INDIKATOR CTAT DI KEPERAWATAN

NO INDIKATOR CTAT DI KEPERAWATAN SASARAN KETERANGAN

1. Melengkapi SPO di setiap unit ( yang perlu di revisi akan Manager Keperawatan
segera di revisi agar tercapai pelayanan yang CTAT )
2. Melakukan breefing di setiap unit pelayanan keperawatan Manager Keperawatan
( Rawat inap, Kamar bedah, HCU, IGD, & Kebidanan )
3. Melakukan pembinaan dengan materi : Manager Keperawatan
 Apa itu CTAT
 Paradigma Bekerja
 Etika Keperawatan
 Motivasi untuk Bekerja ( agar bertumbuh )
4. Melakukan pelatihan-pelatihan secara internal guna Manager Keperawatan
mengasah ilmu perawat/bidan
 Pemasangan Infus
 Penulisan CPPT ( Asuhan Keperawatan )
 Perhitungan tetesan infus
 Komunikasi efektif antar profesi
 Pelatihan pengisian form-form sesuai standar
akreditasi
5. Membuat perhitungan tenaga perawat/bidan per unit Manager Keperawatan Koordinasi dengan bagian HRD untuk
sesuai dengan kebutuhan pasien perekrutan perawat yang berkompeten
( Pola ketenagaan untuk keperawatan )
6. Sosialisasi SPO - SPO Manager Keperawatan & Ka.Unit
7. Melakukan Ronde dengan Ka.Unit ( telusur ke lapangan Manager Keperawatan & Ka.Unit
bersama-sama dengan Ka.Unit keperawatan )
8. Membuat Program kerja manager keperawatan untuk Manager Keperawatan
setiap bulan dan jadwal kegiatan yang akan dikerjakan
setiap hari ( bentuk ceklist kegiatan/uraian kerja yang akan
dikerjakan setiap hari )