. Identitas Jurnal

Judul Jurnal : Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kepuasan Kerja

Berpengaruh Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan.
NISS : 2302-8912
Nama Jurnal : Jurnal Kepemimpinan
Penulis : Gst. Md. Ngr. Tyas Febri Yoga Pratama & I Gusti Made Suwandana
Vol : 07
No : No. 2, 2020 : 576-596
Halaman : 576-596
Nama Reviewer : Nur Faiza
Tanggal Review : 29 Oktober 2020

B. Ringkasan Jurnal
Budaya organisasi merupakan sistem yang dijalankan oleh suatu organisasi yang
membuatnya berbeda dengan organisasi lain (Robbins & Judge, 2015). Nilai-nilai budaya
organisasi diciptakan melalui pedoman untuk berperilaku yang oleh pendiri organisasi, yang
dirasa cocok dengan organisasi yang didirikan, serta cocok dengan sumber daya manusia yang
tergabung di dalamnya.
Gaya kepemimpinan menunjukkan cara yang ditempuh pemimpin untuk mendorong
bawahan melakukan kewajiban demi kepentingan organisasi. Peran gaya kepemimpinan sangat
penting, dimana gaya kepemimpinan yang sesuai dengan kepribadian karyawan dapat
meningkatkan rasa nyaman karyawan dalam bekerja, namun sebaliknya gaya kepemimpinan
yang tidak sesuai dengan kepribadian karyawan justru akan membuat karyawan tidak mematuhi
aturan organisasi bahkan cenderung berkeinginan untuk meninggalkan organisasi.
Kepuasan kerja merupakan salah satu indikator yang mampu memberikan pengaruh pada
hasil kerja dan pertumbuhan serta perkembangan organisasi (Hans et al., 2014). Karyawan yang
memiliki rasa puas terhadap apa yang mereka peroleh dari organisasi cenderung melakukan
pekerjaan dengan lebih teliti dan berkinerja dengan lebih baik sehingga tujuan organisasi dapat
tercapai. Kepuasan kerja merupakan bentuk dari tercapainya kebutuhan serta keinginan
karyawan atas organisasi tempatnya bekerja (Taurisa, 2012).
Dalam organisasi publik, budaya organisasi yang memiliki kecocokan dan kesesuaian dengan
karakteristik individu mampu menciptakan rasa nyaman karyawan dan secara perlahan akan
meningkatkan komitmen karyawan untuk tetap bertahan dalam organisasi. Sikap perilaku
karyawan di dalam organisasi dipengaruhi oleh nilai, norma, dan keyakinan yang berkembang
dalam organisasi yang dikenal dengan budaya organisasi.
BAB III
HASIL DAN PEMBAHASAN

A. Kelebihan Jurnal

a. Materi yang dibahas dalam jurnal cukup menarik jika dihubungkan dengan pertumbuhan
dan perkembangan manusia yang terjadi sesuai dengan fakta dilapangan, khususnya
pertumbuhan dan perkembangan yang melalui berbagai tahap atau fase. Hal itu dikarenakan
dengan membaca dan menganalisis jurnal tersebut kita dapat menemukan ide-ide atau gagasan
baru untuk memahami dan mengetahui apa itu pertumbuhan dan perkembangan serta bagaimana
cara kita menandainya.

b. Konsep yang dicantumkan di dalam jurnal bisa dijadikan sebagai bahan pembantu untuk
memahami lebih jelas tujuan penulisan yang dilakukan. Hal itu juga membantu kita dalam
menganalisis jurnal yang bersangkutan.

c. Penulis jurnal juga menggunakan bahasa yang sopan dan seyudianya mudah dimengerti
oleh para pembaca, sehingga hal ini juga dapat membantu para pembaca untuk bisa lebih cepat
memahami maksud dan tujuan dari sipenulis dalam menulis serta mempublikasikan artikel/jurnal
tersebut. Hal ini tentunya untuk memotivasi kita agar lebih giat berusaha untuk mengembangkan
potensi dalam diri kita dan membantu mahasiswa yang ada disekitar kita untuk lebih
mengembangkan potensi dan kemampuannya agar hal itu dapat membantu dalam hal
mengembangkan kemampuannya dalam kehidupan sahari-hari.

d. Jurnal ini juga menggunakan latar belakang teori yang jelas sumber referensinya. Dimana
sember referensi yang paling banyak digunakan adalah bersumber dari tulisan seorang tokoh
yang amat terkenal dalam bidang kependididkan yaitu Aristosteles.

