PEMERINTAH PROVINSI BENGKULU

INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Instruktur Pelaksana

2. KODE JABATAN : 16.08.2.01

3. UNIT KERJA :
a. JPT Utama :
b. JPT Madya : Sekretariat Daerah
c. JPT Pratama : Dinas Sosial Provinsi Bengkulu
d. Administrator : UPTD Panti Sosial Bina Remaja Harapan
e. Pengawas : Seksi Bimbingan Sosial dan Keterampilan
f. Pelaksana :
g. Jabatan Fungsional :

4. IKTISAR JABATAN : Melaksanakan kegiatan pelatihan dan pembelajaran serta

pengembangan pelatihan

5. KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal : D II
Diploma II sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan
b. Pendidikan & Pelatihan :
a) Struktural : Diklat Prajabatan
b) Fungsional : Diklat di bidang pelatihan dan pembelajaran
d) Teknis : Diklat Teknis Instruktur
c. Pengalaman Kerja : -

6. TUGAS POKOK

Penye Kebut
Juml
lesaia Waktu uhan
No Uraian Tugas Hasil Kerja ah
n Efektif Pegaw
Hasil
(jam) ai
1. penyusunan rencana pelatihan ;
2. pembuatan perangkat pelatihan;
3. pengajaran dan pelatihan;
4. pemberian pelayanan pelatihan;
5. pelaksanaan evaluasi dan pelaporan
pelaksanaan kegiatan pelatihan;
6. perencanaan pelaksanaan uji kompetensi
kerja;
7. pelaksanaan uji kompetensi kerja; dan
 8. pelaksanaan kegiatan evaluasi dan
pelaporan pelaksanaan uji kompetensi
kerja.
Jumlah
Jumlah Pegawai 1

7. HASIL KERJA : 1. Rencana latihan

2. Kesiapan bahan latihan
3. Kesiapan peralatan pendukung
4. Pelatihan peserta latih
5. Evaluasi program latihan
6. Draft laporan kegiatan
7. Laporan pelaksanaan tugas

8. BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1. Materi pelatihan Penyelesaian Materi pelatihan

9.
PERANGKAT KERJA
:

NO
PERANGKAT KERJA
PENGGUNAAN UNTUK TUGAS

1. SOP
2. Peraturan Perundang-undangan yang berlaku
3. SOTK
Penyelesaian Kegiatan Instruktur Pelaksana

10.

TANGGUNG JAWAB

NO
URAIAN

a. Kerapian dan kelengkapan bahan latihan

b. Kelancaran proses latihan
c. ketepatan waktu melatih

11. WEWENANG :
NO URAIAN
a. Menentukan metode latihan
b. Memberikan penilaian atas kemajuan peserta latih
c. Menggunakan perangkat latihan yang tersedia
d. Memberikan informasi yang diperlukan

12. KORELASI JABATAN :

UNI
NAMA
NO T DALAM HAL
JABATAN
KERJA/ISNTANSI
1. JPt, Administratot, Dinas Sosial Provinsi Koordinas/Konsultasi
Pengawas terkait Bengkulu
2. JFT Sejenis Dinas Sosial Provinsi Koordinas/Konsultasi
BengkuluUPTD Panti
Sosial Bina Remaja
Harapan
3. Pelaksana Seksi Bimbingan Koordinas/Konsultasi
Sosial dan
KeterampilanDinas
Sosial Provinsi
Bengkulu

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
1. Tempat kerja Dalam Ruangan : 80
Luar Rauangan : 20
2. Suhu Sedang/Cukup
3. Udara Sedang
4. Keadaan ruangan Sedang
5. Letak Semua
6. Penerangan Terang
7. Suara Sedang/Tenang
8. Keadaan tempat kerja Sedang
9. Getaran Tidak Ada

14. RISIKO BAHAYA :

NO NAMA RESIKO PENYEBAB
1. Fisik Tidak ada/rendah
2. Mental Tidak ada/rendah

15. SYARAT JABATAN

a. Keterampilan kerja : Menguasai program komputer office dan
 SIM yang ada sesuai dengan bidang
tugasnya
b. Bakat Kerja : G : Inteligensia / Kemampuan belajar
secara umum.
V : Bakat verbal / Kemampuan untuk
memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan
efektif.
Q : Ketelitian / Kemampuan menyerap
perincian yang berkaitan dalam bahan
verbal atau dalam tabel.
c. Temperamen Kerja : F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan
kegiatan yang mengandung penafsiran
perasaan, gagasan atau fakta dari
sudut pandangan pribadi.
I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk
pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi
orang lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan.
J : Kemampuan menyesuaikan diri pada
kegiatan pembuatan kesimpulan
penilaian atau pembuatan peraturan
berdasarkan kriteria rangsangan indera
atau atas dasar pertimbangan pribadi.
d. Minat Kerja : - I (Investigatif) = Kemampuan analisis
ilmiah / ilmiah
- A (Artistik) = Membuat suatu karya tulis
kreatif atau melakukan pemikiran kreatif
- S (Sosial) = Pekerjaan
konsultasi/konseling atau pembinaan,
berhubungan dengan Klien/ Masyarakat
e. Upaya Fisik : Duduk, berdiri, berjalan, berbicara,
mendengar dan bekerja dengan jari
f. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Tidak Dipersyaratkan
2) Umur : Maksimal 58 th
3) Tinggi Badan : Tidak dipersyaratkan
4) Berat Badan : Tidak dipersyaratkan
5) Postur Badan : Tidak dipersyaratkan
6) Penampilan : 0
g. Fungsi Pekerjaan :
a. Hubungan dengan data
D0 = Memadukan data
D2 = Menganalisis data
D3 = Menyusun data
D4 = Menghitung data
 D5 = Membandingkan/ Mencocokkan data
D6 = Menyalin data
b. Hubungan dengan orang
O0 = Menasehati
O2 = Mengajar
O6 = Berbicara – memberi tanda
O7 = Melayani orang
O8 = Menerima instruksi
c. Hubungan dengan benda
B2 = Mengontrol / melakukan pengaturan
mesin
B3 = Mengemudikan / menjalankan mesin
B7 = Memegang

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

Prestasi kerja yang diharapkan bernilai baik
dan sangat baik sesuai dengan peraturan
perundang-undangan.

17. KELAS JABATAN : 6

 PEMERINTAH PROVINSI BENGKULU
INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Instruktur Pelaksana Lanjutan

2. KODE JABATAN : 16.08.2.02

3. UNIT KERJA :
a. JPT Utama :
b. JPT Madya : Sekretariat Daerah
c. JPT Pratama : Dinas Sosial Provinsi Bengkulu
d. Administrator : UPTD Panti Sosial Bina Remaja Harapan
e. Pengawas : Seksi Bimbingan Sosial dan Keterampilan
f. Pelaksana :
g. Jabatan Fungsional :

4. IKTISAR JABATAN : Melaksanakan kegiatan pelatihan dan pembelajaran serta

pengembangan pelatihan

5. KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal : D II
Diploma II sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan
b. Pendidikan & Pelatihan :
a) Struktural : Diklat Prajabatan
b) Fungsional : Diklat di bidang pelatihan dan pembelajaran
d) Teknis : Diklat Teknis Instruktur
c. Pengalaman Kerja : -

6. TUGAS POKOK

Penye Kebut
Juml
lesaia Waktu uhan
No Uraian Tugas Hasil Kerja ah
n Efektif Pegaw
Hasil
(jam) ai
1. penyusunan rencana pelatihan ;
2. pembuatan perangkat pelatihan;
3. pengajaran dan pelatihan;
4. pemberian pelayanan pelatihan;
5. pelaksanaan evaluasi dan pelaporan
pelaksanaan kegiatan pelatihan;
6. perencanaan pelaksanaan uji kompetensi
kerja;
7. pelaksanaan uji kompetensi kerja; dan
 8. pelaksanaan kegiatan evaluasi dan
pelaporan pelaksanaan uji kompetensi
kerja.
Jumlah
Jumlah Pegawai 1

7. HASIL KERJA : 8. Rencana latihan

9. Kesiapan bahan latihan
10. Kesiapan peralatan pendukung
11. Pelatihan peserta latih
12. Evaluasi program latihan
13. Draft laporan kegiatan
14. Laporan pelaksanaan tugas

8. BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
2. Materi pelatihan Penyelesaian Materi pelatihan

9.
PERANGKAT KERJA
:

NO
PERANGKAT KERJA
PENGGUNAAN UNTUK TUGAS

4. SOP
5. Peraturan Perundang-undangan yang berlaku
6. SOTK
Penyelesaian Kegiatan Instruktur Pelaksana Lanjutan

10.

TANGGUNG JAWAB

NO
URAIAN

a. Kerapian dan kelengkapan bahan latihan

b. Kelancaran proses latihan
c. ketepatan waktu melatih

11. WEWENANG :
NO URAIAN
a. Menentukan metode latihan
b. Memberikan penilaian atas kemajuan peserta latih
c. Menggunakan perangkat latihan yang tersedia
d. Memberikan informasi yang diperlukan

12. KORELASI JABATAN :

UNI
NAMA
NO T DALAM HAL
JABATAN
KERJA/ISNTANSI
1. JPt, Administratot, Dinas Sosial Provinsi Koordinas/Konsultasi
Pengawas terkait Bengkulu
2. JFT Sejenis Dinas Sosial Provinsi Koordinas/Konsultasi
BengkuluUPTD Panti
Sosial Bina Remaja
Harapan
3. Pelaksana Seksi Bimbingan Koordinas/Konsultasi
Sosial dan
KeterampilanDinas
Sosial Provinsi
Bengkulu

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
1. Tempat kerja Dalam Ruangan : 80
Luar Rauangan : 20
2. Suhu Sedang/Cukup
3. Udara Sedang
4. Keadaan ruangan Sedang
5. Letak Semua
6. Penerangan Terang
7. Suara Sedang/Tenang
8. Keadaan tempat kerja Sedang
9. Getaran Tidak Ada

14. RISIKO BAHAYA :

NO NAMA RESIKO PENYEBAB
1. Fisik Tidak ada/rendah
2. Mental Tidak ada/rendah

15. SYARAT JABATAN

a. Keterampilan kerja : Menguasai program komputer office dan
 SIM yang ada sesuai dengan bidang
tugasnya
b. Bakat Kerja : G : Inteligensia / Kemampuan belajar
secara umum.
V : Bakat verbal / Kemampuan untuk
memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan
efektif.
Q : Ketelitian / Kemampuan menyerap
perincian yang berkaitan dalam bahan
verbal atau dalam tabel.
c. Temperamen Kerja : F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan
kegiatan yang mengandung penafsiran
perasaan, gagasan atau fakta dari
sudut pandangan pribadi.
I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk
pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi
orang lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan.
J : Kemampuan menyesuaikan diri pada
kegiatan pembuatan kesimpulan
penilaian atau pembuatan peraturan
berdasarkan kriteria rangsangan indera
atau atas dasar pertimbangan pribadi.
d. Minat Kerja : - I (Investigatif) = Kemampuan analisis
ilmiah / ilmiah
- A (Artistik) = Membuat suatu karya tulis
kreatif atau melakukan pemikiran kreatif
- S (Sosial) = Pekerjaan
konsultasi/konseling atau pembinaan,
berhubungan dengan Klien/ Masyarakat
e. Upaya Fisik : Duduk, berdiri, berjalan, berbicara,
mendengar dan bekerja dengan jari
f. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Tidak Dipersyaratkan
2) Umur : Maksimal 58 th
3) Tinggi Badan : Tidak dipersyaratkan
4) Berat Badan : Tidak dipersyaratkan
5) Postur Badan : Tidak dipersyaratkan
6) Penampilan : 0
g. Fungsi Pekerjaan :
a. Hubungan dengan data
D0 = Memadukan data
D2 = Menganalisis data
D3 = Menyusun data
D4 = Menghitung data
 D5 = Membandingkan/ Mencocokkan data
D6 = Menyalin data
b. Hubungan dengan orang
O0 = Menasehati
O2 = Mengajar
O6 = Berbicara – memberi tanda
O7 = Melayani orang
O8 = Menerima instruksi
c. Hubungan dengan benda
B2 = Mengontrol / melakukan pengaturan
mesin
B3 = Mengemudikan / menjalankan mesin
B7 = Memegang

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

Prestasi kerja yang diharapkan bernilai baik
dan sangat baik sesuai dengan peraturan
perundang-undangan.

