1.

Karna karir menentukan masa depan seorang karyawan

2. Perusahaan berikan karyawan program atau kebijakan untuk mendukung
karir karyawan.
3. Membantu pencapaian tujuan individu dan perusahaan, Menunjukkan
hubungan kesejahteraan pegawai, Membantu pegawai mengidentifikasi kemampuan/
potensinya, Memperkuat hubungan antara pegawai dan perusahaan, Bukti tanggungjawab
sosial, Membantu memperkuat pelaksanaan program-program perusahaan ,Mengurangi
turnover dan biaya kepegawaian, Mengurangi keusangan profesi dan manajerial
4. Sikap pemimpin perusahaan, pengalaman kerja, prestasi, pendidikan,
skill, dan nasib seseorang.