B. Kekurangan Jurnal

a. Semua sumber yang dicantumkan dalam penulisan jurnal ini tidak jelas. Dengan demikian,
kita tidak dapat menambah wawasan kita dari sumber buku ataupun jurnal yang tercantum
didalam daftar pustakanya, sebab daftar pustaka tidak dicantumkan. Artinya jika kita butuh
referensi dalam mencari bahan pembelajaran, maka kita tidak dapat menggunakan referensi dari
daftar pustaka penulisan jurnal yang bersangkutan.

b. Terdapat kekurangan dari segi penjelasan materi yang seharusnya lebih dikembangkan,
namun hanya dijelaskan secara sepintas saja. Pembahasan yang menggantung akan
menyebabkan penulisan yang fokusnya terlalu luas dan menyebar entah ke arah mana tujuan
yang ingin dicapai. Hal ini mempersulit pembaca untuk memahami dan mengimplementasikan
hasil penelitian dalam kehidupan sehari-hari.

c. Konsep pertumbuhan dan perkembangan yang dijelaskan memang sudah cukup memadai.
Namun, penjelasan yang dicantumkan tidaklah cukup bervariasi berdasarkan beberapa sumber.
Penjelasannya hanya dipaparkan berdasarkan satu sumber saja. Hal ini membuat penelitian yang
dihasilkan kurang bisa dijadikan sebagai bahan pegangan dalam pengembangan teori lanjutan.

d. Metode kepustakaan yang digunakan seharusnya tidak bisa dijadikan sebagai metode
penelitian yang akurat, mengingat hal yang dibahas berhubungan dengan dunia nyata atau
fenomena yang terjadi dalam kehidupan keseharian yang menyangkut pertumbuhan dan
perkembangan.

e. Terdapat beberapa kesalahan dalam pengetikan. Kesalahan-kesalahan ini akan

mengakibatkan para pembaca terbiasa mengucapkan kata yang salah, dikeranakan dalam bahasa
Indonesia penulisan yang salah akan memiliki makna yang berbeda.

f. Banyak kalimat yang menggantung atau kata-katanya tidak sempurna dan terlalu banyak
memubazirkan kata-kata dalam menjelaskan beberapa hal. Hal ini membuat orang yang kurang
kreatif dan kurang memahami bahasa sulit untuk mencari makna atau titik focus penelitian.
BAB IV

KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan

Jurnal yang ditulis oleh Gst. Md. Ngr. Tyas Febri Yoga Pratama & I Gusti Made Suwandana
ini berjudul Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kepuasan Kerja Berpengaruh
Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan, dengan ISSN 2302-8912. Link download dapat
diakses melalui link yang berikut ini https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i02.p09.
Kata kunci dari jurnal ini adalah Pertumbuhan dan Perkembangan. Adapun isi jurnal ini
merupakan hasil penelitian mengenai dunia kepemimpinan, mulai dari konsep hingga faktor-
faktor yang mempengaruhinya. Adapun susunan jurnal meliputi judul jurnal, nama penulis,
abstrak, pendahuluan, metode penelitian, hasil dan pembahasan, simpulan, dan referensi.
Jurnal ini memiliki beberapa kekurangan dan kelebihan yang membuatnya menjadi unggul
ataupun tidak dari jurnal lainnya. Untuk itu masih diperlukan banyak referensi yang pasti dalam
melakukan sebuah penelitian, agar penelitian dapat berjalan sesuai prosedurnya.

B. Saran

Saran dari saya sebagai pengkritik jurnal ini adalah agar tata cara pengetikan dan penulisan
tanda baca lebih diperhatikan oleh penulis, dikarenakan bagi sipembaca yang asing dengan kata-
kata tersebut maka ia akan sulit memahami apa maksud dan tujuan penulis, baik yang tersirat
maupun yang tersurat. Menulis judul sebuah karya ilmiah dengan sedikit bahasa yang
mengundang rasa penasaran bagi para pembaca menurut saya tidaklah menjadi suatu masalah,
selama hal itu tidak mengubah makna kata-kata yang ingin kita jadikan sebagai sebuah fokus
pembelajaran.
DAFTAR PUSTAKA

https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i02.p09