17. KELAS JABATAN : 7

 PEMERINTAH PROVINSI BENGKULU
INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Instruktur Penyelia

2. KODE JABATAN : 16.08.2.03

3. UNIT KERJA :
a. JPT Utama :
b. JPT Madya : Sekretariat Daerah
c. JPT Pratama : Dinas Sosial Provinsi Bengkulu
d. Administrator : UPTD Panti Sosial Bina Remaja Harapan
e. Pengawas : Seksi Bimbingan Sosial dan Keterampilan
f. Pelaksana :
g. Jabatan Fungsional :

4. IKTISAR JABATAN : Melaksanakan kegiatan pelatihan dan pembelajaran serta

pengembangan pelatihan

5. KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal : D II
Diploma II sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan
b. Pendidikan & Pelatihan :
a) Struktural : Diklat Prajabatan
b) Fungsional : Diklat di bidang pelatihan dan pembelajaran
d) Teknis : Diklat Teknis Instruktur
c. Pengalaman Kerja : -

6. TUGAS POKOK

Penye Kebut
Juml
lesaia Waktu uhan
No Uraian Tugas Hasil Kerja ah
n Efektif Pegaw
Hasil
(jam) ai
1. penyusunan rencana pelatihan ;
2. pembuatan perangkat pelatihan;
3. pengajaran dan pelatihan;
4. pemberian pelayanan pelatihan;
5. pelaksanaan evaluasi dan pelaporan
pelaksanaan kegiatan pelatihan;
6. perencanaan pelaksanaan uji kompetensi
kerja;
7. pelaksanaan uji kompetensi kerja; dan
 8. pelaksanaan kegiatan evaluasi dan
pelaporan pelaksanaan uji kompetensi
kerja.
Jumlah
Jumlah Pegawai 1

7. HASIL KERJA : 15.Rencana latihan

16. Kesiapan bahan latihan
17. Kesiapan peralatan pendukung
18. Pelatihan peserta latih
19. Evaluasi program latihan
20. Draft laporan kegiatan
21. Laporan pelaksanaan tugas

8. BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
3. Materi pelatihan Penyelesaian Materi pelatihan

9.
PERANGKAT KERJA
:

NO
PERANGKAT KERJA
PENGGUNAAN UNTUK TUGAS

7. SOP
8. Peraturan Perundang-undangan yang berlaku
9. SOTK
Penyelesaian Kegiatan Instruktur Penyelia

10.

TANGGUNG JAWAB

NO
URAIAN

a. Kerapian dan kelengkapan bahan latihan

b. Kelancaran proses latihan
c. ketepatan waktu melatih

11. WEWENANG :
NO URAIAN
a. Memberikan penilaian atas kemajuan peserta latih
b. Menggunakan perangkat latihan yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan

12. KORELASI JABATAN :

UNI
NAMA
NO T DALAM HAL
JABATAN
KERJA/ISNTANSI
1. JPt, Administratot, Dinas Sosial Provinsi Koordinas/Konsultasi
Pengawas terkait Bengkulu
2. JFT Sejenis Dinas Sosial Provinsi Koordinas/Konsultasi
BengkuluUPTD Panti
Sosial Bina Remaja
Harapan
3. Pelaksana Seksi Bimbingan Koordinas/Konsultasi
Sosial dan
KeterampilanDinas
Sosial Provinsi
Bengkulu

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
1. Tempat kerja Dalam Ruangan : 80
Luar Rauangan : 20
2. Suhu Sedang/Cukup
3. Udara Sedang
4. Keadaan ruangan Sedang
5. Letak Semua
6. Penerangan Terang
7. Suara Sedang/Tenang
8. Keadaan tempat kerja Sedang
9. Getaran Tidak Ada

14. RISIKO BAHAYA :

NO NAMA RESIKO PENYEBAB
1. Fisik Tidak ada/rendah
2. Mental Tidak ada/rendah

15. SYARAT JABATAN

a. Keterampilan kerja : Menguasai program komputer office dan
SIM yang ada sesuai dengan bidang
 tugasnya
b. Bakat Kerja : G : Inteligensia / Kemampuan belajar
secara umum.
V : Bakat verbal / Kemampuan untuk
memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan
efektif.
Q : Ketelitian / Kemampuan menyerap
perincian yang berkaitan dalam bahan
verbal atau dalam tabel.
c. Temperamen Kerja : F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan
kegiatan yang mengandung penafsiran
perasaan, gagasan atau fakta dari
sudut pandangan pribadi.
I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk
pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi
orang lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan.
J : Kemampuan menyesuaikan diri pada
kegiatan pembuatan kesimpulan
penilaian atau pembuatan peraturan
berdasarkan kriteria rangsangan indera
atau atas dasar pertimbangan pribadi.
d. Minat Kerja : - I (Investigatif) = Kemampuan analisis
ilmiah / ilmiah
- A (Artistik) = Membuat suatu karya tulis
kreatif atau melakukan pemikiran kreatif
- S (Sosial) = Pekerjaan
konsultasi/konseling atau pembinaan,
berhubungan dengan Klien/ Masyarakat
e. Upaya Fisik : Duduk, berdiri, berjalan, berbicara,
mendengar dan bekerja dengan jari
f. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Tidak Dipersyaratkan
2) Umur : Maksimal 58 th
3) Tinggi Badan : Tidak dipersyaratkan
4) Berat Badan : Tidak dipersyaratkan
5) Postur Badan : Tidak dipersyaratkan
6) Penampilan : 0
g. Fungsi Pekerjaan :
a. Hubungan dengan data
D0 = Memadukan data
D2 = Menganalisis data
D3 = Menyusun data
D4 = Menghitung data
D5 = Membandingkan/ Mencocokkan data
 D6 = Menyalin data
b. Hubungan dengan orang
O0 = Menasehati
O2 = Mengajar
O6 = Berbicara – memberi tanda
O7 = Melayani orang
O8 = Menerima instruksi
c. Hubungan dengan benda
B2 = Mengontrol / melakukan pengaturan
mesin
B3 = Mengemudikan / menjalankan mesin
B7 = Memegang

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

Prestasi kerja yang diharapkan bernilai baik
dan sangat baik sesuai dengan peraturan
perundang-undangan.

17. KELAS JABATAN : 8

 PEMERINTAH PROVINSI BENGKULU
INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Instruktur Pertama

2. KODE JABATAN : 16.08.2.04

3. UNIT KERJA :
a. JPT Utama :
b. JPT Madya : Sekretariat Daerah
c. JPT Pratama : Dinas Sosial Provinsi Bengkulu
d. Administrator : UPTD Panti Sosial Bina Remaja Harapan
e. Pengawas : Seksi Bimbingan Sosial dan Keterampilan
f. Pelaksana :
g. Jabatan Fungsional :

4. IKTISAR JABATAN : Melaksanakan kegiatan pelatihan dan pembelajaran serta

pengembangan pelatihan

5. KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal : S 1 / D IV
S 1 / D IV sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan
b. Pendidikan & Pelatihan :
a) Struktural : Diklat Prajabatan
b) Fungsional : Diklat di bidang pelatihan dan pembelajaran
d) Teknis : Diklat Teknis Instruktur
c. Pengalaman Kerja : -

6. TUGAS POKOK

Penye Kebut
Juml
lesaia Waktu uhan
No Uraian Tugas Hasil Kerja ah
n Efektif Pegaw
Hasil
(jam) ai
1. penyusunan rencana pelatihan ;
2. pembuatan perangkat pelatihan;
3. pengajaran dan pelatihan;
4. pemberian pelayanan pelatihan;
5. pelaksanaan evaluasi dan pelaporan
pelaksanaan kegiatan pelatihan;
6. perencanaan pelaksanaan uji kompetensi
kerja;
7. pelaksanaan uji kompetensi kerja; dan
 8. pelaksanaan kegiatan evaluasi dan
pelaporan pelaksanaan uji kompetensi
kerja.
Jumlah
Jumlah Pegawai 1

7. HASIL KERJA : 22.Rencana latihan

23. Kesiapan bahan latihan
24. Kesiapan peralatan pendukung
25. Pelatihan peserta latih
26. Evaluasi program latihan
27. Draft laporan kegiatan
28. Laporan pelaksanaan tugas

8. BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
4. Materi pelatihan Penyelesaian Materi pelatihan

9.
PERANGKAT KERJA
:

NO
PERANGKAT KERJA
PENGGUNAAN UNTUK TUGAS

10. SOP
11. Peraturan Perundang-undangan yang berlaku
12. SOTK
Penyelesaian Kegiatan Instruktur Pertama

10.

TANGGUNG JAWAB

NO
URAIAN

a. Kerapian dan kelengkapan bahan latihan

b. Kelancaran proses latihan
c. ketepatan waktu melatih

11. WEWENANG :
NO URAIAN
a. Menentukan metode latihan
b. Memberikan penilaian atas kemajuan peserta latih
c. Menggunakan perangkat latihan yang tersedia
d. Memberikan informasi yang diperlukan

12. KORELASI JABATAN :

UNI
NAMA
NO T DALAM HAL
JABATAN
KERJA/ISNTANSI
1. JPt, Administratot, Dinas Sosial Provinsi Koordinas/Konsultasi
Pengawas terkait Bengkulu
2. JFT Sejenis Dinas Sosial Provinsi Koordinas/Konsultasi
BengkuluUPTD Panti
Sosial Bina Remaja
Harapan
3. Pelaksana Seksi Bimbingan Koordinas/Konsultasi
Sosial dan
KeterampilanDinas
Sosial Provinsi
Bengkulu

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
1. Tempat kerja Dalam Ruangan : 80
Luar Rauangan : 20
2. Suhu Sedang/Cukup
3. Udara Sedang
4. Keadaan ruangan Sedang
5. Letak Semua
6. Penerangan Terang
7. Suara Sedang/Tenang
8. Keadaan tempat kerja Sedang
9. Getaran Tidak Ada

14. RISIKO BAHAYA :

NO NAMA RESIKO PENYEBAB
1. Fisik Tidak ada/rendah
2. Mental Tidak ada/rendah

15. SYARAT JABATAN

a. Keterampilan kerja : - Teknik melatih
 - Penggunaan Bahasa Indonesia yang baik
dan benar
- Keterampilan menjawab pertanyaan
- Daya simpatik, gaya dan sikap dalam
melatih
- Penggunaan metode dan alat latihan
- Menguasai program komputer office dan
SIM yang ada sesuai dengan bidang
tugasnya
b. Bakat Kerja : G : Inteligensia / Kemampuan belajar
secara umum.
V : Bakat verbal / Kemampuan untuk
memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan
efektif.
Q : Ketelitian / Kemampuan menyerap
perincian yang berkaitan dalam bahan
verbal atau dalam tabel.
c. Temperamen Kerja : F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan
kegiatan yang mengandung penafsiran
perasaan, gagasan atau fakta dari
sudut pandangan pribadi.
I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk
pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi
orang lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan.
J : Kemampuan menyesuaikan diri pada
kegiatan pembuatan kesimpulan
penilaian atau pembuatan peraturan
berdasarkan kriteria rangsangan indera
atau atas dasar pertimbangan pribadi.
d. Minat Kerja : - I (Investigatif) = Kemampuan analisis
ilmiah / ilmiah
- A (Artistik) = Membuat suatu karya tulis
kreatif atau melakukan pemikiran kreatif
- S (Sosial) = Pekerjaan
konsultasi/konseling atau pembinaan,
berhubungan dengan Klien/ Masyarakat
e. Upaya Fisik : Duduk, berdiri, berjalan, berbicara,
mendengar dan bekerja dengan jari
f. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Tidak Dipersyaratkan
2) Umur : Maksimal 58 th
3) Tinggi Badan : Tidak dipersyaratkan
4) Berat Badan : Tidak dipersyaratkan
5) Postur Badan : Tidak dipersyaratkan
 6) Penampilan : 0
g. Fungsi Pekerjaan :
a. Hubungan dengan data
D0 = Memadukan data
D2 = Menganalisis data
D3 = Menyusun data
D4 = Menghitung data
D5 = Membandingkan/ Mencocokkan data
D6 = Menyalin data
b. Hubungan dengan orang
O0 = Menasehati
O2 = Mengajar
O6 = Berbicara – memberi tanda
O7 = Melayani orang
O8 = Menerima instruksi
c. Hubungan dengan benda
B2 = Mengontrol / melakukan pengaturan
mesin
B3 = Mengemudikan / menjalankan mesin
B7 = Memegang

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

Prestasi kerja yang diharapkan bernilai baik
dan sangat baik sesuai dengan peraturan
perundang-undangan.

