Nama : Gilang Maarif Priatama

NIM : 7193510028

Kelas : MANAJEMEN C 2019

Sistem Pensiun dan Perencanaan Pensiun di Nigeria

Selama bertahun-tahun pengelolaan skema pensiun di Nigeria telah dibanjiri oleh berbagai masalah
yang timbul dari mana pensiun menjadi ditakuti oleh pekerja terutama dalam pelayanan publik.
Kegagalan pensiun skema di negara ini telah dikaitkan dengan administrasi dana pensiun yang buruk,
korupsi langsung; penggelapan uang dana pensiun; penumpukan dana yang tidak memadai dan
pengawasan yang buruk. Ada beberapa ulasan tentang pensiun skema oleh pemerintah federal yang
juga menyebabkan masalah implementasi. Pada tahun 2004, Nigeria mendirikan sistem yang didanai
berdasarkan akun pribadi. Makalah ini membahas fitur, prospek dan tantangan pensiun manajemen
di Nigeria sebagai aspek penting dari perencanaan pensiun hampir satu dekade setelah dimulainya
reformasi baru. Ini memberikan ikhtisar skema dan mengidentifikasi masalah utama yang dihadapi
skema pensiun di Nigeria dan solusi proffers. Data diperoleh dari publikasi resmi, dokumentasi,
kliping kertas, dan layanan internet. Makalah ini menyimpulkan bahwa tidak ada banyak bukti yang
menunjukkan bahwa skema pensiun memimpin Nigeria dalam hal yang diinginkan arah. Banyak
skandal telah mengikuti skema pensiun, dan banyak yang masih perlu dilakukan sehubungan dengan
pengelolaan skema pensiun yang efektif. Pentingnya ketentuan pensiun akan terus tumbuh sebagai
individu mulai mengurangi ketergantungan pada keluarga untuk merawat mereka di usia tua dan
mulai menghadapi kenyataan bahwa mereka perlu memperhatikan setelah diri mereka sendiri.
Keberhasilan reformasi pensiun sangat tergantung pada ketulusan, kolaborasi, dan komitmen dari
semua pemegang pasak.

1. Perkenalan

Imbalan kerja adalah elemen remunerasi yang diberikan di samping berbagai bentuk pembayaran
tunai. Pensiun adalah satu bentuk manfaat padat karyawan yang tak tergantikan yang memiliki
dampak positif pada disiplin, loyalitas, dan kemauan karyawan untuk tetap dalam pelayanan
majikan, komitmen untuk pencapaian tujuan pekerjaan dan kepedulian terhadap kelangsungan
hidup pekerja organisasi. Skema pensiun kerja adalah pengaturan di mana pemberi kerja
menyediakan dana pensiun karyawan ketika mereka pensiun atau memberikan manfaat yang
ditangguhkan kepada anggota yang pergi. Ini adalah sistem yang dirancang untuk menyediakan
karyawan dari suatu organisasi dengan cara mengamankan pada pensiun standar hidup yang cukup
konsisten dengan itu yang mereka nikmati saat dalam pelayanan. Masalah pensiun dan terkait telah
mendapat perhatian yang signifikan di banyak negara selama beberapa dekade terakhir. Ada
perubahan baru dalam cara aset pensiun dikelola dan manfaat didistribusikan penerima manfaat
karena kesulitan yang terkait dengan skema pensiun yang sebelumnya ada.

2. Rujukan

2.1 Konsep Pensiun

Pensiun adalah jumlah yang disisihkan baik oleh majikan atau karyawan atau keduanya untuk
memastikan bahwa pada saat pensiun, ada adalah sesuatu bagi karyawan untuk kembali sebagai
penghasilan. Ini memastikan bahwa pada usia tua pekerja tidak akan terlantar secara finansial. Itu
ditujukan untuk menyediakan pekerja dengan keamanan dengan membangun rencana yang mampu
memberikan penghasilan terjamin kepada mereka ketika mereka pensiun atau ke tanggungan
mereka ketika kematian terjadi

2.2 Pentingnya Pensiun

Pensiun adalah alat yang digunakan untuk mengelola pekerjaan. Ini dapat diterapkan dalam suatu
organisasi untuk mencapai dan mempertahankan level tertentu produktivitas tenaga kerja.
Armstrong (2010) menegaskan bahwa pensiun membantu karyawan menyesuaikan diri dengan
benar ke dalam masyarakat setelah meninggalkan pekerjaan. Ini merupakan alat penting di tangan
manajemen untuk meningkatkan karyawan moral yang dapat mengarah pada efisiensi dan
peningkatan produktivitas karyawan khususnya dan organisasi sebagai a seluruh.

