Mata Kuliah : Kepemimpinan

Kelas : E Reguler 2021

Kelompok :5
Nama Anggota : 1. Eka Fransiska Pardede (2211111024)
2. Futi Hamdiyah Telaumbanua (2211111013)
3. Khadavi (221411007)
4. Rindy Antika (2211111033)

Soal:
1. Menurut anda, apakah mengawasi pekerjaan orang lain perlu dilakukan? Jika diperlukan,
sebatas apa seharusnya pengawasan tersebut dilakukan?
2. Pada organisasi/lembaga seperti apa seorang manajer seharusnya ditempatkan?
3. Pada organisasi/lembaga seperti apa pula seorang pemimpin sepantasnya ditempatkan?

Hasil Diskusi:

1. Menurut pendapat kami, pengawasan dalam pekerjaan orang lain sangat diperlukan untuk
memastikan semua pekerjaan terlaksana dengan baik. Pemimpin yang baik bukan dilihat dari
seberapa lama ia memimpin melainkan dilihat dari seberapa banyak ia mampu menciptakan
sosok pemimpin yang baru. Pengawasan tersebut dapat dilakukan dengan cara:
 Menetapkan standar, yang artinya untuk mengukur atau menilai apakah pekerjaan
yang dilakukan sesuai dengan sasaran yang telah ditentukan.
 Membandingkan kegiatan dengan standar, dimana kegiatan ini dilakukan agar kita
mengetahui ada tidaknya penyimpangan.
2. Menurut pendapat kami, seorang manager seharusnya ditempatkan pada
organisasi/lembaga yang seperti pada organisasi perusahaan. Karena dengan adanya seorang
manager dapat mengandalkan atau mengontrol karyawannya, mengatur tugas-tugas
administrasi, menjaga fungsi organisasi, dan serta mengatur sistem jalannya suatu organisasi
dalam perusahaan. Dalam setiap perusahaan tugas pokok seorang manager adalah
mengarahkan dan mengawasi staf atau karyawan dalam bekerja sama mencapai tujuan
organisasi yang telah ditetapkan.
3. Menurut pendapat kami, seorang pemimpin sepantasnya ditempatkan pada
organisasi/lembaga seperti ketua organisasi, ketua OSIS, ketua SEMA, presiden, kepala
sekolah, bupati, atau lembaga kepemerintahan. Karena dalam organisasi/lembaga tersebut
sangat dibutuhkan seorang pemimpin. Dengan adanya seorang pemimpin maka akan adanya
arahan, motivasi, menginspirasi anggotanya serta memberi gambaran perubahan dan masa
depan terhadap organisasi/lembaga yang diamanahkan dengan cara membangun visi yang
telah ditetapkan oleh seorang pemimpin.