Komang Bharata Suteja

2017041097
UAS MANAJEMEN SDM
Berdasarkan informasi mengenai perusahaan penerbangan besar diatas tersebut keputusan pemberhentian
karyawan merupakan jalan terakhir yang ditempuh oleh Garuda Indonesia. Berdasarkan materi yang
sudah anak-anak terima pada mata kuliah Manajemen SDM dan aplikasinya maka jawablah pertanyaan
dibawah ini.

1. Sebagaimana diketahui mempertahankan karyawan yang memiliki potensi dan kinerja tinggi
adalah kekuatan bagi perusahaan. Menurut anak-anak bagaimana Garuda Indonesia melakukan
penyaringan untuk mengetahui karyawan dengan potensi tinggi tanpa harus mengeluarkan biaya
yang tinggi (mengingat keuangan Garuda mengalami defisit)? (bobot 25%).
Jawaban :
Banyak upaya yang telah dilakukan Garuda Indonesia untuk mengatasi kerugian yang dialami,
terutama sejak pandemi Covid-19. Salah satu upaya yang dilakukan adalah dengan mengurangi
jumlah karyawan, bahkan Presiden Direktur Garuda Indonesia menyatakan perusahaan telah
memberhentikan lebih dari 20% karyawannya sejak pandemi Covid-19. PHK tentunya dilakukan
dengan menyeleksi karyawan yang berpotensi tinggi. Potensi seorang pegawai dapat dilihat dari
hasil evaluasi kinerja dan riwayat prestasi kerja masing-masing pegawai, karena tentunya hal ini
menjadi bukti apakah pegawai tersebut memiliki motivasi yang tinggi dan apakah pekerjaan
menjadi prioritas utama mereka. Selain itu, hubungan sosial karyawan juga sangat penting untuk
menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, sehingga hubungan yang terjalin antar karyawan
dapat menunjang semangat kerja karyawan dan memaksimalkan hasil kerjanya.

2. Setelah mengetahui siapa saja karyawan yang memiliki potensi tersebut, bagaimanakah cara
Garuda mempertahankannya? Perlu diingat bahwa kesempatan program pensiun dini ini
diberikan kepada seluruh karyawan. (bobot 25%).
Jawaban :
Setelah menyaring karyawan, tentu perusahaan akan berusaha mencegah karyawan yang
memiliki potensi tinggi untuk mendaftar opsi pensiun dini, karena jika karyawan yang memiliki
potensi tinggi pensiun lebih awal maka perusahaan andaikata mengalami kerugian kemungkinan
tidak akan mampu membalikan keadaan jika sumber daya manusia di dalamnya adalah orang –
orang yang kurang berpotensi dan tidak mau bekerja keras. Maka dari itu perusahaan harus bisa
membangun komunikasi baik antara karyawan dengan atasan sehingga saat bekerja dirasa
 nyaman. Selain itu, pihak perusahaan juga dapat memberi harapan bagi karyawan yang berpotensi
tinggi tersebut untuk memperoleh promosi jabatan sehingga motivasi kerja karyawan tersebut
akan meningkat. Pensiun dini mungkin menjadi salah satu pilihan yang menguntungkan bagi
karyawan saat ini namun dalam jangka panjang, apakah uang pesangon yang diterima dari
pensiun dini akan dapat memenuhi kebutuhan sendiri, terutama bagi karyawan yang harus
memenuhi kebutuhan hidup berkeluarga. Selain itu, besar kecilnya uang pesangon pensiun yang
diterima juga bergantung pada lamanya karyawan tersebut bekerja di perusahaan tersebut. Oleh
karena itu, jika perusahaan meyakini bahwa karyawan memiliki potensi yang besar, tentunya
karyawan juga akan mempertimbangkan masa depannya sendiri, jangan terburu-buru untuk
mengikuti pensiun dini, sehingga keuangan masa depan karyawan akan lebih terjamin, dan
sumber daya manusia pun di perusahaan dapat memajukan perusahaan dan mendapatkan
keuntungkan yang lebih besar.

3. Adanya perluasan usaha Garuda Indonesia dalam penerbangan kargo merupakan suatu hal baru
walaupun masih di bidang penerbangan. Apakah pelatihan dan pendidikan diperlukan oleh
karyawan Garuda Indonesia untuk merambah penerbangan kargo? Berikan jawaban anak-anak
dengan melibatkan segala kondisi yang dialami oleh Garuda Indonesia. (bobot 25%).
Jawaban :
Dilakukannya peluasan usaha oleh Garuda Indonesia dalam Penerbangan kargo pasti memiliki
alasan tertentu yaitu perusahaan berusaha menyelesaikan masalah keuangan yang disebabkan
oleh pandemi ini dengan meningkatkan efisiensi penerbangan logistik yang notabene mengalami
penuruan penumpang. Dikarenakan adanya peningkatan pada komoditas ekspor di indonesia
sehingga perusahaan lebih memperhatikan penerbangan kargo terutama di masa pandemi saat
ini, penerbangan kargo kini cenderung meningkat, dan Garuda Indonesia melihat ini sebagai
peluang. Dengan terjun di bidang penerbangan kargo, perusahaan berharap dapat menutupi
masalah keuangan mereka sedikit demi sedikit. Oleh karena itu, karyawan perlu dilatih dan
dididik untuk terjun ke penerbangan kargo. Hal ini harus dilakukan dengan sebaik-baiknya,
karena dengan kualitas sumber daya manusia yang sangat baik maka tujuan perusahaan yang
ingin dicapai akan menjadi lebih mudah.

4. Menurut anak-anak bagaimana kedudukan dan kekuatan serikat pekerja dalam perusahaan
Garuda Indonesia? Apakah serikat pekerja telah mampu menyuarakan kebutuhan dan keluhan
dari karyawan? Jelaskan jawaban anak-anak sertai dengan analisis kekuatan serta kelemahan dari
serikat pekerja tersebut.
Jawaban :
Dari situasi perusahaan, akibat dampak COVID-19, sektor keuangan perusahaan berada dalam
tekanan yang cukup besar. Posisi serikat pekerja di perusahaan sudah dipikirkan dengan bijak.
Karena solusi yang dihasilkan berupa kebijakan perencanaan pensiun dini, kebijakan tersebut
difokuskan pada dua aspek yang berbeda. Bagi serikat pekerja, tentu saja berhasil
mengungkapkan kebutuhan dan keluhan karyawan sendiri. Meskipun apa yang sebenarnya
mereka inginkan mungkin tidak tercapai, melihat kesulitan perusahaan di masa depan akibat
pandemi, solusi yang mereka dapatkan tetap akan mempertimbangkan sudut pandang perusahaan.
Bagi serikat pekerja, walaupun jam kerjanya pendek, mereka tetap memiliki hak dan kesempatan
untuk terus bekerja, namun tetap bisa mendapatkan tunjangan setelah pensiun dini, sehingga
mereka tetap dapat menjamin penghidupan mereka.