2.3 Skema Pensiun di Nigeria

Reformasi pensiun menurut Blake (2003) bukanlah masalah baru di belahan dunia mana pun. Ini
biasanya merupakan proses yang berkelanjutan terutama dengan proses ekonomi dan politik yang
terus berubah disaksikan di mana-mana di dunia. David (2003) menegaskan bahwa Inggris Raya yang
merupakan salah satu negara pertama yang memperkenalkan skema pensiun telah dilakukan
beberapa reformasi pensiun, yang terbaru adalah reformasi pensiun di bawah Pemerintah Partai
Buruh Tony Blair pada tahun l997.

2.4 Skema Pensiun Pay As You Go (PAYG)

Ada dua skema penting yaitu skema swadaya dan skema tertanggung. Skema yang dikelola sendiri
adalah diadministrasikan atas nama staf oleh wali amanat, sesuai dengan Akta Kepercayaan dan
Peraturan. Administrator mengumpulkan kontribusi dan investasi kontribusi tersebut melalui
manajer dana eksternal atau in-house. Untuk skema diasuransikan, administrasi pensiun ditransfer
ke perusahaan asuransi jiwa yang mengumpulkan premi dan menginvestasikannya premium dan
pensiun, membayar pensiun para pensiunan.

2.5 Undang-Undang Reformasi Pensiun 2004

Pada tahun 2004, Pemerintah Federal Nigeria merevolusi manajemen dan administrasi pensiun di
negara tersebut berlakunya Undang-Undang Reformasi Pensiun 2004. Undang-undang tersebut
menetapkan administrasi, manajemen, dan pengawasan terhadap dana pensiun untuk perusahaan
sektor swasta, Administrator Dana Pensiun (PFA) dan Penjaga Dana Pensiun (PFC).

2.6 Alternatif Pensiun Sosial

Mempertimbangkan tantangan yang melekat dalam skema pensiun lama dan baru seperti yang
disoroti di atas, kemungkinan alternatif untuk menyediakan bagi pensiunan mungkin sangat penting.
Beberapa menyarankan pensiun sosial yang melibatkan transfer tunai ke yang lama orang-orang
dengan kelayakan berdasarkan tempat tinggal dan pembiayaan bukan dari kontribusi tetapi
pendapatan pajak umum.

3. Langkah ke depan (jalan maju)

Timbul dari makalah ini merekomendasikan bahwa standar akuntansi yang komprehensif untuk
manfaat pensiun harus ditempatkan untuk melindungi dana pensiun secara memadai. Pemerintah
harus menyediakan area yang relatif aman dan tidak terlalu fluktuatif di Indonesia ekonomi Nigeria
di mana dana dapat diinvestasikan dengan pengembalian sepadan yang dijamin kepada penerima
manfaat. Ada kebutuhan akan regulasi berkelanjutan dan penguatan struktur kelembagaan skema
baru. PENCOM harus memastikan lingkungan yang kondusif untuk kelancaran implementasi skema
pensiun dan melakukan pemantauan yang efektif bagi semua pemain yang didukung oleh sanksi
yang memadai untuk operator yang melakukan kesalahan. Untuk memastikan transparansi dan
pembayaran yang cepat, harus ada rekonsiliasi dan laporan rekening yang cepat diberikan kepada
anggota PFA secara teratur. Investasi dana pensiun perlu dipantau secara hati-hati dan instrumen
investasi tempat investasi dapat dinilai untuk memastikan kualitas aset. Ini menyiratkan bahwa PFA
harus menjadi lembaga yang kompeten dan terbukti dalam manajemen keuangan dan investasi. Ada
kebutuhan untuk investasi yang layak dari dana pensiun untuk memastikan pembayaran yang cepat
dan teratur dari hak pensiunan dan pensiunan. Banyak skandal yang mengikuti skema pensiun,
belakangan ini menyiratkan bahwa kebutuhan yang lebih besar pengelolaan skema pensiun yang
efektif. Upaya terpadu harus dilakukan untuk mencegah lebih banyak penipuan pensiun di negara.

4. Kesimpulan

Pentingnya penyediaan pensiun akan terus tumbuh sebagai individu mulai kurang mengandalkan
keluarga untuk melihat setelah mereka di usia tua dan mulai menghadapi kenyataan bahwa mereka
perlu menjaga diri mereka sendiri dengan membangun telur untuk sarang masa depan. Keberhasilan
reformasi pensiun sangat tergantung pada ketulusan, kolaborasi, dan komitmen semua pihak
pemegang seperti pemerintah yang menetapkan kerangka peraturan; regulator PENCOM; lembaga
keuangan yang mengelola dan mengelola kontribusi; individu yang membayar dan pemberi kerja
yang juga harus berkontribusi untuk karyawan mereka. Skema pensiun bertujuan untuk memastikan
bahwa pensiunan sektor publik atau swasta menerima manfaat pensiun pada dan ketika jatuh
tempo dan membantu individu yang tidak jelas dengan memastikan bahwa mereka menabung untuk
memenuhi mata pencaharian mereka selama usia tua. Hampir satu dekade setelah skema reformasi
menjadi efektif; tidak ada banyak bukti untuk menunjukkan bahwa skema tersebut memimpin
negara ke arah yang diinginkan.