17. KELAS JABATAN : 8

 PEMERINTAH PROVINSI BENGKULU
INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Instruktur Muda

2. KODE JABATAN : 16.08.2.05

3. UNIT KERJA :
a. JPT Utama :
b. JPT Madya : Sekretariat Daerah
c. JPT Pratama : Dinas Sosial Provinsi Bengkulu
d. Administrator : UPTD Panti Sosial Bina Remaja Harapan
e. Pengawas : Seksi Bimbingan Sosial dan Keterampilan
f. Pelaksana :
g. Jabatan Fungsional :

4. IKTISAR JABATAN : Melaksanakan kegiatan pelatihan dan pembelajaran serta

pengembangan pelatihan

5. KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal : S 1 / D IV
S 1 / D IV sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan
b. Pendidikan & Pelatihan :
a) Struktural : Diklat Prajabatan
b) Fungsional : Diklat di bidang pelatihan dan pembelajaran
d) Teknis : Diklat Teknis Instruktur
c. Pengalaman Kerja : -

6. TUGAS POKOK

Penye Kebut
Juml
lesaia Waktu uhan
No Uraian Tugas Hasil Kerja ah
n Efektif Pegaw
Hasil
(jam) ai
1. penyusunan rencana pelatihan ;
2. pembuatan perangkat pelatihan;
3. pengajaran dan pelatihan;
4. pemberian pelayanan pelatihan;
5. pelaksanaan evaluasi dan pelaporan
pelaksanaan kegiatan pelatihan;
6. perencanaan pelaksanaan uji kompetensi
kerja;
7. pelaksanaan uji kompetensi kerja; dan
 8. pelaksanaan kegiatan evaluasi dan
pelaporan pelaksanaan uji kompetensi
kerja.
Jumlah
Jumlah Pegawai 1

7. HASIL KERJA : 29.Rencana latihan

30. Kesiapan bahan latihan
31. Kesiapan peralatan pendukung
32. Pelatihan peserta latih
33. Evaluasi program latihan
34. Draft laporan kegiatan
35. Laporan pelaksanaan tugas

8. BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
5. Materi pelatihan Penyelesaian Materi pelatihan

9.
PERANGKAT KERJA
:

NO
PERANGKAT KERJA
PENGGUNAAN UNTUK TUGAS

13. SOP
14. Peraturan Perundang-undangan yang berlaku
15. SOTK
Penyelesaian Kegiatan Instruktur Muda

10.

TANGGUNG JAWAB

NO
URAIAN

a. Kerapian dan kelengkapan bahan latihan

b. Kelancaran proses latihan
c. ketepatan waktu melatih

11. WEWENANG :
NO URAIAN
a. Menentukan metode latihan
b. Memberikan penilaian atas kemajuan peserta latih
c. Menggunakan perangkat latihan yang tersedia
d. Memberikan informasi yang diperlukan

12. KORELASI JABATAN :

UNI
NAMA
NO T DALAM HAL
JABATAN
KERJA/ISNTANSI
1. JPt, Administratot, Dinas Sosial Provinsi Koordinas/Konsultasi
Pengawas terkait Bengkulu
2. JFT Sejenis Dinas Sosial Provinsi Koordinas/Konsultasi
BengkuluUPTD Panti
Sosial Bina Remaja
Harapan
3. Pelaksana Seksi Bimbingan Koordinas/Konsultasi
Sosial dan
KeterampilanDinas
Sosial Provinsi
Bengkulu

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
1. Tempat kerja Dalam Ruangan : 80
Luar Rauangan : 20
2. Suhu Sedang/Cukup
3. Udara Sedang
4. Keadaan ruangan Sedang
5. Letak Semua
6. Penerangan Terang
7. Suara Sedang/Tenang
8. Keadaan tempat kerja Sedang
9. Getaran Tidak Ada

14. RISIKO BAHAYA :

NO NAMA RESIKO PENYEBAB
1. Fisik Tidak ada/rendah
2. Mental Tidak ada/rendah

15. SYARAT JABATAN

a. Keterampilan kerja : - Teknik melatih
 - Penggunaan Bahasa Indonesia yang baik
dan benar
- Keterampilan menjawab pertanyaan
- Daya simpatik, gaya dan sikap dalam
melatih
- Penggunaan metode dan alat latihan
- Menguasai program komputer office dan
SIM yang ada sesuai dengan bidang
tugasnya
b. Bakat Kerja : G : Inteligensia / Kemampuan belajar
secara umum.
V : Bakat verbal / Kemampuan untuk
memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan
efektif.
Q : Ketelitian / Kemampuan menyerap
perincian yang berkaitan dalam bahan
verbal atau dalam tabel.
c. Temperamen Kerja : F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan
kegiatan yang mengandung penafsiran
perasaan, gagasan atau fakta dari
sudut pandangan pribadi.
I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk
pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi
orang lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan.
J : Kemampuan menyesuaikan diri pada
kegiatan pembuatan kesimpulan
penilaian atau pembuatan peraturan
berdasarkan kriteria rangsangan indera
atau atas dasar pertimbangan pribadi.
d. Minat Kerja : - I (Investigatif) = Kemampuan analisis
ilmiah / ilmiah
- A (Artistik) = Membuat suatu karya tulis
kreatif atau melakukan pemikiran kreatif
- S (Sosial) = Pekerjaan
konsultasi/konseling atau pembinaan,
berhubungan dengan Klien/ Masyarakat
e. Upaya Fisik : Duduk, berdiri, berjalan, berbicara,
mendengar dan bekerja dengan jari
f. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Tidak Dipersyaratkan
2) Umur : Maksimal 58 th
3) Tinggi Badan : Tidak dipersyaratkan
4) Berat Badan : Tidak dipersyaratkan
5) Postur Badan : Tidak dipersyaratkan
 6) Penampilan : 0
g. Fungsi Pekerjaan :
a. Hubungan dengan data
D0 = Memadukan data
D2 = Menganalisis data
D3 = Menyusun data
D4 = Menghitung data
D5 = Membandingkan/ Mencocokkan data
D6 = Menyalin data
b. Hubungan dengan orang
O0 = Menasehati
O2 = Mengajar
O6 = Berbicara – memberi tanda
O7 = Melayani orang
O8 = Menerima instruksi
c. Hubungan dengan benda
B2 = Mengontrol / melakukan pengaturan
mesin
B3 = Mengemudikan / menjalankan mesin
B7 = Memegang

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

Prestasi kerja yang diharapkan bernilai baik
dan sangat baik sesuai dengan peraturan
perundang-undangan.

17. KELAS JABATAN : 9

 PEMERINTAH PROVINSI BENGKULU
INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Psikologi Klinis Pertama

2. KODE JABATAN : 16.08.2.06

3. UNIT KERJA :
a. JPT Utama :
b. JPT Madya : Sekretariat Daerah
c. JPT Pratama : Dinas Sosial Provinsi Bengkulu
d. Administrator : UPTD Panti Sosial Bina Remaja Harapan
e. Pengawas : Seksi Bimbingan Sosial dan Keterampilan
f. Pelaksana :
g. Jabatan Fungsional :

4. IKTISAR JABATAN : Memberikan pelayanan psikologi klinik yang meliputi assesmen,

interpretasi hasil assesmen, intervensi, membuatan laporan
pemeriksaan psikologi, pelaksanaan tugas di tempat risiko
tinggi, dan pengabdian masyarakat yang meliputi pelaksanaan
penanggulangan problem psikologi klinik pada masyarakat
rumah sakit, pelaksanaan tugas khusus lapangan di bid
psikologi klinik pada komunitas, dan menjadi saksi ahli.

5. KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal : S1/DIV
Sarjana (S1)/Diploma IV sesuai dengan kualifikasi yang
ditentukan
b. Pendidikan & Pelatihan :
a) Struktural : Diklat Prajabatan
b) Fungsional : Telah lulus dan memiliki sertifikat Profesi
Psikolog Klinis
d) Teknis : Tidak dipersyaratkan
c. Pengalaman Kerja : Tidak dipersyaratkan

6. TUGAS POKOK

Penye Kebut
Juml
lesaia Waktu uhan
No Uraian Tugas Hasil Kerja ah
n Efektif Pegaw
Hasil
(jam) ai
a. Menyusun Rencana Kegiatan
b. Memberikan pelayanan psikologi klinik
assesmen,
 c. Memberikan pelayanan psikologi klinik
interpretasi hasil assesmen,
d. Memberikan pelayanan psikologi klinik
intervensi,
e. membuatan laporan pemeriksaan
psikologi,
f. Melaksanakan tugas di tempat risiko
tinggi,
g.Mengabdi Kepada masyarakat yang
meliputi pelaksanaan penanggulangan
problem psikologi klinik pada
masyarakat rumah sakit,
h. Melaksanakan tugas khusus lapangan di
bid psikologi klinik pada komunitas, dan
menjadi saksi ahli.
i. Membuat Laporan Individu

Jumlah
Jumlah Pegawai 1

7. HASIL KERJA : 36.Tersusunnya Rencana Kegiatan

37.Terlaksananya pelayanan psikologi
klinik assesmen,
38.Terlaksananya pelayanan psikologi
klinik interpretasi hasil assesmen,
39.Terlaksananya pelayanan psikologi
klinik intervensi,
40.Terdokumennya laporan pemeriksaan
psikologi,
41.Terlaksananya tugas di tempat risiko
tinggi,
42.g.Mengabdi Kepada masyarakat yang
meliputi pelaksanaan penanggulangan
problem psikologi klinik pada
masyarakat rumah sakit,
43.Terlaksananya tugas khusus lapangan di
bid psikologi klinik pada komunitas, dan
menjadi saksi ahli.
44.Terdokumennya Laporan Individu
45.

8. BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
6. Bahan, data dan informasi yang Penyelesaian Bahan, data dan informasi
terkait dengan obyek pekerjaan yang terkait dengan obyek pekerjaan
9.
PERANGKAT KERJA
:

NO
PERANGKAT KERJA
PENGGUNAAN UNTUK TUGAS

16. SOP
17. Peraturan Perundang-undangan yang berlaku
18. SOTK
Penyelesaian Kegiatan Psikologi Klinis Pertama

10.

TANGGUNG JAWAB

NO
URAIAN

a. pelayanan psikologi klinik assesmen,

b. pelayanan psikologi klinik interpretasi hasil assesmen,
c.pelayanan psikologi klinik intervensi,
d. Pengabdian Kepada masyarakat yang meliputi pelaksanaan penanggulangan
problem psikologi klinik pada masyarakat rumah sakit,
e. tugas khusus lapangan di bid psikologi klinik pada komunitas, dan menjadi saksi
ahli.

