Job desk, Tugas dan Tanggung Jawab dari Recruitment Staff, antara lain:

 Melaksanakan proses rekrutmen karyawan, untuk memenuhi kebutuhan

tenaga kerja, sesuai dengan "Prosedur Rekrutmen Karyawan".
 Melaksanakan proses seleksi kandidat karyawan, menyotir, dan menyeleksi
surat lamaran, dan melakukan psikotes untuk mendapatkan calon kandidat
yang sesuai permintaan user, melalui database, media iklan online, media
iklan cetak, dan jobfair.
 Menjadwalkan kandidat karyawan untuk mengikuti proses seleksi dengan
menggunakan email, telepon, atau media pemberitahuan lainnya.
 Koordinasi dengan user untuk proses seleksi di tahap selanjutnya, dengan
melakukan pemanggilan dan interview user (on the spot / video conference)
 Koordinasi dengan GA & IT dalam mempersiapkan fasilitas (ruang kerja, meja,
computer, printer,dll) bagi karyawan baru.
 Memonitoring dan mengevaluasi kompetensi karyawan, agar setiap karyawan
memiliki kompetensi yang diharapkan perusahaan, dengan membuat
pelatihan pelatihan unuk meningkatkan kompetensi.
 Menjalankan program Pembinaan, Pelatihan dan Pengembangan karyawan di
perusahaan, untuk meningkatkan kompetensi karyawan, sesuai dengan
‘Program Pelatihan’ yang telah disusun
 Mengoordinasikan kepada trainer internal mengenai jadwal pelatihan yang
sudah ditetapkan agar training dapat berjalan secara efektif sesuai dengan
jadwal yang sudah ditetapkan.
 Manyusun materi pelatihan sesuai dengan kebutuhan pengembangan
karyawan
 Mereview dan mengevaluasi program pengembangan karyawan
 Mengelola perjanjian antara perusahaan dengan tenaga kerja sesuai dengan
peraturan perusahaan yang berlaku

WEWENANG

Wewenang dari Recruitment Staff & People Development, antara lain:

 Melakukan posting iklan lowongan pekerjaan di media iklan online.

 Menentukan jadwal training tahunan.

HASIL KERJA

Contoh hasil kerja dari Recruitment Staff & People Development berupa konsep
kebijakan, laporan, produk jadi, keputusan, prosedur, order, dan sebagainya dalam
bentuk:

 Laporan Perekrutan Karyawan (Mingguan)

 Laporan KPI (Bulanan)
 Laporan Pemenuhan Kompetensi (Bulanan)
 Laporan Pelatihan (Bulanan)