BAB I

PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang

Salah satu persoalan penting dalam pengelolaan sumber daya manusia
( pegawai ) dalam organisasi adalah mengukur kinerja pegawai.Pengukuran kinerja
pegawai dikatakan penting mengingat melalui pengukuran kinerja dapat diketahui
seberapa tepat pegaeai dalam melaksanakan fungsinya. Ketepatan pegawai dalam
menjalankan fungsinya akan sangat berpengaruh terhadap pencapaian kinerja
organisasi secara keseluruhan. Selain itu, hasil pengukuran kinerja pegawai akan
memberikan informasi penting dalam proses pengembangan pegawai.
Adapun keberhasilan pelaksanaan manajemen Puskesmas ditentukan oleh
konsistensi dan kepatuhan para pelaksana di puskesmas dalam melaksanakan
kegiatan yang sudah direncanakan pada perencanaan puskesmas, artinya sebaik
rencana dibuat jika tidak dilaksanakan secara konsisten dan dipatuhi tidak akan
membuahkan hasil yang optimal.
Untuk menjamin konsistensi dan kepatuhan terhadap pelaksanaan rencana
dilakukan kegiatan pengawasan dan monitoring melalui lokakarya mini Puskesmas
yang dilakukan setiap bulanan. Dan pada akhir tahun dilakukan penilaian terhadap
hasil pencapaian kegiatan.
Kinerja adalah hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan
selama periode tertentu dalam melaksanakan tugas dibandingkan dengan berbagai
kemungkinan, seperti standar hasil kerja, target atau sasaran atau kriteria yang
telah ditentukan terlebih dahulu telah disepakati bersama.
Penilaian kinerja Puskesmas merupakan rangkaian kegiatan manajemen
Puskesmas untuk menilai bagaimana kemampuan pencapaian terhadap target
telah ditetapkan dalam rencana. Dengan dilakukannya penilaian kinerja puskesmas
diharapkan masalah-masalah yang timbul dapat diselesaikan atau paling tidak
dikurangi.

PKP PUSKESMAS KAMPUS TAHUN 2020 1

1.2. Tujuan
Tujuan Umum :
Mengetahui Pencapaian kinerja Puskesmas Kampus yang
berkualitas secara optimal demi Mencapai Visi dan Misi
yang telah ditetapkan.

Tujuan Khusus :
1. Mengetahui pencapaian kinerja masing-masing program
pelayanan yang ada di Puskesmas Kampus
2. Sebagai sarana penilaian staf terhadap pelaksanaan dan
pencapaian program terkait
3. Sebagai Informasi analisis Kinerja Puskesmas Kampus
4. Sebagai Dasar Penyusunan RUK tahun 2022.

1.3. Manfaat
Adapun Manfaat Kinerja Puskesmas adalah sebagai berikut :
1. Puskesmas dapat mengetahui tingkat pencapaian (prestasi) masing-
masing program.
2. Puskesmas dapat melakukan identifikasi, analisa dan penyebab masalah
3. Puskesmas & Dinkes Kota dapat mengetahui tingkat urgensi suatu
kegiatan
4. Dinkes Kota dapat menetapkan dukungan sumber daya dan
pembinaannya

1.4. Ruang Lingkup

Penilaian keberhasilan kegiatan yang diputuskan daerah menjadi kegiatan
utamanya. Aspek yang dinilai :
1. Hasil Cakupan Program UKM Essensial, UKM Pengembangan dan UKP .
2. Kegiatan Manajemen Puskesmas.

PKP PUSKESMAS KAMPUS TAHUN 2020 2