11. WEWENANG :
NO URAIAN
Pendapingan Kepada Masyarakat

12. KORELASI JABATAN :

UNI
NAMA
NO T DALAM HAL
JABATAN
KERJA/ISNTANSI
1. JPt, Administratot, Dinas Sosial Provinsi Koordinas/Konsultasi
Pengawas terkait Bengkulu
 2. JFT Sejenis Dinas Sosial Provinsi Koordinas/Konsultasi
BengkuluUPTD Panti
Sosial Bina Remaja
Harapan
3. Pelaksana Seksi Bimbingan Koordinas/Konsultasi
Sosial dan
KeterampilanDinas
Sosial Provinsi
Bengkulu

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
1. Tempat kerja Dalam Ruangan : 80
Luar Rauangan : 20
2. Suhu Sedang/Cukup
3. Udara Semua Kondisi
4. Keadaan ruangan Semua Kondisi
5. Letak Semua
6. Penerangan Terang
7. Suara Semua Kondisi
8. Keadaan tempat kerja Semua Kondisi
9. Getaran Semua Kondisi

14. RISIKO BAHAYA :

NO NAMA RESIKO PENYEBAB
1. Fisik Tidak ada/rendah
2. Mental Tidak ada/rendah

15. SYARAT JABATAN

a. Keterampilan kerja
b. Bakat Kerja
c. Temperamen Kerja
: Menguasai program komputer office dan
SIM yang ada sesuai dengan bidang
tugasnya
: G : Inteligensia / Kemampuan belajar
secara umum.
N : Numerik / Kemampuan untuk
melakukan operasi arithmatik secara
tepat dan akurat.
Q : Ketelitian / Kemampuan menyerap
perincian yang berkaitan dalam bahan
verbal atau dalam tabel.
: F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan
kegiatan yang mengandung penafsiran
perasaan, gagasan atau fakta dari
sudut pandangan pribadi.
J : Kemampuan menyesuaikan diri pada
kegiatan pembuatan kesimpulan
 penilaian atau pembuatan peraturan
berdasarkan kriteria rangsangan indera
atau atas dasar pertimbangan pribadi.
d. Minat Kerja : - I (Investigatif) = Kemampuan analisis
ilmiah / ilmiah
- A (Artistik) = Membuat suatu karya tulis
kreatif atau melakukan pengembangan
produk
- S (Sosial) = Pekerjaan
konsultasi/konseling atau pembinaan,
berhubungan dengan Klien/ Masyarakat
e. Upaya Fisik : Duduk, berbicara, mendengar dan bekerja
dengan jari
f. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Tidak Dipersyaratkan
2) Umur : Maksimal 58 th
3) Tinggi Badan : Tidak dipersyaratkan
4) Berat Badan : Tidak dipersyaratkan
5) Postur Badan : Tidak dipersyaratkan
6) Penampilan : 0
g. Fungsi Pekerjaan :
a. Hubungan dengan data
D0 = Memadukan data
D2 = Menganalisis data
D3 = Menyusun data
D4 = Menghitung data
D5 = Membandingkan/ Mencocokkan data
D6 = Menyalin data
b. Hubungan dengan orang
O1 = Berunding
O6 = Berbicara – memberi tanda
O8 = Menerima instruksi
c. Hubungan dengan benda
B3 = Mengemudikan / menjalankan mesin
B7 = Memegang

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

Prestasi kerja yang diharapkan bernilai baik
dan sangat baik sesuai dengan peraturan
perundang-undangan.

17. KELAS JABATAN : 8

 PEMERINTAH PROVINSI BENGKULU
INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Psikologi Klinis Muda

2. KODE JABATAN : 16.08.2.07

3. UNIT KERJA :
a. JPT Utama :
b. JPT Madya : Sekretariat Daerah
c. JPT Pratama : Dinas Sosial Provinsi Bengkulu
d. Administrator : UPTD Panti Sosial Bina Remaja Harapan
e. Pengawas : Seksi Bimbingan Sosial dan Keterampilan
f. Pelaksana :
g. Jabatan Fungsional :

4. IKTISAR JABATAN : Memberikan pelayanan psikologi klinik yang meliputi assesmen,

interpretasi hasil assesmen, intervensi, membuatan laporan
pemeriksaan psikologi, pelaksanaan tugas di tempat risiko
tinggi, dan pengabdian masyarakat yang meliputi pelaksanaan
penanggulangan problem psikologi klinik pada masyarakat
rumah sakit, pelaksanaan tugas khusus lapangan di bid
psikologi klinik pada komunitas, dan menjadi saksi ahli.

5. KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal : S1/DIV
Sarjana (S1)/Diploma IV sesuai dengan kualifikasi yang
ditentukan
b. Pendidikan & Pelatihan :
a) Struktural : Diklat Prajabatan
b) Fungsional : Telah lulus dan memiliki sertifikat Profesi
Psikolog Klinis
d) Teknis : Tidak dipersyaratkan
c. Pengalaman Kerja : Tidak dipersyaratkan

6. TUGAS POKOK

Penye Kebut
Juml
lesaia Waktu uhan
No Uraian Tugas Hasil Kerja ah
n Efektif Pegaw
Hasil
(jam) ai
a. Menyusun Rencana Kegiatan
b. Memberikan pelayanan psikologi klinik
assesmen,
 c. Memberikan pelayanan psikologi klinik
interpretasi hasil assesmen,
d. Memberikan pelayanan psikologi klinik
intervensi,
e. membuatan laporan pemeriksaan
psikologi,
f. Melaksanakan tugas di tempat risiko
tinggi,
g.Mengabdi Kepada masyarakat yang
meliputi pelaksanaan penanggulangan
problem psikologi klinik pada
masyarakat rumah sakit,
h. Melaksanakan tugas khusus lapangan di
bid psikologi klinik pada komunitas, dan
menjadi saksi ahli.
i. Membuat Laporan Individu

Jumlah
Jumlah Pegawai 1

7. HASIL KERJA : 46.Tersusunnya Rencana Kegiatan

47.Terlaksananya pelayanan psikologi
klinik assesmen,
48.Terlaksananya pelayanan psikologi
klinik interpretasi hasil assesmen,
49.Terlaksananya pelayanan psikologi
klinik intervensi,
50.Terdokumennya laporan pemeriksaan
psikologi,
51.Terlaksananya tugas di tempat risiko
tinggi,
52.g.Mengabdi Kepada masyarakat yang
meliputi pelaksanaan penanggulangan
problem psikologi klinik pada
masyarakat rumah sakit,
53.Terlaksananya tugas khusus lapangan di
bid psikologi klinik pada komunitas, dan
menjadi saksi ahli.
54.Terdokumennya Laporan Individu
55.

8. BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
7. Bahan, data dan informasi yang Penyelesaian Bahan, data dan informasi
terkait dengan obyek pekerjaan yang terkait dengan obyek pekerjaan
9.
PERANGKAT KERJA
:

NO
PERANGKAT KERJA
PENGGUNAAN UNTUK TUGAS

19. SOP
20. Peraturan Perundang-undangan yang berlaku
21. SOTK
Penyelesaian Kegiatan Psikologi Klinis Muda

10.

TANGGUNG JAWAB

NO
URAIAN

a. pelayanan psikologi klinik assesmen,

b. pelayanan psikologi klinik interpretasi hasil assesmen,
c.pelayanan psikologi klinik intervensi,
d. Pengabdian Kepada masyarakat yang meliputi pelaksanaan penanggulangan
problem psikologi klinik pada masyarakat rumah sakit,
e. tugas khusus lapangan di bid psikologi klinik pada komunitas, dan menjadi saksi
ahli.

11. WEWENANG :
NO URAIAN
Pendapingan Kepada Masyarakat

12. KORELASI JABATAN :

UNI
NAMA
NO T DALAM HAL
JABATAN
KERJA/ISNTANSI
1. JPt, Administratot, Dinas Sosial Provinsi Koordinas/Konsultasi
Pengawas terkait Bengkulu
 2. JFT Sejenis Dinas Sosial Provinsi Koordinas/Konsultasi
BengkuluUPTD Panti
Sosial Bina Remaja
Harapan
3. Pelaksana Seksi Bimbingan Koordinas/Konsultasi
Sosial dan
KeterampilanDinas
Sosial Provinsi
Bengkulu

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
1. Tempat kerja Dalam Ruangan : 80
Luar Rauangan : 20
2. Suhu Sedang/Cukup
3. Udara Semua Kondisi
4. Keadaan ruangan Semua Kondisi
5. Letak Semua
6. Penerangan Terang
7. Suara Semua Kondisi
8. Keadaan tempat kerja Semua Kondisi
9. Getaran Semua Kondisi

14. RISIKO BAHAYA :

NO NAMA RESIKO PENYEBAB
1. Fisik Tidak ada/rendah
2. Mental Tidak ada/rendah

15. SYARAT JABATAN

a. Keterampilan kerja
b. Bakat Kerja
c. Temperamen Kerja
: Menguasai program komputer office dan
SIM yang ada sesuai dengan bidang
tugasnya
: G : Inteligensia / Kemampuan belajar
secara umum.
N : Numerik / Kemampuan untuk
melakukan operasi arithmatik secara
tepat dan akurat.
Q : Ketelitian / Kemampuan menyerap
perincian yang berkaitan dalam bahan
verbal atau dalam tabel.
: F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan
kegiatan yang mengandung penafsiran
perasaan, gagasan atau fakta dari
sudut pandangan pribadi.
J : Kemampuan menyesuaikan diri pada
kegiatan pembuatan kesimpulan
 penilaian atau pembuatan peraturan
berdasarkan kriteria rangsangan indera
atau atas dasar pertimbangan pribadi.
d. Minat Kerja : - I (Investigatif) = Kemampuan analisis
ilmiah / ilmiah
- A (Artistik) = Membuat suatu karya tulis
kreatif atau melakukan pengembangan
produk
- S (Sosial) = Pekerjaan
konsultasi/konseling atau pembinaan,
berhubungan dengan Klien/ Masyarakat
e. Upaya Fisik : Duduk, berbicara, mendengar dan bekerja
dengan jari
f. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Tidak Dipersyaratkan
2) Umur : Maksimal 58 th
3) Tinggi Badan : Tidak dipersyaratkan
4) Berat Badan : Tidak dipersyaratkan
5) Postur Badan : Tidak dipersyaratkan
6) Penampilan : 0
g. Fungsi Pekerjaan :
a. Hubungan dengan data
D0 = Memadukan data
D2 = Menganalisis data
D3 = Menyusun data
D4 = Menghitung data
D5 = Membandingkan/ Mencocokkan data
D6 = Menyalin data
b. Hubungan dengan orang
O1 = Berunding
O6 = Berbicara – memberi tanda
O8 = Menerima instruksi
c. Hubungan dengan benda
B3 = Mengemudikan / menjalankan mesin
B7 = Memegang

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

Prestasi kerja yang diharapkan bernilai baik
dan sangat baik sesuai dengan peraturan
perundang-undangan.

17. KELAS JABATAN : 9

 PEMERINTAH PROVINSI BENGKULU
INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Pekerja Sosial Pelaksana

2. KODE JABATAN : 16.08.2.08

3. UNIT KERJA :
a. JPT Utama :
b. JPT Madya : Sekretariat Daerah
c. JPT Pratama : Dinas Sosial Provinsi Bengkulu
d. Administrator : UPTD Panti Sosial Bina Remaja Harapan
e. Pengawas : Seksi Bimbingan Sosial dan Keterampilan
f. Pelaksana :
g. Jabatan Fungsional :

4. IKTISAR JABATAN : Menyiapkan, melakukan dan menyelesaikan kegiatan pelayanan

kesejahteraan sosial dan pengembangan kualitas pelayanan
kesejahteraan sosial.

5. KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal : SMA/K
SLTA / DI sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan
b. Pendidikan & Pelatihan :
a) Struktural : Diklat Prajabatan
b) Fungsional : Diklat fungsional di bidang pelayanan
kesejahteraan sosial
d) Teknis : Tidak dipersyaratkan
c. Pengalaman Kerja : -

6. TUGAS POKOK

Penye Kebut
Juml
lesaia Waktu uhan
No Uraian Tugas Hasil Kerja ah
n Efektif Pegaw
Hasil
(jam) ai
1. Melaksanakan pelayanan kesejahteraan
sosial,meliputi:
a. Pendekatan awal;
b. Pengungkapan dan pemahaman masalah
/ asesmen;
c. Penyusunan rencana pemecahan
masalah/rencana intervensi;
d. Pelaksanaan pemecahan
 masalah/intervensi;
e. Evaluasi, terminasi dan rujukan;
f. Bimbingan dan pembinaan lanjut
2. Melaksanakan pengembangan kualitas
pelayanan kesejahteraan sosial, meliputi:
a. Pengkajian kebijakan dan penyusunan
rencana pelayanan kesejahteraan sosial;
b. Pengembangan model pelayanan
kesejahteraan sosial;
c. Evaluasi program pelayanan
kesejahteraan sosia).

