4.

Faktor-Faktor Eksternal Yang Menentukan Prestasi Kelompok Dan Sumber

Internal Anggota Kelompok
4.1 Faktor-Faktor Eksternal Yang Menentukan Prestasi Kelompok
A. Strategi Organisasi
Strategi organisasi ditentukan oleh manajemen tingkat puncak, dan sering kali
juga ditetapkan bersama-sama dengan manajemen tingkat menengah. Strategi
merumuskan sasaran yang hendak dicapai organisasi dan cara-cara mencapai
sasaran tersebut. Strategi yang ditetapkan organisasi mempengaruhi perilaku
kelompok yang ada dalam organisasi tersebut. Kelompok akan berperilaku sesuai
dengan strategi yang ditetapkan organisasi.
B. Struktur Wewenang
Organisasi memiliki struktur wewenang yang menentukan kepada siapa seseorang
melapor, siapa yang membuat keputusan, dan bagaimana wewenang yang
diberikan kepada kelompok dalam mengambil suatu keputusan. Struktur ini
menentukan dimana posisi suatu kelompok tertentu dalam hirarkhi organisasi,
pimpinan kelompok formal dari kelompok, dan hubungan formal di antara
kelompok.
C. Peraturan
Organisasi menciptakan peraturan, prosedur, kebijaksanaan, dan berbagai bentuk
peraturan lainnya yang menentukan standar perilaku dari perkerja. Keleluasaan
dan kebebasan dari kelompok untuk menentukan standar perilakunya sangat
dibatasi. Semakin banyak peraturan formal yang diterapkan organisasi pada semua
pekerjanya, maka perilaku kelompok akan semakin konsisten dan dapat
diramalkan.
D. Sumber-Sumber Organisasi
Organisasi ada yang skala usahanya besar dan ada pula yang kecil. Organisasi
yang besar tentu sumber-sumber yang dimiliki juga besar. Pekerja akan dilengkapi
dengan peralatan-peralatan yang canggih untuk melaksanakan tugasnya.
Sedangkan organisasi yang relatif kecil akan melengkapi pekerjaannya dengan
peralatan-peralatan yang sederhana untuk menyelesaikan tugasnya. Besar atau
kecilnya sumberdaya yang lainnya yang diberikan organisasi kepada kelompok
akan mempengaruhi perilaku dan prestasi kelompok.
E. Proses Seleksi
Kriteria dalam proses seleksi tenaga kerja akan menentukan tenaga kerja yang
akan diterima yang merupakan kelompok kerja dalam organisasi. Proses seleksi
menjadi faktor penting dalam menyaring orang-orang yang berkualitas dan sesuai
dengan tuntutan tugas dalam suatu organisasi. Kualitas dari calon pekerja tersebut
nantinya akan menjadi kelompok tugas sangat menentukan perilaku dan prestasi
kelompok tersebut.
F. Penilaian Prestasi dan Sistem Imbalan
Kelompok merupakan bagian dari sistem organisasi, dimana perilaku kelompok
akan dipengaruhi oleh bagaimana organisasi dalam menilai prestasi kelompok
yang ada dalam organisasi dan bagaimana sistem imbalan yang diterapkan
terhadap kelompok-kelompok yang ada dalam organisasi. Adanya sistem imbalan
yang mengkaitkannya dengan prestasi dari kelompok kerja akan mempengaruhi
perilaku kelompok tersebut.
G. Budaya Organisasi
Organisasi pada umumnya memiliki kebiasaan-kebiasaan yang tidak tertulis yang
menentukan perilaku yang boleh dan tidak boleh dilakukan para pekerja.
Sementara organisasi tertentu memiliki subkultur yang berlaku pada kelompok
tertentu yang merupakan pelengkap atau modifikasi standar perilaku yang boleh
atau tidak boleh dilakukan. Kultur organisasi dan subkultur tersebut akan
menentukan perilaku kelompok dalam organisasi tersebut.
H. Faktor Lingkungan Fisik
Faktor lingkungan fisik juga berpengaruh terhadap perilaku dan prestasi
kelompok. Ruangan yang tertata dengan baik misalnya tempat duduk melingkar
akan memudahkan komunikasi antar anggota kelompok. Demikian juga
kenyamanan dari suhu dan udara dalam ruangan akan menyebabkan daya tahan
dari anggota kelompok dalam melaksanakan tugasnya

http://riwayatbelajar.blogspot.com/2013/08/faktor-faktor-eksternal-yang-
menentukan.html
4.2 Sumber Internal Anggota Kelompok
A. Kemampuan
Prestasi kelompok mempunyai kemampuan fisik dan kemampuan intelektual yang
relevan dengan tugas dari anggota kelompok. Prestasi kelompok bukan sekedar
penjumlahan dari kemampuan anggotanya. Akan tetapi kemampuan ini sebagai
parameter tentang apa yang dapat dilakukan dan seberapa efektif mereka
melakukannya dalam kelompok. Ada suatu kecenderungan bahwa seseorang yang
memiliki kemampuan yang menentukan dalam mencapai tugas kelompok
cenderung lebih aktif terlibat dalam tugas kelompok, dan umumnya muncul
sebagai pemimpin kelompok.

B. Karakteristik Kepribadian
Sifat-sifat kepribadian para anggota kelompok mempunyai efek terhadap prestasi
kelompok oleh pengaruh kuat tentang bagaimana anggota kelompok berinteraksi
dengan para anggota kelompok 

https://hanifsky.blogspot.com/2012/04/sumber-sumber-intern-anggota-
kelompok.html