Jumlah
Jumlah Pegawai 1

7. HASIL KERJA : 56.Laporan hasil pelayanan kesejahteraan

sosial

8. BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
8. Bahan, data dan informasi yang Penyelesaian Bahan, data dan informasi
terkait dengan obyek pekerjaan yang terkait dengan obyek pekerjaan

9.
PERANGKAT KERJA
:

NO
PERANGKAT KERJA
PENGGUNAAN UNTUK TUGAS

22. SOP
23. Peraturan Perundang-undangan yang berlaku
24. SOTK
Penyelesaian Kegiatan Pekerja Sosial Pelaksana

10.

TANGGUNG JAWAB

:
NO
URAIAN

Melaksanakan pelayanan kesejahteraan sosial sesuai dengan prosedure yang berlaku

11. WEWENANG :
NO URAIAN
- Mengumpulkan data dan informasi
- Melakukan kegiatan pelayanan kesejahteraan sosial

12. KORELASI JABATAN :

UNI
NAMA
NO T DALAM HAL
JABATAN
KERJA/ISNTANSI
1. JPt, Administratot, Dinas Sosial Provinsi Koordinas/Konsultasi
Pengawas terkait Bengkulu
2. JFT Sejenis Dinas Sosial Provinsi Koordinas/Konsultasi
BengkuluUPTD Panti
Sosial Bina Remaja
Harapan
3. Pelaksana Seksi Bimbingan Koordinas/Konsultasi
Sosial dan
KeterampilanDinas
Sosial Provinsi
Bengkulu

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
1. Tempat kerja Dalam Ruangan : 80
Luar Rauangan : 20
2. Suhu Sedang/Cukup
3. Udara Sedang
4. Keadaan ruangan Sedang
5. Letak Semua
6. Penerangan Terang
7. Suara Sedang/Tenang
8. Keadaan tempat kerja Sedang
9. Getaran Tidak Ada

14. RISIKO BAHAYA :

NO NAMA RESIKO PENYEBAB
1. Fisik Tidak ada/rendah
2. Mental Tidak ada/rendah
15. SYARAT JABATAN
a. Keterampilan kerja : Menguasai program komputer office dan
SIM yang ada sesuai dengan bidang
tugasnya
b. Bakat Kerja : G : Inteligensia / Kemampuan belajar
secara umum.
V : Bakat verbal / Kemampuan untuk
memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan
efektif.
c. Temperamen Kerja : F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan
kegiatan yang mengandung penafsiran
perasaan, gagasan atau fakta dari
sudut pandangan pribadi.
I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk
pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi
orang lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan.
J : Kemampuan menyesuaikan diri pada
kegiatan pembuatan kesimpulan
penilaian atau pembuatan peraturan
berdasarkan kriteria rangsangan indera
atau atas dasar pertimbangan pribadi.
d. Minat Kerja : - I (Investigatif) = Kemampuan analisis
ilmiah / ilmiah
- A (Artistik) = Membuat suatu karya tulis
kreatif atau melakukan pemikiran kreatif
- S (Sosial) = Pekerjaan
konsultasi/konseling atau pembinaan,
berhubungan dengan Klien/ Masyarakat
e. Upaya Fisik : Duduk, berdiri, berjalan, berbicara,
mendengar dan bekerja dengan jari
f. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Tidak Dipersyaratkan
2) Umur : Maksimal 58 th
3) Tinggi Badan : Tidak dipersyaratkan
4) Berat Badan : Tidak dipersyaratkan
5) Postur Badan : Tidak dipersyaratkan
6) Penampilan : 0
g. Fungsi Pekerjaan :
a. Hubungan dengan data
D0 = Memadukan data
D2 = Menganalisis data
D3 = Menyusun data
D4 = Menghitung data
D5 = Membandingkan/ Mencocokkan data
 D6 = Menyalin data
b. Hubungan dengan orang
O0 = Menasehati
O2 = Mengajar
O6 = Berbicara – memberi tanda
O7 = Melayani orang
O8 = Menerima instruksi
c. Hubungan dengan benda
B2 = Mengontrol / melakukan pengaturan
mesin
B3 = Mengemudikan / menjalankan mesin
B7 = Memegang

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

Prestasi kerja yang diharapkan bernilai baik
dan sangat baik sesuai dengan peraturan
perundang-undangan.

17. KELAS JABATAN : 7

 PEMERINTAH PROVINSI BENGKULU
INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Pekerja Sosial Pelaksana Lanjutan

2. KODE JABATAN : 16.08.2.09

3. UNIT KERJA :
a. JPT Utama :
b. JPT Madya : Sekretariat Daerah
c. JPT Pratama : Dinas Sosial Provinsi Bengkulu
d. Administrator : UPTD Panti Sosial Bina Remaja Harapan
e. Pengawas : Seksi Bimbingan Sosial dan Keterampilan
f. Pelaksana :
g. Jabatan Fungsional :

4. IKTISAR JABATAN : Menyiapkan, melakukan dan menyelesaikan kegiatan pelayanan

kesejahteraan sosial dan pengembangan kualitas pelayanan
kesejahteraan sosial.

5. KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal : SMA/K
SLTA / DI sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan
b. Pendidikan & Pelatihan :
a) Struktural : Diklat Prajabatan
b) Fungsional : Diklat fungsional di bidang pelayanan
kesejahteraan sosial
d) Teknis : Tidak dipersyaratkan
c. Pengalaman Kerja : -

6. TUGAS POKOK

Penye Kebut
Juml
lesaia Waktu uhan
No Uraian Tugas Hasil Kerja ah
n Efektif Pegaw
Hasil
(jam) ai
1. Melaksanakan pelayanan kesejahteraan
sosial,meliputi:
a. Pendekatan awal;
b. Pengungkapan dan pemahaman masalah
/ asesmen;
c. Penyusunan rencana pemecahan
masalah/rencana intervensi;
d. Pelaksanaan pemecahan
 masalah/intervensi;
e. Evaluasi, terminasi dan rujukan;
f. Bimbingan dan pembinaan lanjut
2. Melaksanakan pengembangan kualitas
pelayanan kesejahteraan sosial, meliputi:
a. Pengkajian kebijakan dan penyusunan
rencana pelayanan kesejahteraan sosial;
b. Pengembangan model pelayanan
kesejahteraan sosial;
c. Evaluasi program pelayanan
kesejahteraan sosia).

Jumlah
Jumlah Pegawai 1

7. HASIL KERJA : 57.Laporan hasil pelayanan kesejahteraan

sosial

8. BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
9. Bahan, data dan informasi yang Penyelesaian Bahan, data dan informasi
terkait dengan obyek pekerjaan yang terkait dengan obyek pekerjaan

9.
PERANGKAT KERJA
:

NO
PERANGKAT KERJA
PENGGUNAAN UNTUK TUGAS

25. SOP
26. Peraturan Perundang-undangan yang berlaku
27. SOTK
Penyelesaian Kegiatan Pekerja Sosial Pelaksana Lanjutan

10.

TANGGUNG JAWAB

:
NO
URAIAN

Melaksanakan pelayanan kesejahteraan sosial sesuai dengan prosedure yang berlaku

11. WEWENANG :
NO URAIAN
- Mengumpulkan data dan informasi
- Melakukan kegiatan pelayanan kesejahteraan sosial

12. KORELASI JABATAN :

UNI
NAMA
NO T DALAM HAL
JABATAN
KERJA/ISNTANSI
1. JPt, Administratot, Dinas Sosial Provinsi Koordinas/Konsultasi
Pengawas terkait Bengkulu
2. JFT Sejenis Dinas Sosial Provinsi Koordinas/Konsultasi
BengkuluUPTD Panti
Sosial Bina Remaja
Harapan
3. Pelaksana Seksi Bimbingan Koordinas/Konsultasi
Sosial dan
KeterampilanDinas
Sosial Provinsi
Bengkulu

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
1. Tempat kerja Dalam Ruangan : 80
Luar Rauangan : 20
2. Suhu Sedang/Cukup
3. Udara Sedang
4. Keadaan ruangan Sedang
5. Letak Semua
6. Penerangan Terang
7. Suara Sedang/Tenang
8. Keadaan tempat kerja Sedang
9. Getaran Tidak Ada

14. RISIKO BAHAYA :

NO NAMA RESIKO PENYEBAB
1. Fisik Tidak ada/rendah
2. Mental Tidak ada/rendah
15. SYARAT JABATAN
a. Keterampilan kerja : Menguasai program komputer office dan
SIM yang ada sesuai dengan bidang
tugasnya
b. Bakat Kerja : G : Inteligensia / Kemampuan belajar
secara umum.
V : Bakat verbal / Kemampuan untuk
memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan
efektif.
c. Temperamen Kerja : F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan
kegiatan yang mengandung penafsiran
perasaan, gagasan atau fakta dari
sudut pandangan pribadi.
I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk
pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi
orang lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan.
J : Kemampuan menyesuaikan diri pada
kegiatan pembuatan kesimpulan
penilaian atau pembuatan peraturan
berdasarkan kriteria rangsangan indera
atau atas dasar pertimbangan pribadi.
d. Minat Kerja : - I (Investigatif) = Kemampuan analisis
ilmiah / ilmiah
- A (Artistik) = Membuat suatu karya tulis
kreatif atau melakukan pemikiran kreatif
- S (Sosial) = Pekerjaan
konsultasi/konseling atau pembinaan,
berhubungan dengan Klien/ Masyarakat
e. Upaya Fisik : Duduk, berdiri, berjalan, berbicara,
mendengar dan bekerja dengan jari
f. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Tidak Dipersyaratkan
2) Umur : Maksimal 58 th
3) Tinggi Badan : Tidak dipersyaratkan
4) Berat Badan : Tidak dipersyaratkan
5) Postur Badan : Tidak dipersyaratkan
6) Penampilan : 0
g. Fungsi Pekerjaan :
a. Hubungan dengan data
D0 = Memadukan data
D2 = Menganalisis data
D3 = Menyusun data
D4 = Menghitung data
D5 = Membandingkan/ Mencocokkan data
 D6 = Menyalin data
b. Hubungan dengan orang
O0 = Menasehati
O2 = Mengajar
O6 = Berbicara – memberi tanda
O7 = Melayani orang
O8 = Menerima instruksi
c. Hubungan dengan benda
B2 = Mengontrol / melakukan pengaturan
mesin
B3 = Mengemudikan / menjalankan mesin
B7 = Memegang

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

Prestasi kerja yang diharapkan bernilai baik
dan sangat baik sesuai dengan peraturan
perundang-undangan.

17. KELAS JABATAN : 7

 PEMERINTAH PROVINSI BENGKULU
INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Pekerja Sosial Pertama

2. KODE JABATAN : 16.08.2.10

3. UNIT KERJA :
a. JPT Utama :
b. JPT Madya : Sekretariat Daerah
c. JPT Pratama : Dinas Sosial Provinsi Bengkulu
d. Administrator : UPTD Panti Sosial Bina Remaja Harapan
e. Pengawas : Seksi Bimbingan Sosial dan Keterampilan
f. Pelaksana :
g. Jabatan Fungsional :

4. IKTISAR JABATAN : Menyiapkan, melakukan dan menyelesaikan kegiatan pelayanan

kesejahteraan sosial dan pengembangan kualitas pelayanan
kesejahteraan sosial.

5. KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal : S 1 / D IV
S 1 / D IV
b. Pendidikan & Pelatihan :
a) Struktural : Diklat Prajabatan
b) Fungsional : Diklat fungsional di bidang pelayanan
kesejahteraan sosial
d) Teknis : Tidak dipersyaratkan
c. Pengalaman Kerja : -

6. TUGAS POKOK

Penye Kebut
Juml
lesaia Waktu uhan
No Uraian Tugas Hasil Kerja ah
n Efektif Pegaw
Hasil
(jam) ai
1. Melaksanakan pelayanan kesejahteraan
sosial,meliputi:
a. Pendekatan awal;
b. Pengungkapan dan pemahaman masalah
/ asesmen;
c. Penyusunan rencana pemecahan
masalah/rencana intervensi;
d. Pelaksanaan pemecahan
 masalah/intervensi;
e. Evaluasi, terminasi dan rujukan;
f. Bimbingan dan pembinaan lanjut
2. Melaksanakan pengembangan kualitas
pelayanan kesejahteraan sosial, meliputi:
a. Pengkajian kebijakan dan penyusunan
rencana pelayanan kesejahteraan sosial;
b. Pengembangan model pelayanan
kesejahteraan sosial;
c. Evaluasi program pelayanan
kesejahteraan sosia).

Jumlah
Jumlah Pegawai 1

7. HASIL KERJA : 58.Laporan hasil pelayanan kesejahteraan

sosial
59. Kajian pengembangan pelayanan
kesejahteraan sosial

8. BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
10. Bahan, data dan informasi yang Penyelesaian Bahan, data dan informasi
terkait dengan obyek pekerjaan yang terkait dengan obyek pekerjaan

9.
PERANGKAT KERJA
:

NO
PERANGKAT KERJA
PENGGUNAAN UNTUK TUGAS

28. SOP
29. Peraturan Perundang-undangan yang berlaku
30. SOTK
Penyelesaian Kegiatan Pekerja Sosial Pertama

10.

TANGGUNG JAWAB
:

NO
URAIAN

Melaksanakan pelayanan kesejahteraan sosial sesuai dengan prosedure yang berlaku

Mealkukan kajian secara obyektif dengan data yang valid

11. WEWENANG :
NO URAIAN
- Mengumpulkan data dan informasi
- Melakukan kegiatan pelayanan kesejahteraan sosial

12. KORELASI JABATAN :

UNI
NAMA
NO T DALAM HAL
JABATAN
KERJA/ISNTANSI
1. JPt, Administratot, Dinas Sosial Provinsi Koordinas/Konsultasi
Pengawas terkait Bengkulu
2. JFT Sejenis Dinas Sosial Provinsi Koordinas/Konsultasi
BengkuluUPTD Panti
Sosial Bina Remaja
Harapan
3. Pelaksana Seksi Bimbingan Koordinas/Konsultasi
Sosial dan
KeterampilanDinas
Sosial Provinsi
Bengkulu

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
1. Tempat kerja Dalam Ruangan : 80
Luar Rauangan : 20
2. Suhu Sedang/Cukup
3. Udara Sedang
4. Keadaan ruangan Sedang
5. Letak Semua
6. Penerangan Terang
7. Suara Sedang/Tenang
8. Keadaan tempat kerja Sedang
9. Getaran Tidak Ada

14. RISIKO BAHAYA :

 NO NAMA RESIKO PENYEBAB
1. Fisik Tidak ada/rendah
2. Mental Tidak ada/rendah

15. SYARAT JABATAN

a. Keterampilan kerja : Menguasai program komputer office dan
SIM yang ada sesuai dengan bidang
tugasnya
b. Bakat Kerja : G : Inteligensia / Kemampuan belajar
secara umum.
V : Bakat verbal / Kemampuan untuk
memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan
efektif.
c. Temperamen Kerja : F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan
kegiatan yang mengandung penafsiran
perasaan, gagasan atau fakta dari
sudut pandangan pribadi.
I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk
pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi
orang lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan.
J : Kemampuan menyesuaikan diri pada
kegiatan pembuatan kesimpulan
penilaian atau pembuatan peraturan
berdasarkan kriteria rangsangan indera
atau atas dasar pertimbangan pribadi.
d. Minat Kerja : - I (Investigatif) = Kemampuan analisis
ilmiah / ilmiah
- A (Artistik) = Membuat suatu karya tulis
kreatif atau melakukan pemikiran kreatif
- S (Sosial) = Pekerjaan
konsultasi/konseling atau pembinaan,
berhubungan dengan Klien/ Masyarakat
e. Upaya Fisik : Duduk, berdiri, berjalan, berbicara,
mendengar dan bekerja dengan jari
f. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Tidak Dipersyaratkan
2) Umur : Maksimal 58 th
3) Tinggi Badan : Tidak dipersyaratkan
4) Berat Badan : Tidak dipersyaratkan
5) Postur Badan : Tidak dipersyaratkan
6) Penampilan : 0
g. Fungsi Pekerjaan :
a. Hubungan dengan data
D0 = Memadukan data
 D2 = Menganalisis data
D3 = Menyusun data
D4 = Menghitung data
D5 = Membandingkan/ Mencocokkan data
D6 = Menyalin data
b. Hubungan dengan orang
O0 = Menasehati
O2 = Mengajar
O6 = Berbicara – memberi tanda
O7 = Melayani orang
O8 = Menerima instruksi
c. Hubungan dengan benda
B2 = Mengontrol / melakukan pengaturan
mesin
B3 = Mengemudikan / menjalankan mesin
B7 = Memegang

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

Prestasi kerja yang diharapkan bernilai baik
dan sangat baik sesuai dengan peraturan
perundang-undangan.

17. KELAS JABATAN : 8

 PEMERINTAH PROVINSI BENGKULU
INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Pekerja Sosial Muda

2. KODE JABATAN : 16.08.2.11

3. UNIT KERJA :
a. JPT Utama :
b. JPT Madya : Sekretariat Daerah
c. JPT Pratama : Dinas Sosial Provinsi Bengkulu
d. Administrator : UPTD Panti Sosial Bina Remaja Harapan
e. Pengawas : Seksi Bimbingan Sosial dan Keterampilan
f. Pelaksana :
g. Jabatan Fungsional :

4. IKTISAR JABATAN : Menyiapkan, melakukan dan menyelesaikan kegiatan pelayanan

kesejahteraan sosial dan pengembangan kualitas pelayanan
kesejahteraan sosial.

5. KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal : S 1 / D IV
S 1 / D IV
b. Pendidikan & Pelatihan :
a) Struktural : Diklat Prajabatan
b) Fungsional : Diklat fungsional di bidang pelayanan
kesejahteraan sosial
d) Teknis : Tidak dipersyaratkan
c. Pengalaman Kerja : -

6. TUGAS POKOK

Penye Kebut
Juml
lesaia Waktu uhan
No Uraian Tugas Hasil Kerja ah
n Efektif Pegaw
Hasil
(jam) ai
1. Melaksanakan pelayanan kesejahteraan
sosial,meliputi:
a. Pendekatan awal;
b. Pengungkapan dan pemahaman masalah
/ asesmen;
c. Penyusunan rencana pemecahan
masalah/rencana intervensi;
d. Pelaksanaan pemecahan
 masalah/intervensi;
e. Evaluasi, terminasi dan rujukan;
f. Bimbingan dan pembinaan lanjut
2. Melaksanakan pengembangan kualitas
pelayanan kesejahteraan sosial, meliputi:
a. Pengkajian kebijakan dan penyusunan
rencana pelayanan kesejahteraan sosial;
b. Pengembangan model pelayanan
kesejahteraan sosial;
c. Evaluasi program pelayanan
kesejahteraan sosia).

Jumlah
Jumlah Pegawai 2

7. HASIL KERJA : 60.Laporan hasil pelayanan kesejahteraan

sosial
61. Kajian pengembangan pelayanan
kesejahteraan sosial

8. BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
11. Bahan, data dan informasi yang Penyelesaian Bahan, data dan informasi
terkait dengan obyek pekerjaan yang terkait dengan obyek pekerjaan

9.
PERANGKAT KERJA
:

NO
PERANGKAT KERJA
PENGGUNAAN UNTUK TUGAS

31. SOP
32. Peraturan Perundang-undangan yang berlaku
33. SOTK
Penyelesaian Kegiatan Pekerja Sosial Muda

10.

TANGGUNG JAWAB
:

NO
URAIAN

Melaksanakan pelayanan kesejahteraan sosial sesuai dengan prosedure yang berlaku

Mealkukan kajian secara obyektif dengan data yang valid

11. WEWENANG :
NO URAIAN
- Mengumpulkan data dan informasi
- Melakukan kegiatan pelayanan kesejahteraan sosial

12. KORELASI JABATAN :

UNI
NAMA
NO T DALAM HAL
JABATAN
KERJA/ISNTANSI
1. JPt, Administratot, Dinas Sosial Provinsi Koordinas/Konsultasi
Pengawas terkait Bengkulu
2. JFT Sejenis Dinas Sosial Provinsi Koordinas/Konsultasi
BengkuluUPTD Panti
Sosial Bina Remaja
Harapan
3. Pelaksana Seksi Bimbingan Koordinas/Konsultasi
Sosial dan
KeterampilanDinas
Sosial Provinsi
Bengkulu

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
1. Tempat kerja Dalam Ruangan : 80
Luar Rauangan : 20
2. Suhu Sedang/Cukup
3. Udara Sedang
4. Keadaan ruangan Sedang
5. Letak Semua
6. Penerangan Terang
7. Suara Sedang/Tenang
8. Keadaan tempat kerja Sedang
9. Getaran Tidak Ada

14. RISIKO BAHAYA :

 NO NAMA RESIKO PENYEBAB
1. Fisik Tidak ada/rendah
2. Mental Tidak ada/rendah

15. SYARAT JABATAN

a. Keterampilan kerja : Menguasai program komputer office dan
SIM yang ada sesuai dengan bidang
tugasnya
b. Bakat Kerja : G : Inteligensia / Kemampuan belajar
secara umum.
V : Bakat verbal / Kemampuan untuk
memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan
efektif.
c. Temperamen Kerja : F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan
kegiatan yang mengandung penafsiran
perasaan, gagasan atau fakta dari
sudut pandangan pribadi.
I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk
pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi
orang lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan.
J : Kemampuan menyesuaikan diri pada
kegiatan pembuatan kesimpulan
penilaian atau pembuatan peraturan
berdasarkan kriteria rangsangan indera
atau atas dasar pertimbangan pribadi.
d. Minat Kerja : - I (Investigatif) = Kemampuan analisis
ilmiah / ilmiah
- A (Artistik) = Membuat suatu karya tulis
kreatif atau melakukan pemikiran kreatif
- S (Sosial) = Pekerjaan
konsultasi/konseling atau pembinaan,
berhubungan dengan Klien/ Masyarakat
e. Upaya Fisik : Duduk, berdiri, berjalan, berbicara,
mendengar dan bekerja dengan jari
f. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Tidak Dipersyaratkan
2) Umur : Maksimal 58 th
3) Tinggi Badan : Tidak dipersyaratkan
4) Berat Badan : Tidak dipersyaratkan
5) Postur Badan : Tidak dipersyaratkan
6) Penampilan : 0
g. Fungsi Pekerjaan :
a. Hubungan dengan data
D0 = Memadukan data
 D2 = Menganalisis data
D3 = Menyusun data
D4 = Menghitung data
D5 = Membandingkan/ Mencocokkan data
D6 = Menyalin data
b. Hubungan dengan orang
O0 = Menasehati
O2 = Mengajar
O6 = Berbicara – memberi tanda
O7 = Melayani orang
O8 = Menerima instruksi
c. Hubungan dengan benda
B2 = Mengontrol / melakukan pengaturan
mesin
B3 = Mengemudikan / menjalankan mesin
B7 = Memegang

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

Prestasi kerja yang diharapkan bernilai baik
dan sangat baik sesuai dengan peraturan
perundang-undangan.

17. KELAS JABATAN : 9

 PEMERINTAH PROVINSI BENGKULU
INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Pekerja Sosial Madya

2. KODE JABATAN : 16.08.2.12

3. UNIT KERJA :
a. JPT Utama :
b. JPT Madya : Sekretariat Daerah
c. JPT Pratama : Dinas Sosial Provinsi Bengkulu
d. Administrator : UPTD Panti Sosial Bina Remaja Harapan
e. Pengawas : Seksi Bimbingan Sosial dan Keterampilan
f. Pelaksana :
g. Jabatan Fungsional :

4. IKTISAR JABATAN : Menyiapkan, melakukan dan menyelesaikan kegiatan pelayanan

kesejahteraan sosial dan pengembangan kualitas pelayanan
kesejahteraan sosial.

5. KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal : S 1 / D IV
S 1 / D IV
b. Pendidikan & Pelatihan :
a) Struktural : Diklat Prajabatan
b) Fungsional : Diklat fungsional di bidang pelayanan
kesejahteraan sosial
d) Teknis : Tidak dipersyaratkan
c. Pengalaman Kerja : -

6. TUGAS POKOK

Penye Kebut
Juml
lesaia Waktu uhan
No Uraian Tugas Hasil Kerja ah
n Efektif Pegaw
Hasil
(jam) ai
1. Melaksanakan pelayanan kesejahteraan
sosial,meliputi:
a. Pendekatan awal;
b. Pengungkapan dan pemahaman masalah
/ asesmen;
c. Penyusunan rencana pemecahan
masalah/rencana intervensi;
d. Pelaksanaan pemecahan
 masalah/intervensi;
e. Evaluasi, terminasi dan rujukan;
f. Bimbingan dan pembinaan lanjut
2. Melaksanakan pengembangan kualitas
pelayanan kesejahteraan sosial, meliputi:
a. Pengkajian kebijakan dan penyusunan
rencana pelayanan kesejahteraan sosial;
b. Pengembangan model pelayanan
kesejahteraan sosial;
c. Evaluasi program pelayanan
kesejahteraan sosia).

Jumlah
Jumlah Pegawai 1

7. HASIL KERJA : 62.Laporan hasil pelayanan kesejahteraan

sosial
63. Kajian pengembangan pelayanan
kesejahteraan sosial

8. BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
12. Bahan, data dan informasi yang Penyelesaian Bahan, data dan informasi
terkait dengan obyek pekerjaan yang terkait dengan obyek pekerjaan

9.
PERANGKAT KERJA
:

NO
PERANGKAT KERJA
PENGGUNAAN UNTUK TUGAS

34. SOP
35. Peraturan Perundang-undangan yang berlaku
36. SOTK
Penyelesaian Kegiatan Pekerja Sosial Madya

10.

TANGGUNG JAWAB
:

NO
URAIAN

Melaksanakan pelayanan kesejahteraan sosial sesuai dengan prosedure yang berlaku

Mealkukan kajian secara obyektif dengan data yang valid

11. WEWENANG :
NO URAIAN
- Mengumpulkan data dan informasi
- Melakukan kegiatan pelayanan kesejahteraan sosial

12. KORELASI JABATAN :

UNI
NAMA
NO T DALAM HAL
JABATAN
KERJA/ISNTANSI
1. JPt, Administratot, Dinas Sosial Provinsi Koordinas/Konsultasi
Pengawas terkait Bengkulu
2. JFT Sejenis Dinas Sosial Provinsi Koordinas/Konsultasi
BengkuluUPTD Panti
Sosial Bina Remaja
Harapan
3. Pelaksana Seksi Bimbingan Koordinas/Konsultasi
Sosial dan
KeterampilanDinas
Sosial Provinsi
Bengkulu

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
1. Tempat kerja Dalam Ruangan : 80
Luar Rauangan : 20
2. Suhu Sedang/Cukup
3. Udara Sedang
4. Keadaan ruangan Sedang
5. Letak Semua
6. Penerangan Terang
7. Suara Sedang/Tenang
8. Keadaan tempat kerja Sedang
9. Getaran Tidak Ada

14. RISIKO BAHAYA :

 NO NAMA RESIKO PENYEBAB
1. Fisik Tidak ada/rendah
2. Mental Tidak ada/rendah

15. SYARAT JABATAN

a. Keterampilan kerja : Menguasai program komputer office dan
SIM yang ada sesuai dengan bidang
tugasnya
b. Bakat Kerja : G : Inteligensia / Kemampuan belajar
secara umum.
V : Bakat verbal / Kemampuan untuk
memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan
efektif.
c. Temperamen Kerja : F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan
kegiatan yang mengandung penafsiran
perasaan, gagasan atau fakta dari
sudut pandangan pribadi.
I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk
pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi
orang lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan.
J : Kemampuan menyesuaikan diri pada
kegiatan pembuatan kesimpulan
penilaian atau pembuatan peraturan
berdasarkan kriteria rangsangan indera
atau atas dasar pertimbangan pribadi.
d. Minat Kerja : - I (Investigatif) = Kemampuan analisis
ilmiah / ilmiah
- A (Artistik) = Membuat suatu karya tulis
kreatif atau melakukan pemikiran kreatif
- S (Sosial) = Pekerjaan
konsultasi/konseling atau pembinaan,
berhubungan dengan Klien/ Masyarakat
e. Upaya Fisik : Duduk, berdiri, berjalan, berbicara,
mendengar dan bekerja dengan jari
f. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Tidak Dipersyaratkan
2) Umur : Maksimal 58 th
3) Tinggi Badan : Tidak dipersyaratkan
4) Berat Badan : Tidak dipersyaratkan
5) Postur Badan : Tidak dipersyaratkan
6) Penampilan : 0
g. Fungsi Pekerjaan :
a. Hubungan dengan data
D0 = Memadukan data
 D2 = Menganalisis data
D3 = Menyusun data
D4 = Menghitung data
D5 = Membandingkan/ Mencocokkan data
D6 = Menyalin data
b. Hubungan dengan orang
O1 = Berunding
O6 = Berbicara – memberi tanda
O7 = Melayani orang
O8 = Menerima instruksi
c. Hubungan dengan benda
B2 = Mengontrol / melakukan pengaturan
mesin
B3 = Mengemudikan / menjalankan mesin
B7 = Memegang

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

Prestasi kerja yang diharapkan bernilai baik
dan sangat baik sesuai dengan peraturan
perundang-undangan.

17. KELAS JABATAN : 11

 PEMERINTAH PROVINSI BENGKULU
INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Penyuluh Agama Pertama

2. KODE JABATAN : 16.08.2.13

3. UNIT KERJA :
a. JPT Utama :
b. JPT Madya : Sekretariat Daerah
c. JPT Pratama : Dinas Sosial Provinsi Bengkulu
d. Administrator : UPTD Panti Sosial Bina Remaja Harapan
e. Pengawas : Seksi Bimbingan Sosial dan Keterampilan
f. Pelaksana :
g. Jabatan Fungsional :

4. IKTISAR JABATAN : Melakukan dan mengembangkan kegiatan bimbingan atau

penyuluhan agama dan pembangunan melalui bahasa agama.

5. KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal : S1/DIV
Sarjana (S1)/Diploma IV sesuai dengan kualifikasi yang
ditentukan
b. Pendidikan & Pelatihan :
a) Struktural : Diklat Prajabatan
b) Fungsional : Diklat fungsional Penyuluh Agama tingkat ahli
d) Teknis : Tidak dipersyaratkan
c. Pengalaman Kerja : Tidak dipersyaratkan

6. TUGAS POKOK

Penye Kebut
Juml
lesaia Waktu uhan
No Uraian Tugas Hasil Kerja ah
n Efektif Pegaw
Hasil
(jam) ai
a. Menyusun Rencana Kegiatan
b. Melakukan kegiatan bimbingan
c. Melakukan Kegiatan dan
mengembangkan
d. Melakukan penyuluhan agama
e. Melakukan pembangunan melalui bahasa
agama.
f. Membuat Laporan Individu
 Jumlah
Jumlah Pegawai 2

7. HASIL KERJA : 64.Tersusunnya Rencana Kegiatan

65.Terlaksananya kegiatan bimbingan
66.Terlaksananya Kegiatan dan
mengembangkan
67.Terlaksananya penyuluhan agama
68.Terlaksananya pembangunan melalui
bahasa agama.
69.Terdokumennya Laporan Individu
70.

8. BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
13. Bahan, data dan informasi yang Penyelesaian Bahan, data dan informasi
terkait dengan obyek pekerjaan yang terkait dengan obyek pekerjaan

9.
PERANGKAT KERJA
:

NO
PERANGKAT KERJA
PENGGUNAAN UNTUK TUGAS

37. SOP
38. Peraturan Perundang-undangan yang berlaku
39. SOTK
Penyelesaian Kegiatan Penyuluh Agama Pertama

10.

TANGGUNG JAWAB

NO
URAIAN
Dokumen Pelaksanan bimbingan atau penyuluhan agama dan pembangunan melalui
bahasa agama

11. WEWENANG :
NO URAIAN
Penyuluhan Agama Kepada Masyarakat

12. KORELASI JABATAN :

UNI
NAMA
NO T DALAM HAL
JABATAN
KERJA/ISNTANSI
1. JPt, Administratot, Dinas Sosial Provinsi Koordinas/Konsultasi
Pengawas terkait Bengkulu
2. JFT Sejenis Dinas Sosial Provinsi Koordinas/Konsultasi
BengkuluUPTD Panti
Sosial Bina Remaja
Harapan
3. Pelaksana Seksi Bimbingan Koordinas/Konsultasi
Sosial dan
KeterampilanDinas
Sosial Provinsi
Bengkulu

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
1. Tempat kerja Dalam Ruangan : 80
Luar Rauangan : 20
2. Suhu Sedang/Cukup
3. Udara Semua Kondisi
4. Keadaan ruangan Semua Kondisi
5. Letak Semua
6. Penerangan Terang
7. Suara Semua Kondisi
8. Keadaan tempat kerja Semua Kondisi
9. Getaran Semua Kondisi

14. RISIKO BAHAYA :

NO NAMA RESIKO PENYEBAB
1. Fisik Tidak ada/rendah
2. Mental Tidak ada/rendah

15. SYARAT JABATAN

a. Keterampilan kerja : Menguasai program komputer office dan
SIM yang ada sesuai dengan bidang
tugasnya
b. Bakat Kerja : G : Inteligensia / Kemampuan belajar
 secara umum.
N : Numerik / Kemampuan untuk
melakukan operasi arithmatik secara
tepat dan akurat.
Q : Ketelitian / Kemampuan menyerap
perincian yang berkaitan dalam bahan
verbal atau dalam tabel.
c. Temperamen Kerja : F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan
kegiatan yang mengandung penafsiran
perasaan, gagasan atau fakta dari
sudut pandangan pribadi.
J : Kemampuan menyesuaikan diri pada
kegiatan pembuatan kesimpulan
penilaian atau pembuatan peraturan
berdasarkan kriteria rangsangan indera
atau atas dasar pertimbangan pribadi.
d. Minat Kerja : - I (Investigatif) = Kemampuan analisis
ilmiah / ilmiah
- A (Artistik) = Membuat suatu karya tulis
kreatif atau melakukan pengembangan
produk
- S (Sosial) = Pekerjaan
konsultasi/konseling atau pembinaan,
berhubungan dengan Klien/ Masyarakat
e. Upaya Fisik : Duduk, berbicara, mendengar dan bekerja
dengan jari
f. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Tidak Dipersyaratkan
2) Umur : Maksimal 58 th
3) Tinggi Badan : Tidak dipersyaratkan
4) Berat Badan : Tidak dipersyaratkan
5) Postur Badan : Tidak dipersyaratkan
6) Penampilan : 0
g. Fungsi Pekerjaan :
a. Hubungan dengan data
D0 = Memadukan data
D2 = Menganalisis data
D3 = Menyusun data
D4 = Menghitung data
D5 = Membandingkan/ Mencocokkan data
D6 = Menyalin data
b. Hubungan dengan orang
O1 = Berunding
O6 = Berbicara – memberi tanda
O8 = Menerima instruksi
c. Hubungan dengan benda
 B3 = Mengemudikan / menjalankan mesin
B7 = Memegang

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

Prestasi kerja yang diharapkan bernilai baik
dan sangat baik sesuai dengan peraturan
perundang-undangan.

17. KELAS JABATAN : 8

 PEMERINTAH PROVINSI BENGKULU
INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Penyuluh Agama Muda

2. KODE JABATAN : 16.08.2.14

3. UNIT KERJA :
a. JPT Utama :
b. JPT Madya : Sekretariat Daerah
c. JPT Pratama : Dinas Sosial Provinsi Bengkulu
d. Administrator : UPTD Panti Sosial Bina Remaja Harapan
e. Pengawas : Seksi Bimbingan Sosial dan Keterampilan
f. Pelaksana :
g. Jabatan Fungsional :

4. IKTISAR JABATAN : Melakukan dan mengembangkan kegiatan bimbingan atau

penyuluhan agama dan pembangunan melalui bahasa agama.

5. KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal : S1/DIV
Sarjana (S1)/Diploma IV sesuai dengan kualifikasi yang
ditentukan
b. Pendidikan & Pelatihan :
a) Struktural : Diklat Prajabatan
b) Fungsional : Diklat fungsional Penyuluh Agama tingkat ahli
d) Teknis : Tidak dipersyaratkan
c. Pengalaman Kerja : Tidak dipersyaratkan

6. TUGAS POKOK

Penye Kebut
Juml
lesaia Waktu uhan
No Uraian Tugas Hasil Kerja ah
n Efektif Pegaw
Hasil
(jam) ai
a. Menyusun Rencana Kegiatan
b. Melakukan kegiatan bimbingan
c. Melakukan Kegiatan dan
mengembangkan
d. Melakukan penyuluhan agama
e. Melakukan pembangunan melalui bahasa
agama.
f. Membuat Laporan Individu
 Jumlah
Jumlah Pegawai 1

7. HASIL KERJA : 71.Tersusunnya Rencana Kegiatan

72.Terlaksananya kegiatan bimbingan
73.Terlaksananya Kegiatan dan
mengembangkan
74.Terlaksananya penyuluhan agama
75.Terlaksananya pembangunan melalui
bahasa agama.
76.Terdokumennya Laporan Individu
77.

8. BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
14. Bahan, data dan informasi yang Penyelesaian Bahan, data dan informasi
terkait dengan obyek pekerjaan yang terkait dengan obyek pekerjaan

9.
PERANGKAT KERJA
:

NO
PERANGKAT KERJA
PENGGUNAAN UNTUK TUGAS

40. SOP
41. Peraturan Perundang-undangan yang berlaku
42. SOTK
Penyelesaian Kegiatan Penyuluh Agama Muda

10.

TANGGUNG JAWAB

NO
URAIAN
Dokumen Pelaksanan bimbingan atau penyuluhan agama dan pembangunan melalui
bahasa agama

11. WEWENANG :
NO URAIAN
Penyuluhan Agama Kepada Masyarakat

12. KORELASI JABATAN :

UNI
NAMA
NO T DALAM HAL
JABATAN
KERJA/ISNTANSI
1. JPt, Administratot, Dinas Sosial Provinsi Koordinas/Konsultasi
Pengawas terkait Bengkulu
2. JFT Sejenis Dinas Sosial Provinsi Koordinas/Konsultasi
BengkuluUPTD Panti
Sosial Bina Remaja
Harapan
3. Pelaksana Seksi Bimbingan Koordinas/Konsultasi
Sosial dan
KeterampilanDinas
Sosial Provinsi
Bengkulu

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
1. Tempat kerja Dalam Ruangan : 80
Luar Rauangan : 20
2. Suhu Sedang/Cukup
3. Udara Semua Kondisi
4. Keadaan ruangan Semua Kondisi
5. Letak Semua
6. Penerangan Terang
7. Suara Semua Kondisi
8. Keadaan tempat kerja Semua Kondisi
9. Getaran Semua Kondisi

14. RISIKO BAHAYA :

NO NAMA RESIKO PENYEBAB
1. Fisik Tidak ada/rendah
2. Mental Tidak ada/rendah

15. SYARAT JABATAN

a. Keterampilan kerja : Menguasai program komputer office dan
SIM yang ada sesuai dengan bidang
tugasnya
b. Bakat Kerja : G : Inteligensia / Kemampuan belajar
 secara umum.
N : Numerik / Kemampuan untuk
melakukan operasi arithmatik secara
tepat dan akurat.
Q : Ketelitian / Kemampuan menyerap
perincian yang berkaitan dalam bahan
verbal atau dalam tabel.
c. Temperamen Kerja : F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan
kegiatan yang mengandung penafsiran
perasaan, gagasan atau fakta dari
sudut pandangan pribadi.
J : Kemampuan menyesuaikan diri pada
kegiatan pembuatan kesimpulan
penilaian atau pembuatan peraturan
berdasarkan kriteria rangsangan indera
atau atas dasar pertimbangan pribadi.
d. Minat Kerja : - I (Investigatif) = Kemampuan analisis
ilmiah / ilmiah
- A (Artistik) = Membuat suatu karya tulis
kreatif atau melakukan pengembangan
produk
- S (Sosial) = Pekerjaan
konsultasi/konseling atau pembinaan,
berhubungan dengan Klien/ Masyarakat
e. Upaya Fisik : Duduk, berbicara, mendengar dan bekerja
dengan jari
f. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Tidak Dipersyaratkan
2) Umur : Maksimal 58 th
3) Tinggi Badan : Tidak dipersyaratkan
4) Berat Badan : Tidak dipersyaratkan
5) Postur Badan : Tidak dipersyaratkan
6) Penampilan : 0
g. Fungsi Pekerjaan :
a. Hubungan dengan data
D0 = Memadukan data
D2 = Menganalisis data
D3 = Menyusun data
D4 = Menghitung data
D5 = Membandingkan/ Mencocokkan data
D6 = Menyalin data
b. Hubungan dengan orang
O1 = Berunding
O6 = Berbicara – memberi tanda
O8 = Menerima instruksi
c. Hubungan dengan benda
 B3 = Mengemudikan / menjalankan mesin
B7 = Memegang

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

Prestasi kerja yang diharapkan bernilai baik
dan sangat baik sesuai dengan peraturan
perundang-undangan.

17. KELAS JABATAN : 9

 PEMERINTAH PROVINSI BENGKULU
INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Penyuluh Agama Madya

2. KODE JABATAN : 16.08.2.15

3. UNIT KERJA :
a. JPT Utama :
b. JPT Madya : Sekretariat Daerah
c. JPT Pratama : Dinas Sosial Provinsi Bengkulu
d. Administrator : UPTD Panti Sosial Bina Remaja Harapan
e. Pengawas : Seksi Bimbingan Sosial dan Keterampilan
f. Pelaksana :
g. Jabatan Fungsional :

4. IKTISAR JABATAN : Melakukan dan mengembangkan kegiatan bimbingan atau

penyuluhan agama dan pembangunan melalui bahasa agama.

5. KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal : S1/DIV
Sarjana (S1)/Diploma IV sesuai dengan kualifikasi yang
ditentukan
b. Pendidikan & Pelatihan :
a) Struktural : Diklat Prajabatan
b) Fungsional : Diklat fungsional Penyuluh Agama tingkat ahli
d) Teknis : Tidak dipersyaratkan
c. Pengalaman Kerja : Perpindahan dari jabatn lain Memiliki pengalaman dibidang
Penyuluhan Agama paling kurang 2 tahun

6. TUGAS POKOK

Penye Kebut
Juml
lesaia Waktu uhan
No Uraian Tugas Hasil Kerja ah
n Efektif Pegaw
Hasil
(jam) ai
a. Menyusun Rencana Kegiatan
b. Melakukan kegiatan bimbingan
c. Melakukan Kegiatan dan
mengembangkan
d. Melakukan penyuluhan agama
e. Melakukan pembangunan melalui bahasa
agama.
 f. Membuat Laporan Individu

Jumlah
Jumlah Pegawai 1

7. HASIL KERJA : 78.Tersusunnya Rencana Kegiatan

79.Terlaksananya kegiatan bimbingan
80.Terlaksananya Kegiatan dan
mengembangkan
81.Terlaksananya penyuluhan agama
82.Terlaksananya pembangunan melalui
bahasa agama.
83.Terdokumennya Laporan Individu
84.

8. BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
15. Bahan, data dan informasi yang Penyelesaian Bahan, data dan informasi
terkait dengan obyek pekerjaan yang terkait dengan obyek pekerjaan

9.
PERANGKAT KERJA
:

NO
PERANGKAT KERJA
PENGGUNAAN UNTUK TUGAS

43. SOP
44. Peraturan Perundang-undangan yang berlaku
45. SOTK
Penyelesaian Kegiatan Penyuluh Agama Madya

10.

TANGGUNG JAWAB

NO
URAIAN
Dokumen Pelaksanan bimbingan atau penyuluhan agama dan pembangunan melalui
bahasa agama

11. WEWENANG :
NO URAIAN
Penyuluhan Agama Kepada Masyarakat

12. KORELASI JABATAN :

UNI
NAMA
NO T DALAM HAL
JABATAN
KERJA/ISNTANSI
1. JPt, Administratot, Dinas Sosial Provinsi Koordinas/Konsultasi
Pengawas terkait Bengkulu
2. JFT Sejenis Dinas Sosial Provinsi Koordinas/Konsultasi
BengkuluUPTD Panti
Sosial Bina Remaja
Harapan
3. Pelaksana Seksi Bimbingan Koordinas/Konsultasi
Sosial dan
KeterampilanDinas
Sosial Provinsi
Bengkulu

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
1. Tempat kerja Dalam Ruangan : 80
Luar Rauangan : 20
2. Suhu Sedang/Cukup
3. Udara Semua Kondisi
4. Keadaan ruangan Semua Kondisi
5. Letak Semua
6. Penerangan Terang
7. Suara Semua Kondisi
8. Keadaan tempat kerja Semua Kondisi
9. Getaran Semua Kondisi

14. RISIKO BAHAYA :

NO NAMA RESIKO PENYEBAB
1. Fisik Tidak ada/rendah
2. Mental Tidak ada/rendah

15. SYARAT JABATAN

a. Keterampilan kerja : Menguasai program komputer office dan
SIM yang ada sesuai dengan bidang
tugasnya
b. Bakat Kerja : G : Inteligensia / Kemampuan belajar
secara umum.
N : Numerik / Kemampuan untuk
melakukan operasi arithmatik secara
tepat dan akurat.
Q : Ketelitian / Kemampuan menyerap
perincian yang berkaitan dalam bahan
verbal atau dalam tabel.
c. Temperamen Kerja : F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan
kegiatan yang mengandung penafsiran
perasaan, gagasan atau fakta dari
sudut pandangan pribadi.
J : Kemampuan menyesuaikan diri pada
kegiatan pembuatan kesimpulan
penilaian atau pembuatan peraturan
berdasarkan kriteria rangsangan indera
atau atas dasar pertimbangan pribadi.
d. Minat Kerja : - I (Investigatif) = Kemampuan analisis
ilmiah / ilmiah
- A (Artistik) = Membuat suatu karya tulis
kreatif atau melakukan pengembangan
produk
- S (Sosial) = Pekerjaan
konsultasi/konseling atau pembinaan,
berhubungan dengan Klien/ Masyarakat
e. Upaya Fisik : Duduk, berbicara, mendengar dan bekerja
dengan jari
f. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Tidak Dipersyaratkan
2) Umur : Maksimal 58 th
3) Tinggi Badan : Tidak dipersyaratkan
4) Berat Badan : Tidak dipersyaratkan
5) Postur Badan : Tidak dipersyaratkan
6) Penampilan : 0
g. Fungsi Pekerjaan :
a. Hubungan dengan data
D0 = Memadukan data
D2 = Menganalisis data
D3 = Menyusun data
D4 = Menghitung data
D5 = Membandingkan/ Mencocokkan data
D6 = Menyalin data
b. Hubungan dengan orang
O1 = Berunding
O6 = Berbicara – memberi tanda
O8 = Menerima instruksi
 c. Hubungan dengan benda
B3 = Mengemudikan / menjalankan mesin
B7 = Memegang

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

Prestasi kerja yang diharapkan bernilai baik
dan sangat baik sesuai dengan peraturan
perundang-undangan.

17. KELAS JABATAN : 11